不才,在其中兩家呆過,現(xiàn)在一家創(chuàng)業(yè)公司。
1、先說擼主的提問的對象:百度阿里騰訊華為。
中國目前的人才聚集有兩個地方:
一是體制內(nèi)。我接觸過的體制內(nèi)的人,大都是情商、智商超高的人。很多優(yōu)秀的學(xué)生大學(xué)畢業(yè)開始考公務(wù)員,所以我一直認(rèn)為最優(yōu)秀的一批人未曾流入市場。除開這一批和出國搞研究留學(xué)的人先不說。
第二就是BAT、華為小米這樣的科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。
小編大學(xué)畢業(yè)是2000年一代,大家畢業(yè)后除了體制外,最優(yōu)選擇就是世界500強(qiáng)外資企業(yè)或者金融機(jī)構(gòu)了。如今呢,最優(yōu)秀的體制外人才,多了一個選擇,就是中國的科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這讓小編很欣慰。
很多人不知道,這兩年百度、阿里、騰訊都已經(jīng)到美國掠奪人才了,所以說這幾家科技公司為國爭光也不為過。(百度的吳恩達(dá)、阿里的金榕等人...都是回流的頂尖人才)
人才回流的背后的原因很簡單,有錢的地方就有人才(題外話:如果把人才、美女都視為資源,都是一樣的道理)。
(圖為吳恩達(dá),全球人工智能領(lǐng)域前三的科學(xué)家)
(圖為金榕,全球大數(shù)據(jù)領(lǐng)域最頂尖的科學(xué)家之一)
(圖為華先勝,被麻省理工學(xué)院評選為全球35位35歲以下杰出創(chuàng)新人物)
2000年以后是互聯(lián)網(wǎng)的時代,全球資本蜂擁而入科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),因此人才價格水漲船高,最有錢的企業(yè),就自然能招攬最優(yōu)秀的人才。
所以,科技公司自然人才就多了。
看看吧,阿里亞洲市值第一,騰訊亞洲第二,員工數(shù)量都是5萬人級。百度近況不佳,體量上無法和阿里騰訊比較,但百度強(qiáng)在利潤很高。
華為員工不超過18萬人,雖然因為自身情況比較不合適上市,但體量也應(yīng)該是2000億美元級。
無論從總體量的價值,還是從員工平均產(chǎn)生的價值,BAT和華為都遠(yuǎn)超越了員工百萬計的三桶油、移動之類動輒50萬人起的巨型企業(yè)。這對我們國家的人才結(jié)構(gòu)拉升、創(chuàng)造的價值,都是極為有意義的“新時代的企業(yè)”。
2、再說什么樣的人才能進(jìn)這些公司
先要說明一點,人才招聘是有時代的局限性的。BAT們也是從小公司成長起來的,因此進(jìn)入BAT當(dāng)年的門檻就會比較低一些。
如今,BAT和華為都是非常頂尖的公司了,而且過去10多年人才培養(yǎng)的供給很充足,因此他們找人標(biāo)準(zhǔn)也大大提高,校招當(dāng)然是學(xué)校越光鮮機(jī)會越大,校園履歷越光鮮越好。
但必須說明,早期的人才卻會給以后的人才搜羅很大的影響。
舉個例子:科技圈有一句俗話,完美的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是怎樣的?答曰:百度的技術(shù),騰訊的產(chǎn)品,阿里的運營。
這句話的背后意義,就是他們早期的團(tuán)隊給大家的印象。所以除了校園里的硬通貨之外,有一些屬性不會變。
比如百度早期的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,都是清華北大北郵這三家學(xué)校畢業(yè),因此有百度的朋友說,非這三家學(xué)校在百度簡直混不開,更別說其他非重點的學(xué)校了,簡直會有些自慚形穢。
再比如阿里,管理者的胸懷注定了這是一家比較看能力而不是學(xué)歷的公司,更講究“志同道合”,朝著共同的目標(biāo)去努力執(zhí)行,最終是能力+使命感+價值觀的綜合考量。
再比如華為,這是一家基因里很低調(diào)默默前行的公司,更看重吃苦耐勞體現(xiàn)出的執(zhí)行力,有軍隊一樣的服從性。所以很多員工都是窮苦家庭出身,這些人沒有退路,用來打戰(zhàn)都是一群嗷嗷叫的狼。
再說騰訊,是典型的產(chǎn)品經(jīng)理做的公司,什么事都有流程和邏輯,邏輯性和條理性無出其右。
看到他們的特點,你做針對性的努力和選擇吧。
說說未來吧。業(yè)務(wù)增長和變化,帶來的人才需求的變化。
百度押寶人工智能和自動駕駛等領(lǐng)域的研究,自然會對這方面的人才更多需求。對阿里來說,電商也只是自留地了,阿里云計算發(fā)展極為迅猛,背后對數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能專家的需求極大。
所以巨頭之戰(zhàn)背后,其實也是人才之戰(zhàn),資本之戰(zhàn)。
(圖為今年年初阿里巴巴CTO張建峰在美國招攬人才)
3、在這樣的公司能得到什么?
首先肯定是領(lǐng)先的回報。這不只是薪水。當(dāng)然,這幾家公司的薪水絕對超出很多人一大截。
其次,回報還有在人生歷練上的,從BAT出來的員工,學(xué)到的是絕對書本里學(xué)不到知識,小公司很多模型都還要車?yán)E,這些公司都是常備“武器庫”的。
另外,BAT龐大的生態(tài)給你見識,也絕對不是一般公司能給你的。很多公司是消耗你的能力,但BAT能夠在消耗你的時候,也能讓你學(xué)到很多的東西。學(xué)到東西,對年輕人來說很重要。
最后,和最牛的人一起工作,帶給你的是源源不斷自信和努力,還有看事物看問題的角度:原來還可以這樣。。。
所以,祝想進(jìn)BAT的人都如愿以償吧,進(jìn)不了BAT的話你可以創(chuàng)立新的BAT。