職場上，確實有各種規(guī)則，潛的，暗的，明的，一開始我甚至都分不清。

當(dāng)我工作第一年的時候，就不斷挑戰(zhàn)公司里每個自己接觸到的流程、各項規(guī)章制度，甚至自己的頂頭上司我也經(jīng)常背后里奚落他明眼里反對他。結(jié)果我仍然做著最底層的工作，還不受待見，明明我對的，大家反而都說我的不是，嘲笑我。

當(dāng)我工作第五年的時候，我吸收以前的經(jīng)驗教訓(xùn)，不再頂撞領(lǐng)導(dǎo)，但卻成了領(lǐng)導(dǎo)的槍，他讓往哪里就往哪里打，搞得其他部門的同事看到我就皺眉頭，然而我并沒得到啥好處，結(jié)果合同到期，公司卻沒跟我續(xù)簽，我被掃地出門。

當(dāng)我工作第十年的時候，我成了一個小主管，自己也不再得罪你得罪他，有事情就慢慢來，先推諉后拖沓，明知道升遷無望漲薪不期，卻也不想跳槽，不再折騰。

當(dāng)我工作第十五年的時候，就是現(xiàn)在，回首過去，確實懂得了很多規(guī)則，明白了許多職場道理。由于問題太大，篇幅太小，所以總結(jié)歸納三點如下：

一，道路是自己選擇的，不進側(cè)退。

我的很多同學(xué)進了外企國企民企上市公司出國移民做了公務(wù)員的，都大有人在，總結(jié)起來，我覺得工作后的前8年待在外企為好，第二個8年回流內(nèi)資企業(yè)為好，到了畢業(yè)16-20年也就是40-45歲的時候自己創(chuàng)業(yè)為最好。從工資收入的角度來看，短期靠個人能力和薪水談判水平，中期靠職務(wù)的選擇，長期則看行業(yè)和企業(yè)載體的選擇。

二，在單位里要以單位的利益為最高利益，而不是部門或者某個人的利益，說白了，所有潛規(guī)則最后都是明規(guī)則，潛規(guī)則必敗。

你也聽過“聰明反被聰明誤”“聰明反誤了卿卿性命”，所有的潛規(guī)都是小聰明，最后反而會害了自己，所以盡量別學(xué)啥潛規(guī)則。你看古今中外的名著、電影、電視劇，都是講的善人有善報，正能量必定戰(zhàn)勝邪惡。所以，少算計，多正義，這是王道，也是你勝出的唯一途徑。

在其位謀其職，你要記�。�

a.一份好工作，是你的最大利益。

b.單位的利益永遠(yuǎn)放在最前面。

c.部門的利益只能排后面。

在公司原則和道德之外，不可避免有部門利益以及領(lǐng)導(dǎo)和你個人的私心，但是在大是大非問題上，你需要當(dāng)機立斷。

三，“管理”好自己的頂頭上司。

一般都認(rèn)為，一個人工作是否開心，能否做得長久，跟工作性質(zhì)、工作量的大小、該職位的預(yù)期以及公司的發(fā)展前景，有很大關(guān)系。其實不然，這些只是次要原因，主因?qū)嶋H上來自跟直接主管的關(guān)系。馬云也說“員工離職，無外乎倆原因：一不受待見，二錢沒給夠�！鞭o職的人則大多數(shù)原因是不受待見，這里表面看起來是不受公司待見，實際上“不受直接上司待見”占比80%以上，這是員工離職的最大原因，不是之一。

頂頭上司重不重要？多年后你回憶過去在某家單位的青蔥歲月，唯一能記得中文全名的，就是你當(dāng)時的直接領(lǐng)導(dǎo)，不信你現(xiàn)在回憶看看。連老板叫啥都忘了，但直接上司的名字卻“刻骨銘心”。機會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，而方法的運用則極其重要，無章可循的工作，不要說取代領(lǐng)導(dǎo)，最后自己郁郁不得志、眾叛親離被掃地出門都很有可能。

對于直接上司，要么走近他，要么駕馭他，要么離開他，要么取而代之，只要好好掌握其中的技巧，你就能將你的上司真正“管理”起來。我在總結(jié)古今中外上司管理之術(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國當(dāng)下職場的具體情況，這才制作出了中國當(dāng)下的“上司之道”。見下圖，價值“百萬”，分享給你。

以上，從歷史體會到最終的三點精華濃縮，分享給你這十五年的職場道理，無論啥規(guī)則，潛的，暗的，最終都是明規(guī)則。祝你事業(yè)進步發(fā)達(dá)！

作者：頭條號 / 優(yōu)戈文化，微信公眾號/yoggcn

大學(xué)分為傳統(tǒng)大學(xué)和社會大學(xué)，傳統(tǒng)大學(xué)教會你書面知識，社會大學(xué)就教會你如何把書面知識實際行動出來。

我出社會學(xué)到的第一個職場道理是“當(dāng)別人無緣無故接近你，必有所圖�！�

我之前在一家工廠產(chǎn)線上班，工種屬于特殊崗位薪資待遇和福利都不錯。但是對面一條線的老員工過來幫忙，發(fā)現(xiàn)我們線不錯，就想擠掉我，他來接手我的崗位。我們這個崗位都有配一個副手，于是他的副手一個妹子就來和我各種聊天，反正就是各種勸我去對面線。后面我們線組長調(diào)動，剛好來的替補組長就是對面線的老員工。他們自然一條心來排擠我，我選擇辭職，但是代理組長都卡著我，不讓我辭職，最后我選擇自離離開。

很多老員工，很會卡著公司的一些制服，來謀求私利。當(dāng)時年齡還小也剛出校門去實習(xí)，只好委屈離開。

我明白的第二關(guān)職場道理是：“有些你自以為是的認(rèn)真，其實根本沒有必要，太過死板的人只有背黑鍋”

這個道理是一家工廠的科長教會我的，當(dāng)時我是質(zhì)檢員，負(fù)責(zé)稽核他們工廠為我們提供的產(chǎn)品質(zhì)量。但是該科長一般都是讓我在辦公室坐著，從不主動帶我去產(chǎn)線檢查，當(dāng)然我自己也會去抽檢。這個科長一般都是推三阻四的，當(dāng)然并不是質(zhì)量很差，而是我的要求很高，他們所達(dá)標(biāo)的要求是可以滿足我們公司要求的，只是當(dāng)時太年輕，并不知道其中門道。還是一本正經(jīng)的嚴(yán)格檢查，有一天科長就和我聊天，對我說了幾句話：你現(xiàn)在檢查的很嚴(yán)格，甚至我們的貨都不能出到你們公司，你知道最后追究只會追究誰的責(zé)任嗎？當(dāng)時我就恍然大悟，瞬間懂了很多，到時候背鍋的只會是我。上層不會管你有多認(rèn)真去完成工作，他們只看到因為我個人的工作原因而導(dǎo)致產(chǎn)量不能完成，訂單無法完成。所以后面的工作我就把標(biāo)準(zhǔn)放松了許多。

混跡職場多年的人，有時并不是學(xué)歷有多高而是他察言觀色的能力和做事的能力剛剛好而已。

記得導(dǎo)師跟我說：提升專業(yè)知識是最容易的事情， 提升個人軟技能比如：溝通能力等才是比較難的， 因為每個人成長環(huán)境、教育環(huán)境塑造了現(xiàn)在的你， 性格是最難改變的。

溝通是職場中無比重要的技能。差不多一樣的能力， 相信會說話情商高的那個一定會升職更快， 而只會埋頭苦干的若干年后可能還停留在原地。

一個企業(yè)中，經(jīng)常出現(xiàn)的問題， 也是不可避免的問題就是溝通問題。溝通無效就會導(dǎo)致執(zhí)行達(dá)不到想要的想過， 執(zhí)行不到位就會導(dǎo)致公司戰(zhàn)略失敗， 進而影響企業(yè)的發(fā)展。

所以， 高效溝通是一個企業(yè)戰(zhàn)略落地、可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)， 也是一個員工在職場中無比重要的技能。所以跟大家分享一下職場中學(xué)到的溝通技巧。

1、就是轉(zhuǎn)三四手的贊美， 我也一定要樂于轉(zhuǎn)達(dá)。

如果你很會贊美別人， 你可以直接贊美。 但有時候轉(zhuǎn)述的贊美的效果也很好 。比如某一次跟領(lǐng)導(dǎo)交談的時候， 領(lǐng)導(dǎo)告訴我：小A這方面做得挺好， 你可以學(xué)習(xí)她。某一天，跟小A交流的時候，我跟她說：領(lǐng)導(dǎo)夸你來著呢！說你XX方面做得特別好， 讓我們都好好跟你學(xué)習(xí)。小A心里特別開心， 發(fā)現(xiàn)原來這方面是這么被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。后來我跟她請教的時候， 她也特別樂于施教。

2、You are what you say!

你說怎樣的話， 你就是怎樣的人！

工作上， 我們經(jīng)常會面臨著巨大的壓力， 但是大家可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常抱怨的是最基層的員工， 而不斷給大家鼓勵和傳遞正面能量的是領(lǐng)導(dǎo)， 或者是未來會被選為領(lǐng)導(dǎo)的人。

一個家庭中， 如果有一個經(jīng)常抱怨、發(fā)脾氣的女主人， 這個家庭多半是一個充滿著負(fù)面能量的人， 家里的空氣都是感覺隨時可以點燃的， 這樣的女主人只會給家庭帶來更多問題和矛盾。所以， 當(dāng)自己想要說出一些負(fù)面的話語的時候， 警戒自己， 戒掉這些負(fù)面的話語， 做一個積極向上充滿正能量的人，畢竟人都喜歡與充滿正能量的人在一起。

3、遇到強勢的人， 把無所謂的勝利讓給他， 會顯得你很大度

職場上， 很容易就遇見了強勢之人， 當(dāng)然如果這個強勢之人是你的領(lǐng)導(dǎo)， 那你只能聽命了。 但是遇見同級強勢之人， 有必要一定要決勝負(fù)？

我也遇到了很強勢的同事， 其他人給他提意見的時候都是第一時間否定別人的意見， 很顯然最后別人漸漸地都不愿意配合他的工作， 他有雄心壯志， 但是不能得人心， 難以完成大事。所以，遇到這種人， 決斗到一定程度即可， 沒必要與其斗爭到底， 除非你比他更加強勢。適當(dāng)?shù)臅r候截止， 顯得你識大體， 是大度之人。

4、不感興趣的話題， 輕巧地轉(zhuǎn)移話題

總有些人特別能說， 樂此不疲地述說著， 但是另外一邊聽的人都快睡著了， 如果你直接說：你不要再說了， 我不想聽， 我們換一個話題。這就會顯得你這人非常不懂交談了。

一對男女相親， 如果男生一直說著自己超級感興趣籃球，女生不感興趣的時候就可以說：那你經(jīng)常熬夜看球賽？可以把話題轉(zhuǎn)到養(yǎng)生方面。也可以說：那你會下賭注嗎？把話題轉(zhuǎn)移到消費觀念上面。如果女生一直說著化妝品， 那些專業(yè)術(shù)語、品牌等， 男生一點也不感興趣， 男生就可以說：你會去香港買？然后逐漸把話題轉(zhuǎn)向旅游等。

5、問的問題越具體， 回答的人越省力

“你喜歡去怎樣的國家旅行？”比不上“你旅行時有被騙過錢？”這樣的問題；“你喜歡怎樣的男生？”比不上”你喜歡王力宏這樣的男人？“這樣的問題。

自己反思一下， 以前確實提出了很多讓對方要想好久都不知道怎么回答的問題， 這么難回答的問題， 往往對方給出的答案也是很簡短， 無法繼續(xù)交談下去。 但是很具體的問題， 就會讓對方回憶起很多的故事， 對方就會一直有話說。這樣輕松愉快的交談氣氛就塑造出來了， 結(jié)束交談的時候， 對方只記得：今天跟你聊天挺開心的。

6、聊天時， 每個人都想聊自己

這個世界的真相就是：每個人都活在自己的世界里。當(dāng)你想要不斷說：我昨天.... 我有一個朋友....盡量把我改成”你“或者”他“， 讓別人有話可聊。你一定很很喜歡認(rèn)真看著你，傾聽你講故事的人， 你一定不會喜歡你一直在講你的故事， 然后對面是一直在玩手機的朋友。所以， 傾聽很重要， 做一個”很上道“的朋友， 你要懂得傾聽別人。

7、尖銳的問題， 借用第三方之口

比如我們經(jīng)常聽到有些記者采訪的時候， 就會問： 網(wǎng)友們在網(wǎng)絡(luò)上評價您XXXXX 有些尖銳不適合自己說的話， 或者說了無效的話，就可以借用別人之口來稍微掩飾。

比如某件事已經(jīng)催了同事好幾遍了， 還是未完成， 那么就可以借用領(lǐng)導(dǎo)的問候： 早上陳總過來問這個事今天之內(nèi)是不是可以搞定。 同事可能會因為領(lǐng)導(dǎo)而有些壓力快速把問題解決， 這就是借用他人把溝通做得更加有效。 但是要注意使用頻率， 職場上你經(jīng)常用領(lǐng)導(dǎo)來壓別人，別人也會不想與你溝通。人都喜歡輕松愉快的溝通。

謝邀。工作后，進入社會，如同進入一所高等大學(xué)，又如同進入一座大溶爐，需不斷加強職業(yè)技能學(xué)習(xí)，又需經(jīng)得起厲練，磨合。

適者生存，是自然界萬物生存規(guī)律，如今，是各行各業(yè)高速發(fā)展，民族復(fù)興，競爭激烈的時代，也是充分發(fā)揮才能的時代，憑本事技能生存的時代，同時更是優(yōu)勝劣汰適者生存的時代。

進入職場，一味老實不懂應(yīng)變，爭強好勝不懂進退之道，心直口快不懂藏巧于拙，其結(jié)果：處處碰壁，事事不順，時時窩心，不知所措。

職場及社會，活人都應(yīng)懂得：機敏學(xué)問，忽略藝術(shù)，學(xué)會出入世道，為人處世，結(jié)交人脈，學(xué)會選擇放棄，學(xué)會寬大包容，學(xué)會能伸能屈，并且能夠做到：謹(jǐn)言慎行，持重勤勉，謙虛低調(diào)，能謀善斷，運籌帷幄，內(nèi)心圓融，一但進入這種境界，人就會變得豁達(dá)而堅強，并且能如意順吉，事事暢通無阻，方可立于不敗之地，成就一翻事業(yè)。

1、不要單純的認(rèn)為你幫助了別人，別人就會幫助你或者報答你，所以你想幫就幫，別為了回報去幫助別人！

2、老板永遠(yuǎn)是老板，不可能變?yōu)榕笥�，除非你的資源和他勢均力敵、

3、技能型的工作，教會徒弟忘了師傅是很正常的，記得自己要立于不敗之地，一定要馬不停蹄的加油，與時俱進！后浪更加順應(yīng)潮流，越到年紀(jì)大競爭力就逐漸衰減！

4、凡事涉及利益，就沒有朋友，可能工資獎金差200塊，友誼的小船都能翻！

5、別跟領(lǐng)導(dǎo)較勁，電視劇里演的領(lǐng)導(dǎo)英明神武、體恤民情，都是因為電視劇的第一人稱是小職員，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心os你完全不懂！

6、在職場菜鳥階段控制好自己的情緒，不驕不躁、樂觀開心，漲工資會更快！

7、永遠(yuǎn)不要把當(dāng)下的處境定義為永恒。50歲也能被踢出！

8、別想著天天給老板提意見……因為會暴露自己的缺陷……

9、如果你的小徒弟超越你了、別急…維持風(fēng)度是該有的！人品好的依然會尊重你，不好的就讓他去吧！學(xué)會舍得！不同階段負(fù)責(zé)的事情不同，不要輕易的把自己和不同層次的人做對比！

10、工作中產(chǎn)生的費用該報銷的報銷，該到手的利益要抓住，正常的領(lǐng)導(dǎo)不會因為一點小利虧待下屬，所有不要因為工作上的小的讓步積怨，導(dǎo)致對公司、領(lǐng)導(dǎo)失去信任和信心。

11、工作時間越久第一職場套路越了解，這個時候需要給自己催眠，回到初心！

12、不要把職場的情緒帶回給家人。

13、不要封閉自己，這個就跟國家外交一樣，封閉自己等于關(guān)上資源的通道，現(xiàn)在社會最重要是資源，沒有了資源，可以走的路回越來越窄。

14、還有一條送給女孩子的，不要再職場走可愛路線，電視劇害死人！但是傻白甜是沒辦法做職場高手的，只能嫁個經(jīng)濟適用男吧！精英都還是比較喜歡精英的！

隨便說說，反正心態(tài)很重要，灰心了，一切都結(jié)束了……職場不是生命的全部，平衡人生里面所有事物，有得有失……沒有人能一直上坡或下坡的！

感覺最重要的就是自己的私事不是誰都能說的，記住，同事就是一起做同一件事的，不是來和你交心的。

剛參加工作那會兒，新人嘛，什么也不懂，就覺得應(yīng)該和同事搞好關(guān)系。那時候應(yīng)聘的工作還算是待遇好的，剛畢業(yè)能有這樣份工作也算體面了。做了半年后感覺沒什么發(fā)展，就和平時處的好的一位同事（他已經(jīng)工作三年多了，算是職場老手了）隨口說了說，剛開始他是一個勁的在勸，工作怎么也要做一年才能看到發(fā)展，剛畢業(yè)參加工作都會有這想法，慢慢來。但是過了幾天，又開始勸我辭職吧，剛畢業(yè)多看幾份工作才能知道哪個有發(fā)展。嗯，那時也是年輕氣盛，感覺有理，就提出了辭職，領(lǐng)導(dǎo)也同意了。

大概過了一個月的時間吧，因和領(lǐng)導(dǎo)偶爾還有聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)才告訴我，當(dāng)時真不應(yīng)該辭職，因為那會兒公司已經(jīng)決定重點培養(yǎng)我，準(zhǔn)備升做部門負(fù)責(zé)人，剛工作半年能這么快升職，很少見了。但我卻提出了辭職，這公司覺得培養(yǎng)也沒意思了，培養(yǎng)好了走了怎么辦。我走后，才把那位老同事給提上來做了部門領(lǐng)導(dǎo)，但是能力不行。

這才明白當(dāng)時同事為什么一直勸我辭職了，原來是他早打聽到了消息啊。

這是我的真實經(jīng)歷，也是對同事關(guān)系認(rèn)識最深的一次。工作和生活一定要分開，同事之間是有利益之分的，如果不在同一家公司了，可以做很好的朋友，但如果在同一家公司，請把握好尺度。

有一個老人說：其實現(xiàn)在的人真的是非常榮幸，都能如愿地找到工作。我們那個時候能夠工作的人是極少的，大部分人都是修地球求生存，見到能夠拿工資的人象是見到了“神”一樣，總覺得自己自愧不如。首先從能力上來看，沒有考上大學(xué)、沒有考上兵、沒有推薦進工廠，自己太無能了，吃苦受累只能怪自己沒有用。

后來，聽一些老農(nóng)講，那些不種田的人都是有福之人，你看他們個個生得一臉福相，白白凈凈，清清爽爽，穿著打扮也不一般，他們前世做了好事的，所以今世才享福。

再后來，自己的長輩也瞧不起自己，自我感覺就是天生的一遭罪的命。只有聽天由命吧，每天任由隊長派農(nóng)活，誰能挑起輕重呢？

他接著說，誰知道好事輪流轉(zhuǎn)，誰知道有一天，大隊干部突然通知我去大隊開會，大隊付書記給我一張招工表叫我填，說根據(jù)你的表現(xiàn)，大隊推薦你去一家國營企業(yè)上班，你一定要好好的搞，不能再回來了。就這樣，不知不覺我就當(dāng)上了工人，整個大隊的人都羨慕的不得了。

他說，我上班工作了以后，再看那些工作人員時候沒有什么跟我不一樣，有些人甚至比我這個學(xué)徒工還差。

我工作后終于明白了一個道理，其實，大部分人的能力、命運都是一樣的，沒有高低貴賤之分，如果機會讓你去干一樣的工作，你也一定會干得好的。同時，因為在室內(nèi)工作不曬太陽，你也一樣長得白白凈凈的。

進入職場后，你悟出了什么職場道理？

職場外觀團結(jié)，友情，人與人之間除了沉默寡言的工友，還有愛使喚別人占人便宜的人。各就各位，接受任務(wù)，努力完成，以為就工作順利了。干好了本職工作之后就萬事大吉，愉快地上班輕崧地下班，知足常安樂，覺得人生平淡、一點高低跌宕都沒有，無驚無險又到六點。正能量的職業(yè)，正能量的工友，正能量的領(lǐng)導(dǎo)，充滿正能量，入職之后，工作勝任，非常滿意我的工作氛圍。

干下去的日子，問題就開始漸漸的靠近了。發(fā)現(xiàn)問題很不利。廠制度，工資加獎金才是真正的勞動工資。計件是把控。年年產(chǎn)量不斷遞增。時間時運就是金錢，搶任務(wù)，出苦力爭產(chǎn)量，保質(zhì)量，義務(wù)奉獻才是真的復(fù)合壓力。金錢面前無人情，利益面前無正道。工資級低，每月上班天數(shù)足30天、只能收幾十元到100元工資級，要完成百分之百的任務(wù)才能收到4至5百元獎金。只差一點就能達(dá)到一百點任務(wù)了；那么你這個月的勞動力就歸零。本來一個月應(yīng)賺五百元的養(yǎng)家糊口費，你只能夠養(yǎng)自己。為了養(yǎng)家，你的脖子就要入套，被牽著脖子，擔(dān)枷帶鎖賣力氣。任從使喚。一個廠分工的人有親疏裙帶關(guān)系，分配以人面為分別，有輕崧操重，有辛苦自在，有定產(chǎn)高定產(chǎn)低，有常上日夜倒班，有全上日班的。家有幼兒，又無老人照顧的工人要上日夜倒班。年青單身的親上全日班。讓老工人照顧青年人。

加工資的時候，由車間分配，有的內(nèi)定人員，青工年年加級，有的等六年加一級，三年加半級。工齡長工資低的國家理順了工資，當(dāng)年加一級，次年不加，來來去去還是朝三暮四，暮四朝三。合理之下不公平。

質(zhì)量扣罰，某人對某人有誤會，妒嫉先進生產(chǎn)者。把質(zhì)量問題廢品分次藏在別人的產(chǎn)品里，暗加害，遭到多次扣罰工資，差不多工資低薪都扣清了。車間扣了工人工資沒有歸廠行政財務(wù)，聽說私吃大餐。工人一個月低薪歸零白流血汗。不理工人無飯吃。任務(wù)緊的時候，家中老人病重，不批職工請假，老人跌死在地上。遺恨終生。

在職場上悟出一個道理，徇私，冷血，絕人情。不用偽裝公開階層局面，朝中有人好辦事。普通工人吃虧。關(guān)系網(wǎng)分房，升工資，工作自在。財通路通。一人得度雞犬升天。

勞動人希望共產(chǎn)主義一定會實現(xiàn)。

　觀點1：單位處處得提防小人，得言不由衷，得阿諛奉承，得溜須拍馬，得腹黑心毒，得放棄底線……當(dāng)然，必須得自強。

　　觀點2：有人的地方就有江湖!出來混遲早是要還的!

　觀點3：說一千道一萬，沒有實力就是瞎扯淡，話糙理不糙，別整些沒用的，腳踏實地地提升和修煉自己的能力，你若盛開，清風(fēng)徐來!

　　觀點4：職場不要把同事當(dāng)朋友，口無遮攔會讓自己無路可走，別把工作看到太重要。不行就換。一個地方時間呆久了會煩的會失去遠(yuǎn)見卓識沒有見識容易膨脹。

　觀點5：不該說的不說，你不堅強，就得受人欺負(fù)，別傻了把同事當(dāng)朋友，不到遇到事的時候永遠(yuǎn)看不清一個人的真實嘴臉，學(xué)會溝通，表面一回事，心里一回事這是必須的。