這個可以說說。坐標(biāo)西安的我就在一家軍工央企下屬單位，隸屬于兵器工業(yè)。國企總體來講比較穩(wěn)定，上班時(shí)間固定早8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，6點(diǎn)半下班，上下班都吹號，只要聽號聲就行了。

說收入：月工資平均到手四至五千塊。公積金每月到賬900多。夏天有降溫費(fèi)，一天15，發(fā)4個月。冬天有取暖費(fèi)一月590發(fā)4個月。四時(shí)八節(jié)的一般不加班，加班有加班費(fèi)，11個法定節(jié)假日如果加班按國家規(guī)定支付三倍加班費(fèi)。年中和年底合計(jì)6000元生活補(bǔ)貼。因?yàn)殡x家近，沒有每月400元的車補(bǔ)，公司其他在高陵園區(qū)的職工有車補(bǔ)。

單位管理： 單位領(lǐng)導(dǎo)管理較為人性化，有事請假都會批準(zhǔn)。職工和職工家里老人生病住院、死亡的單位黨政工團(tuán)都會去人探望。

生病住院：職工本人除醫(yī)療保險(xiǎn)外還有“工會互助險(xiǎn)”，也就是生病住院后個人支付部分的二次報(bào)銷，舉個例子：假如生病住院除醫(yī)保報(bào)銷外個人支付部分花10000元，職工互助險(xiǎn)報(bào)70%，自己一般實(shí)際花3000。

住房：等著單位集資建房，按工齡排隊(duì)，上一次集資買房是2017年，4900一平方米。

這個得看是什么單位哦

2020上海國企中石化福利待遇

一、上海石油化工研究院的待遇情況：

碩士基本工資指導(dǎo)線：4500

博士基本工資指導(dǎo)線：5500

年終獎(亂七八糟全加上)：7000～13000 元左右，具體看公司領(lǐng)導(dǎo)。

關(guān)于加班工資：沒有加班工資，但是可以調(diào)休。

福利情況：每月會發(fā)些日用品之類的;每年有一次帶薪療養(yǎng)，現(xiàn)在折成錢了;正常工作日提供免費(fèi)午餐，兩葷兩素一湯。

關(guān)于公司所提供的集體宿舍：碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理;博士以上學(xué)歷是獨(dú)立一室戶，一人一戶，免房租住兩年。

二、中石化工資有崗位級別區(qū)分

不同崗位級別基本工資不同，不同部門獎金不同。有五險(xiǎn)一金以及企業(yè)年金， 有交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助，可能有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。一般來說，本科 3500~5000 元，碩博士 4500~7000 元。

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國企的薪酬待遇，千差萬別。

好的國企，普通員工都可以年薪20萬以上，差的國企，普通員工不過就是每月2000、3000元左右。國企的薪酬待遇好壞，其實(shí)與三個因素有關(guān)系：

一是行業(yè)有關(guān)系。當(dāng)下發(fā)展較好的朝陽行業(yè)，一定比日薄西山的夕陽行業(yè)要好很多。例如：信息通信、互聯(lián)網(wǎng)、新能源等行業(yè)，就會比鋼鐵、煤炭等行業(yè)要好。

二是與國企所在的地域有關(guān)系。國企如果所在的地域是北上廣深和華東沿海諸省等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，那薪酬待遇就會比老少邊窮的西南、西北地區(qū)要好很多。

三是與所在國企的經(jīng)營情況有關(guān)系。國企中的央企都是巨無霸型的企業(yè)，動輒幾萬人、幾十萬人。央企又會分為不同的分支機(jī)構(gòu)，各省、地市、縣都會有分支機(jī)構(gòu)。每個分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營情況也是千差萬別，經(jīng)營得好的，員工的薪酬待遇自然就是“艷陽高照”，經(jīng)營得差的，員工的薪酬待遇自然就是“凄風(fēng)慘雨”。

因此，想要搞清楚一個國企的待遇究竟是好是壞，不能簡單地憑借想象，而是要從不同維度進(jìn)行調(diào)查才能清楚。

說一說身邊的幾個朋友的案例：

第一個是信息通信行業(yè)的國企。坐標(biāo)雖然是西南經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)二、三線城市，但由于近年來這個公司的經(jīng)營發(fā)展一直保持比較快速的增長，所以，企業(yè)整體的規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工的收入一直保持較快增長，且整體福利待遇不錯。

在這個企業(yè)，平均每人的人工成本開支達(dá)到近20萬元，普通員工每年到手的薪酬大概在10-18萬左右。這還不含公積金的收益。

第二個是鐵路公司，也就是原來的鐵路局。整體發(fā)展保持平穩(wěn)態(tài)勢，但由于鐵路負(fù)擔(dān)重，人員多，整體的薪酬待遇很有限。普通員工月薪大致在4000-6000元左右，一年的收入也不過就是6-8萬。

總體上，國企的待遇有好有壞，選對行業(yè)、選對地域、選對單位，你的薪酬待遇才會有保障！

在國企工作的工資待遇還算不錯的，但企業(yè)之間差別是很大的。

國企有地方國企，地方政府（省、市、縣）出資成立的的企業(yè)。還有中央政府投資的企業(yè)，也稱央企。

一般說央企的工資待遇比地方國企的好些，但企業(yè)內(nèi)部差別很大的。

如煙草，電力，金融等行業(yè)，績效工資占比較大，是工資構(gòu)成的主要部分。比如我們農(nóng)行，地區(qū)之間差距特別大。廣東地區(qū)的平均工資是內(nèi)蒙古的2倍。同一職級的工資差距更大，如同是處級干部，一年工資相差三四十萬。同一個行，不同職級差別也挺大，比如中行，處級干部是科級干部的一倍還多。

地方國企可能級別之間相差的不大。

總的來說，國企五險(xiǎn)一金，企業(yè)年金都給交的很足，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

在兩個國有企業(yè)待過，差別很大。

2003年，沿海城市，大學(xué)畢業(yè)后，跟兩個同學(xué)簽約如今城市的一家大型國有企業(yè)，故，自嘲三劍客闖西域，去一個老牌國有企業(yè)上班，待在機(jī)關(guān)，一個月工資1100元，但長期拖欠工資，每個月要提前打報(bào)告，向單位預(yù)支600元生活費(fèi)，到兩年后，待不下去了，辭職，這個時(shí)候，已經(jīng)拖欠我半年工資了。

換了一個單位，是事業(yè)單位、企業(yè)化運(yùn)作，一個月800元（實(shí)習(xí)期），干了10個月，由實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)為試用期，按勞分配（之前實(shí)習(xí)期干多干少都是800元），一個月也就1000多，不交三金。一直到一年半后，才轉(zhuǎn)為正式員工，有三金。

這個時(shí)候，工資才慢慢起來，一個月有2000來塊，那是2007年左右，那時(shí)候，老員工工資有3000多，多么羨慕他們，所以，給自己定的目標(biāo)是：一年后工資拿到上3000，差不多在2008年實(shí)現(xiàn)了。

2010年，單位直接變成國有控股企業(yè)，也是行業(yè)里，最早的一批行業(yè)改革單位，當(dāng)時(shí)公司打算上市，最終泡湯。

到后來，一個月有4000多，到2012年的時(shí)候，能夠達(dá)到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。

不過，從兩年前開始，整個經(jīng)濟(jì)形勢下滑厲害，單位效益也不好，只好降低工資，年終獎也沒了，從之前的平均工資6500元，降到了5000出頭，持續(xù)到現(xiàn)在。

去年年底，單位進(jìn)行大整合，多個同行業(yè)單位合并，組建如今的新單位，性質(zhì)也變了，到如今，工資依然在5000+，有時(shí)候，計(jì)劃不如變化快，在消費(fèi)直逼一線城市，5000元+工資，壓力山大，作為畢業(yè)16年，這個工資，確實(shí)有點(diǎn)對不起觀眾。

從12年畢業(yè)一直茍?jiān)趪�企上班，工作七個年頭，沒有大富大貴，也沒有一窮二白，工資待遇從兩千多至現(xiàn)在的四千多元。

換過兩家公司，第一家國企工作五年，薪酬一直未突破三千元大關(guān)，慚愧。17年來到現(xiàn)在的公司，扣除五險(xiǎn)一金終于工資突破四千逼近五千元，還不錯的福利待遇（工作餐補(bǔ)助650元每月，分配公租房目前一個人居�。┮沧屛覍ξ磥碛辛诵┢诖�。

薪酬與勞動是相互的，生活中沒有那么多不勞而獲�？v然網(wǎng)上吹得天花亂墜，也要從自身實(shí)際出發(fā)，付出多少勞動，揮灑多少汗水，熬過多少夜里，問問自己是不是勞有所得。

未曾當(dāng)過主管領(lǐng)導(dǎo)，一直在一線奮斗，說白了就是一小工人，工作二十四小時(shí)，維護(hù)廠區(qū)內(nèi)自動化設(shè)備，白天基本工作安排得很滿，晚上根據(jù)實(shí)際情況可以適當(dāng)?shù)玫叫菹�，人員少，自然事情也就多，常常半夜起來幾趟處理故障，一天下來接到生產(chǎn)故障電話不下20個，說不累那是自欺欺人。性格實(shí)在，也不太會糊弄，應(yīng)對工作習(xí)慣于實(shí)事求是，要做就做好吧，盡力而為是我一直告誡自己的，所以熬夜是家常便飯。

苦累不是讓別人可憐，也不是自甘墮落的活著欺騙自己，人有多大能，努力掙多大錢。

也曾想過跳出這個圈子，到社會上擼起袖子闖一闖。年級也不小了，身上的擔(dān)子漸漸重了些，年前剛結(jié)婚，更多的考慮房車，妻兒老小的安穩(wěn)，前些年沒有一不做二不休的勇氣，現(xiàn)在更難抉擇。

人生總有生生不息的希望，我始終相信。

在努努力，當(dāng)生活有了一定的基本保障后，我會脫離這個圈子，去走一直想走的路，到外面去，未知才有不顧一切奮斗的動力。

這兩年廠里效益還不錯，扣完五險(xiǎn)一金到手四千多元（養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款290元，醫(yī)保71元，失業(yè)保險(xiǎn)9元，住房公積金280元），逢年過節(jié)有相應(yīng)的禮品禮包，半年獎三千元左右，十三薪三千五百元，年終獎五千元左右，每年根據(jù)實(shí)際情況稍有浮動，分配公租房，水電費(fèi)每月三十元左右，云南三線小縣城，這就是我在國企的工資待遇。

國企也分很多種，有的行業(yè)待遇要好很多，有的行業(yè)也一般，我僅以自己的實(shí)際情況來分享一下:

首先是保險(xiǎn)方面，五險(xiǎn)齊全，實(shí)際扣繳的金額與自己的工資掛鉤，按照國家的法定標(biāo)準(zhǔn)扣繳。

然后是公積金方面，每月扣繳二金，一個是住房公積金，個人和單位都按照百分之十一的標(biāo)準(zhǔn)扣繳。第二個是企業(yè)年金，個人按百分之四的標(biāo)準(zhǔn)扣繳，單位按百分之八的標(biāo)準(zhǔn)扣繳，以上兩項(xiàng)個人和單位部分的和都進(jìn)到個人的賬戶。

其次是補(bǔ)貼方面，包括:國家法定節(jié)假日的三倍加班工資，國家法定的高溫補(bǔ)貼以及取暖補(bǔ)貼，符合法定條件的偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。

再次是福利方面，包括每年一次的職工體檢，每兩年更換一次的工作服，中秋節(jié)的一份月餅，春節(jié)的一份慰問品。

最后就是工資方面了，我所在的城市是個地級市，應(yīng)該屬于一個五線城市，我的工資水平在這個城市屬于中等水平，實(shí)際到手的工資中等還要偏下一點(diǎn)。

不知道和我一樣的小伙伴們多不多，希望我的回答能夠給你提供參考。

我也分享一下，我2011年上班，一家央企電力公司三級單位，屬于一般管理人員，實(shí)習(xí)期一年，實(shí)習(xí)工資是2800每月，實(shí)習(xí)期間也有過節(jié)費(fèi)，每次2000，年中年末有安全獎，每次5000，轉(zhuǎn)正定級時(shí)為14崗6級，工資是1800，績效是1000，分開發(fā)，工資10號發(fā)，績效20號左右發(fā)，此外有過節(jié)費(fèi)每次2000，安全獎每年20000左右，亂七八糟的一年實(shí)際到手10萬過點(diǎn)，五險(xiǎn)兩金，公積金一個月1400多，14年因?yàn)榧依镌�因商調(diào)到一家省屬國企二級單位，中層，工資到手5000過點(diǎn)，五險(xiǎn)一金，公積金一月1700多，防暑降溫費(fèi)一年1000多點(diǎn)，取暖費(fèi)2800，工會逢年過節(jié)的一年下來能發(fā)2000元左右的東西。我們的工資在省屬企業(yè)里面是比較低的，一般省屬企業(yè)員工都拿我這個工資。

不管在央企還是地方國企，管理上都比較人性化，請假什么的都很容易，打個招呼就行，這些單位里面能干活會干活的人還是很多，當(dāng)然也有一部分是混日子的，反正工資也不會少，這只是我了解國企的基本現(xiàn)狀。

怒答一波，一朋友，深圳某國企職員，說出去挺好聽的，實(shí)際上比較慘，

在深圳這種高消費(fèi)的城市，月工資10000左右，應(yīng)該是屬于中下水平了，

但是比很多企業(yè)好的是福利比較好，公積金社保都是按照最高比例交的，每年

都會上調(diào)繳納基數(shù)，職位的晉升也相當(dāng)明確，努力的話每年都可獲得一次職位上的晉升機(jī)會，

不過國企你懂得，各種規(guī)章制度也是能把人給壓死，稍微有點(diǎn)差池就是扣績效分，三天兩頭培訓(xùn)，

一月一績效，三月兩績效，反正很多年輕人都受不了這樣的氛圍，稍微別人出的差池，還會有連帶責(zé)任。

條條款款多到你懷疑人生。工資還就這么點(diǎn)，多次勸說跳出舒適圈，他回答是跳出來能干啥呢，的確是，

在這樣一個經(jīng)濟(jì)下行的時(shí)期，外面私企都隨時(shí)面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，在國企有一份固定的收入，在這異地他鄉(xiāng)，

也能給自己一份安全感吧。