關(guān)于 基層和人班補(bǔ)貼的請(qǐng)示 某某總： 好的完成的工作任務(wù)，提高全體員工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員 按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。 以上請(qǐng)示 妥否 請(qǐng)批示。 請(qǐng)示人 日期：

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下面是更多關(guān)于如何申請(qǐng)加班費(fèi)的問答

申請(qǐng)加班費(fèi)怎么寫?

看來你單位的制度規(guī)定的比較周到，加班還要寫申請(qǐng)。否則，據(jù)我看，是單位不想給你加班費(fèi)。

如果想要加班費(fèi)，得有證據(jù)——你加班的證據(jù)。比如人證。

一般情況下，要得了加班費(fèi)，卻丟掉了飯碗。你要有思想準(zhǔn)備。

加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告要怎么寫

核心內(nèi)容：加申請(qǐng)報(bào)告怎么寫呢?下文，小編已經(jīng)為大家整理了加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范文，僅供參考。

加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

延伸閱讀：

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定

以最低工資為基準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)被判違法

加班費(fèi)的計(jì)算公式

申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告要怎么寫

其實(shí)不需要請(qǐng)，如果公司需要的就寫按律規(guī)定和公司制度，你自時(shí)間到什么時(shí)間共計(jì)加班多久，加班費(fèi)合計(jì)多少，特此申請(qǐng)，寫上你的名字就好了。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

加班費(fèi)申請(qǐng)?jiān)趺磳?/h2> 第一、說明加班的時(shí)間、原因、批準(zhǔn)部門；

第二、根據(jù)勞動(dòng)法的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)150%，周末休息日200%，法定節(jié)假日300%，計(jì)算出應(yīng)得加班費(fèi)。

第三、附上證明加班的材料。