空軍飛行員都經(jīng)過嚴(yán)苛的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練,并經(jīng)過長期的實(shí)戰(zhàn)化鍛煉,因此具備很強(qiáng)的飛行技術(shù)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。但由于空中飛行的特殊性,這些飛行員在達(dá)到一定年齡或者身體力不從心的時候,必須申請調(diào)離或者強(qiáng)制退役。
由于駕駛機(jī)種的差異,飛行員強(qiáng)制退役的年齡各不相同。我國殲擊機(jī)、強(qiáng)擊機(jī)飛行員的停飛年齡在45-48之間,運(yùn)輸機(jī)飛行員的停飛年齡為55-57歲,這是由于殲擊機(jī)的飛行動作更加激烈,在高空、高速、快節(jié)奏、大負(fù)荷的飛行狀態(tài)下,對飛行員身體素質(zhì)要求更高,因此停飛年齡也相對較早。當(dāng)然,有的飛行員根據(jù)個人需要或身體原因,在40歲左右就申請停飛退役。
目前,我國越來越注重對軍人的人性化制度設(shè)計,在新修訂的《共同條令》中,就規(guī)范了17種主要儀式,從而增強(qiáng)了軍人的職業(yè)榮譽(yù)感,其中包括飛行員停飛儀式。2018年,央視就曾報道過空軍航空兵某旅為3名達(dá)到最高飛行年限的老飛行員舉辦停飛儀式。
大家知道,培養(yǎng)一名飛行員的成本非常高,培養(yǎng)一名優(yōu)秀的戰(zhàn)斗機(jī)飛行員更難,不僅需要扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、嫻熟的駕駛技能,更需要敏銳的判斷,甚至是與生俱來的天份。實(shí)際上,很多飛行員停飛之時,雖然年近半百,但也久經(jīng)沙場,無論技術(shù)還是心理、經(jīng)驗,都正是非常成熟的階段,因此在諸多行業(yè)和領(lǐng)域還可以充分發(fā)揮作用?偟膩碚f,退役后的飛行員,可以選擇自主擇業(yè),或者為其分配工作崗位。
具體可以分為幾種情況:
一是轉(zhuǎn)飛民航客機(jī)。從經(jīng)濟(jì)效益上來說,這是軍機(jī)駕駛員的最優(yōu)選擇,多數(shù)退役飛行員都會去民航應(yīng)聘,這里面不止是收入高的原因,也有飛行情結(jié)以及容易轉(zhuǎn)飛的考慮。
盡管民航客機(jī)和戰(zhàn)斗機(jī)都是飛機(jī),但具體操作還是有很大差別的,也需要花費(fèi)一定時間和金錢去適應(yīng)和熟練掌握。當(dāng)然,這個問題對于多數(shù)空軍飛行員來說算不得很麻煩,但需要獲得原所在部隊的推薦。而且,如果飛行國際航線還要考ICAO國際航空英語,這就要求較強(qiáng)的英語能力,這就要更難一些。
相比民營航空公司自己培訓(xùn)飛行員,招聘軍方退役的飛行員不但節(jié)省了大筆培訓(xùn)資金,軍方飛行員的執(zhí)行力、抗壓能力、處置險情能力都更突出,特別是一些優(yōu)秀飛行員更受民航青睞。據(jù)稱,川航百分之九十的機(jī)長都是由軍方退役飛行員轉(zhuǎn)過來,美國航空公司每年要從美國軍方“挖走”近千名飛行員,
總的來看,軍機(jī)飛行員轉(zhuǎn)飛民航,與民航院校畢業(yè)的飛行員相比,有一定的優(yōu)勢,但也要面臨駕駛習(xí)慣、年齡、外語等方面的考驗。通常情況下,駕駛技術(shù)越好,年齡越輕,就越容易成功轉(zhuǎn)飛。
二是改做航校教練。包括空中教官、地面教官等。民航這個出路畢竟有限,因此很多軍機(jī)飛行員退役后選擇應(yīng)聘航校,尤其是當(dāng)前國內(nèi)通用航空正在快速崛起,各類小型公務(wù)機(jī)、輕型飛機(jī)、直升機(jī)、農(nóng)用飛機(jī)的應(yīng)用日益廣泛,對飛行員的培訓(xùn)需求迅速擴(kuò)大,飛行教練自然是多多益善。
三是改做機(jī)場調(diào)度、航空管制、航路規(guī)劃等關(guān)聯(lián)工作。這些工作對于退役的飛行員來說都比較適宜,原有的飛行經(jīng)驗和技能,可以很快適應(yīng)這樣的崗位。而且,對退役飛行員來說,完全脫離飛行關(guān)聯(lián)職業(yè),也似乎有些可惜。
四是改做無人機(jī)飛行員。包括美國全球鷹、MQ9,中國彩虹系列、翼龍系列在內(nèi)的無人機(jī),都是世界知名的“察打一體”無人機(jī),在各地實(shí)戰(zhàn)中也都取得了不小戰(zhàn)績,但這些無人機(jī)離不開后方的人工控制,實(shí)時監(jiān)測控制飛行、規(guī)劃航路或瞄準(zhǔn)打擊。
完成這一系列復(fù)雜的控制動作,需要豐富的飛行經(jīng)驗和戰(zhàn)場經(jīng)驗,這一點(diǎn)就非常適合戰(zhàn)機(jī)飛行員,但抽調(diào)現(xiàn)役飛行員又未免浪費(fèi),因此由退役飛行員就特別合適。
據(jù)報道,我國從2011年開始組建“偵察打擊一體化”的武裝無人機(jī)部隊,當(dāng)時就優(yōu)選部分退役戰(zhàn)機(jī)飛行員,轉(zhuǎn)職學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程控制軍用武裝無人機(jī)。不過,這項工作需要長時間盯著屏幕,與專家組一起完成偵察或打擊任務(wù),相對就要枯燥一些。
五是安置行政機(jī)關(guān)或者國企工作。退役飛行員可以安排成為公務(wù)員,或者進(jìn)入國企工作,同時能夠享受原有的政治待遇和福利。這種選擇相對更加穩(wěn)定,但個人收入要比轉(zhuǎn)飛民航低很多。
六是自主擇業(yè)。如果不愿意繼續(xù)航空相關(guān)的工作,又不喜歡四平八穩(wěn)的公務(wù)員職業(yè),那也可以選擇自主擇業(yè),按照自己的意愿隨便干點(diǎn)啥,這對于身體、技術(shù)不是特別好的,或者歲數(shù)稍大的飛行員,也不失為不錯的選擇。
最后,談一下軍機(jī)飛行員召回的問題。空軍飛行員缺乏,是一個世界性問題,包括美國這樣的世界霸權(quán),也面臨嚴(yán)重的戰(zhàn)機(jī)飛行員短缺局面。因此,很多國家都采取召回飛行員的辦法,解決飛行員數(shù)量不足的難題。
美國空軍按照編制應(yīng)有2.03萬名飛行員,其中3500名為戰(zhàn)斗機(jī)飛行員。但由于近年來人才流失較多,實(shí)際缺編已超過千人。美國空軍為此采取很多措施激勵留住飛行員,根據(jù)新規(guī)定,最多可讓1000名退役軍人再次入役48個月?哲妱t可以再次召回50歲以下的飛行員、航空調(diào)度員和無人機(jī)操作員。由于召回的飛行員還要進(jìn)行一系列培訓(xùn)和飛行訓(xùn)練,才能正式投入到實(shí)戰(zhàn),因此也是不得已為之的辦法。
在飛行員短缺問題上,中國也曾面臨同樣的難題,尤其是新一代戰(zhàn)機(jī)駕駛員要求更高,問題更為突出。這一方面要求加大飛行員培養(yǎng)訓(xùn)練力度,確保源源不斷的補(bǔ)充后備力量;另一方面要合理制訂軍機(jī)駕駛員轉(zhuǎn)飛民航的規(guī)范制度,最大限度留住優(yōu)秀的飛行人才。
同時,還要建立完善飛行員召回制度,讓更多有經(jīng)驗、有技術(shù)、有意愿的退役飛行員,能夠及時響應(yīng)國家需要,隨時返回部隊執(zhí)行飛行任務(wù),從而充實(shí)空中作戰(zhàn)力量。當(dāng)然,必要的政治和經(jīng)濟(jì)待遇也要給予充分保障,在事關(guān)國家利益和民族權(quán)益的大是大非面前,相信廣大退役飛行員完全能夠理解并積極響應(yīng)這項召回政策。