一、轉(zhuǎn)變工風，必強思想教育

　　要加強領導干部特別一把手”想教育，進一步增強他們自我約束、自我監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督的意識。一要加強“基本理論”的學習，通過學習，增強立黨為公、執(zhí)政為民的意識，把行使用人權(quán)的過程，看成是對事業(yè)負責、對組織負責、對人民負責的過程。二要建立科級干部學分等級制。副科以上領導干部，在參加規(guī)定的科目學習外，都要自學一定的科目，確保每年學分不得少于規(guī)定科目，同時結(jié)合自身思想實際，撰寫黨性分析材料。三要強化警示教育。要進一步樹立領導干部特別是“一把手”的法制教育，強化法制意識，嚴格按照國家的法律和政策辦事，堅決克服有法不依、以權(quán)壓法、以權(quán)代法，堅決執(zhí)行領導班子一把手季度匯報制，強化監(jiān)督管理，使每一個領導干部做到不為名利所累、不為物欲所誘、不為人情所擾。

　　二、轉(zhuǎn)變工作作風，必須嚴明紀律

　　首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行黨委的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調(diào)一致。決不能搞當面一套，背后一套，臺上不說，臺下亂說，更不能發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違的言論，決不能聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。政治素質(zhì)不高，即使是工作能力很強，也決不能放在重要的領導崗位上，絕不容許個人向組織討價還價，要無條件地服從組織、服從大局。第三要嚴明工作紀律。要規(guī)范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。黨委會議決事項，要自覺地抓好貫徹落實，決不能以任何借口進行歪曲、變通，合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策，要堅決予以杜絕。

　　三、轉(zhuǎn)變工作作風，必須樹立良好的工作習慣

　　要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。如果我們經(jīng)常對自己的工作進行總結(jié)、進行反思，就不難發(fā)現(xiàn)，我們的很多工作，思路好，論證好，措施得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術(shù)，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。干工作要有一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。

　　四、轉(zhuǎn)變工作作風，必須增強團結(jié)協(xié)作意識

　　團結(jié)問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現(xiàn)。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)也出政績、出人才、出干部。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結(jié)，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了。在團結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”�！皟芍v”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人�！叭�多”，即多溝通，勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的優(yōu)點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位�！拔宀弧�，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。

　　五、轉(zhuǎn)變工作作風，必須干干凈凈干事

　　干干凈凈干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉潔。這是對各級領導干部工作作風的具體要求，也是人民評判一個領導干部是否值得信賴的重要依據(jù)，是一個領導干部必須具備的基本素質(zhì)和底線要求。怎樣才能做到干干凈凈干事？大量事實證明，領導干部加強休養(yǎng)、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，需要堅持不懈地持續(xù)努力，要培養(yǎng)和樹立六種意識：立黨為公，執(zhí)政為民的信仰意識；全心全意為人民服務的服務意識；自我約束、自我反省的自省意識；權(quán)力神圣性的敬畏意識；嚴格按程序和制度辦事的法制意識；廣泛聽取各方面意見的民主意識�！案筛蓛魞舾墒隆绷鶄�字，說起來簡單做起來難，如何做到這一點，首先要“在其位，謀其事”，做到用心想事、用心謀事、用心干事。要注重選拔我們一貫倡導的思想品德好、個人能力好、群眾反映好的“三好”干部和激情創(chuàng)業(yè)、熱情干事、真情做人的“三情”干部，在全區(qū)上下營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的濃厚氛圍。要樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、不跑官要官的干部；要樹立重視基層的導向，注重選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難的地方努力工作的優(yōu)秀干部；要樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部；要樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事，得到群眾擁護的干部。要“治庸、治懶、治散”，對工作作風不扎實，觀念陳舊，艱苦奮斗意識不強，“不干事”“干不了事”和政令“中梗阻”，“政策硬、執(zhí)行軟”，行政不作為的干部予以通報、警告、停職、降職甚至撤職等組織處理，絕不能把給人民干事謀利益的崗位給那些飽食終日、無所用心，不求有功，但求無過，“打太極拳”，靠“忽悠”過日子的人。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進一步提高選人用人水平。在樹立正確的用人導向的同時，一定要健全督導機制，提高執(zhí)行效率。首先要加強監(jiān)督。充分發(fā)揮各級機關的監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加大對不在狀態(tài)干部的查處力度，要勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，要把干部作風建設體現(xiàn)到日常工作和生活中，對認定的事咬住不放，對定下的事，持之以恒，對已干的事，要一抓到底，不半途而廢，說一句是一句，干一件成一件，做到踏石留印，抓鐵有痕，通過提高執(zhí)行力，使執(zhí)行有章可循，責任落實“無縫覆蓋”，做到人人有任務、人人有責任、人人有壓力，從而改變執(zhí)行不力的不良習慣。其次要強化監(jiān)督。要緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅批評“不落實的人”，對已辦完的報結(jié)果，正在辦理的報進度，沒有完成的找原因，對工作不力、行動遲緩的要問責追究，確保政令暢通，確保各項工作任務落到實處；要重視督查結(jié)果的運用，將其列入領導干部績效考核，并作為提拔晉升的重要依據(jù)。再次要拓展監(jiān)督渠道。我們要以“講黨性、重品行、做表率”為主要內(nèi)容，認真落實領導干部重大事項報告、“一把手”季度匯報等制度，切實加強對領導干部的經(jīng)常性監(jiān)督，及時解決干部管理中存在的傾向性、苗頭性問題。要前移監(jiān)督關口，不僅要考察干部的“工作圈”，還要考察干部的“生活圈”和“社交圈”，使干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏法紀，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念和服務理念。

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下面是更多關于如何轉(zhuǎn)變工作作風的問答

怎樣轉(zhuǎn)變工作作風

貴州省正在開展“三個建設年”活動，其中有作風建設，但從執(zhí)行情況看，有的地方可能效果不會很好，因為作風辦首先就不能帶好頭，好像只要求別人要去如何如何。。。。。。

如何轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風

轉(zhuǎn)變黨員領導干風，是提高行政效能切干群關系的迫切需要員干部變作風，密切與干群關系就要做到以下幾點： 1、務實工作作風 一是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要清醒和深刻的認識到黨員干部的宗旨是為了廣大的人民群眾服務。要有集體主義、群眾觀念，重奉獻、輕利益，這樣才能真正做到取之于民用之于民；二是在和廣大群眾打交道過程中，要有耐心和親切的工作態(tài)度，不能帶有厭煩的情緒。 2、重實干 一是注重實干精神，不搞形式主義。部署好的工作要認真貫徹執(zhí)行并強化監(jiān)督，保障工作有始有終，以實際行動來完成工作任務；二是要有公正無私、剛正不阿的工作魄力；弘揚正義精神，堅定政治立場，不畏權(quán)勢，不怕麻煩，這樣才能堅定不移的走中國特色社會主義道路。 3、提高文化素質(zhì) 黨員干部想干事、能做事還不夠，還必須會干事、能干成事。要做到這一點除了要加強理論學習外還需要學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科級、管理和法律等方面的知識。堅持理論聯(lián)系實際的工作作風，把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進工作的措施。

黨員干部如何轉(zhuǎn)變工作作風

轉(zhuǎn)變工作，堅決克服官義和形式主義，是每一個黨員干部形勢、新環(huán)境、新要求下是很必要與迫切的。轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風，首先自身要改進學風，加強學習，提高自身素質(zhì)。當前社會，科學技術(shù)日新月異，各種新知識不斷涌現(xiàn)，工作中，面臨許多新情況、新問題。這就要求黨員干部要以身作責，加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平；要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，要加強政策法規(guī)、科技知識、管理知識和本職業(yè)務的學習，熟練掌握崗位業(yè)務，提高自身綜合素質(zhì)，適應現(xiàn)代化管理的需要，不斷增強創(chuàng)新能力、分析解決問題能力及駕馭全局的能力。其次，要改進思想作風，思想是行動的先導，轉(zhuǎn)作風不僅僅是一句口號、一項任務，更是每一名公務員時刻謹記并努力踐行的原則。要深刻認識到這一轉(zhuǎn)變的重要意義，從根本上多自己的工作重新認識，樹立高度的責任感和使命感，要樹立踏實工作，積極學習，熱心為民的服務理念。要靜心、深思、求是，客服心浮氣躁、心神不寧的主觀虛妄思想，樹立真正的事業(yè)心，不斷提高個人修養(yǎng)，營造自身精神的諾亞方舟，實事求是，樹立正確積極的人生觀、價值觀和世界觀。最后，在工作崗位上要發(fā)揚黨員先鋒模范作用，不管是在什么樣的工作崗位上，都要做到干一行，愛一行，精一行，如果不熱愛自己的工作，不精通自己的業(yè)務，那么就無法更好的開展工作，作為一名黨員，更要在工作中發(fā)揚吃苦耐勞的品質(zhì)，工作上要勤思考，多創(chuàng)新，不能等領導安排一項自己做一項工作，工作上要積極主動，同時還要勤思考、找方法，突破一些習慣性、經(jīng)驗性的思維，使自己的工作更具有科學性，主動性，錘煉自己的寫作能力，平時要做到心勤、口勤、眼勤、手勤、腳勤，抓細節(jié)，抓環(huán)節(jié)，身先士卒，保證工作的順利完成，提高工作效能，發(fā)揮一個黨員的光和熱。（編校：亢璇）