我個(gè)人認(rèn)為不會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)有太大的影響，延遲退休是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

一、首先我們?cè)谕ㄗx《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建議）后，關(guān)于養(yǎng)老和社會(huì)統(tǒng)籌，有了新的理念。就是《建議》中提出的，“實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。”這句話，前提是實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。這個(gè)提法和做法都是一種創(chuàng)新，將對(duì)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法興利除弊。這是今后十五年努力的目標(biāo)，對(duì)于改善貧富差距的擴(kuò)大化有改革和完善的表達(dá)。下面一句“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”說(shuō)得比較中肯與現(xiàn)實(shí)。說(shuō)明了黨和政府對(duì)此早有調(diào)研，系列配套措施將會(huì)逐步穩(wěn)重推出。其中，就考慮到今后15年年輕人就業(yè)情況，只是在《建議》中不方便表述太多。是否是這個(gè)道理，我們拭目以待。

二、從我們老百姓在日常觀察到的情況看，改革開(kāi)放以來(lái)，年輕人就業(yè)問(wèn)題一直都不是問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。只是時(shí)間的長(zhǎng)短和就業(yè)的性質(zhì)不同罷了。相信，今后15年年輕人就業(yè)問(wèn)題，同其他各個(gè)年齡層次相比，仍然會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。正如偉人毛澤東所說(shuō)，世界是年輕人的，年輕人是早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)......

三、從當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中看，存在著幾個(gè)現(xiàn)象和事實(shí)。

1.第七次人口普查。已經(jīng)開(kāi)始和啟動(dòng)。為何要在這個(gè)節(jié)點(diǎn)實(shí)施，相信有其道理；

2.人口出生率的問(wèn)題。雖然兩年前，國(guó)家已經(jīng)放開(kāi)二胎生育政策，從現(xiàn)實(shí)中可以看到育齡人員的生育積極性仍然不是很高。未來(lái)15年的勞動(dòng)力人口處于下降水平難以避免。同時(shí)，從工人階級(jí)來(lái)看（包括打工人）女人50周歲退休，男子60周歲退休。真正做到完全退休的不多。特別是女工人，一般在沒(méi)有家務(wù)纏身時(shí)，會(huì)從事退休后的第二職業(yè)，以補(bǔ)貼家用；很多男子到了60周歲以后，為了自己的身體作息規(guī)律和掙點(diǎn)零花錢(qián)等待原因，從事保安和物業(yè)管理等待職業(yè)的不少。有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的工人，退休后返聘是正�，F(xiàn)象，很多企業(yè)也樂(lè)于聘用這樣的人員。

隨著物質(zhì)生活及醫(yī)療衛(wèi)生的進(jìn)步，人們更多的關(guān)注生活的質(zhì)量。勞動(dòng)是保證生活質(zhì)量的基本功能。

個(gè)人認(rèn)識(shí)，歡迎討論。

全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)肯定會(huì)包括農(nóng)民、下崗工人。農(nóng)村就地扶貧不乎合實(shí)際，他們大多返貧了。實(shí)行農(nóng)村土地改革勢(shì)在必行，讓更多的農(nóng)民轉(zhuǎn)為產(chǎn)業(yè)工人。這樣大大增加了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，現(xiàn)狀是城鎮(zhèn)下崗工人滿街走，他們年齡偏大就業(yè)因難，延遲退休對(duì)他們影響極大。

延遲退休是根據(jù)現(xiàn)代人的自身特點(diǎn)和健康狀況，慎重做出的決定。是為了更好利用將要退休人員的潛能，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。退休人員年齡延遲肯定會(huì)對(duì)其所在崗位的退讓造成影響，從而影響到年輕人就業(yè)。當(dāng)然，有些崗位也不一定退一補(bǔ)一。辯證的看，這項(xiàng)制度的出臺(tái)，應(yīng)該是做了充分的可行性研究，利肯定大于弊。

喜訊傳來(lái)，貓真的來(lái)了，延遲退休已經(jīng)成為五年發(fā)展計(jì)劃的主體目標(biāo)，一個(gè)發(fā)展方向，那為什么要延遲退休呢？。

首先還是養(yǎng)老金缺口太大，再加上壽命延長(zhǎng)，延長(zhǎng)退休年齡是當(dāng)務(wù)之急，這樣可以緩解退休金虧空問(wèn)題，好讓身體健康者，繼續(xù)在崗位上，發(fā)光發(fā)熱。那它帶來(lái)的就業(yè)影響，也是巨大的，學(xué)生就業(yè)難，就會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，崗位競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)更加激烈。

人們會(huì)更加注重健康，希望有生之年能領(lǐng)到退休金，把自己的那部分領(lǐng)回來(lái)，以后再看到兩鬢斑白的老者，繼續(xù)工作，不要奇怪呀，因?yàn)樗麄冊(cè)谙硎苎舆t退休的紅利，繼續(xù)為國(guó)家建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

很多人天天加班才三四千塊，別人退休金都上五千了。上班工資比退休金還低，問(wèn)題出在哪里？男的過(guò)了五十，女的過(guò)了四十，有多少企業(yè)要？

從國(guó)家大事來(lái)講我看不到那么遠(yuǎn)，總有一定道理，但從個(gè)人繳納養(yǎng)老金來(lái)講，是不是少發(fā)退休費(fèi)我也算不到，但從社會(huì)實(shí)際來(lái)看，退休延遲其實(shí)是以現(xiàn)象來(lái)講，差距蠻大的，從眾觀來(lái)看，那個(gè)單位老同志還重用的，那個(gè)單位不是年輕人當(dāng)?shù)�，那個(gè)單位還不是年輕人有活力，除領(lǐng)導(dǎo)干部外還有年老同志有那么大活力嗎，所以這個(gè)里面有一定不好處矛盾，在這里著重強(qiáng)調(diào)一下，請(qǐng)老年同志放下架子，過(guò)好最后當(dāng)班帶頭人和時(shí)光，同時(shí)要求和敬告年輕領(lǐng)導(dǎo)干部善待老年同志，向老年同志多請(qǐng)教，多學(xué)習(xí)，這樣才能干好本職工作和得到互相理解，互相幫助，互相尊重，相互完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

希望45歲退休。而不是延遲退休，很多人45歲甚至40歲都沒(méi)企業(yè)要了。

近期發(fā)布的“十四五”規(guī)劃中，提到了“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”，讓延遲退休這一問(wèn)題再次引起了大家的廣泛關(guān)注。

其實(shí)在2016年發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中就已經(jīng)明確要出臺(tái)延遲退休政策，具體是這么說(shuō)的：

規(guī)范職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，健全參保繳費(fèi)激勵(lì)約束機(jī)制，提高收付透明度。實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌。出臺(tái)病殘津貼、遺屬撫恤政策。制定出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。

而早在2004年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾透露要考慮延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，之后每過(guò)一兩年，都會(huì)有延遲退休的相關(guān)消息曝出，并且每次都引起大家的關(guān)注與討論。

在2020年的兩會(huì)上全國(guó)人大代表劉超也指出，中國(guó)人口老齡化進(jìn)程速度加快，老年人口增量巨大，地區(qū)老齡化不平衡，如今一般政策規(guī)定的男性60周歲，女性55周歲的退休年齡己經(jīng)不再適用于我國(guó)國(guó)情。

所以延遲退休其實(shí)已經(jīng)提了很多年了，群眾對(duì)延遲退休也有了一定的心理準(zhǔn)備，但是延遲退休政策到底什么時(shí)候能夠出臺(tái)并落實(shí)到位目前尚無(wú)定論，因?yàn)檠舆t退休的影響實(shí)在太大了。

根據(jù)民調(diào)藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)民生調(diào)查報(bào)告（2014）》公布的數(shù)據(jù)，52.2％的受訪者對(duì)延遲退休政策持反對(duì)態(tài)度。反對(duì)的理由主要集中于對(duì)就業(yè)的影響，人們擔(dān)心延遲退休會(huì)給本就形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)雪上加霜。

目前，中國(guó)每年新增的勞動(dòng)適齡人口不低于1000萬(wàn)，高校畢業(yè)生超過(guò)700萬(wàn)，可以說(shuō)就業(yè)的形勢(shì)是不容樂(lè)觀的。而延遲退休將導(dǎo)致就業(yè)者的增加和空缺崗位的進(jìn)一步減少，那么肯定會(huì)擠壓掉不少年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)。

而對(duì)于中老年群體，他們的就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。腦力勞動(dòng)者年紀(jì)越大學(xué)習(xí)意愿和能力會(huì)更差；而對(duì)一線的體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期的體力勞動(dòng)使得他們的身體消耗嚴(yán)重。所以55-65歲年齡段的工作者，不管是腦力勞動(dòng)者還是體力勞動(dòng)者，很可能已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)崗位的需要。很多時(shí)候不是他們不愿意工作，而是根本找不到一份好工作。

同時(shí)，延遲職工的退休年齡也會(huì)在一定程度上增加企業(yè)的壓力。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)前的工資制度中職工薪酬是與工齡掛鉤的，延遲退休會(huì)導(dǎo)致資歷較老的職工人數(shù)的増加，導(dǎo)致企業(yè)用工成本的增加。

強(qiáng)制推行延遲退休可能會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，所以國(guó)家對(duì)于延遲退休政策是慎之又慎！

那為什么國(guó)家一定要延遲退休年齡呢？

目前，我國(guó)面臨著比較突出的人口老齡化問(wèn)題。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，1990年我國(guó)65歲以上老年人口只有6368萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋壤�只�?.57％；2001年這一數(shù)量達(dá)到9602萬(wàn)人，占總?cè)丝诒壤�達(dá)到7.1％；到了2019年，全國(guó)65周歲及以上人口17603萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?2.6%，并且隨著時(shí)間的流逝，這一比例還在逐年遞增。

嚴(yán)峻的人口老齡化問(wèn)題帶來(lái)的直接后果是我國(guó)社會(huì)老年撫養(yǎng)比的上升，《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)中提到，如果不做出改變，到2035年我國(guó)將出現(xiàn)2名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的局面，年輕人的壓力會(huì)非常大，老年人的贍養(yǎng)問(wèn)題將非常棘手，甚至?xí)�出現(xiàn)社保體系崩盤(pán)的情況。

隨著我國(guó)人口的老齡化，目前已經(jīng)有不少省份的養(yǎng)老金出現(xiàn)了入不敷出的情況。

2016年，黑龍江省的養(yǎng)老基金的累計(jì)結(jié)余已為負(fù)數(shù)，赤字232億元，需要國(guó)家財(cái)政進(jìn)行補(bǔ)貼。

2020年，財(cái)政部公布的中央養(yǎng)老基金調(diào)劑年度預(yù)算中，只有7個(gè)地區(qū)是凈貢獻(xiàn)，有22地區(qū)凈受益，大多數(shù)地區(qū)已經(jīng)無(wú)法維持養(yǎng)老金的收支平衡。

而隨著時(shí)間的推移，老年人占比越來(lái)越高，養(yǎng)老金不足的情況只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

《中國(guó)養(yǎng)老金精算報(bào)告2019-2050》報(bào)告指出，按照當(dāng)前形勢(shì)，我國(guó)的養(yǎng)老金到2035年將耗盡累計(jì)結(jié)余。

而解決這一難題的在眾多方案中，延遲退休年齡是可操作性最強(qiáng)、 效果最明顯的。

推遲5年的退休年齡，意味著職工多繳納5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，少領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，一來(lái)一回就是10年的差距！

按照國(guó)家的計(jì)劃，其實(shí)在這一兩年延遲退休政策就應(yīng)該要出臺(tái)了，而今年因?yàn)橥蝗缙鋪?lái)的新冠疫情，導(dǎo)致整體就業(yè)形勢(shì)非常差，所以在疫情的影響消除之前，國(guó)家暫時(shí)是不會(huì)推行延遲退休的政策的！

那么對(duì)于延遲退休，你們有什么看法呢？歡迎留言討論！

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

希望實(shí)行自愿彈性的退休制度，和美國(guó)一樣人性化一點(diǎn)。按男性工資為例，男性58歲85%

59歲95%，60歲100%，61歲110%，62歲120%，63歲130%。這樣就可以有選擇性。