這位HR想的是正在司內確認招有多少崗位沒有招成以及具體錄用樣的表達是委婉的說法。

校園招聘現(xiàn)在是HR競爭非常激烈的戰(zhàn)場之一，如果校招完成過了2周以上還沒有聯(lián)系，不是HR專業(yè)性和工作態(tài)度有問題，就是你已經(jīng)被淘汰，或者成為備胎。 無論是哪種情況，你都可以繼續(xù)參與其他企業(yè)的校園招聘了。

擴展資料

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

參考資料

HR_百度百科

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下面是更多關于headcount的問答

減少維護內部過程需要的人員。也就是裁員�；蛘呖梢岳斫鉃榫芙^你的簡歷。

這HR想表達的是正在和公司內確認校園招聘還有多少崗位沒有招聘完成以及具體錄用情況，。

headcount英 [ˈhedkaʊnt] 美 [ˈhɛdˌkaʊnt]

n.點人頭數(shù)總人數(shù)，職員總數(shù);

[網(wǎng)絡]總人數(shù); 點人頭數(shù); 人數(shù);

[例句]Reduce the headcount needed to maintain your internal processes.

拓展資料：

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關，但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當前的中國人力資源管理者有以下的不足：

被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；

專業(yè)知識和實踐知識的嚴重匱乏；

無法認知HR的雙重角色；

無法準確的定位自身；

溝通能力的缺乏；

缺乏對公司業(yè)務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。

參考資料：百度百科：HR

本回答被網(wǎng)友采納 是給你期望的工資所以不要或還在商量。那句讓你再去找找公司就是隨口一你不要綁死一棵樹上；

一直強調待遇根本沒談，我只能認為是題主面試出了問題。好吧，最后給題主一點認同吧——人家根本不缺人，只是HR為了完成KPI，才把你喊來面試，人家就是逗你玩的，滿意了吧。cr面包樹招聘網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的HR，快去交流吧！ 本回答被網(wǎng)友采納

題主面試的是外業(yè)，我的是團化，且面試的應該是集團化公司下面的子公司/項目公司。

headcount是職員總數(shù)，規(guī)范一些的公司一般都會有崗位編制總額和人員招聘總數(shù)，在集團化企業(yè)里，集團總部對下屬各部門或子公司的人員招聘（一般是集團總部的全層級和子公司的中高層）擁有審批權，如果HR告知headcount卡住了，假設HR沒有說假話，那很有可能是：

招聘的人員不在編制內，也沒有該崗位的人工成本預算。

招聘的人員有編制，但審批部門認為目前還不需要招聘人員進來。

中間有其他的候選人進入（比如集團中高層審批過程中發(fā)現(xiàn)有這個機會，想拉熟人進來等等）。

以上都是屬于公司內部考慮不周或溝通不充分形成的問題。

判斷：最核心的洽薪和薪資審批都已經(jīng)完成了，HR本身在面試方面基本不會有問題，但你目前面臨的問題HR解決不了。

結論：希望渺茫，建議另做選擇。（當然，如果這個機會是題主想要的，也支持繼續(xù)爭取。）

追問

謝謝！我覺得你說的很有道理

headcount

美 [ˈhɛdˌkaʊnt]

英 ['hedkaʊnt]

n.點人頭數(shù)；總人數(shù)

職員總數(shù)；員工人數(shù)；人數(shù)

復數(shù)：headcounts

例句篩選

1.

Thus, if one company decides to grow its headcount, its rivals will follow.

因如家公司決定增加員工，其競爭對手勢必會緊跟。

2.

Reduce the headcount needed to maintain your internal processes.

減少維護內部過程需要的人員。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

Tags：headcount,HR核實headcount是什么意思,主

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