所謂遴選，簡單來說就是上級機關通過公開選拔的方式調(diào)任公務員（含參公人員）。從下級單位來到上級單位，肯定比在原單位強，更何況去的還是紀委。

紀委監(jiān)委幾乎可以說是現(xiàn)在除四大班子之外最強勢的部門。主官是常委班子成員，副職和同級行局一把手平級，內(nèi)設部門比如黨風廉政室、組織部、宣傳部、各大審查調(diào)查室、案件審理室等都是高配，比同級單位的內(nèi)設部門高半格，以此類推部門副職基本也會高配職級。

即便解決不了領導職務，由于紀委監(jiān)委近年來都在擴張，增設了很多常設部門，比如巡察辦、巡視組等，職位和職數(shù)普遍比較多，也可以通過職級并行解決問題。再不濟紀委監(jiān)委下面還有二層事業(yè)機構，比如廉政建設基地，都是高配機構，機會合適可以先解決事業(yè)領導職務，再轉(zhuǎn)內(nèi)設機構領導職務，曲線救國也是一種提拔晉升方式。

總之，遴選到紀委對于個人晉升會有很大幫助，絕對要去。但是，在紀委監(jiān)委工作也有一個缺點就是忙，特別是與案件相關的，經(jīng)常需要加班加點，一搞就是幾個月，想干出點成績比較辛苦。對于這點，要有心理準備。

哥們，公務員有沒有前途，不是由在哪個部門上班決定的，事在人為！

遴選是上級行政單位在下級行政單位符合條件的公務員中優(yōu)中選優(yōu)予以任用，你能選上，說明你屬于這一級行政單位公務員中的佼佼者，從這一點來說，你沒有必要考慮再哪個單位有沒有前途，只是一個字“干”！

我在日常生活和工作中，也經(jīng)常聽到一些才參加工作的年輕人抱怨“某某單位不好，沒有前途，我不想干了”！對于這種觀點我非常不贊同不理解。

單位不存在有沒有前途和好壞之分，單位只不過是你發(fā)揮才能的一個平臺而已，任何單位管它大與小（包括職權、規(guī)模等），都不可能限制你才能的發(fā)揮和展現(xiàn)，它和你的發(fā)展前途有毛的關系��！有沒有前途始終是自己決定的，你有能力，自然有前途，你沒能力，在哪也沒用！

話又說回來，如果單位真有好壞之分，有前途的好的單位，自然所有人都趨之若鶩，必定是人才濟濟、競爭激烈，你又有多少的把握脫穎而出呢？那時候你是否又該抱怨單位不好沒有前途呢？

所以，在任何時候，我們都不要抱怨天氣冷暖，抱怨人心險惡，抱怨生不逢時，抱怨……！在沒有前途的時候最該抱怨自己不夠努力，除此之外的任何抱怨都是為自己的不夠努力在尋找借口。

是金子總會發(fā)光，哪怕你身陷污濁的泥潭！

遴選成功，必須去��！

別的不說，單是區(qū)域級別上的提升，機會就大大提升了。機關事業(yè)單位人員，向來是單位級別越高，發(fā)展前途越好，基本上是無條件向上走啊。遴選是市級以上機關，向下級機關公開選拔公務員。選拔的對象，是在下級機關工作，有去上級機關的機會，能不抓住嗎。

雖然都是公務員，但是，行政區(qū)域差一級，單位的行政級別就差兩級。比如省區(qū)級部門是正科級，市直部門就是正處級。比如參加遴選的人員，是縣委的，縣紀委只有紀委書記是縣委常委，副縣級，其他領導人員都是科級干部。而市級紀委書記是副廳級，班子成員是處級，科室負責人就是科級。雖然紀委的科級領導職數(shù)多，正科級就有近10個，但想在紀委晉升正科級，競爭壓力有多大，而換到市紀委，只要干得好，提升到科室負責人，就是正科級，今后晉升處級的機率，比縣區(qū)要多幾十倍。

紀委機構改革之后，也是職能強化的機關，整合了原來分散在各部門的紀監(jiān)職能，又劃轉(zhuǎn)了原來屬于檢察院的反貪和預防職務范罪的職能，是反腐倡廉的第一線。今后的發(fā)展，無論是工作職能、工作責任，還是個人發(fā)展、工資待遇，都是強化的對象，當然值得選擇。

個人觀點:紀委是個不錯的部門，也能夠鍛煉人，級別高，晉升空間大，能夠在這樣的部門工作，你當然可以去了。

公務員遴選也是有條件的，一般都要求年齡、專業(yè)以及工作年限等，也就是在公務員這個隊伍中選擇優(yōu)秀的人才進入紀委隊伍。因此，能夠通過遴選的方式進入紀委隊伍，也是一個不錯的發(fā)展平臺。

紀委這個部門作為委口部門，也是一個比較強勢的部門，在所有黨群部門中排名前列。就行政級別來說，作為常委部門，其行政級別比其他政府組成部門要高一級。比如地市級的紀委是副廳級單位，而同級政府部門是正縣級單位。同時，由于紀檢監(jiān)察體制改革，紀委的權力進一步增大，職能職責進一步增強，內(nèi)設部門進一步增加，領導職數(shù)也跟著增加。因此，在這樣的單位工作，只要不犯錯誤，在晉升上還是有很大進步空間的。

一、內(nèi)設部門多，領導職數(shù)多，晉升空間大

以地市級紀委為例，一般來說其機關內(nèi)設部門多達20個以上，包括十余個紀檢監(jiān)察室，如果再加上各派駐紀檢監(jiān)察組的話，其領導職數(shù)就是好幾十個。而室主任、紀檢監(jiān)察組組長都是副縣級領導職務，因此，在紀委機關，能夠?qū)崿F(xiàn)晉升的空間就很大了。

二、內(nèi)部交流也是紀委機關常見的晉升方式

由于紀委機構大，人員多，因此內(nèi)部交流是人員晉升的重要方式。比如向區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流紀委書記，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣調(diào)入紀委人員等等，這點和組織、宣傳部門是一樣的，常委部門間在一個系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動是很正常而且很常見的一種晉升方式。

當然了，紀委雖好，但畢竟作為執(zhí)紀部門，肩負著監(jiān)督管理、執(zhí)紀問責的重擔，工作任務重、工作壓力大，還要防止內(nèi)部燈下黑，因此，對于年輕同志來說，到紀委工作，既是機遇也是挑戰(zhàn)，干好了前途光明，干不好就會被追責問責。

總結(jié):在體制內(nèi)，無論在什么崗位上，發(fā)展前途都是要靠自己拼出來，靠他人、靠關系不是長久之計。紀委是個好平臺，你要用好這樣的平臺，才能有更好的發(fā)展前途。

公務員遴選到紀委，是不是有前途，這難以一概而論，從現(xiàn)實中看，也無法得出一個十分確定的答案，一句話：事在人為。

公務員，就是國家的公職人員，所說的前途，基本可理解為個人的成長、職務和級別的晉升前景問題，這既有個人因素，還有機遇問題，需要多方面來看。

先說說紀委

紀委是黨的紀律檢查機關，從中央到省、市、縣黨的各級機關都設立，現(xiàn)在與改革后的的監(jiān)察委合署辦公，從級別上看，它和同級的組織部、政法委、宣傳部是一樣的，是級別不算低的機關。

再說說前景

個人的業(yè)務專長和興趣點。任何機關都有其主要業(yè)務和輔助性工作，主要業(yè)務是一個單位顯示工作效能的地方，紀檢委作為執(zhí)紀單位，主要業(yè)務點是黨紀黨規(guī)，可能適合法律專業(yè)方面的人才，如果你能對主要業(yè)務非常喜好、能夠發(fā)揮出你的才能，那紀委工作還是不錯的。如果你從事后勤、財務等輔助性工作，會比較安逸，顯示才能的機會就小一些。

工作態(tài)度和適應性。在一個單位工作，所謂的能力，其實就是一個智商、情商、工作態(tài)度的綜合體，既有業(yè)務能力，也有組織協(xié)調(diào)能力，這需要全面的去看，需要多方面的考驗，有了工作能力才會有發(fā)展的空間。

個人的機遇。機遇，這個問題不能回避，比如工作崗位，不同的選擇就會有不同的結(jié)果，可能是得到某一方面，也可能是失去了某一方面，把時間拉長了就會看到不同的答案。但總體上，紀檢委的機遇還是不錯的。

總的來說，紀檢委還是很出人才的地方，如果與你的特長很對路子，干的很舒心，那就可以持樂觀態(tài)度；反之，經(jīng)過歷練后提高個人能力后，有機會的話，也可以去更適合自己的地方。

俗話說，水往低處流，人往高處走。既然是遴選，想必肯定是往高處走了，綜合各方面，我支持你參加遴選到上一級紀委上班，理由如下。

其一，也是最重要的一點，不知題主現(xiàn)在身居何單位，如果只是一般的純業(yè)務部門，那么晉升的渠道和機會可謂少之又少，而如果遴選到紀委上班，紀委監(jiān)委雖然工作任務重，比較繁忙，但是綜合來說，在紀委監(jiān)委上班的政治前途要大于很多部門，如果有興趣從政，可謂上佳選擇。

其二，往上一級走，你的人脈會積累更多，范圍也會更寬廣，人際關系會得到很大提升。

其三，不知題主婚否，是否有小寶寶，從孩子的教育資源，以及各種生活資源來說，你的生活層次會得到極大提升，畢竟越往上級越能享受更多的社會資源，從這一點來說我也支持你遴選紀委監(jiān)委。

綜上，無論從個人發(fā)展前途還是外在資源利用，我都支持你遴選紀委監(jiān)委。當然，紀委監(jiān)委工作繁忙，少不了加班加點，也比較辛苦，如果去了，還需要踏實的工作態(tài)度和過硬的工作能力，努力努力再努力，相信題主可以！

在當前全面從嚴治黨的大背景下，紀委監(jiān)委的工作重要性日益凸現(xiàn)，到紀委監(jiān)委部門工作大有前途，發(fā)展空間也比較大。只是你的這個問題提的比較模糊，因為一般市縣一級紀檢部門都是直接進行公務員招考，或從其他部門或基層的公務員中直接調(diào)用。一般只有省級以上紀檢監(jiān)察才會從市縣等下級部門選調(diào)公務員，當然也可直接從應屆畢業(yè)生或社會招考錄用，不過這些都不是我要討論的重點。我這里想重點談一談到紀委監(jiān)委部門工作的重要意義。

首先，紀委監(jiān)委承擔著保障黨紀政紀順利執(zhí)行的重要職責，負責對全部國家公職人員履職情況及執(zhí)行財經(jīng)紀律等情況進行監(jiān)督檢查，對違紀違規(guī)行為進行認真查處，是中央推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略的重要保障，其重要性不言而喻。

其次，單位級別規(guī)格高，發(fā)展空間大。從中央到地方，紀委監(jiān)察部門都是位列幾大班子之中的，因此其領導班子及內(nèi)設機構領導一般都相應要高配一級，另外同級黨委政府各部門紀檢監(jiān)察機構及下級紀委監(jiān)委部門主要領導也常常會從上一級紀委監(jiān)委部門干部中選派，因此紀委監(jiān)委部門干部出口多，級別晉升相應較快。

第三，紀委監(jiān)委干部待遇不差。紀委監(jiān)委部門雖然一般不直接分管資金項目，但十八大以來各級黨委政府都普遍推行陽光工資制，同級部門之間待遇標準已基本統(tǒng)一了，而且紀委監(jiān)委部門還有專門的工作津貼，待遇也是比較好的了。

當然，紀委監(jiān)委部門工作有其特殊性，也有不少工作壓力，特別是對個人素質(zhì)，保密意識要求較高，而且由于經(jīng)常要外出集中封閉辦案，出差頻繁，顧不了家是常態(tài)，這點要結(jié)合個人實際，來統(tǒng)籌考慮。

公務員參加遴選考試調(diào)入紀委有前途嗎？答案是肯定的，能夠走公務員遴選之路調(diào)入紀委的前途一片光明。

為何這么肯定呢？主要看兩點，看完本文的分析后，想必題主會對未來的發(fā)展進步信心滿滿、底氣十足。

一看個人能力素質(zhì)。

從基層遴選公務員進入上級黨政機關工作，已成為近年來省市黨政機關選調(diào)優(yōu)秀年輕干部的重要途徑。

公務員遴選有以下三個特點：一是遴選對象為具有公務員身份的干部，既非社會人員，也非事業(yè)編干部；二是對年齡和學歷要求嚴，一般要求具有大學本科以上學歷、年齡為35周歲以下的公務員；三是對文字綜合能力和語言表達能力要求高，這兩方面能力不出眾的公務員，很難在遴選考試中脫穎而出。

題主能夠通過紀委組織的公務員遴選考試，至少可以說明其具有年紀輕、學歷高、文字綜合能力和語言表達能力較強的優(yōu)勢，可以說是同齡人中的佼佼者，這些也是其在更高平臺上更好地發(fā)展進步的堅實基礎。

二看單位發(fā)展空間。

平臺成就個人。紀委就是一個無數(shù)公務員夢寐以求的優(yōu)質(zhì)平臺。

從職責實權來看，國家監(jiān)察體制改革后，紀委與監(jiān)委合署辦公，是大家公認的實權要害部門。紀委的主要職責是對黨員干部和黨組織進行監(jiān)督、執(zhí)紀、問責，監(jiān)委的主要職責是對公職人員進行監(jiān)督、調(diào)查和處置，職責范圍廣，手握實權大，其工作人員社會地位也高。

從發(fā)展空間來看，紀委監(jiān)委機構規(guī)格高、領導職數(shù)多、提拔晉升快。別看紀委書記、監(jiān)委主任也只是地方黨委常委，與組織部長、宣傳部長、政法委書記這些同級常委沒啥區(qū)別，實際上紀委監(jiān)委在機構級別上要比同級組織部、宣傳部、政法委等常委單位高半級，其內(nèi)設機構也同樣比其他常委單位的內(nèi)設機構高半級。例如省紀委監(jiān)委的內(nèi)設機構絕大多數(shù)為副廳級，而組織部等常委單位的內(nèi)設機構僅為正處級。同時，紀委監(jiān)委還管著派駐紀檢監(jiān)察組和巡視巡察組，并手握下級紀委書記、監(jiān)委主任的提名權。這些無不說明紀委監(jiān)委機關無論是核定的領導職數(shù)，還是管轄干部的級別，相比其他常委單位都具有明顯優(yōu)勢，其公務員出口出路廣、提拔晉升快是大家公認的事實。所以，能夠通過遴選調(diào)入紀委的公務員，壓根犯不著為個人的前途進步發(fā)愁。

當然，任何事情都要一分為二來看，紀委監(jiān)委的優(yōu)勢很突出，但其公務員的辛苦忙碌也是眾所周知的，調(diào)入紀委監(jiān)委后也得做好吃苦的準備，否則也難以勝任崗位職責要求。

不可否認，平臺確實很重要，但個人的主觀能動性更關鍵，紀委監(jiān)委也有提拔晉升不快的公務員，關鍵在于個人進入更高平臺后，能否刻苦學習、勤勉工作、抓住機遇，以過硬的實力實干實績贏得組織的賞識和器重。

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紀委現(xiàn)在在單位排序中，在所有部門里排第一位，組織部宣傳部發(fā)改委都在他后面。有機會去可以去，福利待遇各種獎勵都是一類的，不過要保持初心，很多事你經(jīng)歷的多了就明白了。