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教師職稱的數(shù)宗罪

1.助長了腐敗之風(fēng),給廣大教師帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。前些年,一些教師為了一個中級職稱指標(biāo),四處托關(guān)系找人送禮,敗壞社會風(fēng)氣。而一些無關(guān)系的教師只能望洋興嘆。而想要評上高級更難,即使條件符合,找不到關(guān)系,托不上人也是白費(fèi)。而找上關(guān)系也要投資幾萬元,否則定會讓你折戟沉沙。

2.逼著教師造假。職稱評定設(shè)置了一些條件,教師為了“創(chuàng)造”這些條件,就會投機(jī)取巧,獲取一些假的論文,花錢買些個這榮譽(yù)那榮譽(yù)。

3.破壞廣大教師的團(tuán)結(jié),使教師隊伍喪失凝聚力。同一單位的教師,一年給的職評指標(biāo)極少,特別是農(nóng)村學(xué)校指標(biāo)更少,面對僧多粥少的現(xiàn)象,為得到指標(biāo),條件相差無幾的教師便互相攻訌,大有魚死網(wǎng)破之狀,豈利于教師隊伍的團(tuán)結(jié)?

4.嚴(yán)重挫傷廣大教師獻(xiàn)身教育的熱情,給教育事業(yè)帶來不應(yīng)有的損失。評上職稱的教師容易降低對自己的要求,而更多無各種“優(yōu)勢資源”的教師,只能灰心喪氣,逐漸產(chǎn)生了厭倦心理,認(rèn)為反正到退休也難評上職稱,干脆破罐子破摔,工作失去激情。5.打擊教師的生活期望與信心,給社會和家庭帶來一定的傷害。有些教師被職稱傷害太深,加上個人的性格特點,經(jīng)受不起打擊而走上不歸路,留下血的教訓(xùn),給家庭帶來極大的悲哀,給社會帶來極大的負(fù)面影響,讓廣大教師寒心。

最佳貢獻(xiàn)者
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我贊成事業(yè)單位取消職稱,這樣才能堵絕腐敗,降低管理部門的權(quán)利,減少矛盾,增加單位的團(tuán)結(jié),充分調(diào)動技術(shù)干部的積極性。

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題主了解的情況應(yīng)該有所偏差,并不是事業(yè)單位改革把職稱給凍結(jié)了,事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)行了很久了,早在2011年,中央就已經(jīng)規(guī)劃進(jìn)行事業(yè)單位改革,并確定到2020年,中國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。目前,各地的事業(yè)單位改革都還在進(jìn)行中,不過步調(diào)不一,速度快的地市如遼寧錦州已經(jīng)有很明確的方案了,而有些地市還在摸索中。

這次的凍結(jié)主要是受機(jī)構(gòu)改革的影響。2018年3月13日,國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案公布,在那之后,各省需要按照國家要求與部署,分別進(jìn)行自己省份的機(jī)構(gòu)改革。截至18年12月,大多數(shù)省一級的機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)基本結(jié)束,因此省一級關(guān)于職稱等人事方面也會慢慢放開,接下去就是各個市縣的改革了,預(yù)計到19年3月份也能夠改革完畢。

碰上這種整體大環(huán)境的影響,作為體制內(nèi)人員唯一能做的事情就是等待,在等待的過程中做好本職工作,和領(lǐng)導(dǎo)同事處理好關(guān)系,避免放開后“職數(shù)”被其他人給搶占了。同時可以再去考更高級的職稱,為將來升級做準(zhǔn)備,或者去考公務(wù)員,畢竟行政編制才是王道啊。

我是職場問答達(dá)人流雷電,關(guān)注我,分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識!
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事業(yè)單位的職稱并不是按個人的技術(shù)水平和能力,大多數(shù)是憑領(lǐng)導(dǎo)的好惡而定。我覺得職稱還是必須憑考試才公平,不能憑領(lǐng)導(dǎo)說了算。

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教育單位只要競競業(yè)業(yè)教好書,根夲就不需要職稱來刺激,特別是小學(xué)只要認(rèn)真就行,評職稱把教師分成高低,極大影響情緒,不利于教育發(fā)展。

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凍結(jié)職稱的事業(yè)單位,主要是基層事業(yè)單位。即縣、鄉(xiāng)管理的事業(yè)單位。主要原因應(yīng)該是中央和省市區(qū)以及大部分地級市的事業(yè)單位改革已經(jīng)完成,各項工作己走向正軌,職稱評聘自然步入正途。而事業(yè)單位改革的步驟是由上而下的,由于基層事業(yè)單位處于″做實事"的地位,本來就比較復(fù)雜,牽一發(fā)而動全身,再加上起步比上頭事業(yè)單位晚,因此基層事業(yè)單位的改革日前還在如火如荼進(jìn)行中,因此做為事業(yè)單位改革要素之一的職稱制度仍在改革之中。由此我們不能把事業(yè)單位的職稱評聘工作視為凍結(jié)或停止,更不能說是取消。充其量只是″暫凍"或暫停"。一俟改革收官之后,新的職稱制度將更加完善、公平、公正。事業(yè)單位的工作將更加有奔頭。讓大家伙耐心期待吧。

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科研單位才能評職稱,其它單位沒必要保留。

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職稱本來就不應(yīng)該用在事業(yè)單位。

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應(yīng)該凍結(jié),毛尼太多。

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職稱帶來負(fù)面影響比正面大,因為這里包含了很多利益鏈條,所以我建議,別分什么行政,事業(yè),統(tǒng)一它倆,為國效力,這才是最終目的

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