云杰老師認(rèn)為：運(yùn)氣不是獨(dú)立于實(shí)力單獨(dú)存在的。運(yùn)氣和實(shí)力的完善結(jié)合，造就了令考官滿(mǎn)意的表現(xiàn)，得到你滿(mǎn)意的成績(jī)，締造了“天時(shí)、地利、人和”的完美結(jié)局。

一、公務(wù)員面試很正規(guī)

公務(wù)員面試，目前采用最多的是結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試，少數(shù)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，有整套成熟的模式，包括考官選擇、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考察要點(diǎn)、試題類(lèi)型等。比如考生的最終得分=7名考官的打分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分，單純的某位考官對(duì)考生的特別喜歡或者不喜歡，對(duì)考生最終成績(jī)的影響都極小。雖然面試的成績(jī)由考官進(jìn)行主觀打分，但運(yùn)氣并不是決定考生成績(jī)的重要因素。

二、公務(wù)員面試中存在運(yùn)氣成分的幾個(gè)方面

1.抽簽抽到的出場(chǎng)順序。在公務(wù)員面試中，小組的考場(chǎng)號(hào)、個(gè)人的出場(chǎng)順序，都由抽簽產(chǎn)生，一般來(lái)說(shuō)，抽在前3名出場(chǎng)的考生，心理壓力相對(duì)較大，而且由于考官對(duì)整場(chǎng)考生的水平?jīng)]有全面的掌握，前3名考生的打分是整個(gè)考場(chǎng)當(dāng)天當(dāng)分的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，加上考試剛開(kāi)始，考官的注意力特別集中，對(duì)考生的表現(xiàn)觀察的很仔細(xì)，導(dǎo)致前3名的考生較難得到全場(chǎng)的高分。同時(shí)，抽簽在最后的考生，由于考官經(jīng)過(guò)一天的工作，對(duì)考生大同小異的答案聽(tīng)的有點(diǎn)疲倦，如果考生的答案沒(méi)有新意，聲音無(wú)力，肯定難得高分。此外，你的答題風(fēng)格與前一名或幾名考生的差異，也是影響考官判分的因素，如前幾名考生聲音都很洪亮，你的聲音正好較為溫和，會(huì)獲得考官的好感。

2.面試的題目你是否熟悉。公務(wù)員面試的題型相對(duì)固定，且結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)、崗位工作較為緊密，在備考中練習(xí)的題目與面試的題目在題型、知識(shí)點(diǎn)等方面存在相同的情況。如果面試的題目，正好是你備考中練習(xí)過(guò)或者思考過(guò)的，在考官短暫的思考時(shí)間里，你一定是占據(jù)優(yōu)勢(shì)的，可以解釋為“運(yùn)氣好”。

3.你對(duì)手的表現(xiàn)。公務(wù)員面試，是競(jìng)爭(zhēng)型考試，總結(jié)比拼的是你和同崗位對(duì)手的成績(jī)。如果你的對(duì)手因?yàn)槟承﹤�(gè)人因素表現(xiàn)不佳，如主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)天臨時(shí)忘帶身份證，折騰了很多手續(xù)影響發(fā)揮，甚至某競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手由于遲到，錯(cuò)過(guò)了面試。這些偶然因素也是運(yùn)氣的表現(xiàn)。

4.考官的個(gè)人偏好。公務(wù)員面試，決定你分?jǐn)?shù)的是當(dāng)個(gè)考場(chǎng)的7名考官，雖然有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，面試評(píng)分仍然是一種主觀行為，難免會(huì)受到考官個(gè)人的工作經(jīng)歷、閱人標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人喜歡的影響。若遇到其中幾名考官正好比較喜歡你這樣的風(fēng)格，那么你的得分可能就會(huì)相對(duì)高一些。

三、公務(wù)員面試是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)

進(jìn)入公務(wù)員面試的，都是報(bào)考崗位中的佼佼者，總有過(guò)人之處。因此，面試比筆試顯得更為激烈。公務(wù)員面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力，是綜合能力的考察。

單一方面的優(yōu)勢(shì)，能夠成為你得分的亮點(diǎn)，卻不足以支撐你贏得整場(chǎng)面試。唯有在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，方能最終勝出。

因此，云杰老師認(rèn)為，要為運(yùn)氣在公務(wù)員面試中的占比進(jìn)行量化，是沒(méi)有任何依據(jù)的。運(yùn)氣是實(shí)力的補(bǔ)充，它不獨(dú)立于實(shí)力而存在。實(shí)力是1，運(yùn)氣就是后面的0，沒(méi)有實(shí)力，再好的運(yùn)氣也等于0.

回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先要弄明白運(yùn)氣是什么。

教義上說(shuō)，運(yùn)氣是生命運(yùn)動(dòng)氣化規(guī)律的簡(jiǎn)稱(chēng)。具體地說(shuō)就是，某種事件發(fā)生的概率微小、隨機(jī)性強(qiáng)、無(wú)法計(jì)算且不可控制的情況下，事件結(jié)果產(chǎn)生后恰好與某人的猜想或個(gè)人情況決定一致，并且在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生一般為不可思議或完全不可能存在的背景下發(fā)生的事件。從中可以理解為，運(yùn)氣有四個(gè)特征：一是概率小，二是隨機(jī)性強(qiáng)，三是無(wú)法預(yù)算，四是不可控制。也就是說(shuō)，這四種特征全部具備時(shí)，有可能實(shí)現(xiàn)某種預(yù)定目標(biāo)的成功，這就是所謂的運(yùn)氣吧。

然而在現(xiàn)實(shí)生活中，從來(lái)就沒(méi)有單靠運(yùn)氣能實(shí)現(xiàn)某一特定的目標(biāo)。假如能夠?qū)崿F(xiàn)，也一定是具備了天時(shí)、地利、人和等諸多因素。也就是說(shuō)，運(yùn)氣是建立在實(shí)力基礎(chǔ)上的，而實(shí)力則是實(shí)現(xiàn)運(yùn)氣的必然條件。用唯物辯證法的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，運(yùn)氣只是事物的外因，而實(shí)力才是事物的內(nèi)因，運(yùn)氣只有通過(guò)實(shí)力才能起作用。

拿公務(wù)員面試來(lái)說(shuō)，雖然不排除有運(yùn)氣方面的因素，但更重要的是要有實(shí)力作為前提。有實(shí)力就有運(yùn)氣，沒(méi)有實(shí)力根本談不上運(yùn)氣。正所謂少壯不努力老大徒傷悲。參加公務(wù)員面試，從來(lái)就沒(méi)有什么捷徑可走，也談不上只靠運(yùn)氣而能夠金榜題名。唯有腳踏實(shí)地，真才實(shí)學(xué)，胸有成竹，運(yùn)氣才會(huì)向你走來(lái)。否則，一切都是徒勞的。

說(shuō)說(shuō)我和我朋友參加面試的情況，基本可以看出，運(yùn)氣在面試中的比重有多大。

首先說(shuō)我朋友，她第一年參加公務(wù)員考試，報(bào)考職位只招收一人，筆試成績(jī)她第一，有三人參加面試。她一到面試地點(diǎn)，就看見(jiàn)筆試第二名成績(jī)的考生從車(chē)上下來(lái)(解釋一下，我朋友參加的是優(yōu)秀社區(qū)書(shū)記參加公務(wù)員招考，都是工作三年以上的社區(qū)書(shū)記、主任參加的考試，工作期間經(jīng)常一起開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，所以很多人都知根知底)，這第一名人大家都熟悉，長(zhǎng)得很漂亮也很有氣質(zhì)，關(guān)鍵送她來(lái)參加面試的是她的姐夫，本市的一名領(lǐng)導(dǎo)。我朋友當(dāng)時(shí)心就慌了，更讓她不安的是：在她進(jìn)考場(chǎng)的前幾分鐘，她的第二個(gè)上衣扣子突然掉了，但已經(jīng)到她入場(chǎng)的時(shí)間，沒(méi)辦法補(bǔ)救了�？上攵�知，她落榜了�？上驳氖�，經(jīng)過(guò)一年的努力，第二年，她如愿以?xún)斂忌狭斯珓?wù)員。

再說(shuō)說(shuō)我自己參加面試的情況，我當(dāng)時(shí)報(bào)考的職位招收12人，我的筆試成績(jī)是第三。因?yàn)闆](méi)有任何背景，也不認(rèn)識(shí)一個(gè)人，全憑自己，心里也沒(méi)底。我在等待面試的時(shí)候，遇到一個(gè)區(qū)里的局長(zhǎng)(以前見(jiàn)過(guò)，不是很熟悉)，她問(wèn)我筆試第幾，我說(shuō)第三。她說(shuō)：”那你沒(méi)問(wèn)題，我的一個(gè)親戚也今天參加面試，他筆試最后一名，他要是向前考幾名就好了”。我當(dāng)時(shí)就感覺(jué)輕松了許多，最后順利過(guò)關(guān)。

所以，面試關(guān)鍵還是看實(shí)力，也要各方面做好準(zhǔn)備。運(yùn)氣也有一點(diǎn)，比如我的朋友，如果不是扣子突然掉了，也許要好點(diǎn)。但是真正有實(shí)力的人遲早會(huì)實(shí)現(xiàn)愿望的，你說(shuō)呢？

公務(wù)員面試運(yùn)氣占多大成分，這個(gè)東西沒(méi)有定論，但放在個(gè)例上說(shuō)，運(yùn)氣真的很重要。我講這么一個(gè)故事吧，這個(gè)故事是我從我考公的同學(xué)那里聽(tīng)來(lái)的。

同學(xué)在幾年前準(zhǔn)備考公務(wù)員，所以特意向我咨詢(xún)了一下備考的東西，包括筆試、面試，有什么經(jīng)驗(yàn)，以及進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后的生活到底怎么樣，忙不忙一類(lèi)的。對(duì)同學(xué)的提問(wèn)，知無(wú)不言言無(wú)不盡。后來(lái)，考試完后特意問(wèn)了一下同學(xué)考的怎么樣，上岸沒(méi)有�？上驳氖�，同學(xué)成功上岸，在閑聊中，還給我講了這樣一個(gè)運(yùn)氣爆棚的人的故事。

當(dāng)時(shí)他們那有一個(gè)崗位，一共招2個(gè)人，按照1比2的比例面試，也就是4個(gè)人進(jìn)面試。在這四個(gè)人中，有一個(gè)排名第4的人，他就是運(yùn)氣賊好的那個(gè)。他本來(lái)和前面三個(gè)人在筆試階段差距挺大的，基本上是很難通過(guò)面試翻盤(pán)的，沒(méi)想到啊沒(méi)想到。在到了面試那一天的時(shí)候，你猜怎么樣，第二名和第三名都沒(méi)有來(lái)參加面試，然后這個(gè)第1名和第4名就成了最后的錄取對(duì)象。如果這兩個(gè)人里，只要來(lái)一個(gè)，這個(gè)第4名都可以說(shuō)，基本沒(méi)有上岸的希望。運(yùn)氣就是這么好，不僅是一個(gè)不來(lái)，是兩個(gè)連著一起沒(méi)來(lái)。這運(yùn)氣真的絕了。

當(dāng)然，這種小概率事件太少了。不過(guò)在面試中，運(yùn)氣也是有的，比如你抽簽的號(hào)，有些人早點(diǎn)抽到，能夠早點(diǎn)面試完，這個(gè)時(shí)候心態(tài)還比較好，越往后心態(tài)越急。再就是，面試時(shí)抽到的題也是運(yùn)氣的，抽到會(huì)的準(zhǔn)備過(guò)的當(dāng)然是運(yùn)氣好的表現(xiàn)。

你好，在公務(wù)員面試中，運(yùn)氣占多大成分，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)定論。運(yùn)氣是指什么呢？遇到的題目自己比較熟悉？當(dāng)天的狀態(tài)特別好？如果是這些運(yùn)氣，其實(shí)也是以往累積的實(shí)力的一部分。

在公務(wù)員面試中，通常是以結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這幾類(lèi)形式為主。而結(jié)構(gòu)化面試，主要考察六種能力，分別是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

當(dāng)你的知識(shí)儲(chǔ)備豐富了，結(jié)合自身工作經(jīng)歷完善自己處理能力的思路和邏輯，回答問(wèn)題是有深度有細(xì)化有邏輯有升華，再加上良好的行為舉止禮儀，淡定的神情和談吐，自然會(huì)得高分。

運(yùn)氣占三成左右吧。

首先，題目范圍。不是說(shuō)答題內(nèi)容很重要，而是如果題目很熟悉，答起來(lái)可以更從容，緊張是面試第一敵人。答題狀態(tài)比答題內(nèi)容更重要。

其次，出場(chǎng)順序。這個(gè)順序有兩方面，一是自己的順序，太前和太后都不好，二是前后位置，在考霸后出場(chǎng)要更好一些，他可以拉高考官打分基數(shù)。

第三，考官喜好。有的考官更喜歡男生，有的考官更喜歡女生，有的考官喜歡少年老成的，有的考官喜歡沖勁十足的，這些都是答題之外的一些左右因素。

也就這些。

更主要的，還是考生的答題狀態(tài)，答題思路和答題內(nèi)容。

就以我們宿舍為例吧，畢業(yè)前的考試就不說(shuō)了。畢業(yè)當(dāng)年（2015年），我們宿舍老大和老二都沒(méi)有找工作，都準(zhǔn)備公考。

16年夏天老二就考上了。

而老大，一直在自學(xué)。她學(xué)的很好，運(yùn)氣上每次都差了點(diǎn)。她16年和17年都報(bào)的黑龍江，16年分?jǐn)?shù)挺低的。17年她的分?jǐn)?shù)是120多，在她的崗位里進(jìn)不去面。而她的考友，同一個(gè)專(zhuān)業(yè)，報(bào)的黑龍江的另一個(gè)崗位，沒(méi)有她分高，已經(jīng)進(jìn)面了，并且面試也OK完后入職了。18年末19年初，她又報(bào)的遼寧，又沒(méi)進(jìn)面。也報(bào)過(guò)一次部隊(duì)文職，當(dāng)時(shí)覺(jué)得烏魯木齊是省會(huì)，可能人多分?jǐn)?shù)高，就報(bào)了另一個(gè)地方，然而又是沒(méi)進(jìn)面，倘若報(bào)了烏魯木齊就進(jìn)了……

選崗位是個(gè)技術(shù)活，也是個(gè)運(yùn)氣活兒。

公務(wù)員面試主要靠的還是實(shí)力，運(yùn)氣的成分越來(lái)越小了！但這種實(shí)力是可以靠訓(xùn)練達(dá)到的，所以可以樹(shù)立信心！

為什么這么說(shuō)呢？首先，面試官都很專(zhuān)業(yè)，他們都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后上崗的。其次，面試官是從面試官庫(kù)中臨時(shí)隨機(jī)抽取的，所以想走后門(mén)的難度極大。第三，一個(gè)考場(chǎng)的面試官一般都有七個(gè)以上的單數(shù)，而且會(huì)去掉最高分和最低分取平均分，所以考官個(gè)人喜好的影響也很小。第四，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)格式化了，每一項(xiàng)都有專(zhuān)門(mén)的打分標(biāo)準(zhǔn)和分值，考官?zèng)]有太大的操作空間。最后，考試都是全程錄像，不可能有操作空間。

但凡事都有例外，比如我聽(tīng)說(shuō)的一件事：有一位考生筆試第一，面試的時(shí)候，考場(chǎng)的勞務(wù)人員忘記給他的桌子上放鉛筆了（正常有紙和筆，其他人都放了），他面試第三被淘汰了，后來(lái)他抓住這個(gè)漏洞去找公務(wù)員局申訴，后來(lái)經(jīng)過(guò)特批他也被錄取了！也就是說(shuō)他考的職位本來(lái)是要一個(gè)，結(jié)果最終錄用了兩個(gè)人。

但這種運(yùn)氣的成分是很小的，但一旦你遇到就一定要抓住，反敗為勝也不是不可能！

關(guān)系，能力，除外長(zhǎng)像算是重要的，運(yùn)氣占100/10。