三點(diǎn)：1、最重要的不是老板說(shuō)的這句話對(duì)不對(duì)，而是老板應(yīng)不應(yīng)該說(shuō)這樣的話！2、正是因?yàn)槔习逅刭|(zhì)不高，才會(huì)說(shuō)出這種似是而非的話來(lái)！3、身為打工者、職場(chǎng)人如何對(duì)待老板的這種言論是需要理性思考的。
一、身為老板，根本就不該說(shuō)出類似的話！
先不去評(píng)論這句話準(zhǔn)確 的對(duì)錯(cuò)，而應(yīng)該必須要明確：身為老板說(shuō)這種話，就應(yīng)該被笑話！
如果有老板將這種話掛在嘴邊說(shuō)給自己身邊的員工、職業(yè)經(jīng)理人等等，這種說(shuō)法本身就是傷自尊的。即使老板發(fā)放的薪酬待遇非常優(yōu)厚，足以超過(guò)同行業(yè)、同一地區(qū)的其他企業(yè)，這種說(shuō)法對(duì)其手下人、員工產(chǎn)生心靈的傷害。
這句話和“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿兒的人有的是！”之類的說(shuō)法一一樣的。這種說(shuō)法，會(huì)讓員工甚至企業(yè)的高層有一種根深蒂固的認(rèn)知：這個(gè)老板絕對(duì)是高高在上、自認(rèn)為永遠(yuǎn)能夠保持行業(yè)內(nèi)、同行中的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的。而這種目空一切的形象，會(huì)牢牢扎根在員工的潛意識(shí)中！
在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)階段，每個(gè)打工者確實(shí)需要收入才能生存，也確實(shí)希望得到最為理性的薪水，但是任何人的耐受力都是有限度的。踐踏別人的尊嚴(yán)，遲早是要還的！
二、金錢代替不了尊重，越是優(yōu)秀的打工者對(duì)這一點(diǎn)越關(guān)注！
您只要觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)：或許一些能力、水平一般般的職場(chǎng)人，他們?cè)诿鎸?duì)不尊重人的老板時(shí)，忍耐力以及忍耐周期會(huì)長(zhǎng)一些。因?yàn)樗麄兡軌蚩陀^的評(píng)估自己的能力、市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)橛锌赡転榱吮ＷC工作的穩(wěn)定、薪酬的按時(shí)發(fā)放而更多的選擇容忍或者不得已盡量的做出妥協(xié)與自我安慰。
而那些能力、素質(zhì)、水平比較高的職場(chǎng)人，正是因?yàn)樗麄冏约旱膶?shí)力給了他們支撐！他們更容易不愿忍受那種“不拿人當(dāng)人、高高在上”的老板。因此，如果一家企業(yè)的老板是這樣子的，那么在遇到某些問(wèn)題、困境或者矛盾時(shí)，往往最先損失的就是優(yōu)秀的人才。這幾乎是鐵定的！
三、企業(yè)與企業(yè)不同，需要的人才素質(zhì)與能力要求不同，搶著干的人確實(shí)多，但能不能干好，卻是未知數(shù)
老鬼開(kāi)個(gè)玩笑：如果這個(gè)老板干的汽車貨運(yùn)生意。那只要招聘到能開(kāi)車的，有膀子力氣能樓上樓下背背扛扛的壯勞力就可以了。不需要有多高的技術(shù)性。這種工作或許真的是不太愁招人。（好像現(xiàn)在也不太好招了吧！人們都不愿意干純粹的體力活兒了。）
而如果企業(yè)屬于經(jīng)營(yíng)銷售類的公司，需要優(yōu)秀的銷售人員，那就不一樣了！想做銷售的人很多，能夠干好，能夠創(chuàng)造價(jià)值的銷售人員，就沒(méi)那么好招聘了！而且，越是優(yōu)秀的銷售人員越難以招聘。原因在于：人家原來(lái)在企業(yè)中就干的好好的，收入穩(wěn)定豐厚，憑什么隨便跳槽？即使你開(kāi)出了非常有誘惑力的薪酬條件，人家這些銷售高手也得掂量掂量吧！是否靠譜、是否穩(wěn)定、是否能夠長(zhǎng)期的干下去......這些都需要考慮。如果這些銷售高手知道這位老板還抱有題目中所說(shuō)的思想、觀點(diǎn)，而且還牛哄哄的對(duì)員工說(shuō)，那就麻煩大了！誰(shuí)愿意去這樣的企業(yè)，除非不得已、除非個(gè)別受到高回報(bào)誘惑一時(shí)犯糊涂，否則，誰(shuí)會(huì)過(guò)去呢？甚至過(guò)去了也待不�。�
四、身為職場(chǎng)人，如果自己面對(duì)這樣的老板時(shí)，一定以理性評(píng)估自身為最大的前提
一般情況下，跟著這樣的老板很難有什么前途與發(fā)展可言，因?yàn)檫@種老板內(nèi)心里屬于典型的“利用勞動(dòng)力”的思想，內(nèi)心里根本沒(méi)有將員工當(dāng)回事兒。
因此，如果自己真的倒霉現(xiàn)在就在這樣的企業(yè)中，請(qǐng)先保持冷靜，之后要做認(rèn)真的自我評(píng)估。
1、自己目前的收入水平與自己的能力輸出之間的匹配度如何，自己是否滿意？
2、自己的能力、水平，在目前階段能否有足夠的把握盡快尋找到更好的企業(yè)去工作？
3、自己在這家企業(yè)還有哪些學(xué)習(xí)、提升的地方，是可以利用這個(gè)平臺(tái)來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)的？
4、利用這家企業(yè)作為平臺(tái)、背景，自己是否有機(jī)會(huì)、能力去整合一些未來(lái)可供自己使用的資源、人脈？
作為對(duì)自己負(fù)責(zé)任的職場(chǎng)人，首先要以自己能否獲得最大化的價(jià)值，同時(shí)避免出現(xiàn)不必要的損失作為思考問(wèn)題的前提。這樣我們才不會(huì)被暫時(shí)的情緒所左右，進(jìn)而讓我們蒙受一些不該承擔(dān)的損失。
五、積累實(shí)力是根本，這是自己左右逢源、可進(jìn)可退的“硬通貨”！
“實(shí)力”包含了很多要素，您要根據(jù)您個(gè)人所在的行業(yè)、企業(yè)、崗位等等來(lái)分析。例如，本職工作的能力、人脈資源經(jīng)營(yíng)的能力、信息獲取的能力、未來(lái)更高目標(biāo)所需要的資本的儲(chǔ)備能力......這些都是你應(yīng)該注重的“硬實(shí)力”。
現(xiàn)在需要的是我們潛下心來(lái)積累，因?yàn)楹苡锌赡苓@家企業(yè)并不是自己未來(lái)發(fā)展的理想平臺(tái)。而你的實(shí)力決定了你有沒(méi)有資格、資本選擇離開(kāi)。
畢竟我們都是現(xiàn)實(shí)中的凡人，不至于因?yàn)闀簳r(shí)一點(diǎn)點(diǎn)的心情、面子而選擇沖動(dòng)下的辭職，這只會(huì)導(dǎo)致自己未來(lái)一段時(shí)間甚至很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)身在窘境、困境，深受其害。
以上供參考吧。
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