改進(jìn)工風(fēng)需要著決官僚主形式主義、浪費(fèi)。改進(jìn)工作作風(fēng)。必須統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格制度，采取果斷措施，并且持之以恒，方能取得實(shí)效。

領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，發(fā)揮好示范作用。改進(jìn)工作作風(fēng)，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，發(fā)揮好示范作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做。

最重要的是切實(shí)把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)具體要求落到實(shí)處，真正做到克服形式主義，切實(shí)改進(jìn)調(diào)查研究；精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)；精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)；厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定；等等。

擴(kuò)展資料

改進(jìn)工作作風(fēng)不可能一蹴而就、畢其功于一役，必須建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。重要的是結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，并在實(shí)踐中不斷豐富和完善，以之規(guī)范工作作風(fēng)。同時(shí)，將各部門、各單位制定的貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施細(xì)則和要求公布于眾，將領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和行為置于人民群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督之下。

參考資料來源：中國(guó)新聞網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)：以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)

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下面是更多關(guān)于如何改進(jìn)工作作風(fēng)的問答

淺談如何改進(jìn)工作作風(fēng)

新、新形勢(shì)、新任務(wù)要求我們要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，不斷改進(jìn)工作方法，這也是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的內(nèi)在要求。

改進(jìn)工作作風(fēng)并不容易，因此必須要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格制度，采取果斷措施，并且持之以恒，方能取得實(shí)效。

一是要端正自己的工作態(tài)度。工作當(dāng)中必須要對(duì)自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度，既然選擇了，就要踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真做好，今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態(tài)度都沒有，那勢(shì)必會(huì)被工作所淘汰。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，發(fā)揮好示范作用。改進(jìn)工作作風(fēng)，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，發(fā)揮好示范作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做。要嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)具體要求落到實(shí)處。

三是要嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格制度。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程是工作很好的規(guī)矩。要牢固樹立大局觀念和全局意識(shí)，自覺做到在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。要結(jié)合實(shí)際，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，在實(shí)踐中不斷豐富和完善，以之規(guī)范工作作風(fēng)。

四是要時(shí)刻總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。工作結(jié)束后，總結(jié)一下自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經(jīng)驗(yàn)值得以后借鑒。而總結(jié)也并非一次性的，時(shí)刻總結(jié)自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

五是要以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)改進(jìn)工作作風(fēng)的成效。改進(jìn)工作作風(fēng)的成效如何，要以人民群眾是否滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，要虛心聽取群眾的意見和建議，誠(chéng)懇接受群眾的批評(píng)和幫助，自覺接受群眾的評(píng)議和監(jiān)督。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)的持續(xù)改進(jìn)。 本回答被提問者和網(wǎng)友采納

淺談如何改進(jìn)工作作風(fēng)

　　為貫徹黨的十八大精神，積極落實(shí)中央改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八條規(guī)定委書記王東明提出的“五個(gè)堅(jiān)持”“五條要求”，我市開展了“思想大解放，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，工作大落實(shí)”主題教育活動(dòng)。近日，市委、市政府又出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能的規(guī)定》。那么，工作作風(fēng)如何改進(jìn)？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起：　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭改進(jìn)自己的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對(duì)下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令，言行一致，身教勝于言教是個(gè)硬道理。好的作風(fēng)是一級(jí)一級(jí)帶出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)時(shí)處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則�！　《�、要堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力。規(guī)章制度不能只掛在墻上，當(dāng)有個(gè)別同志缺乏自覺性的時(shí)候，就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范�！　∪�、要求真務(wù)實(shí)，確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。為事之要，貴在求真，要把作風(fēng)務(wù)實(shí)作為求真務(wù)實(shí)的第一要點(diǎn)，堅(jiān)決克服和防止工作中存在的不良作風(fēng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的政績(jī)觀，以強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)理念，扎實(shí)的工作作風(fēng)，盡職盡責(zé)，不等不靠，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。　　四、要不斷提高自身素質(zhì)，做到“五勤、五善”。勤動(dòng)腦、善思考，遇事要開動(dòng)腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤動(dòng)眼、善發(fā)現(xiàn)，要從細(xì)微中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、從細(xì)微中找到薄弱點(diǎn)、從細(xì)微中摸索突破點(diǎn)、從細(xì)微中總結(jié)規(guī)律性，通過觀察找到“見人未所見，發(fā)人所未發(fā)，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤動(dòng)腿、善調(diào)研，干部要自覺養(yǎng)成深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場(chǎng)搞調(diào)查研究的習(xí)慣，聽民之所求，察民之實(shí)情，順民之意愿。勤動(dòng)嘴、善協(xié)調(diào)，干部要有正氣，敢于直言，屬于自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。 （陳峰）

淺談如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高執(zhí)行力

管理學(xué)哲學(xué)博羅-斯提出執(zhí)行力念，指的是選用合適的人去做合適，把事情做好的能力執(zhí)行力。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要讓上下判斷得清如何做正確的事，正確地做事。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是上下要有團(tuán)結(jié)一致的精神，不能說一套做一套，文不對(duì)題；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是提升效率，不能遇事不推不動(dòng)，不壓不辦，或辦了再說，缺少溝通，缺少反饋，缺少匯報(bào)；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要減省流程，不要形式主義，什么都是國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)好，拿來主義。等等 本回答被網(wǎng)友采納

淺談如何加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

下面就民政作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行分析，談一點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)民政作風(fēng)建設(shè)的粗淺看法�！　∫弧⒚裾�作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析　　當(dāng)前民政工作在作風(fēng)建設(shè)中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：因?yàn)閷?duì)工作作風(fēng)建設(shè)的必要性和重要性認(rèn)識(shí)不足，有些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)抓作風(fēng)建設(shè)抓得不夠堅(jiān)決，有的執(zhí)法人員對(duì)作風(fēng)建設(shè)不以為然，視工作作風(fēng)為小節(jié)；一些執(zhí)法人員特權(quán)思想嚴(yán)重，對(duì)群眾感情不深，執(zhí)法為民觀念淡薄，執(zhí)法方法簡(jiǎn)單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費(fèi)、輕服務(wù)，對(duì)群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現(xiàn)象，服務(wù)人民群眾、服務(wù)基層一線、服務(wù)中心工作的措施沒有完全落實(shí)到位；在工作方法上，作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作不夠細(xì)致，工作拖拉，辦事時(shí)效性差，工作質(zhì)量不高，工作程序不規(guī)范，開拓創(chuàng)新不夠，存在過得去和憑經(jīng)驗(yàn)辦事等；在管理機(jī)制上，科學(xué)性不夠，各種活動(dòng)層出不窮，各種檢查、匯報(bào)、評(píng)比疲于應(yīng)付，工作效率不高�！　‖F(xiàn)階段執(zhí)法人員存在作風(fēng)問題的主要原因：一是觀念因素。意識(shí)決定行為，受社會(huì)不良風(fēng)氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響，少數(shù)執(zhí)法人員有著濃厚的"官本位"意識(shí)，動(dòng)輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)"的問題，存在行政即管理的認(rèn)識(shí)，服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)自身的服務(wù)型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、制度建設(shè)的規(guī)范化和隊(duì)伍管理的正規(guī)化有待進(jìn)一步健全和完善，用人機(jī)制存在一些弊端，激勵(lì)程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時(shí)，目標(biāo)責(zé)任管理制度和考核制度不能很好落實(shí)，責(zé)任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風(fēng)建設(shè)帶來不利的影響�！　《�、加強(qiáng)和改進(jìn)民政作風(fēng)建設(shè)的途徑　　改進(jìn)民政工作作風(fēng)必須與時(shí)俱進(jìn)，按照"發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、創(chuàng)新要有新格局、各項(xiàng)工作要有新舉措"的要求，大膽創(chuàng)新，要從體制、機(jī)制、制度改起，從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)改起，既要給基層壓力，又要給基層減負(fù)。本人認(rèn)為，主要措施有：　　（一）從人文環(huán)境著手，營(yíng)造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。　　人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會(huì)或單位內(nèi)人員在共同生活中長(zhǎng)期積淀的思維模式、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、群體心理和行為方式乃至道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則等，人文環(huán)境無時(shí)不刻不在潛移默化中對(duì)個(gè)體乃至群體的態(tài)度、行為和作風(fēng)產(chǎn)生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風(fēng)的"孵化器"，對(duì)作風(fēng)建設(shè)起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，才能從根本上解決作風(fēng)建設(shè)上的許多問題，進(jìn)一步打牢作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)�！　‘�(dāng)前，正在開展的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是使民政工作融入中心工作，充分發(fā)揮民政工作的影響力。給我們的思想觀念、執(zhí)法理念和職責(zé)任務(wù)帶來新的思維，給人文環(huán)境注入新的因子。為此，我們要把握機(jī)遇，在當(dāng)前開展的“民政工作為人民，構(gòu)建和諧促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)中，要充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，繼續(xù)加強(qiáng)思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎(chǔ)上，用先進(jìn)文化創(chuàng)新人文環(huán)境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和效率意識(shí)固化為民政的內(nèi)在觀念，帶動(dòng)職工把“為民服務(wù)”的要求落實(shí)到民政的各項(xiàng)工作中去，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中加快發(fā)展�！　。ǘ�）建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制�！　‘�(dāng)前，民政作風(fēng)建設(shè)存在的問題除了思想觀念、環(huán)境因素、人員素質(zhì)、工作基礎(chǔ)等因素外，突出體現(xiàn)在工作機(jī)制、制度規(guī)范等方面存在不足和缺陷，只有規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理才能克服"一陣風(fēng)"的憋端，才能真正建立起作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制�！　�1、改革考核檢查制度。要轉(zhuǎn)變檢查考核方式、基層疲于應(yīng)付的局面，要緊緊抓住中心任務(wù)，以確保效果，提高效率和為基層減負(fù)的原則實(shí)行科學(xué)的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級(jí)考核，把“現(xiàn)場(chǎng)管理、廉政勤政、高效服務(wù)、保障有力”作為二級(jí)考核基礎(chǔ)，局推行體系管理及監(jiān)控，對(duì)基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級(jí)考核的依據(jù)，使每位民政工作者在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項(xiàng)工作，對(duì)出現(xiàn)行風(fēng)問題，實(shí)行一票否決制，促進(jìn)各單位各部門抓好行風(fēng)建設(shè)，提高民政的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，推行以崗定責(zé)，執(zhí)行崗位責(zé)任追究制，健全以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的考核機(jī)制，做到考核對(duì)象全面廣泛、考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，通過考核，進(jìn)一步健全和完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)民政人員的積極性和主動(dòng)性�！　�2、完善監(jiān)督機(jī)制。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)不能希望畢其功于一役，只有充分發(fā)揮督察的作用，才能長(zhǎng)期堅(jiān)持。要通過特邀監(jiān)督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風(fēng)評(píng)議和執(zhí)法評(píng)議，廣泛征求社會(huì)各界的意見和建議，有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，全面落實(shí)政務(wù)公開制度，把各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、辦理程序、辦理時(shí)限及服務(wù)承諾等全面上墻公開，并設(shè)立舉報(bào)電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督批評(píng)，對(duì)群眾投訴舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的要堅(jiān)決查處，決不姑息，并及時(shí)反饋調(diào)查處理情況，保護(hù)群眾的合法權(quán)益�！　�3、完善服務(wù)機(jī)制。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)"文明窗口"等活動(dòng)，健全窗口管理，完善并落實(shí)便民利民服務(wù)措施，減少辦事環(huán)節(jié)，落實(shí)"首問責(zé)任制"、"服務(wù)承諾制"、限時(shí)辦結(jié)制等效能建設(shè)制度，真正做到嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)相結(jié)合�！　�4、完善學(xué)習(xí)教育制度。

談?wù)勅绾伍_展改進(jìn)工作作風(fēng),規(guī)范執(zhí)行行為

正確把握工作作風(fēng)的含義、優(yōu)良作風(fēng)的特點(diǎn)以及哪些是需要改進(jìn)的工作作風(fēng)

作風(fēng)是指一個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一貫的做法和做派。工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦畜w現(xiàn)出來的行為特點(diǎn)，是貫穿于工作過程中的一貫風(fēng)格。那么，好的工作作風(fēng)又有哪些呢？其特點(diǎn)主要有：①辦事認(rèn)真，一絲不茍；②講究效率，雷厲風(fēng)行；③謙虛謹(jǐn)慎，忠于職守；④勤奮好學(xué)，精通業(yè)務(wù)；⑤遵守紀(jì)律，嚴(yán)守秘密；⑥尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)群眾；⑦任勞任怨，腳踏實(shí)地；⑧勇于開拓，顧全大局。從隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際來看，需要改進(jìn)的工作作風(fēng)主要有：一是工作責(zé)任心不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：工作拈輕怕重，做事虎頭蛇尾；得過且過，只求過得去，不求做得好，做一天和尚撞一天鐘；工作被動(dòng)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，無所事事，執(zhí)行力差，不作為。這些歸根于工作態(tài)度問題，工作態(tài)度不端正，所以責(zé)任心不強(qiáng)。二是工作技能不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：工作能力不能適應(yīng)現(xiàn)有工作崗位的要求，工作方式方法不當(dāng)，事無巨細(xì)，眉毛胡子一把抓；口頭表達(dá)能力、文字寫作能力欠缺，詞不達(dá)意。比如，我們有些同志還是電腦盲，有些同志連簡(jiǎn)單的工作總結(jié)、匯報(bào)都不會(huì)寫，所以工作起來感到很吃力，心有余而力不足。三是工作效率不高。主要表現(xiàn)為：沒有明確的工作目標(biāo)，工作沒有計(jì)劃，做事沒有條理，一天到晚沒閑過，卻不能按時(shí)按質(zhì)地完成工作任務(wù)，整天忙忙碌碌卻不知道在忙些什么。

二、如何改進(jìn)工作作風(fēng)

（一）增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，從工作態(tài)度方面改進(jìn)工作作風(fēng)。一要熱愛本職工作。對(duì)工作不熱愛是造成工作責(zé)任心不強(qiáng)的重要原因。常常有人抱怨工作太累、待遇不好、地位不高。其實(shí)，我們是身在福中不知福。說工作累，我們的工作量和社會(huì)上工廠、公司工作人員以及公安交警比起來，要輕松得多。說待遇不好，確實(shí)也不算好，但有保障。其實(shí)算起來，工資福利也不低。說地位不高，那就更不對(duì)了�？纯垂珓�(wù)員招錄考試，那是千軍萬馬擠獨(dú)木橋。如果沒有地位，怎么會(huì)有那么多人想要進(jìn)入這個(gè)行列？反之，我們仔細(xì)想想，如果一旦失去這份工作又能干些什么呢？二要有工作責(zé)任心。責(zé)任心體現(xiàn)了一個(gè)人的胸懷、覺悟和思想境界，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心是做好工作的重要保證，是干好一切工作的關(guān)鍵。缺乏責(zé)任心，心思沒有用在工作上，能力再?gòu)?qiáng)、本事再大、水平再高也干不出成效來。我們干事創(chuàng)業(yè)一旦有了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會(huì)有一種“等不起”的憂患感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的緊迫感。當(dāng)前，長(zhǎng)康監(jiān)獄亟待發(fā)展，人少、事多、任務(wù)重，要求我們每一位長(zhǎng)康人都應(yīng)該牢固樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，牢固樹立真抓實(shí)干、堅(jiān)韌不拔、攻堅(jiān)克難的工作作風(fēng)，把心思統(tǒng)一在“想干事”上，把能力展示在“會(huì)干事”上，把膽氣體現(xiàn)在“敢干事”上，把目標(biāo)定位在“干成事”上。

（二）養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勇于實(shí)踐創(chuàng)新，從工作技能方面改進(jìn)工作作風(fēng)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的工作技能。學(xué)習(xí)是積累工作方法、技巧，提升能力水平的重要途徑。 本回答被網(wǎng)友采納