在當(dāng)前社會(huì)，就業(yè)形分嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨1400國(guó)企下崗失業(yè)人員、1.5億農(nóng)村富余勞力和每年近1000萬(wàn)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的巨大壓力。

據(jù)權(quán)威預(yù)測(cè)，未來(lái)3~5年，每年城鎮(zhèn)需安排2200~2300萬(wàn)人就業(yè)，即使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率保持在8%，每年仍會(huì)出現(xiàn)上千萬(wàn)的"工作缺口"。而對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生、第二代農(nóng)民工、中低收入人群，其就業(yè)壓力更是突出，中央領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)政府也一直在努力通過(guò)各種途徑來(lái)解決就業(yè)難問(wèn)題，以保障社會(huì)穩(wěn)定。

中國(guó)移動(dòng)秉承"正德厚生臻于至善"的理念，發(fā)揮其網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，信息服務(wù)優(yōu)勢(shì)，整合資源，致力于為解決就業(yè)難問(wèn)題而專(zhuān)門(mén)設(shè)立了"找工作"的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

折疊編輯本段途徑和方法

1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來(lái)三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。

2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、拓展類(lèi)，有些人則會(huì)鎖定行政類(lèi)、人事類(lèi)、文書(shū)類(lèi)等等。

3、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷(xiāo)售類(lèi)要突出自己的溝通長(zhǎng)處、抗壓能力等。

4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、熟人推薦、學(xué)校推薦、一覽職通車(chē)、宣講會(huì)、獵頭，求職APP等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。

5、面試準(zhǔn)備:

1)最好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。

2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，最好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。

3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類(lèi)證明復(fù)印件各一份、水筆一支。4)在家里預(yù)先設(shè)置一些可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，提前想好答案。

6、進(jìn)行面試。對(duì)HR實(shí)事求是，對(duì)各類(lèi)問(wèn)題都要認(rèn)真對(duì)待，展現(xiàn)最好的一面。

7、即便是失敗，也要調(diào)節(jié)好心態(tài)，因?yàn)檫@是雙向選擇，對(duì)方在選擇你，你也在選擇對(duì)方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當(dāng)時(shí)用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時(shí)不適合而已。

8、回家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)。其實(shí)找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業(yè)和不同的公司。學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，這將是你的資本之一!

折疊編輯本段12種錯(cuò)誤

1.不善于打破沉默

2.與面試官"套近乎"

3.為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

4陳詞.慷慨卻舉不出例子

5.缺乏積極態(tài)勢(shì)

6.喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

7.不善于提問(wèn)8.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

9.假扮完美

10.被"引君入甕'

11.主動(dòng)打探薪酬福利

12.不知如何收?qǐng)?/p>

折疊編輯本段如何找工作

在匆匆度過(guò)大學(xué)生活之后，擺在面前的迫切的問(wèn)題就是如何給自己訂立一個(gè)職業(yè)生涯計(jì)劃，好好設(shè)計(jì)一下自己的人生。要對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃;訂立一套完備的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并確定現(xiàn)階段的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃;積攢工作經(jīng)驗(yàn)，積攢自己在工作中遇到、感到的問(wèn)題，在以后進(jìn)一步學(xué)習(xí)的時(shí)候才會(huì)更加掌握學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方法，這對(duì)我以后的學(xué)習(xí)是無(wú)往不利的。

還是讓我們回到現(xiàn)實(shí)吧。在一個(gè)人的知識(shí)體系中，學(xué)校里所學(xué)的知識(shí)只能占到1/10，而余下的絕大部分知識(shí)，要靠在今后的社會(huì)實(shí)踐中得來(lái)。況且你們?cè)趯W(xué)校中學(xué)的知識(shí)和技能，到實(shí)際工作中也不一定都適用。據(jù)我們了解，大學(xué)生所學(xué)非所用的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。

因此奉勸剛畢業(yè)的大學(xué)生，要有一個(gè)空杯的心態(tài)，也就是歸零的心態(tài)。有的人可能說(shuō)了，我沒(méi)有這樣的心態(tài)，那怎么辦呢?那就抓緊時(shí)間調(diào)整吧。有個(gè)空杯(歸零)的心態(tài)很重要。因?yàn)橐粋�(gè)大學(xué)生沒(méi)有一個(gè)好的找工作的心態(tài)，用人單位就不會(huì)錄用你;即使你僥幸被錄用了，工作中也會(huì)因心態(tài)問(wèn)題而出現(xiàn)各種偏差。

應(yīng)屆生找工作問(wèn)題

大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)，網(wǎng)上找工作。我們要從正確的角度來(lái)看待和面對(duì)應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

一、性別歧視嚴(yán)重

這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢(shì)，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因?yàn)槿肆�資源部門(mén)想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門(mén)內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。

二、名牌效應(yīng)

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。

三、工作經(jīng)驗(yàn)

大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題"你是否覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)"，大家只好不好意思的說(shuō)，"我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力來(lái)彌補(bǔ)這方面的不足"。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì)明顯的感覺(jué)到自己的劣勢(shì)。工作經(jīng)驗(yàn)包括社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很重要，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個(gè)人的成長(zhǎng)里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。

四、 穩(wěn)定性

從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢(shì)，但從穩(wěn)定性的角度來(lái)講，作為畢業(yè)生相對(duì)更有優(yōu)勢(shì)。

應(yīng)屆生求職注意事項(xiàng)

1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

提問(wèn):為什么選擇來(lái)應(yīng)聘我們公司?對(duì)我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?

錯(cuò)誤應(yīng)對(duì):嗯，我看到有招聘信息，就投了簡(jiǎn)歷，打電話(huà)給我，我就來(lái)了不好意思，我不太了解對(duì)不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過(guò)程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問(wèn)題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)，比如:2、形象儀表很重要

你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語(yǔ)"您好，我是XXX""請(qǐng)問(wèn)，人力資源部怎么走""請(qǐng)問(wèn)，XX小姐在嗎"。你想想看，如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開(kāi)始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺(jué)得他還會(huì)有希望嗎?

3、見(jiàn)面記得保持微笑

有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個(gè)事情，就是我面試HR崗位的時(shí)候，我們的老總和我說(shuō):"我對(duì)你的微笑不 是很滿(mǎn)意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因?yàn)槟銈兪枪�司的窗口，你們都不行，公司又怎么�?"。這句話(huà)，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂(lè)傳遞給對(duì)方。

4、聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)，比滔滔不絕更加具有說(shuō)服力

我記得我的老總、上司、同行等等，有時(shí)候坐下來(lái)一起閑聊的時(shí)候，會(huì)得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說(shuō)家。一個(gè) 人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有

不注意聆聽(tīng)。

做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說(shuō)了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開(kāi)始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽(tīng)很重要，他可以讓你將問(wèn)題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽(tīng)少說(shuō)，也一直以來(lái)是老祖宗流傳下來(lái)的古訓(xùn)。

5、謙虛、認(rèn)同比證書(shū)、資歷更加有用

一山還有一山高，無(wú)論你有多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害�？上В�有很多人，往往就是那么的自大，自大到周?chē)�的人都已�?jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺(jué)中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過(guò)程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒(méi)能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺(jué)得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。找工作 如果一個(gè)人，你真的很強(qiáng)的話(huà)，為什么還要出來(lái)?yè)Q工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對(duì)。其實(shí)，要贏得對(duì)方的喜歡，你只需要不斷的贊美對(duì)方、認(rèn)同對(duì)方，肯定對(duì)方，這比你告訴對(duì)方，我拿了多少證書(shū)，有多少資歷更加有效。因?yàn)�，只有討得�?duì)方的喜歡，才會(huì)贏得工作的機(jī)會(huì)，你不覺(jué)得對(duì)嗎?

招聘人員都看重什么

一、你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度

如果你在應(yīng)答的時(shí)候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

二、你的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)

在面試的時(shí)候不必緊張，而應(yīng)該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過(guò)分擔(dān)心，因?yàn)榭脊偈悄軌蚣皶r(shí)認(rèn)識(shí)到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進(jìn)行緩和或者轉(zhuǎn)移。

三、要表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和有足夠的信心

要表現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和有足夠的信心，有責(zé)任感和進(jìn)取心，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展示你對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)上午了解 。在面試的時(shí)候考官往往對(duì)這樣的人留有很深的印象，而且會(huì)在不知不覺(jué)中增加你的分?jǐn)?shù)。對(duì)應(yīng)聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

四、展示你個(gè)人的獨(dú)特魅力

例如創(chuàng)造力、進(jìn)取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當(dāng)大的程度上彌補(bǔ)你在工作經(jīng)驗(yàn)上的劣勢(shì)。

五、不要過(guò)分關(guān)心薪水報(bào)酬

有時(shí)好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)將使你失去很多的機(jī)會(huì)。過(guò)分關(guān)心薪水的人會(huì)讓考官覺(jué)得你過(guò)于功利，讓人覺(jué)得穩(wěn)定性不強(qiáng)，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗(yàn)比掙錢(qián)更重要。

企業(yè)總是想招到的人具有應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)技能，又有很好的人際關(guān)系能力，有進(jìn)取心責(zé)任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，以便以后培養(yǎng)。在一些人員流動(dòng)率較高的行業(yè)，穩(wěn)定性有時(shí)比專(zhuān)業(yè)技能更重要，招人目標(biāo)會(huì)更加明確，一種是:招高技能，高價(jià)人才滿(mǎn)足一時(shí)的需要;另一種是:技能一般的，但有培養(yǎng)潛質(zhì)、穩(wěn)定性很強(qiáng)的人。

找工作被拒

找工作被拒是找工作當(dāng)中的最常見(jiàn)的情況，因此還出現(xiàn)了所謂"拒無(wú)霸"，一開(kāi)始是指因心態(tài)浮躁，盲目擇業(yè)，面試屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)的求職者，后來(lái)被引申為形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。但其實(shí)拒絕不一定是壞事，被拒絕的過(guò)程也許就是一條通往成功的道路。

面對(duì)面試被拒，首先要有開(kāi)放的胸懷，"應(yīng)屆生暫時(shí)找不到工作也很正常"。但是面試失敗后，必須分析原因，事后積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，了解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。

其次，可以主動(dòng)上門(mén)求面試。有18.7%的HR表示求職者主動(dòng)上門(mén)要求面試，勇氣可嘉，一定會(huì)給其面試機(jī)會(huì)。拿出勇氣，上門(mén)求面試，以一顆平常的心去看待結(jié)果，說(shuō)不定會(huì)有意外收獲。

同時(shí)，還可以嘗試被拒絕后再次投送簡(jiǎn)歷。

折疊編輯本段宜與忌

1、不要告訴任何同事。

2、確保網(wǎng)站上的檔案絕對(duì)完整。但不要在檔案里注明你正在尋找新工作。

3、不要說(shuō)老板的壞話(huà)。即便你的處境惡劣，老板是一位暴君，審慎的做法是:談一些積極方面，顯得有些格調(diào)，確保不要斷了自己的任何后路。

4. 不要讓單位的同事或上級(jí)當(dāng)推薦人。

5、將面試安排在非工作時(shí)段。

6、不要用公司的電腦、網(wǎng)絡(luò)、傳真機(jī)或電話(huà)找工作。

7. 繼續(xù)關(guān)注自己的工作。

8、不要穿得與平時(shí)不同。

9、不要在社交網(wǎng)絡(luò)上提及找工作一事。

折疊編輯本段業(yè)務(wù)介紹

"找工作"是中國(guó)移動(dòng)為廣大務(wù)工人群提供的一項(xiàng)解決就業(yè)問(wèn)題的，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展的，提供7X24小時(shí)全人工熱線(xiàn)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。為了提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，中國(guó)移動(dòng)總部在重慶設(shè)立農(nóng)村信息網(wǎng)運(yùn)營(yíng)中心為基地，整合各種優(yōu)質(zhì)內(nèi)容或作伙伴，提供每周近10萬(wàn)招工信息。

務(wù)工人員足不出戶(hù)，只需撥打12582便可以享受到海量招工信息查詢(xún)服務(wù)，若登記簡(jiǎn)歷，還可以享受定制化求職匹配服務(wù)，系統(tǒng)自動(dòng)匹配崗位定期下發(fā)到用戶(hù)手機(jī)上此外，如果訂購(gòu)務(wù)工相關(guān)業(yè)務(wù)，還可以享受其他諸如務(wù)工行情、崗位推薦、招聘會(huì)、務(wù)工資訊等信息服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)改變了現(xiàn)代人認(rèn)知世界的方式，同樣改變了我們，那你還用什么方法找工作呢。傳統(tǒng)的書(shū)面測(cè)試也已經(jīng)走向了電子化。你發(fā)送在線(xiàn)申請(qǐng)，通過(guò)計(jì)算和文字測(cè)試。作為尋找新型人才的方式。不僅是在報(bào)紙上找，更應(yīng)該在網(wǎng)上找到合適的機(jī)會(huì)。

為了體現(xiàn)公益性服務(wù)，中國(guó)移動(dòng)自2011年起，免除了原來(lái)的信息服務(wù)費(fèi)，只收取基本通信費(fèi)，按照品牌資費(fèi)收取。

折疊編輯本段防騙提醒

一般求職過(guò)程，招聘企業(yè)是不會(huì)收取任何費(fèi)用的。所以遇到以任何名義收費(fèi)的，基本都是騙子企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)上還有一些以十字繡外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實(shí)也是騙錢(qián)的，在收取保證金等一些費(fèi)用后，最后會(huì)以各種名義說(shuō)做的不好，不予結(jié)算付費(fèi)。這些都是求職者需要警惕和留心的。

折疊編輯本段相關(guān)規(guī)定

2018年7月17日，中國(guó)政府網(wǎng)公布的國(guó)務(wù)院令第700號(hào)，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施規(guī)范人力資源市場(chǎng)。

《條例》規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi):

1、 人力資源供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;

2、 職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo);

3、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢(xún);

4、 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;

5、 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

6、 辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);

7、 流動(dòng)人員人事檔案管理;

8、 縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。

-

下面是更多關(guān)于如何就業(yè)的問(wèn)答

就業(yè)如何？

感興趣的是什么？有沒(méi)特別想做的事情？選擇最能學(xué)到東西的。

擇業(yè)與就業(yè)的區(qū)別？該如何選擇？

美國(guó)哈弗大學(xué)曾進(jìn)行過(guò)一個(gè)長(zhǎng)達(dá)25年的實(shí)驗(yàn)研究，實(shí)取了一群智力、年齡、學(xué)歷、環(huán)境等條件相近的年輕人作為樣本，做關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，只有3%的人有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，有清晰但比較短期的目標(biāo)僅10%。沒(méi)有目標(biāo)的人占27%，剩下的60%則是有大致模糊目標(biāo)，占比最大。

時(shí)光如白駒過(guò)隙，轉(zhuǎn)眼間就大學(xué)畢業(yè)了，瘋玩四年，懈怠學(xué)習(xí)，直到畢業(yè)都不知道自己學(xué)到了什么，這是許多大學(xué)生的常態(tài)。剛畢業(yè)的他們對(duì)社會(huì)、行業(yè)、職業(yè)的不了解，甚至對(duì)自己也沒(méi)有足夠了解，想擇業(yè)但定位不清，想就業(yè)卻目標(biāo)模糊，于是乎就業(yè)難的問(wèn)題猝不及防地就出現(xiàn)了。

誠(chéng)然，“先就業(yè)，再擇業(yè)”已成為大部分應(yīng)屆畢業(yè)生覺(jué)得最合適的選擇，同時(shí)也是社會(huì)及家庭比較認(rèn)同的就業(yè)方式。

先就業(yè)既可以幫助畢業(yè)生緩解生活和就業(yè)壓力，給他們時(shí)間，考慮自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展，還能通過(guò)積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，避免在簡(jiǎn)歷上留下空窗期。

小編的一個(gè)朋友辛辛，新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)，2017年畢業(yè)。

臨近畢業(yè)，她才知道自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的紙媒已是夕陽(yáng)行業(yè)。畢業(yè)后如果進(jìn)電視臺(tái)，要是沒(méi)編制的話(huà)，待遇低、工作還累，連導(dǎo)師都不建議；而去雜志社，比起文學(xué)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技能，招聘方更重視雜志內(nèi)容所定位的行業(yè)知識(shí)。最后她只能在江門(mén)選擇門(mén)檻較低，與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的新媒體運(yùn)營(yíng)方面的工作。

工作兩年后，辛辛發(fā)現(xiàn)自己感興趣的職業(yè)方向竟然是編劇。但經(jīng)過(guò)多番的入行嘗試，卻發(fā)現(xiàn)要轉(zhuǎn)行實(shí)在太艱難了：專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，沒(méi)有作品，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，幾次奔波，卻連門(mén)都進(jìn)不去。

縱使經(jīng)過(guò)多番擇業(yè)轉(zhuǎn)行的失敗，辛辛卻并未放棄理想，她認(rèn)為目前雖然未能做到自己喜歡的職業(yè)，但能在現(xiàn)有的崗位上不斷提高自己的見(jiàn)識(shí)與能力，也是一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

找一份工作不難，找一份理想的工作卻不易。大學(xué)生們?cè)谛�時(shí)應(yīng)提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免自己在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下進(jìn)入社會(huì)，一次次地錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

人生不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，除非你壓根兒就不想打這場(chǎng)仗。所以，就業(yè)再擇業(yè)或擇業(yè)再就業(yè)都無(wú)對(duì)錯(cuò)，職場(chǎng)本身就是自我成長(zhǎng)的戰(zhàn)場(chǎng)，做好職前規(guī)劃才是硬道理。

1、擇業(yè)先擇行業(yè)

應(yīng)屆生們?nèi)绻�不清楚如何�?guī)劃職業(yè)生涯，可以先確定想要從事的行業(yè)：

1）認(rèn)識(shí)自己，可以從自己最感興趣的事物著手，挖掘想要達(dá)成的目標(biāo)；

2）確定方向后，了解相關(guān)的行業(yè)信息；

3）崗位認(rèn)知，利用互聯(lián)網(wǎng)獲取行業(yè)資訊，可以在企業(yè)官網(wǎng)或人才網(wǎng)站了解到各崗位的職責(zé)及要求；可以加入行業(yè)或職場(chǎng)社群，為求知己知彼！

4）結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)技能，評(píng)估自己是否真正喜歡并適合從事這份職業(yè)。

5）一旦認(rèn)定了職業(yè)，對(duì)相關(guān)崗位所要求的技能和知識(shí)，要趁早進(jìn)行學(xué)習(xí)掌握。

2、擇業(yè)的先期準(zhǔn)備

剛畢業(yè)一兩年，如果想跳槽或者轉(zhuǎn)行：

1）千萬(wàn)不能裸辭。先存夠至少三個(gè)月到一年的生活費(fèi)，確保擇業(yè)后的不穩(wěn)定期，或者在低收入的狀態(tài)下能有足夠的生活費(fèi)，維持自己的正常生活。

2）好好武裝自己。利用碎片時(shí)間去學(xué)習(xí)想要應(yīng)聘崗位所需的技能。同時(shí)也要優(yōu)化簡(jiǎn)歷，可以的話(huà)，準(zhǔn)備一份作品或者其他與行情、公司產(chǎn)品相關(guān)的分析報(bào)告或者方案。打好面試稿，搜索網(wǎng)絡(luò)上這個(gè)崗位的面試經(jīng)歷分享，或者網(wǎng)友總結(jié)的相關(guān)面試題作參考，預(yù)先寫(xiě)下問(wèn)題的回答并修改。

3）設(shè)定一個(gè)轉(zhuǎn)換期限。轉(zhuǎn)行是一個(gè)未知的挑戰(zhàn)，什么時(shí)候能成功，無(wú)人知曉。但需要耗費(fèi)的時(shí)間與精力會(huì)非常多，在等待的過(guò)程中，極易產(chǎn)生焦慮感。為自己設(shè)定一個(gè)心里承受底線(xiàn)，譬如設(shè)定一段時(shí)間內(nèi)可以被多少家公司拒絕，以降低轉(zhuǎn)換期的焦慮與壓力，若是期間有進(jìn)展，也能提升自己的信心。

4）轉(zhuǎn)行要趁早。年輕意味著失敗的成本相對(duì)較低，轉(zhuǎn)行失敗還能回到原本的職業(yè)上，或者繼續(xù)尋找新的行業(yè)。轉(zhuǎn)行即是轉(zhuǎn)型，意味著自己之前的所有努力需要重頭開(kāi)始，早點(diǎn)轉(zhuǎn)行，或許能早一些適應(yīng)新行業(yè)，提高自己的能力以增強(qiáng)不可替代性。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如何?

年年都說(shuō)就勢(shì)嚴(yán)峻……

不過(guò)，根據(jù)天風(fēng)證券研究梳理報(bào)告：保就“穩(wěn)”的重中之重，“業(yè)”作為“六穩(wěn)”之首，今年政府工作報(bào)告則是首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，力度空前。

所以要有信心，練就一身專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，到哪兒都不怕哈哈。

大學(xué)生就業(yè)怎樣選擇？

　　大學(xué)生就業(yè)

　　首先要澄個(gè)流毒廣泛的說(shuō)法：大學(xué)第一份工作不重要絕對(duì)是極其錯(cuò)誤的。它給了大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，對(duì)相當(dāng)一部分人造成了無(wú)可挽回的損失！那么找怎么樣的工作比較好？什么樣的行業(yè)算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當(dāng)前工資和未來(lái)發(fā)展？

　　一、 中國(guó)現(xiàn)階段職場(chǎng)利益集團(tuán)劃分

　　這才是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問(wèn)題。學(xué)校的主任不會(huì)和你說(shuō)的，公司招聘時(shí)也不會(huì)和你說(shuō)的，因?yàn)槔�益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定�?huì)和你說(shuō)的，因?yàn)樗麄兒芸赡芤彩呛�涂的。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了，或者你個(gè)人已經(jīng)很敏銳的感知到了，那么恭喜你！你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了，因?yàn)槟阋呀?jīng)是明白人，不需要我浪費(fèi)口舌。

　�。ㄒ唬�5大利益象限

　　中國(guó)的社會(huì)處在重要的轉(zhuǎn)型變化中：由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向“有中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)利益格局的重新分配的過(guò)程。在就業(yè)市場(chǎng)上，我們可以按大的方面對(duì)各種利益單位歸類(lèi)如下：

　　1． 公務(wù)員（含事業(yè)單位）

　　2． 壟斷行業(yè)國(guó)企

　　3． 競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企

　　4． 外企

　　5． 民營(yíng)企業(yè)

　　差不多所有的利益單位都可以在上述歸類(lèi)中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來(lái)的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的是，在招聘會(huì)上準(zhǔn)備招聘你的這個(gè)公司（單位）到底是屬于哪個(gè)象限的？

　　不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導(dǎo)致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國(guó)，社會(huì)資源高度集中在少數(shù)公務(wù)員（即官員），以及壟斷國(guó)企的手中。但是不同的地區(qū)，由于社會(huì)財(cái)富水平不一樣，因此公務(wù)員集團(tuán)的收入相差是很大的。雖然國(guó)家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務(wù)員的實(shí)際年收入，你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報(bào)考公務(wù)員了。實(shí)際上，即使在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員在當(dāng)?shù)厝巳褐腥匀粚儆诟呤杖肴后w。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險(xiǎn)非常小。收益和風(fēng)險(xiǎn)成正比，你一定在課堂上學(xué)過(guò)吧？哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，我們是中國(guó)特色的，不一樣的。在中國(guó)當(dāng)公務(wù)員，風(fēng)險(xiǎn)小，收益大。也許你會(huì)說(shuō)，不對(duì)啊，在你們哪個(gè)地方，公務(wù)員待遇也不怎么樣�。磕敲次乙�告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，當(dāng)前中國(guó)允許地區(qū)間人員流動(dòng)，因此由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)財(cái)富水平差異很大，因此落后地區(qū)的公務(wù)員確實(shí)是比發(fā)達(dá)地區(qū)的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復(fù)雜之處，沒(méi)有絕對(duì)的。

　　我們?cè)賮?lái)看一看國(guó)企的情況。一說(shuō)到國(guó)企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯(cuò)誤的。首先，解雇員工并不是國(guó)企獨(dú)有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒(méi)有任何人給他們補(bǔ)償，給他們“安置”。同時(shí)，也不是任何國(guó)企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰(shuí)擁有力量和資源。在中國(guó)，說(shuō)白了就是誰(shuí)擁有力量和行業(yè)壟斷的權(quán)力，想效益不好都難。這不是國(guó)企還是私企來(lái)簡(jiǎn)單劃分的。例如中國(guó)移動(dòng)、電信、的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的國(guó)企，幾乎都是完蛋兩個(gè)字（不含假裝放開(kāi)的行業(yè)）。這里面有個(gè)很清晰的發(fā)展脈絡(luò)：在90年代初，只有國(guó)企存在，民營(yíng)力量非常微弱。而國(guó)企長(zhǎng)期的低工資、高福利政策，使得閘門(mén)打開(kāi)后第一批進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人嘗到了“高”工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線(xiàn)，時(shí)局發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。在抓大放小政策下，壟斷行業(yè)的國(guó)企迅速利用其行政資源做市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，毫無(wú)懸念，他們無(wú)往不勝，獲得了大量的利潤(rùn)；當(dāng)前階段，以 2005年為分界線(xiàn)，則又是另外一個(gè)嶄新階段的開(kāi)始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國(guó)企將出現(xiàn)分化，具體發(fā)展的預(yù)測(cè)比較復(fù)雜，我將在另外的文章中專(zhuān)門(mén)分析。但無(wú)論如何，在當(dāng)前階段壟斷國(guó)企是一個(gè)非常強(qiáng)勢(shì)的高收入集團(tuán)。要注意的是，即使是現(xiàn)在那些45歲左右下崗破產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)國(guó)企員工，在他們象你們這么大就業(yè)的時(shí)候，他們當(dāng)時(shí)的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現(xiàn)在利益格局已經(jīng)改變。

　　再來(lái)看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和的關(guān)系、以及高水平管理在做事情，可以說(shuō)是中國(guó)第一批真正的企業(yè)。但是，他們?cè)谥袊?guó)仍然要遵守中國(guó)的潛規(guī)則的。由于能夠跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的外企一般都是實(shí)力比較雄厚的，因此外企是一個(gè)非常強(qiáng)大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國(guó)人海外注冊(cè)弄的假外企不算，臺(tái)灣、香港企業(yè)算民企。

　　看看民企的情況，民企仍然不占中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體。他們?cè)诹α亢驼加匈Y源上都相對(duì)比較弱。在完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，主要是進(jìn)去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生活質(zhì)量都不高。因?yàn)橹袊?guó)并非真正的市場(chǎng)機(jī)制，有關(guān)的法律法規(guī)很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權(quán)不依，這造成了中國(guó)的完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)“扭曲競(jìng)爭(zhēng)”的現(xiàn)象；在非完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周?chē)�生存，這種狀態(tài)打個(gè)比方就是例如吸附在某個(gè)樹(shù)上的蟲(chóng)子，形成了一個(gè)又一個(gè)的非競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護(hù)的法律型同虛設(shè)，以及缺少工會(huì)等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場(chǎng)上成為弱勢(shì)群體。也許你會(huì)問(wèn)，那為什么國(guó)家關(guān)心國(guó)企下崗員工，而沒(méi)有關(guān)注民企解雇員工呢？很簡(jiǎn)單，因?yàn)閲?guó)企下崗員工年紀(jì)已經(jīng)大了，無(wú)法再找到足以維持原來(lái)生活水平的工作了。而中國(guó)的市場(chǎng)化進(jìn)程才剛剛開(kāi)始，民企員工大多數(shù)都是年輕人，社會(huì)問(wèn)題并不明顯。

　　好了，現(xiàn)在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個(gè)象限。象限屬性從大勢(shì)上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個(gè)人的能力，是在大波浪上翻起的小水花�？梢哉f(shuō)，判斷大勢(shì)的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說(shuō)，好象哪個(gè)象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢(qián)，買(mǎi)上房子和車(chē)子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些錢(qián)，買(mǎi)上房子和車(chē)子，而當(dāng)你達(dá)到這個(gè)水平時(shí)，在優(yōu)勢(shì)象限的和你同時(shí)起步的人，已經(jīng)存上了更多的錢(qián)，換上了更大的房子和車(chē)子。象限是有優(yōu)劣差異的，起點(diǎn)相同的人，由于選擇了不同的發(fā)展通道，同樣都很努力，但落到的結(jié)果將天差地別。

　　其次，光看哪個(gè)象限還不足夠。因?yàn)樵谕�一個(gè)象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區(qū)別！

　　二、 轉(zhuǎn)型中的一代

　　中國(guó)的事情要用放大鏡看才會(huì)清楚，這也是老外永遠(yuǎn)無(wú)法真正了解中國(guó)社會(huì)的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：

　　1．公務(wù)員、國(guó)企類(lèi)，正式工和非正式工的差異

　　工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說(shuō)明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類(lèi)：國(guó)家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“雇員”。在某些地方，特別是經(jīng)濟(jì)貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經(jīng)濟(jì)富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉(zhuǎn)為國(guó)家正式編制的公務(wù)員，有很大的難度，沒(méi)有關(guān)系基本不用想。因此，即使你通過(guò)了國(guó)家公務(wù)員考試，即使你已經(jīng)被某單位接收了，你一定要打聽(tīng)清楚，你到底是去做公務(wù)員，還是去做雇員？

　　中國(guó)所有的國(guó)企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來(lái)源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下國(guó)家對(duì)個(gè)人的身份控制。在當(dāng)年，一般都是“出身好”的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現(xiàn)在這種出身制度已經(jīng)被掃進(jìn)歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來(lái)，同時(shí)被賦予了新的含義。在壟斷性的國(guó)企，在市場(chǎng)中利用壟斷優(yōu)勢(shì)嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場(chǎng)利益。這時(shí)人力資源就成了問(wèn)題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那么用什么人去攻打市場(chǎng)呢？另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國(guó)企改制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人員成本，那么怎么優(yōu)化？怎么降低呢？很簡(jiǎn)單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來(lái)攻打市場(chǎng)，充當(dāng)炮灰，解決人力資源問(wèn)題；另一方面將這些非正式工的工資進(jìn)行市場(chǎng)化（壟斷國(guó)企正式工的工資水平大大高于市場(chǎng)水平），這樣就拉低了整個(gè)企業(yè)的人均成本，完成了國(guó)資委布置的改制要求之一，而且不會(huì)損害正式工的利益（國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層是正式工利益的代表）。這表明了，國(guó)企已經(jīng)蛻變成為了一個(gè)市場(chǎng)怪胎，一方面利用國(guó)家力量獲取市場(chǎng)利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當(dāng)前還是有可能進(jìn)入正式工群體的，因?yàn)檎�式工是一個(gè)松散的利益集團(tuán)，這個(gè)集團(tuán)也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會(huì)邊緣化，最終喪失其優(yōu)勢(shì)地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當(dāng)然，在這里不是進(jìn)行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？

　　2． 外企類(lèi)，大陸工和非大陸工的差異

　　在外企，差別主要體現(xiàn)在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因?yàn)橥馄蟮街袊?guó)來(lái)投資的90%的理由就是因?yàn)槟闳吮阋�，不是因�(yàn)槟闶俏拿鞴艊?guó)，也不是因?yàn)槟阌腥齻�(gè)代表。人家的要求是合理的。當(dāng)然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國(guó)人相比，仍然是很不錯(cuò)的。當(dāng)然，外企工作是很累的，風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比。那為什么外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因?yàn)?個(gè)原因：

　　第一，需要一些可以信任的人來(lái)管理（受法制國(guó)家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語(yǔ)的人（能用英語(yǔ)思考）來(lái)管理；第三，需要一些具有國(guó)際視野的人來(lái)管理。那是否你就只能當(dāng)大陸工了呢？不是的。你應(yīng)該清楚的一點(diǎn)是，你也是有機(jī)會(huì)成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去美國(guó)留學(xué)的原因。當(dāng)然，僅僅留學(xué)是不夠的，一定要在美國(guó)就業(yè)并拿到綠卡才行�，F(xiàn)在很多外資企業(yè)的CEO，當(dāng)初就是在美國(guó)做體力工混到的綠卡，然后因?yàn)榫�通兩邊語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)企業(yè)需要在中國(guó)建立代表處，就找這樣的人去做所謂的“首越來(lái)越多，要求也越來(lái)越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。

　　3． 民企類(lèi)，股份工和非股份工的差異

　　在民企，差別主要體現(xiàn)在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來(lái)吸引人的企業(yè)中才有，是最初創(chuàng)業(yè)階段加入的員工。例如華為就有相當(dāng)多的股份工。非股份工則是那些很后才加入的員工，或者是那些很早加入，但對(duì)于公司沒(méi)有什么價(jià)值的員工。在經(jīng)過(guò)了創(chuàng)業(yè)階段以后，企業(yè)一般就不再需要用股份來(lái)吸引初級(jí)員工了，招聘主要就是填補(bǔ)戰(zhàn)斗減員——有人走了，就招新的。期權(quán)一般用于高級(jí)管理者，由于本文分析的是大學(xué)生就業(yè)，因此與它無(wú)關(guān)。中國(guó)大部分民企生存環(huán)境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創(chuàng)業(yè)擴(kuò)張型的民企，還是補(bǔ)充戰(zhàn)斗減員型的？

　　現(xiàn)在的年輕一代，實(shí)際上是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中的一代，注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價(jià)的一代。他們的上一代，實(shí)際上仍然在吃傳統(tǒng)體制的舊飯，并未真正的投入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中；他們的下一代，將因?yàn)樯鐣?huì)的不斷進(jìn)步而獲得很大程度的勞動(dòng)保障；而他們這一代，將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國(guó)社會(huì)最悲慘的人。這是時(shí)代的代價(jià)，沒(méi)有辦法的。

　　三、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　從整體而言，這一代人注定要承受社會(huì)轉(zhuǎn)型的代價(jià)。但從個(gè)體而言，仍然可以盡力去爭(zhēng)取好的結(jié)果。這也是本文的意義所在。其實(shí)從上述分析，對(duì)于職業(yè)市場(chǎng)中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說(shuō)已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看，現(xiàn)按優(yōu)劣程度將其排列如下：

　　1． 外企非大陸工

　　2． 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員

　　3． 壟斷國(guó)企正式工

　　4． 民企股份工

　　5． 外企大陸工

　　6． 雇員

　　7． 競(jìng)爭(zhēng)國(guó)企正式工

　　8． 壟斷國(guó)企非正式工

　　9. 競(jìng)爭(zhēng)國(guó)企業(yè)非正式工

　　10. 民企非股份工

　　也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對(duì)一般情況的總結(jié)，不包含一些特殊情況，例如你們那里特別窮，公務(wù)員拿不到任何灰色收入等情況。

　　好了，在你找工作的時(shí)候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語(yǔ)所迷惑，不要被一些所謂人力資源專(zhuān)家的“看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的說(shuō)法所弄糊涂。你一定要記住，你站的越高，那么你跳的就越遠(yuǎn)，看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展絕對(duì)是起點(diǎn)高的跳的遠(yuǎn)。不要相信專(zhuān)家們所謂的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，那不是真的。

　　四、具體問(wèn)題解答

　　1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？

　　對(duì)于公務(wù)員，要詢(xún)問(wèn)是否進(jìn)入國(guó)家編制。如果不進(jìn)編制，即為雇員；對(duì)于國(guó)企，不要直接詢(xún)問(wèn)是否正式工，他們會(huì)義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個(gè)字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。（要記住，中國(guó)的國(guó)企和央視是一家的，說(shuō)的話(huà)一定要反著聽(tīng)，不然你一定上當(dāng)）你最好是找內(nèi)部人了解下，這樣最清楚。如果不認(rèn)識(shí)人的話(huà)，你應(yīng)該看他這個(gè)招聘是什么部門(mén)在主要操作。如果是某個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話(huà)，多半都是非正式工了。最后，可以詢(xún)問(wèn)多久可以“轉(zhuǎn)正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 “都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個(gè)月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。

　　2． 要不要在意開(kāi)始的收入？

　　很多專(zhuān)家在這個(gè)問(wèn)題上胡說(shuō)八道。他們認(rèn)為一開(kāi)始不要太在意收入，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這是典型的不負(fù)責(zé)任專(zhuān)家。你可以想象一下，什么東西決定了一個(gè)崗位的收入？很簡(jiǎn)單，在不同公司間，市場(chǎng)形式好的，有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的公司的崗位，要比沒(méi)有前途公司的同樣崗位收入高；在一個(gè)公司內(nèi)部，有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的重要崗位要比沒(méi)有前途的臨時(shí)崗位的收入高。開(kāi)始收入的高度反映了公司對(duì)你這個(gè)崗位的重要性的看法。你是認(rèn)為一個(gè)重要的崗位有前途，還是認(rèn)為一個(gè)不重要的崗位有前途？

　　3． 去大公司還是去小公司？

　　還有一種騙人的說(shuō)法，是說(shuō)去小公司更可以鍛煉人。這種說(shuō)法荒謬無(wú)比。小公司由于實(shí)力不濟(jì)，往往沒(méi)有高手級(jí)的人才，也無(wú)法開(kāi)展一些需要強(qiáng)大資源才能進(jìn)行的市場(chǎng)運(yùn)作。這決定了你無(wú)法向真正的高手學(xué)習(xí)，也無(wú)法積累大型市場(chǎng)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個(gè)人單打獨(dú)斗的經(jīng)驗(yàn)有價(jià)值得多。

　　4． 白領(lǐng)會(huì)失業(yè)嗎？

　　答案是：“會(huì)，而且會(huì)大規(guī)模失業(yè)�！蹦阋�知道的一點(diǎn)是，中國(guó)是一個(gè)人力資源無(wú)窮無(wú)盡的國(guó)家，還有那么多的農(nóng)民在等待著加入城市就業(yè)大軍�，F(xiàn)在的所謂白領(lǐng)，不過(guò)是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時(shí)候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來(lái)做同樣的工作（估計(jì)那時(shí)中國(guó)的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒(méi)有什么工會(huì)來(lái)保護(hù)他們），那個(gè)時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)中國(guó)第一次大規(guī)模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。

　　5． 做專(zhuān)業(yè)性的工作，還是做銷(xiāo)售？

　　要看個(gè)人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷(xiāo)售的潛力；其次，要看是銷(xiāo)售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專(zhuān)業(yè)而去做沒(méi)有什么技術(shù)含量的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個(gè)很有技術(shù)含量的專(zhuān)業(yè)，如醫(yī)學(xué)、法律等等，千萬(wàn)不要放棄，機(jī)會(huì)成本太高了。你要知道，在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，沒(méi)有多少人能夠和你競(jìng)爭(zhēng)的（眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生），因?yàn)槟阋�知道，如果你改行去賣(mài)保險(xiǎn)，那么將有數(shù)千萬(wàn)職高生、失業(yè)青年和你競(jìng)爭(zhēng)，而且很可能你競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場(chǎng)工作往往是一條捷徑。

　　6． 找工作通過(guò)什么渠道比較好？

　　不同的渠道，主要用來(lái)發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國(guó)企招聘非正式工多用報(bào)紙、人才市場(chǎng)；而公務(wù)員、國(guó)企正式工，則多半要通過(guò)內(nèi)部關(guān)系來(lái)介紹了。

　　7． 找什么樣的行業(yè)比較好？

　　這里一定要注意了，大學(xué)畢業(yè)生找工作，主要是找行業(yè)，而不是看你學(xué)的專(zhuān)業(yè)是否“對(duì)口”。對(duì)行業(yè)要有提前預(yù)測(cè)性�，F(xiàn)在好的行業(yè)未來(lái)不見(jiàn)得好。在中國(guó)未來(lái)5 年我比較看好的行業(yè)是：微電子、金融、建筑、法律、醫(yī)藥、生化。如果你學(xué)的專(zhuān)業(yè)正好是這幾個(gè)，那很好；如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領(lǐng)域的市場(chǎng)工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業(yè)的Sales，而不要去做超市的Sales 本回答被網(wǎng)友采納

我該如何就業(yè)？

你有這個(gè)條也有這個(gè)興話(huà)完全可去做空姐啊。你可以現(xiàn)在就去找些相關(guān)的，看看做空姐有什么要求，比如英語(yǔ)要怎么樣啊，普通話(huà)要怎么樣啊，要了解些什么啊等等。既然你對(duì)你現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)興趣不大，你從大三開(kāi)始就可以在能順利畢業(yè)的前提下多去準(zhǔn)備一下做空姐的那些要求。等你一畢業(yè)就可以當(dāng)空姐啦！況且你是本科生，而且學(xué)的是計(jì)算機(jī)我想這在空姐行業(yè)也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)吧！別再迷茫了，現(xiàn)在開(kāi)始做吧！

當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)如何？

隨著各大高年擴(kuò)招，每年生也連年增長(zhǎng)，2003高校擴(kuò)招后畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)212萬(wàn)，2004年畢業(yè)280萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)32.1%，2005年畢業(yè)達(dá)到了338萬(wàn)人,保守估計(jì)2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)到600萬(wàn)。雖然政府在不斷增加就業(yè)機(jī)會(huì)，而面對(duì)不斷增加的就業(yè)人群，那只是點(diǎn)毛皮而已。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題仍然不容樂(lè)觀。

一、根據(jù)相關(guān)資料，可以看出大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有一下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大

大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，就是供過(guò)于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會(huì)上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個(gè)差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明，從2001年至2006年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到413萬(wàn)，是擴(kuò)招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個(gè)直接原因，相信這也是社會(huì)公認(rèn)的。

2.熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩

前些年，出現(xiàn)了幾個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，如計(jì)算機(jī)，土木工程等等。不可否認(rèn)，這些專(zhuān)業(yè)至今仍然是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，仍然是社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專(zhuān)業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的：既然是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，那么社會(huì)上的需求量就大，工作自然就好找。這話(huà)不假，可是，當(dāng)所有的人都這么想的話(huà)，就會(huì)出現(xiàn)供過(guò)于求的情況。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過(guò)飽和。這就是人們通常所說(shuō)的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會(huì)，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過(guò)什么好的教育，但通過(guò)實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來(lái)的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^(guò)理論來(lái)看戰(zhàn)爭(zhēng)，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。現(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開(kāi)到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，這就是人們常說(shuō)的“高不成，低不就�！敝械摹暗筒痪汀�。

4.各企業(yè)選人挑剔

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故不要應(yīng)屆生的。

二~ 造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

1.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈

中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，13億，這個(gè)數(shù)字是令人無(wú)法想像的。所以，根本不能保證每個(gè)人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話(huà)說(shuō)，也就是社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢(shì)。隨著政府機(jī)構(gòu)改革、人員分流，國(guó)有企業(yè)深化體制改革、精兵簡(jiǎn)政，雖然私有企業(yè)不斷增加，但就業(yè)崗位少，不能從更本上解決問(wèn)題。另外，招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校年年在擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的整體社會(huì)需求量與實(shí)際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇。再過(guò)兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個(gè)將會(huì)是一個(gè)盤(pán)大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來(lái)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

2.扎堆現(xiàn)象

專(zhuān)業(yè)扎堆現(xiàn)象在上面已經(jīng)跟大家講過(guò)了，下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆的問(wèn)題。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當(dāng)作就業(yè)的首選，根據(jù)相關(guān)資料我們可以看出，2006年的畢業(yè)生把外企當(dāng)作就業(yè)首選的百分比高達(dá)29.85%，將近三分之一。其實(shí)，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業(yè)生把政府機(jī)關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選，這就使得報(bào)考公務(wù)員的人們?cè)絹?lái)越多，"公務(wù)員熱"不斷升溫。由于北京，上海等地區(qū)相對(duì)較為發(fā)達(dá)，人們通常會(huì)認(rèn)為，那里的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)很多。因此，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類(lèi)地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對(duì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒(méi)有那么搶手，其實(shí)這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。

3.其他原因

除了上述2大原因之外，還有許多各方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，如性別問(wèn)題，相關(guān)資料表明，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問(wèn)題。據(jù)報(bào)道，來(lái)自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來(lái)自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%