作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者，同時也是一名計算機專業(yè)的教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，從當前IT行業(yè)的發(fā)展趨勢來看，未來軟件技術崗位可以終身從事，但是這個過程也取決于三方面因素，其一是技術發(fā)展；其二是行業(yè)成熟度；其三是從業(yè)者的學習能力和業(yè)務能力。

實際上，之所以導致當前很多IT技術人員職業(yè)生命周期較短，有兩個主要的原因，其一是工作壓力大，其二是技術迭代速度快。工作壓力大是IT行業(yè)的固有特點，因為IT行業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)領域的快速發(fā)展，導致技術人員每天都要面對大量的開發(fā)任務，而且早期IT行業(yè)內有很多開發(fā)任務存在大量的重復，這是導致技術人員產(chǎn)生厭煩的重要原因之一。雖然IT行業(yè)內的工作壓力比較大，但是目前依然有一部分70后的技術人員活躍在開發(fā)一線，這說明IT行業(yè)的技術崗位是完全可以從事到50歲的。

在當前的大數(shù)據(jù)時代背景下，產(chǎn)品迭代速度進入到了一個前所未有的高度，很多大型互聯(lián)網(wǎng)平臺會針對一個產(chǎn)品同時設立多個技術團隊，進行并行產(chǎn)品迭代，同時通過大數(shù)據(jù)技術來推送給不同的用戶，這也導致了目前開發(fā)團隊的規(guī)模逐漸縮小，而技術人員則需要具備更全面的開發(fā)技術，這也是為什么很多開發(fā)團隊都愿意招聘全棧程序員的原因。所以，當前技術人員的壓力還是比較大的，在這種工作強度下，要想保持較長的職業(yè)生命周期還是比較困難的。

雖然當前IT行業(yè)的壓力比較大，但是隨著平臺化、智能化時代的到來，未來技術人員雖然要面對更快的產(chǎn)品迭代速度，但是開發(fā)過程也會更容易和方便了，目前基于平臺的軟件開發(fā)正在逐漸普及，這會在一定程度上降低開發(fā)人員的工作強度和工作難度，相信在人工智能技術的推動下，未來大量的程序員都將逐漸完成崗位升級，會從事更多關于創(chuàng)新方面的崗位，這會在很大程度上延長技術人員的職業(yè)生命周期。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計算機專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領域，我會陸續(xù)寫一些關于互聯(lián)網(wǎng)技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區(qū)留言，或者私信我！

從事軟件開發(fā)多年，目前國內的第一批程序員已經(jīng)40，50歲的年齡了，在這個階段還在一線寫代碼的已經(jīng)不多見了，由于早期的程序員選擇的空間比較大，就目前的分布來看大部分已經(jīng)是各個企業(yè)的高管或者技術總監(jiān)級別了，也有單獨出去創(chuàng)業(yè)成立自己的公司了，當然還有一些已經(jīng)功成身退安享下半生了，像金山求伯君已經(jīng)在美國過起了自己后半生的生活，已經(jīng)把金山公司全權交給雷軍來搭理了，國內的編程環(huán)境不太適合老程序員繼續(xù)奮斗在第一戰(zhàn)線上。

為什么國內干到50歲的程序員數(shù)量比較少？

國內軟件起步比較晚，邁向這個年齡段的程序員數(shù)量相對比較少，即使有少量的這個年齡段的程序員都選擇了轉型，因為在早期國內軟件人才緊缺，所以很多程序員不想?yún)⑴c到管理層，也被趕鴨子上架了，因為人員的缺失而且早期的程序員由于數(shù)量的稀少，很多人都選擇了去創(chuàng)業(yè)，根本的原因這個年齡段程序員絕對數(shù)量相對比較少。

國內老程序員的生存環(huán)境并不是很友好。從事軟件開發(fā)十幾年在職業(yè)生涯中經(jīng)常有不懂行的人喊出來軟件超過35歲，企業(yè)就開始考慮這個因素了，特別是人事就已經(jīng)考慮這個年齡因素了，如果是一個程序員40多歲了還在按部就班的寫程序，很可能當成是程序員水平不高，所以40歲左右的程序員在國內就會被強迫在這個些個年齡段考慮轉型了，當讓大部分的程序員會選擇轉型做技術管理，這樣子既不脫離技術也會轉向管理的行當，這也是國內編程的環(huán)境導致，隨著時間的推移可能這種風氣可能會有所轉變，但短時間內不會有徹底的改變，而且在美國的硅谷老的程序員也不是很受待見，無論任何程序員這個職業(yè)是對年齡比較敏感的行業(yè)。

國內軟件已經(jīng)取得了很大的進步，主要是在互聯(lián)網(wǎng)方向上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要還是以應用開發(fā)為主，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的性質講求快速極致，對于反應速度已經(jīng)快速的版本迭代有著極大的要求，程序員的加班強度非常大，互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員首要保持一種高節(jié)奏的加班，而且由于互聯(lián)網(wǎng)技術的迭代也非�？�，無形之中拉大了程序員就業(yè)的難度，除了能夠跟上加班的節(jié)奏，還要跟上技術更新速度的，只要能滿足這兩點的程序員在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是能繼續(xù)呆的主，如果任何一點滿足不了，換工作也是早晚的事情了。

對于技術工種在技術過硬的情況下，年齡從來都不是多大的問題，所以不要只是盯著年齡關鍵在于技術及時更新能力，以及正確的應對加班的強度，能力強的程序員從來不會在乎年齡的問題，企業(yè)也不會在乎，本質來講還是自身能力的問題，但還是要正確面對現(xiàn)實的問題，國內的互聯(lián)網(wǎng)公司加班強度大是公認的事實，希望能幫到你。

如果說你是從事普通開發(fā)到50歲，可能有點難，我現(xiàn)在深刻感覺做互聯(lián)網(wǎng)就是吃青春飯，因為隨著年齡的增加你不得不承認，你的思維你的體力趕不上年輕小伙子了，由于家庭和惰性沒有更多時間去一直學習，加上年紀的增大聽取比自己小的同事的意見就更難。

如果你是掌握一門語言OR開創(chuàng)一門語言或者技術的研發(fā)者，或者是一些冷門語言掌握者。在精力跟得上的情況下50歲是完全可以的，

所以我想表達的意思是物以稀為貴，物以精為稀。單單做個搬磚的程序員面向谷歌，百度編程。年齡大，工作年限久，薪資高，身體原因還不能高強度加班，那為什么不讓年輕愣頭青富有沖勁兒還便宜的年輕人上呢？可替代性高了。

其實我現(xiàn)在就有危機意識了，就只能多學多練多看多抄，能多掙錢裝修，多攢點嫁妝錢吧。

所以也感謝頭條，西瓜這個平臺還能讓我們做個自媒體人，也希望大家多關注@單線成啊~~~

什么時候努力都不晚，新聞報道：日本一個83歲的老太太還在學編程，還受到比爾蓋茨的邀請，你們都沒有83歲吧？

但是我今年55了，還想干個10年到65歲。有時候對著那個代碼，真的想把電腦砸了，但沒辦法就是生活，必須前進否則社會就淘汰您。

只要你精力旺盛，思維活躍，保持學習的本領，軟件行業(yè)干到60歲完全沒問題。

其實是可以的，不過也要加上自己的努力。

其實很多程序員干到四五十歲并沒有網(wǎng)上傳說中的那樣夸張，真正特別夸張的是那種早就已經(jīng)不學習，不努力提高自己編程技術和管理人員溝通等水平的人，公司俗稱老白兔。

程序員一般到了四五十歲一般有這么幾個方向可以走

1.躋身管理層，成為技術總監(jiān)或者合伙人等管理層。

這是最理想的發(fā)展方向，這說明你的技術已經(jīng)達到高級架構的能力，有很多大型問題的解決經(jīng)驗，可以解決技術上絕大多數(shù)問題。但是到了這個階段同樣不能盲目樂觀，因為如果你不繼續(xù)學習，跟上新出的技術和大環(huán)境，同樣會被公司淘汰。你的工資那么高，影響那么大，如果開除你就能讓公司進步一大截，公司何樂而不為呢。

2.躋身技術專家

這個方向是說你的技術已經(jīng)達到很深的層次，只是你沒有一些類似cto的行政級別而已，你的工資也許不會比一個技術總監(jiān)少多少。這種適合本身喜歡鉆研技術，對編程很是熱愛的程序員，平時專心搞技術，也不用有管理團隊的瑣碎事，也不用做那些瑣碎的邏輯代碼，抓大放小只做架構或者最重大的事情，別人搞不了的。

3.轉程序的周邊崗位

這些跟我們比較近的崗位有 大數(shù)據(jù)，運維，產(chǎn)品經(jīng)理，測試，運營，sass銷售等。這些崗位很多是我們平時開發(fā)會接觸到的，如果不想一直在一線開發(fā)寫代碼這些也是一種可以考慮的選擇。

4.創(chuàng)業(yè)或者直接做其他行業(yè)

創(chuàng)業(yè)基本大家就都了解了，可以和朋友合伙開公司，或者有創(chuàng)業(yè)公司以技術入股帶個團隊等等。

無論你是在哪個階段還是在哪個崗位，不斷的學習提高自己的能力，多讓自己具備幾項技能才是自己抗拒被淘汰的最有力的保障。

很榮幸，能夠回答您的這個問題。
我的回答是不一定。
首先需要很強的身體素質和學習能力。
最重要的一點是還要保證企業(yè)不裁員。

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只喜歡寫代碼 準備寫一輩子 如果沒人要就去自己做東西 然后不帶著銅臭味的教書育人

本人快50了，還在寫代碼，不過都是個人作戰(zhàn)，為周邊一些規(guī)模不大的需求提供解決方案。有時的確感到一些力不從心。

我個人認為軟件行業(yè)技術人員分為兩類，第一類是專業(yè)編程工程師，另外一類是技術管理人員。

第一類主要是從事編程和架構設計為主的人員，他們具備良好的專業(yè)技能，能提供解決方案的同時，還能加以編碼實現(xiàn)。這種類型的人員，在中國目前的大環(huán)境下，到40歲會出現(xiàn)一定的瓶頸，除非已經(jīng)財務自由，能自由編碼;或者公司對他們沒有特別的產(chǎn)出要求，能自由發(fā)揮。因為年輕的專業(yè)人員在技術、體能、適應性上比老程序員更多更強。當然這不是絕對的，說的整體情況下，而且是相對而言。

第二類是技術管理者，比如CTO，嚴格來說，編碼專業(yè)技能只能占其工作的很小一部分，商業(yè)經(jīng)營反而成為他們的首要目標。他們需要為經(jīng)營活動負責，培養(yǎng)專業(yè)技能人才，需要制定與業(yè)務相匹配的技術線路和戰(zhàn)略規(guī)劃，需要有深厚的業(yè)務領域知識。所以整體來看，這種人才一直是企業(yè)最為欠缺的人才，他們一般需要比較大的年紀才能歷練出深厚的技術底蘊和業(yè)務深度，特別是大型企業(yè)，這類高管的年紀一般比較大。

凡事無絕對，只要愛好編程，而且有契機成為高素質人才，都能在編程的道路上長久走下去，不用擔心年齡的問題。從現(xiàn)實的角度來講，不斷學習新知識，不斷積累經(jīng)驗，不管是否需要編程，只要是一直做自己喜歡的工作，又何必在乎是否還在編程呢？你覺得呢？