說實在的，個人覺得現(xiàn)在國家對交社保費管的太過于嚴(yán)厲了，就因為社保資金嚴(yán)重不足就強(qiáng)行增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。應(yīng)該是強(qiáng)制企業(yè)為職工辦理社保保險，但是職工也有權(quán)利取消不做這保險，對于自愿放棄的，政府對企業(yè)不應(yīng)追究任何責(zé)任。

不糾結(jié)你的概念錯誤，就你本意進(jìn)行解答！關(guān)于這個問題，要從法律和現(xiàn)實中去看！根據(jù)法理，如果你公司只有法人代表一個人，且法人代表在其他企業(yè)性質(zhì)的單位正常繳納社保中，或者法人代表已經(jīng)退休！那么，你公司是不需要為法人代表繳納社保的。那么問題來了，稅務(wù)部門會質(zhì)疑你公司是否正常運營的問題。這就要看你賬目上工資支出這塊了，如果你列支了工資支出，那么可能還是有問題的，除非沒有工資支出。如果沒有工資支出，企業(yè)如何運營需要解釋清楚，如果你真用人了，建議采取靈活工時制度加簽訂勞務(wù)合同解決！ 從現(xiàn)實的角度看，取決于你當(dāng)?shù)厣绫Ｊ杖胫С銮闆r及政府財政收入情況，以及營商環(huán)境！ 比如深圳，蘇州這類城市，你暫時可以放心，沒人管你。比如東北大部分城市，必然查你管你。比如北京，全靠運氣！ 最后說一句，出來混遲早要還，我國社保缺口問題不可避免，你開了公司又不交社保，早晚是麻煩，建議請高人完善財務(wù)法務(wù)，或者，你沒有穩(wěn)定業(yè)務(wù)的話，建議一年到兩年就廢業(yè)一次！如果條件都不允許，建議你還是打工省心！

公司法定代表人，公司是否需要為其繳交社會保險，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。如果公司與法定代表人不存在勞動關(guān)系的，公司不需要為其繳交社會保險。如果公司與法定代表人存在勞動關(guān)系的，公司需要為法定代表人繳交社會保險。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實確定。

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人；

用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

公司只有法人一個，他也會買養(yǎng)老保險。

1，養(yǎng)老保險國家有政策規(guī)定，凡是開辦公司的，得須先辦理營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營規(guī)模類型及范圍、辦公地點、人員配置等等。既然成立了公司，理所當(dāng)然應(yīng)含有用工人員養(yǎng)老保險一項，你沒雇人，但法人也是其中一員，應(yīng)繳納養(yǎng)老保險。

2、養(yǎng)老保險，是對每個人達(dá)到退休年齡的養(yǎng)老基本保障，既不是公司法人是社會人士，大多都會考慮繳養(yǎng)老保險養(yǎng)老。

公司只有法人（法定代表人）一個人，是否可以不買社保�？梢悦鞔_的答案可以不買。

具體原因：

公司不同的情況有不同的理解和處理。

企業(yè)是否正常來運營，按問題的背后意思來講應(yīng)該是注冊了未運營。如果是這樣正常申報稅即可。因為越來越的社保歸入到稅局來代征，如果需要辦理社保，可以在稅局前臺辦理暫停社保繳納。一般周期為一年，到期前還可以延期。如果法定代表人再其他企業(yè)已購買社保可提供個證明，公司蓋章即可。如果以后需要購買社保去稅局辦理開通就好啦。

如果是企業(yè)正常運營的，法定代表人在其他公司購買社保可以按照上述提供證明即可。如果是沒有，有不想購買社保。一般正常稅務(wù)正常申報即可。但是會有異常，稅局可查或可不查。甚至?xí)�到公司面談或約談了解情況�？梢匀鐚嵎答伡纯�。不會有什么大問題。

如果法定代表人年齡滿足退休也是無需購買社保的。

希望能解決你的問題。

如有問題可以留言溝通。

你問的應(yīng)該是法人代表吧？我的理解是如果僅作為法人代表，應(yīng)該可以不繳納社保。但如果同時擔(dān)任公司職務(wù)，領(lǐng)了工資，就應(yīng)該繳納社保。

這個問題全國來講有代表性還有地域性。

買不買社保，你得先確定薪金怎么辦，然后才能看社保和個稅。社保法規(guī)定：社保分為兩個部分，一個是單位負(fù)擔(dān)的，我們通常說的“社會統(tǒng)籌”，具體是養(yǎng)老的單位繳費，醫(yī)療的單位繳費，失業(yè)的單位繳費，還有工傷保險和生育保險。此外還有個人賬戶部分，也就是我們通常說的“個人賬戶”，養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)均有個賬。個賬是單位為職工代扣代繳的。換句話說職工其實是個賬的法定納費人，但是單位是法定的代扣代繳義務(wù)人，和個稅性質(zhì)類似。基于此，新公司如果有在冊職工，并且工資賬列支了的話，如果這個職工有多處任職，首先是不可以重復(fù)參保的。但是按照遼寧省的現(xiàn)行政策，工資賬上列支了工資，那么還需要繳納社會統(tǒng)籌。換句話說你家可能存在這種情況：每月社保費用，只有單位繳費，而沒有對應(yīng)的個人繳費。

如果是不開工資的話，這個你要按照公司法、勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律來執(zhí)行。如果結(jié)合法律，你不開工資，賬面上也沒有工資的話，從社保和個稅的原理上來看，你確實沒有稅費的繳納義務(wù)。截止目前，有關(guān)申報你也得按照遼寧省現(xiàn)行的規(guī)定來辦。因為現(xiàn)在有的地方已經(jīng)推行無稅不申報了，遼寧還沒有實行。

我提醒你要注意法律風(fēng)險，畢竟本地區(qū)有最低工資指導(dǎo)線，這是勞動監(jiān)察的業(yè)務(wù)范疇。做任何操作，要有一定的法律依據(jù)。別給自己惹麻煩。

法人代表只是這個公司法律意義和載體上的代表。他不一定是這個公司的員工，所以是不一定要繳納社保的。只有工作的人才需要繳納社保。比如一個公司內(nèi)的總經(jīng)理、部門經(jīng)理、職員，都是需要繳納社保的。但是法人代表、董事長、董事，他們是公司機(jī)構(gòu)法律形式的組成人員，并非在職的工作人員，有時候法人代表不一定在公司任職，而是交由其他人擔(dān)任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司全部業(yè)務(wù)的運營和管理。一個法人代表可以注冊很多個公司，同時擔(dān)任很多個公司的法人代表，但是他不收取工資報酬，只收取股權(quán)利息，怎么繳納社保呢，按什么來計算繳納社保的費率，畢竟他的工資為0.....

回答：自己一個人開公司繳社保是一項必須履行的法律義務(wù)。

根據(jù)《勞動法》第九章，第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依法繳納社保費用是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，對于社保費用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性規(guī)定：即不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權(quán)力。

參加社會保險，繳納社會保險費老板作為公司的顧員，可以按照公司繳納社保的程序正常繳納社保。