不是不愿意去找工作，沒有獨特技能，找不到好的，35歲就是一條死坎。

不去工作不上班的原因，兩句話吧：

1、因為不工作、不上班，也餓不死；

2、即使工作了、上班了，也比現(xiàn)在這個狀態(tài)好不到哪去；

感興趣的請關注我，我將持續(xù)地把隱藏在日常生活中的心理現(xiàn)象、心理技術，分享給大家。

看了一下回答，全都說不到點上去。咱們就不扯什么家里有錢，眼高手低，四體不勤——先問大家三個問題：

第1個問題是：上班等同于工作嗎？

第2個問題是：你覺得現(xiàn)在的年輕人選擇多嗎？

第3個問題是：上班就能改變命運嗎？

資本對勞動的異化

我相信，不經(jīng)過一番深思熟慮，你真的不太好回答這三個問題。其實歸根到底只有一句話。馬克思在1863年已經(jīng)做出了解答：資本對勞動的異化，也是對人的異化！

簡單的說一句，在現(xiàn)在這個資本無孔不入的社會里，勞動不能實現(xiàn)價值，勞動也不能改變命運，階級和關系的嚴重不均衡，導致普通人我上班根本就不可能有出頭之日。

這就使得年輕人逐漸出現(xiàn)“內卷化”，勞動本應該是快樂的，因為勞動是創(chuàng)造價值的�？赡贻p人發(fā)現(xiàn)勞動并不能給他帶來一絲一毫的好處，收入只夠果腹，既不安居，何來樂業(yè)？這種家里沒有關系的普通青年，你叫他怎么辦？

別說上班了，他連婚都不想結了，他看不到希望，看不到出路，一眼看穿了后半輩子的生活。而這一切，在30年前的日本就已經(jīng)出現(xiàn)了，我們只不過在走日本的老路罷了！

因為馬太效應早就已經(jīng)出現(xiàn)：強者恒強，弱者恒弱。強者奪弱者，弱者永無出頭之日。

虛無縹緲的前途和命運

有一年我去杭州出差。在坐出租車的時候，正好收音機在播年輕人痛罵互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的996的消息。聽著司機就不舒服了。

他說：這些年輕人眼里面只有錢，太淺��！你看我，現(xiàn)在悠哉悠哉開開出租車，賺多少錢我就拿著，我兒子在國外上班也不要他一分錢。

我就知道他下一句要吹什么牛叉。趕緊截住他的話頭說：師傅，你現(xiàn)在有幾套房��？他說：哎呀，我沒幾套。前兩年拆了遷，也就分了我七八套房子，比人家差遠了！

你說現(xiàn)在的年輕人有這樣的資本嗎？本來人是主體，勞動是客體，為了勞動而生活，勞動是為了實現(xiàn)人生價值。而現(xiàn)在，金錢已經(jīng)異化成主體，人反而成了客體。上班前途渺茫，別說買房子，連一塊磚都買不到，普通人已經(jīng)徹底異化成螞蟻…那么，我反抗一下，消極對待不行嗎？

以前我們單位有一個年輕人，二十三四歲。真聰明，干活也好，但是用老板的話說就是沒什么工作積極性。

上班永遠是8:59到，下班永遠是7:01。休息日手機是永遠關機的，想找他比登天還難。老板也找他說了幾次，但每次都是事前謙虛，事后屢教不改。

半年之后，有一天突然來跟我說準備干到今年年底不干了。告訴我，在來我們公司之前，他滿共找過三個單位。

第1個和第2個單位他都卯足了力氣干活，別說996了，根本就是997，一兩個月都不休息一天。但是他發(fā)現(xiàn)，老板講的永遠是虛無飄渺那一套。雖然薪水也不低，但對于蘇州的房價來說，簡直比虛無縹緲還要讓人絕望。

他說：哥，我打算回家了。這些年攢的錢，興許能在18線的老家付個首付。我和女朋友把蘇州都要跑一個底朝天什么房子也買不起，你說我漂在蘇州還有什么用？

也就是從那個時候起，我不覺得工作能給我?guī)�來什么，同時也失去了奮斗的積極性，得過且過而已。反正在公司累到吐血，也是沒有加班費的。哪怕有加班費，又能如何呢？

說的我根本無言以對�，F(xiàn)在的這些超級大城市，階級越來越固化，房價越來越高不可攀。對年輕人來說，奮斗反而變成了一件毫無意義的夢。像我這位同事說的，它拼到死，也不可能在這里立足。

上了年紀的人說他不思上進，這是不思上進嗎？這是迷茫！是無奈！是絕望！

透不過氣的壓力

我爸我媽是洛陽國企老工人，那個時候每個月工資雖然不高。，但國家包圓了房子，教育，養(yǎng)老，醫(yī)療…連澡堂和食堂都有，自己的錢完全可以用來養(yǎng)家。到了90年代只用了不到8千塊錢就買斷了國家的房子，有了房產(chǎn)證。當時他們兩個每個月的工資已經(jīng)快1000塊錢了。

那時候洛陽的房價多少？年輕人干活奮力拼搏，幾年就可以擁有一套房子。現(xiàn)在洛陽的房價呢？哪怕他去了大城市，拿了高薪。到手首先去掉五險一金，再去掉個人所得稅，再交上房租水電，再去掉基本的生活費，你說還能剩幾個錢？

整個社會都陷入了焦慮，階級的天花板已經(jīng)封閉，哪怕你有機會改變人生，也可能被人家頂替。父輩那個年代當一名工人是很光榮一件事，雙職工可以養(yǎng)活三個家庭�，F(xiàn)在年輕人不愿意去工廠打工，因為他賺的錢還不夠養(yǎng)活自己。

我小時候，放學做完作業(yè)隨便到處瘋玩�，F(xiàn)在我的兒子一天不讓他上8個補習班我心里面就惴惴不安！你會說我對孩子壓榨太過，讓他健康成長？拜托，連科長都不認識的小家庭，不好好讀書，在以后如何養(yǎng)活自己？

資本同時又登堂入室，占據(jù)了輿論的制高點。是尋找各種借口不平等物化，這就出現(xiàn)了消費主義。原本手頭就不寬裕的普通人，又陷入了高物價高消費的泥潭…如果你反抗，還會告訴你是因為你不努力。

這就是為何年輕人不愿上班的根本原因所在，也出現(xiàn)了各種“喪”文化：“別給我談理想，我的理想就是不上班”或者“上班就是浪費時間和青春”。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達，使得很多人把這個世界看得透透的。

你在拼著命干活的時候。手機一刷，你的老同學出國旅游了；手機再一刷，發(fā)小家里拆遷了；再刷，誰誰的爸爸給他買了一套房子。

而你呢，老爹老娘還等著你寄錢回去買米呢！越來越多的80 90后缺乏斗志，在不斷的挫敗中否定和懷疑自己，最終淪為社會的邊緣人。

但我不愿意給任何人添麻煩，那干脆就在家里面，縮在套子里，就做一個卡夫卡《變形記》中的甲蟲吧。

尾聲：

早在80年代，薩特就已經(jīng)道出了這個世界最大的無奈：

“人為實現(xiàn)自我奮斗，但奮斗永遠沒辦法實現(xiàn)自我�！�

房地產(chǎn)，誤中國。

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本回答到此就告一段落了。筆者長期更新美食相關深度文章，現(xiàn)在關注我，可以使您成為餐桌上的靈魂人物。

提問題的一定不是80后，應該更年長。更年長應該更成熟，全面看問題是成熟的標志�，F(xiàn)在有些題目，如“中國人怎么怎么”、“80后、90后怎么怎么”，都有以偏概全、絕對化認知嫌疑，都有點不成熟。理由有以下幾點：

1，以偏概全的認知，加劇了代購的裂痕。其實我一度也認為80后不如60后70后。一場疫情改變了我的認知。除了鐘南山等老一輩抗疫專家外，大部分是80、90、00后，有些事跡可謂感天動地。尤其是6月23日，中國第59顆衛(wèi)星上天，26年的北斗夢圓滿收官。同時也爆料了30萬研發(fā)團隊的內幕，這30萬人平均年齡31歲。也就是說把六七十歲的老科學家的年齡拉平是31歲。無需繼續(xù)考證，80、90、00后是這只團隊的主力軍。我們可以驕傲的說，子孫都比我們強，這是祖國放心的幾代人，他們是當今民族復興，國家建設的脊梁。

2，對80后的錯誤認知，是一種甩鍋行為。80后是誰生的，正是60、70后生的。60、70后處在時代的轉折期。都是由兄弟姊妹成群，到只準生一個孩子的轉折時期；是經(jīng)過缺吃少穿到溫飽的過渡期。促使這一代人養(yǎng)孩子的彌補式思維定勢，我吃的苦不能再在孩子身上重演。于是省吃儉用也要給孩子創(chuàng)造好的條件，以為條件好了，孩子一定成才。事與愿違的是，忘記了人生下來是一張白紙，在白紙上寫畫什么，全由撫養(yǎng)者決定。充足的玩具、要有盡有的吃穿用具，孩子根本不知道錢的來之不易，形成的觀念是，沒有父母會拿出來。說80后不找工作，盡管是個別現(xiàn)象，也是從家長那里習得的認知。怪罪80后是一種甩鍋行為。

3，孩子的錯誤認知、觀念形成，撫養(yǎng)者要負主要責任。記得不算久遠的一則故事，講的是一個20歲的死刑犯，刑前提出要見自己的母親，準許后母親如期到達，兒子說，我想再吃一口奶，母親準許，結果犯人一口咬掉母親的奶頭。并說，我有今天，都是你教育的結果�，F(xiàn)在類似案例不少，揪著母親頭發(fā)要錢的有之；10歲天才少年，認為父親平庸不配作自己父親的有之；把母親活生生的背出去活埋的有之。為什么？問題都出在早期教育，孩子的一言一行都投射著父母的影子。

所以，孩子的問題都是父母的問題，要從自身找答案。而且5歲前好的觀念沒有建立，后來糾正都難。從小衣來伸手飯來張口，沒有挫折訓練，自信心沒有建立，自尊心沒有形成，就無法面對激烈的市場競爭環(huán)境。為什么要去吃苦？啃老族不是更好？這就是答案。

圖片來自網(wǎng)絡。

年齡到了，出去根本沒人要了。有一技之長還好，如果做普工的話，幾乎沒有廠要了，有要的廠那工資幾乎壓很低。

至于創(chuàng)業(yè)，那幾乎是少數(shù)人，大多80后現(xiàn)在開始有向迷茫了。慢慢等吧

今年疫情導致沒工作，也有很多人由于沒有收入導致了很多負債。80后基本都三四十歲了，上有老下有小，迷茫，獨自一人，天天在家想出路，很正常。都是在負重前行。

負重前行導致膽子小，不敢折騰，一旦陷進去，又要好幾年拼搏才能撫平。所以80后確實不容易，進退兩難的尷尬局面。

陽光總在風雨后，相信我們這些負重前行的人，可以積極一點，開心一點，畢竟相由心生，你心態(tài)不好，霉運是趕不走的，所以走出去闖一片天空還是要靠我們自己。但行善事，莫問前程。

我也是80后，80后到現(xiàn)在，年齡的跨度是30-40歲之間，正是打拼事業(yè)的黃金時間，也是青黃不接，正在分層的年齡！

為什么有些80后不愿意找工作，很頹廢呢？一句話概括就是“長期被生活，經(jīng)常被失望，自然不愿過多的去期望！”

這就好比當今的日本年輕人，也是很頹廢、低欲望，不想工作，不想社交，不談戀愛，做得最多的就是宅在家里，餓了點份外賣，渴了喝點水，很節(jié)省，很綠色，也很無趣！

因為，社會已經(jīng)很固化，靠自身的努力，改變不了什么，折騰來折騰去，窮的依舊還是那批人，富的越來越富有，資源被少數(shù)人牢牢的抓在手中！

80后這些“頹廢”的人，其實不是他們不想奮斗，相反，他們是被生活折磨得最狠的那批人，想翻身的欲望其實是最高了，但是，就是找不到好的機會，也沒有再去挑戰(zhàn)的資本，手里又沒有可以交換的資源，所以，只能日復一日的，做些連自己都看不到希望的事！

體現(xiàn)在現(xiàn)實生活中可以表現(xiàn)在這幾個方面：

一是工作，到了30幾歲，有些人混上去了，日子過得還行，還有很多人依然處在基層，這就尷尬了，和你的同事很多都是90后，00后，大比人一大截，做著同樣的工作，拿著差不多的收入，公司不請退，自己都厭倦這份工作！

二是贍養(yǎng)父母，父母都是60多歲的人，身體毛病慢慢都體現(xiàn)出來了，有退休金有社保的還好一點，很多人就只有農(nóng)村醫(yī)保，每月有300塊的補助金，根本不夠，每個季度、節(jié)假日都需要給些生活費用，又是一筆開支

三是家庭，首要就是孩子教育支出，其次就是日常生活、娛樂，看病，有些孩子上幼兒園，小學，基本就只有一個人出去工作，家庭收入再次減半！

四是圈子，沒錢，門都不想出，自己沒有混好，出門容易別人看不起，真朋友也沒幾個，以前大家喝酒得湊錢，現(xiàn)在大家喝酒得湊人，有人不一定有人陪你喝；以前因為快樂而喝酒，現(xiàn)在因為喝了酒才會快樂！時代已經(jīng)變了！

就說這幾點吧，歡迎大家補充！

身邊很多這樣的，不知道是不是小城市特別多，反正我們這很多。

1.慣壞了，沒上班習慣。一個弟弟小時候家里條件好，讀中專半道從學校跑了，退學了。開始要找工作，他爸爸說“我兒子我養(yǎng)，給別人打工丟人�！庇谑堑�30沒工作。后來家里生意出事了，爸爸進了監(jiān)獄，他找了幾個工作都干不長，整天玩游戲，她媽媽打三份工養(yǎng)他家還債。

上班也是習慣，畢業(yè)就不工作的孩子，時間長了不會上班了。

2.普通本科畢業(yè)不滿現(xiàn)狀的。一個弟弟普通本科畢業(yè)，找的工作都不滿意，她媽媽在我們市民政局，說照顧老職工，可以安排事業(yè)單位。他不干，非要去日本留學，去了快10年了，也沒聽說找什么工作了，還總管家里要錢。

能力太低，期待太高，找工作難。

3.家里條件太好了。一個朋友，30多歲，整天打牌，網(wǎng)游，沒看他上過班。他家房租收入就月入10多萬，在一個小城市全家夠花了，還折騰什么？

家里養(yǎng)的起，還上什么班。

現(xiàn)在很多80后找不到工作，不是不愿意上班，而是找不到合適的工作。寧愿多等一段時間罷了。

為什么80后這么難找工作？主要是這幾種原因：

1、很多企業(yè)不招聘35歲以上的員工

目前很多國企帶頭不招聘35歲以上的員工，造成社會上普遍達成一種共識，就是不要年齡大的員工，一般35歲基本上就被排除在外了。另外很多企業(yè)認為，35歲以上的中年人普遍學習和接受新事物的能力比較差，創(chuàng)新能力不足，所以寧愿招聘小白也不要熟手，其實他們是一種錯覺，35歲以上的人又他們的優(yōu)點比如責任心強，心態(tài)比較穩(wěn)定不易跳槽。

2、很多30多歲的人缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多30多歲的人從進入職場的時候就沒有樹立職業(yè)規(guī)劃的意識。他們由于當時年輕而不想規(guī)劃，覺得很多行業(yè)都想試一下，結果遇到其他行業(yè)或者職業(yè)待遇好、或者離家近、工作輕松的工作機會就跳槽，導致自己在一個行業(yè)沒有做深做透，就離開了原來的企業(yè)。而去新一家企業(yè)又得重新開始，甚至有可能因為不適應哪里的管理環(huán)境和氛圍，干不長久就又離職了。

3、企業(yè)效益不好，尤其是遇到疫情影響，造成很多80后失業(yè)

有不少企業(yè)即使沒有疫情也在走下坡路，效益不好遲早會關門的，但是這次疫情讓其早日終結。很多行業(yè)都遭受了很大的損失，尤其是教育、旅游、外貿等行業(yè)。這些倒閉企業(yè)的員工有相當一部分是80后，他們流入職場重新找工作，結果發(fā)現(xiàn)難上加難，自己和90后在職場競爭，如果自身沒有很強的專業(yè)能力，在年齡上就會比較吃虧。在家待著就很正常。

那么80后的他們該怎么辦呢？

解決方案:

1、做好職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位

做好職業(yè)規(guī)劃，并樹立“剩者為王”的心態(tài)，讓他們在自己領域做好垂直度。在自己的專業(yè)領域內不斷做深做精。很多行業(yè)不做5年以上是不可能接觸到深層次的問題，如果能有機會解決這些深度問題，才能使自己成為該領域的專家，這樣企業(yè)不可能讓你離職，即使離職也會很快找到工作，不至于讓人看見找不上工作、呆在家里的狀態(tài)。

2、對于一些企業(yè)短暫出現(xiàn)財務困難的情況，暫時不要離職。

估計熬過一段時間以后就能擺脫困境。如果離職了可能很難找上工作，特別是在今年比較特殊的階段，只要企業(yè)不倒閉就盡量熬下去。否則，今年的職場的慘淡會讓你懷疑人生，不少80后呆在家里就是這個結果。

3、不斷加強學習，提供自己的綜合素質和解決問題的能力。

通過學習自己在專業(yè)或者管理方面的不足，提高個人的綜合素質，增加自己的核心競爭力。即使企業(yè)關門，也能很快就找到工作。這樣個人在財務上不會損失很大，也是我們提升綜合素質和能力的重要性之一。

因此，80后部分人出現(xiàn)這種情況不能一概論之。有不少人其實還是想在職場有更好的發(fā)展，只不過暫時遇到困難而呆在家里，所以他們應盡快梳理和改善自己的職業(yè)觀，做好自身的素質和能力建設，做自己命運的主人。

我是青輝云課堂，主要關注職場和經(jīng)管方面的創(chuàng)作及咨詢，有興趣的可以關注我，和你一起成長！