說到這個(gè)招聘問題，一直是很多企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)，畢竟公司想要發(fā)展，首先需要的就是優(yōu)質(zhì)人才的加入，那么招聘就變得至關(guān)重要，現(xiàn)在招聘的渠道主要以社會(huì)招聘為主，但是隨著現(xiàn)在各大院校的人才批量涌現(xiàn)，大學(xué)生數(shù)量激增也為各大企業(yè)增加了新的招聘渠道。

那么社會(huì)招聘跟校園招聘不同的地方有哪些呢？主要從招聘的方式、人員情況、雇主形象打造方面進(jìn)行闡述。

招聘的方式不同

相信做過招聘的都知道，社招工作的具體工作分解為前期的招聘崗位發(fā)布，與用人部門溝通這個(gè)招聘的人員需要具備哪些技能及能力。

另外根據(jù)人員的崗位職能確定在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上會(huì)有更好的效果，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站定位不同則招聘的不同崗位信息也會(huì)不同。就像目前北方招聘網(wǎng)站招聘的人員更多以職能崗跟管理崗位為主，而基層的職位則適合用大眾網(wǎng)站，因此前期的網(wǎng)站選擇非常重要。

其實(shí)接下來的環(huán)節(jié)社會(huì)招聘跟校園招聘就基本上相同了，通過篩選簡歷，電話聯(lián)系合適的面試者，然后面試。但是一點(diǎn)不同就是簡歷獲取的方式，校園招聘獲取簡歷的方式通過雙選會(huì)或者單獨(dú)的宣講會(huì)，這樣的面試讓企業(yè)跟學(xué)生面對(duì)面的交流溝通，獲取的簡歷相對(duì)較多，招聘網(wǎng)站簡歷只能是花錢去購買。

人員的情況不同

社會(huì)中招聘到的人員基本上都是有經(jīng)驗(yàn)的，已經(jīng)工作幾年或者多年，通過社會(huì)招聘招來的人員，相對(duì)也更加成熟，穩(wěn)定性更加強(qiáng)一點(diǎn)，另外專業(yè)能力也比較強(qiáng)，可以直接上手。

校園招聘的學(xué)生需要從新開始培養(yǎng)，穩(wěn)定性相對(duì)較差，“吃著碗里看著鍋里的”比比皆是，另外學(xué)術(shù)類的知識(shí)在應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中的時(shí)候，需要將自己的知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能，這需要自己不斷的學(xué)習(xí)，也需要自己有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才可以。

雇主形象的打造的不同

就像上文說的，大學(xué)生比較多，很多企業(yè)在打造雇主品牌的時(shí)候不僅僅是打廣告就這么簡單了，很多企業(yè)其實(shí)在學(xué)校也不打算招聘到多少學(xué)生，但是他們?cè)敢夥e極的跟學(xué)校合作的原因是能夠通過宣講可以做到進(jìn)行雇主品牌的宣傳跟打造，這也是一個(gè)優(yōu)秀的招聘經(jīng)理應(yīng)該做的。

網(wǎng)站招聘想要做到雇主品牌的宣傳可以分兩個(gè)途徑進(jìn)行，一方面是不斷刷新崗位讓?shí)徫辉谇懊�，在求職者求職的時(shí)候可以不斷看到。

兩者的不同基本上就這些吧，從員工的招聘方式、穩(wěn)定性、個(gè)人能力、簡歷獲取方式的不同進(jìn)行闡述，但是個(gè)人建議以社會(huì)招聘為主，校園招聘為輔，畢竟校園招聘不是全年都有的。

校園招聘和社會(huì)招聘是有本質(zhì)區(qū)別的，校園招聘是只針對(duì)我們?cè)谛５拇髮W(xué)生而進(jìn)行的照片而社會(huì)招聘就不一樣了，社會(huì)招聘涉及面復(fù)雜多樣，就單單拿校園招聘對(duì)比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的對(duì)象不同。我們看看這些招聘就字面含義上都可以看出不一樣，校園招聘招的是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，主要是觀察學(xué)生在學(xué)校中的綜合素質(zhì)和他將來的發(fā)展?jié)摿Γ�（其�?shí)主要也是看你這個(gè)人將來有多么大的潛力）當(dāng)然學(xué)歷越高公司對(duì)你的要求就越高了。社會(huì)招聘就不一樣了，多招聘的是那些有經(jīng)驗(yàn)的，工作過的有實(shí)際操作能力的人。主要也是看你這個(gè)是是不是符合我們的這個(gè)崗位，是不是專業(yè)和技能對(duì)口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一樣。我們看到那個(gè)校園招聘來獵頭公司招人了，這個(gè)是不可能的。校園招聘多是用什么方式了，企業(yè)的宣講會(huì)，貼海報(bào)，網(wǎng)絡(luò)招聘了等等。校園招聘最大規(guī)模的就是企業(yè)來學(xué)校開現(xiàn)場招聘會(huì)，現(xiàn)場照片然后及時(shí)給選定的學(xué)生發(fā)放Offer，效率是很高的。社會(huì)招聘主要是通過大型的招聘網(wǎng)站什么智聯(lián)招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，還有就是政府組織的人才招聘，企業(yè)去人才市場招聘，或者通過獵頭公司去其他公司挖一些優(yōu)秀的人才過來。招聘難度大，周期長，效率低。

3、招聘周期不同。剛剛我們說了校園招聘效率高，那么它的招聘周期就相當(dāng)?shù)亩�，每年的招聘時(shí)間也是特別固定的分成春招和秋招那個(gè)階段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社會(huì)招聘就不一樣了，他們招聘是全年的招聘計(jì)劃，或者是臨時(shí)的招聘計(jì)劃，持續(xù)的要保持招聘狀態(tài)。

4、招聘成本不同。校園招聘就一些大公司來說是每年的大項(xiàng)目在投資上要投入大量的人力物力財(cái)力。比如各種銀行、各種大型企業(yè)對(duì)于校園招聘的需求是很大的。社會(huì)招聘的費(fèi)用是相當(dāng)便宜的，當(dāng)然你不選擇獵頭公司的話那么招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校園招聘招聘的應(yīng)屆生主要是為了培養(yǎng)為了發(fā)掘他們的潛力，大學(xué)應(yīng)屆生他們是可塑造成自己需要的人才。而社會(huì)招聘不一樣主要需要成熟的人才。

智聯(lián)校園 齊堯回答

智聯(lián)校園是智聯(lián)招聘旗下校園人才交流與大學(xué)生職業(yè)發(fā)展招聘中心，旨在幫助大學(xué)生更快更好成長，如果想加入我們結(jié)識(shí)更多優(yōu)秀大學(xué)生，可以私信留言，智聯(lián)校園期待你的到來

校園招聘和社會(huì)招聘相比，都是企業(yè)為了找到自己需要的人才，對(duì)于很多國企來說，兩者最大的不同可能在于入職后是否正式員工。

校園招聘

校園招聘的人員直接和企業(yè)簽訂合同，就屬于正式工。我國的國企不論是為了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，分擔(dān)社會(huì)的就業(yè)壓力，還是為了培養(yǎng)有忠誠度的后備人才，每年都會(huì)選擇從大學(xué)校園招聘不少的員工，這種招聘的人員都是正式編制，給予的待遇都是最好的，但相應(yīng)的要求也會(huì)更高，企業(yè)的宣講會(huì)都是在各大知名高校，對(duì)于重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生會(huì)優(yōu)先考慮。

社會(huì)招聘

社會(huì)招聘的方式一般會(huì)有兩種，比較常見的是勞務(wù)派遣人員，這種就不是正式員工。這種方式的招聘很多是掛著企業(yè)的名字進(jìn)行的，但是簽訂合同的對(duì)象是勞務(wù)派遣公司，因此是沒辦法享受到和正式員工一樣的待遇的。在工資收入、獎(jiǎng)金福利以及升職發(fā)展上，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如正式人員的，因此這種用工方式也受到了很大的爭議。

另一種社會(huì)招聘是由企業(yè)自行組織的，招聘后也是和企業(yè)直接簽訂合同，因此待遇是和校園招聘一樣的，也算正式員工。但這種招聘的機(jī)會(huì)非常少，一般只有企業(yè)需要特定人才的時(shí)候才會(huì)進(jìn)行招聘，而且競爭非常激烈，因?yàn)椴坏�社�?huì)上的人員會(huì)參加，企業(yè)中的勞務(wù)派遣人員也會(huì)參加。

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

如果有不同意見，歡迎下方評(píng)論留言！

《為了集中回答相關(guān)問題，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》

校招是個(gè)坑，每年都會(huì)跟學(xué)長學(xué)姐（劃掉）學(xué)弟學(xué)妹（劃掉）解釋很多很多遍。

因而決定擼一篇文章，捋一捋校招（秋招），從而為大家解惑~

• 春季校園招聘（畢業(yè)當(dāng)年春天）與秋季校園招聘（畢業(yè)前一年秋天）相比，規(guī)模小、崗位少、HC少、宣傳力度小。更多被認(rèn)為是秋招的補(bǔ)充，故稱 "補(bǔ)錄"

• 暑假實(shí)習(xí)生招聘（畢業(yè)前一年春天）招聘暑假實(shí)習(xí)生（又稱校招實(shí)習(xí)生），該實(shí)習(xí)生在 6 ~ 9 月實(shí)習(xí)，競爭者數(shù)量相對(duì)更少，且有較大概率轉(zhuǎn)正。

• 暑假實(shí)習(xí)生招聘、春季校園招聘 與文中 秋季校園招聘 流程大同小異，在此不再贅述

校園秋季招聘 流程介紹

零、基礎(chǔ)信息

• 招聘時(shí)間： 2019 年 8 ~ 12 月

• 招聘對(duì)象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日間畢業(yè)的大陸在校生??（關(guān)于留學(xué)生，各家公司規(guī)定不同，請(qǐng)自行查詢）

• Offer類型：畢業(yè)再去的辣種正式 Offer（雖然有很多公司要求提前實(shí)習(xí)）

• 在職實(shí)習(xí)生似乎不能參與統(tǒng)一校招，需走實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正通道??（是否可以轉(zhuǎn)正至其他部門，需了解各公司規(guī)定，如 騰訊需要雙方部門同意）

一、業(yè)務(wù)部門申請(qǐng) HC / 職位發(fā)布1.1 業(yè)務(wù)申請(qǐng) HC

HC 是 Headcount 的縮寫，意為人員編制。

HC 計(jì)劃是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置來擬訂的。

因而，校招中職位對(duì)應(yīng)的 HC 數(shù)量僅僅為公司所預(yù)估的，實(shí)際招收人數(shù)可能更少

（也可能更多，概率較�。�

1.2 職位發(fā)布

申請(qǐng)好 HC，各公司就需要編輯 JD 并對(duì)外發(fā)布職位了。JD 是職位描述 (Job Description) 的意思，也就是經(jīng)常看見的辣種：

大部分公司在校招中，會(huì)用統(tǒng)一的 JD 對(duì)應(yīng)不同部門、不同業(yè)務(wù)的同一崗位。

• 舉個(gè)例子，投遞了騰訊【產(chǎn)品策劃 / 運(yùn)營】崗位，可能被微信看一看的面試官撈、也可能被QQ音樂活動(dòng)運(yùn)營的面試官撈。??具體去哪里，還跟你選擇的意向部門、內(nèi)推去向、騰訊內(nèi)部的撈人制度有關(guān)，這里不再展開啦

校招中，最主要的職位發(fā)布渠道為公司官網(wǎng)，也有部分公司將牛客、實(shí)習(xí)僧作為職位發(fā)布渠道。

職位是動(dòng)態(tài)的，招滿了可能會(huì)撤下，不夠了可能會(huì)新增，所以需保持關(guān)注~

二、對(duì)外宣傳

企業(yè)宣傳校招的方式主要為【線下宣講會(huì)】、【線上宣講會(huì)】和【其他線上宣傳】：

2.1 線下宣傳會(huì)

• 時(shí)間：秋招前半段，如 8 月 - 10 月

• 內(nèi)容：分技術(shù)專場、非技術(shù)專場、全職位覆蓋等場次。具體內(nèi)容可能有：回顧公司發(fā)展、未來展望、吹一波產(chǎn)品、技術(shù)實(shí)力、扯一下培養(yǎng)體系、晉升福利

• 地點(diǎn)：一般以區(qū)域劃分，結(jié)合在該區(qū)域的目標(biāo)崗位選擇學(xué)校。??如，在東北地區(qū)招收技術(shù)類崗位，可能會(huì)在哈工大、大連理工開校招；財(cái)經(jīng)類崗位，可能在東北大學(xué)；設(shè)計(jì)類崗位，可能在魯迅美術(shù)學(xué)院...

• 福利：部分公司會(huì)當(dāng)場收簡歷、甚至當(dāng)場筆試面試。部分公司會(huì)辦活動(dòng)，抽禮物。??完全可以去現(xiàn)場跟 HR 聊聊看，要個(gè)微信發(fā)份簡歷，之后好聯(lián)系。

2.2 線上宣講會(huì)

• 時(shí)間：校招前半段，如 8 月

• 形式：各公司不一，如鵝廠臥談會(huì)、豆瓣空中宣講會(huì)

• 內(nèi)容：基本同線下

2.3 其他線上宣傳

• 高校：就業(yè)信息網(wǎng)、各校BBS、微信群、校園大使、輔導(dǎo)員等

• 公司平臺(tái)：微信公眾號(hào)、官網(wǎng)、其他平臺(tái)官號(hào)

• 第三方平臺(tái)：校招自媒體、�？汀�實(shí)習(xí)僧、拉勾、獵聘、大街等

三、投遞 / 內(nèi)推 / 簡歷篩選 / 復(fù)撈3.1 投遞

• 限制：公司大多支持投遞 1 ~ 2 個(gè)職位，可選意向工作城市、事業(yè)部、是否服從調(diào)劑

• 投遞崗位被淘汰后，HR 可以撈起，具體規(guī)則各家也不同

• 投遞渠道：官網(wǎng)為主（部分公司在牛客、實(shí)習(xí)僧、大街、Moka上投遞）

建議都去 PC 端填寫，各公司采用的招聘管理系統(tǒng)不同，投遞體驗(yàn)參差不齊

3.2 內(nèi)推

內(nèi)部員工通過內(nèi)推邀請(qǐng)碼、鏈接等方式推薦學(xué)生（大部分公司實(shí)習(xí)生可參與內(nèi)推）

部分公司允許已接 offer 的校招生推薦候選人。

在今天，內(nèi)推方式越來越花哨，內(nèi)推的限制越來越少，故而價(jià)值越來越低（僅很少公司的內(nèi)推能免篩選、免筆試了）

3.3 處理簡歷

在校招中，負(fù)責(zé)人會(huì)定期集中處理簡歷，但不一定及時(shí)發(fā)送拒信、更新招聘進(jìn)度，所以選個(gè)靠譜的內(nèi)推人，幫著從內(nèi)部查查進(jìn)度，聊勝于無吧。

3.4 復(fù)撈

從投遞簡歷開始，大部分公司任一階段的淘汰，都有被部門或 Hr 撈起的機(jī)會(huì)。

認(rèn)真復(fù)盤，不要輕易放棄啊親

四、筆試4.1 題型

• 研發(fā)：大部分公司用�？途W(wǎng)，題型多為編程題

• 非研發(fā)：大部分公司用北森，題型多為行測(cè)題，少數(shù)公司少數(shù)崗位有主觀題

編程題

沒做過，待哪位大佬補(bǔ)充

行測(cè)題

• 維度：言語推理、資料分析、思維策略、數(shù)學(xué)運(yùn)算、數(shù)字推理、圖形推理、抽象推理、空間能力等

行測(cè)題是由北森系統(tǒng)隨機(jī)出題，每個(gè)人題目不同，機(jī)器評(píng)分。

主觀題

• 維度：由相關(guān)業(yè)務(wù)方出題，具體啥維度大佬們說了算

面試官，由業(yè)務(wù)面試官自行閱卷。

4.2 閱卷

• 行測(cè)題用于篩人，低于某分?jǐn)?shù)線，或分?jǐn)?shù)在該部分后段，就很危險(xiǎn)了

• 既包括行測(cè)也包括主觀題的筆試中，如參與人數(shù)較多，行測(cè)分?jǐn)?shù)太低的同學(xué)，可能主觀題不會(huì)被發(fā)送給閱卷官評(píng)判，以減輕閱卷工作量

五、面試流程

• 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的面試流程包括：

群面（僅非技術(shù)）

一面（業(yè)務(wù)面）

二面（業(yè)務(wù) leader 面）

三面（GM or 交叉面）

四面（面委會(huì)加面）

Hr 面

• 流程也并非固定的：如騰訊，提前批中可以跳過群面，直接進(jìn)入業(yè)務(wù)面；在頭條，表現(xiàn)較好的求職者，可能會(huì)遇到面委會(huì)加面；不合適該方向可能會(huì)推倒其他部門再重走面試流程。

（這塊內(nèi)容相當(dāng)多，可以單獨(dú)寫一篇。這里先咕咕咕了~）

六、Offer6.1 Offer 流程

完成所有面試流程后，業(yè)務(wù)或 Hr 發(fā)起 Offer 申請(qǐng)，在 Offer 審批通過后，才會(huì)給候選人發(fā)放 Offer。

盡量在 Hr 面完成 Offer 相關(guān)事宜的溝通（工資、三方、戶口、股權(quán)期權(quán)等等），當(dāng)拿到了 Offer 再提條件會(huì)帶來更多變數(shù)。

（這塊內(nèi)容也很多，我了解的不多，之后會(huì)繼續(xù)更新）

前幾年才經(jīng)歷過社招和校招人的一點(diǎn)看法（當(dāng)然，我只能談一談普通院校的一點(diǎn)小小的看法，超一流的學(xué)校我也沒讀過�。。�：

先說校招吧：

校招，很多時(shí)候并不要求你有工作經(jīng)驗(yàn)，主要看中的是你這個(gè)人潛在的發(fā)展能力以及是否能如期拿到畢業(yè)證，當(dāng)然，能力也是很關(guān)鍵的。并且，比較重要的一點(diǎn)是啥，招人的企業(yè)是很看重院校的，也就是說看重你學(xué)校的這塊招牌，畢竟，校招很多大牛的企業(yè)一般都只會(huì)去985 211院校。而且簽約方式是要求簽訂三方協(xié)議的。三方協(xié)議是對(duì)應(yīng)屆學(xué)生比較有利的一種方式。

再說社招：

社招，對(duì)于院校的要求就不是很大了，當(dāng)然，也有一些比較牛逼的企業(yè)會(huì)直接通過簡歷刪選掉非985 211的求職者，這只是比較少的一部分企業(yè)。這樣，社招就給了一些能力很強(qiáng)，但是出生院校不太好的學(xué)生一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

所以啊，能力很強(qiáng)的，但是出生本科院校不是很好的學(xué)生，可以試著投遞簡歷到很好的企業(yè)試試！畢竟，這些牛逼的企業(yè)壓根就不會(huì)來你們學(xué)校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有過于這份職業(yè)相匹配的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)！記住了，社招的時(shí)候，與職位相匹配的過往經(jīng)驗(yàn)很重要。尤其是小公司，更是注重經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄儾辉咐砟贸鲞^多的成本來培養(yǎng)你，當(dāng)然，大公司會(huì)好一點(diǎn)，如果面試時(shí)發(fā)現(xiàn)你即使沒有工作經(jīng)驗(yàn)但是足夠優(yōu)秀的話，也會(huì)留下培養(yǎng)你的。

還有，應(yīng)屆畢業(yè)生，社招的時(shí)候一定一定一定要注意，很多小公司就會(huì)使喚應(yīng)屆畢業(yè)生的廉價(jià)勞動(dòng)力來辦事兒，尤其是那種誰都可以做的重復(fù)性勞動(dòng)的工作，先給你畫個(gè)大餅，然后把你擱那一直做，試用期整個(gè)6個(gè)月，硬生生熬到你沒有耐心自動(dòng)離職，然后對(duì)方再繼續(xù)收割下一波應(yīng)屆生廉價(jià)勞動(dòng)力！

社招的應(yīng)屆生同學(xué)一定要注意了！如果有興趣知道他們的這種套路的話在下方留言，我去收集一波那些年我同學(xué)被坑過的經(jīng)歷！

以上就是我的回答！

希望大家好好生活，好好愛人～

校園招聘就是招一張白紙的，目的是容易洗腦好培養(yǎng)；社會(huì)招聘就是招有工作經(jīng)驗(yàn)的，目的是要直接上手干活，出成績。

所以企業(yè)有用工需求時(shí)，都不傻，那是分的很清楚的。如果需要一些暫時(shí)不用的，但培養(yǎng)后可以成為忠誠員工，或者骨干員工的，那就去校招。如果急吼吼的需要用人，肯定不會(huì)去校招的，因?yàn)檎羞M(jìn)來也沒法用，只能社招甚至挖角。

這就是為什么校招時(shí)，你會(huì)看到一些非常奇怪的職位，什么“儲(chǔ)備干部”，什么“培訓(xùn)生”，什么“優(yōu)才計(jì)劃”，什么“青年梯隊(duì)”，總之一句話，就是為了將來做準(zhǔn)備的，一開始根本沒法用！

所以校招時(shí)，最看中的就是發(fā)展?jié)摿�，而考核潛力主要用的方法就是看學(xué)校、看專業(yè)、看成績、看校園經(jīng)歷、看面試表現(xiàn)，其他不重要。

社招就不同了，社招進(jìn)來以后，企業(yè)是希望你直接能干活的，因此格外看重你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，比如前公司哪個(gè)、前職位哪個(gè)、前項(xiàng)目哪些等，和招聘的崗位越匹配，候選人勝算越大，至于畢業(yè)院校和成績反而不重要了。

當(dāng)然，有些企業(yè)，進(jìn)行校招是有特殊目的的，最常見的有四種，第一就是為了刺激老員工，讓老員工有壓力；第二就是尋找好苗子，培養(yǎng)某些崗位的接班人；第三就是做宣傳，搞校園招聘是假，借機(jī)宣傳自己的企業(yè)是真。還有第四種，某些老板閑著沒事，就像招一些年輕的顏值高的大學(xué)生進(jìn)公司的。

世界500強(qiáng)經(jīng)理，職場規(guī)劃和轉(zhuǎn)型專家，只分享跳躍性發(fā)展的干貨，請(qǐng)點(diǎn)擊【關(guān)注】，歡迎留言交流討論。

真誠回答：

兩者雖然都是人才招聘，但是本質(zhì)上是有很大區(qū)別的。

校園招聘是企業(yè)招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)招聘更多的是招聘已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士。

拿我自己講，我今年考入的中國農(nóng)業(yè)銀行，我走的就是校園招聘，銀行每年都會(huì)吸收應(yīng)屆畢業(yè)生，但是銀行很少招社會(huì)上的人才，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)并不缺少人才。校園招聘另一個(gè)特點(diǎn)是有保障：都是自己所屬的學(xué)校聯(lián)系知名的企業(yè)來招聘，所以不會(huì)出現(xiàn)一些虛假公司，“包皮公司”，大量的企業(yè)會(huì)進(jìn)入校園，這些企業(yè)會(huì)提前告知學(xué)生有目的的去進(jìn)行去招聘。社會(huì)招聘的信息你最多的是從網(wǎng)站和人才市場得知。而且你需要不停的轉(zhuǎn)點(diǎn)去面試，比較麻煩。

不知道，你們覺得那個(gè)好呢？

關(guān)注這個(gè)問題的，我想更多的是未就業(yè)的學(xué)生或者離職過再找工作的學(xué)生，我是后者，所以我就講講我當(dāng)時(shí)考慮。

在我看來，校招是對(duì)于經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔愕膶W(xué)生來說，絕對(duì)是大平臺(tái)，好像站在巨人的肩膀，在這個(gè)階段找一個(gè)好公司對(duì)未來的發(fā)展至關(guān)重要，這個(gè)時(shí)候公司也會(huì)拿出更多的資源培養(yǎng)你。這個(gè)時(shí)期，找準(zhǔn)一個(gè)工作，堅(jiān)持做下去，絕對(duì)會(huì)有收獲。

社招的話，更多的機(jī)會(huì)是給已經(jīng)從業(yè)至少一年以上，并具有一定工作能力的人。學(xué)生黨在這個(gè)類群里是沒有太多競爭力的。當(dāng)然了，大家千萬不要拿超一流大學(xué)畢業(yè)的例子來反駁我哦。

總而言之，校招的崗位有平臺(tái)有資源，社招相對(duì)困難。對(duì)于新晉畢業(yè)生，一定要把握住校招的機(jī)會(huì)，離了學(xué)校的平臺(tái)真的有些困難。未來加油！

校園招聘和社會(huì)招聘兩者有本質(zhì)的區(qū)別，就連錄取的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，而且招聘的流程也是有很大區(qū)別的，校園招聘只對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)招聘只對(duì)社會(huì)人士或有一定工作閱歷的人。

人群不同

1、校園招聘只對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生，一般每年都有固定時(shí)間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學(xué)生一定要抓住一年僅有的兩次機(jī)會(huì)。

2、社會(huì)招聘是企業(yè)公開招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，每年是不定期的，隨時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行不定期招聘，但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分招聘的旺季，這時(shí)求職機(jī)會(huì)會(huì)比平時(shí)多很多的。

錄用標(biāo)準(zhǔn)

1、校園招聘基本都是有筆試的環(huán)節(jié)，分為客觀題和主觀題，只要自己有了正確的職業(yè)方向，客觀題基本都是可以答對(duì)的，拉開距離的就是主觀題了，誰都無法保證自己的回答百之百正確，里面有運(yùn)氣和機(jī)會(huì)的成分。所以，主觀題會(huì)在招聘中占很大比分的。

大多數(shù)的校招都是人力部門統(tǒng)一組織安排招聘的，所以很多時(shí)候，在候選人的學(xué)�；�?qū)�業(yè)上，HR會(huì)有很大的話語權(quán)，甚至在各部門的名額分配上，這種情況下其他部門也只能聽從HR的安排了。

2、社會(huì)招聘就不同了，候選人能否被錄取，很大的權(quán)利一定會(huì)在所需部門手里的，所以在面試中會(huì)重點(diǎn)考察求職者的能力和人品的，其他因素也只是作為參考，所以作為社招的人，作為用人單位更多得是看重你客觀題的答題情況的。

而社招不像校招那樣有一段的時(shí)間實(shí)習(xí)去考察求職者的能力，可是社招雖說有三個(gè)月或六個(gè)月的試用期，但是只要候選人的能力能達(dá)到一般以上也會(huì)被默認(rèn)達(dá)標(biāo)的。所以社招會(huì)更看重以往的工作經(jīng)驗(yàn)的。

校招有更大的成本優(yōu)勢(shì)

社招的人員水平有很大的區(qū)別，有的存在簡歷忽悠，所以社招對(duì)于HR工作量來說非常大的，，如果社招崗位有1000人投遞簡歷，自己基本都得看完1000份簡歷的，篩選出合適的候選人再一個(gè)一個(gè)的面試，無論是時(shí)間和精力，都要付出很大的成本。

而校招就不同了，根據(jù)公司在行業(yè)的位置或等級(jí)，選擇相應(yīng)等級(jí)的學(xué)校就可以了，比如知名的外企一般會(huì)選擇清華北大的，國內(nèi)一線的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較青睞985、211，所以自己企業(yè)想要招聘一個(gè)程序員只要去相應(yīng)的學(xué)校招聘就可以了，所以校招的精準(zhǔn)度更高了。

校園招聘更公平

社招渠道較多，特別是熟人的推薦，其他人基本就喪失了求職機(jī)會(huì)，而校招都是有標(biāo)準(zhǔn)流程的，只要自己比其他人更優(yōu)秀就可以了。

總之，對(duì)于企業(yè)來說，想要培養(yǎng)自己的人才團(tuán)隊(duì)，校招就是不錯(cuò)的選擇。