如果一定要論對(duì)錯(cuò)，當(dāng)然是你自己的錯(cuò)了，B公司的offer已經(jīng)給你了，你又原樣的把offer發(fā)給A公司，期望讓A公司給你更多的薪資，A公司可能會(huì)認(rèn)為，如果他聘用你之后，你在A公司工作的成果是否會(huì)外泄，公司的商業(yè)機(jī)密你是否會(huì)外泄。從這么敏感的offer問(wèn)題，你都能拿給他看，以后入職的話，也會(huì)存在同樣的風(fēng)險(xiǎn)，所以他不給你發(fā)offer是非常正確的。所以你想去A公司，又想他給你B公司offer的薪資，你可以和A公司談，只要你能證明自己值那么多錢就可以了，完全沒(méi)有必要把B公司offer給A公司看。

你能做出這件事情，我真的要給你點(diǎn)個(gè)贊。不知道是真傻還是假傻。當(dāng)年我剛畢業(yè)的時(shí)候，我的校招薪資是5000塊錢一個(gè)月，試用期的時(shí)候部門團(tuán)建，我們一起出去劃船和我同時(shí)進(jìn)來(lái)的一個(gè)校招生和我是不同的崗位，但是他的工資是6000塊錢一個(gè)月。劃船的時(shí)候，我們聊得很開(kāi)心，幾個(gè)人相互做了一個(gè)了解，聊了一下工作情況。

他突然冒出來(lái)一句：

其實(shí)另外一家公司給我的薪資開(kāi)到了8k。

當(dāng)時(shí)我們部門的主管臉色立馬就變了，他突然說(shuō)出這樣一句話，很容易讓人以為是對(duì)這里有不滿，甚至是在炫耀自己能力高，公司錢給的少了。

我當(dāng)時(shí)一臉懵逼，靜靜地觀察著情況。還好，后來(lái)他補(bǔ)充了一句，

不過(guò)我還是希望做自己想要做的事情。

這才把尷尬的局面給挽回來(lái)了。

我認(rèn)為這種情況明顯就是題主自己做錯(cuò)了。

舉一個(gè)例子吧，就像人談戀愛(ài)，我們都很討厭聽(tīng)到對(duì)方說(shuō)他前任的話題。

很多電視劇里面會(huì)演，女生在現(xiàn)男友的面花錢夸前男有多好，甚至說(shuō)前男友會(huì)給自己買1萬(wàn)塊錢的包，而現(xiàn)任卻只給自己買3000的包。

這個(gè)時(shí)候現(xiàn)男友一般都會(huì)很生氣�？赡苓@個(gè)比喻不太恰當(dāng)，但我覺(jué)得和題主面對(duì)的情況就是一模一樣的。

我認(rèn)為公司的hr生氣是很正常的事情，主要有以下幾個(gè)原因。

一、題主在變相逼迫漲薪資

其實(shí)用人單位和員工之間是雙向選擇的過(guò)程，如果雙方對(duì)薪資不滿意，那可以互相溝通了解盡量爭(zhēng)取一致。但是不可以拿另外一家股份來(lái)作為炫耀，變相逼迫漲薪資。

這樣會(huì)給對(duì)方hr很不好的感覺(jué)，會(huì)讓人很生氣。

二、工資不符合題主要求

A公司的hr收到你發(fā)給他的B公司offer，那么他肯定知道他們所能開(kāi)出的薪資范圍是不符合你個(gè)人的要求的。

Hr肯定是希望能夠節(jié)約公司的成本，如果員工的要求超出了他們的能力范圍的話，那么他們就不會(huì)再繼續(xù)給這個(gè)offer了，工作都是要雙方很滿意的條件下才能做到最好。

三、員工基本素質(zhì)有問(wèn)題

相信大家在收到offer的時(shí)候都會(huì)注明：這一份內(nèi)容，并不能夠給第3個(gè)人看。

涉及到公司的薪資等都是隱私問(wèn)題，也許還會(huì)追究法律責(zé)任。

所以當(dāng)你把bB公司的offer發(fā)給A公司的hr看,A公司就會(huì)認(rèn)為你這個(gè)員工并不能夠遵守合同。現(xiàn)在可以把其他公司的機(jī)密泄露，以后來(lái)了我們公司也同樣會(huì)把我們的秘密泄露給別人，并不值得信任。所以取消offer很正常。

總之我認(rèn)為這是題主自身的問(wèn)題，希望以后不要再犯這樣的錯(cuò)誤。

歡迎關(guān)注簡(jiǎn)屋，和我一起，在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)逆襲。

事情已經(jīng)發(fā)生，與其討論對(duì)錯(cuò)，不如問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)事為什么？

你增加了籌碼，對(duì)方會(huì)買賬嗎？

對(duì)方給你定的級(jí)別就這么高，成本就這么大，但當(dāng)你拿著別的offer來(lái)重新商判的時(shí)候， 就是你想要的超過(guò)了對(duì)方的預(yù)期，對(duì)方心里肯定會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不太好管理，性價(jià)比也沒(méi)那么高。而且你本身拿的是AOffer來(lái)找的B公司，說(shuō)明你在情感傾向上是想來(lái)B公司的，要不然你就直接接受A了，所以看似是你具有選擇權(quán)，其實(shí)你是把選擇權(quán)交給了B公司。在你還沒(méi)有達(dá)到對(duì)方心里很高的定位之前，這種做法反而會(huì)使自己很被動(dòng)，既然你想要的多超出了公司對(duì)你的預(yù)算，而且公司也不愿意增加預(yù)算，那我還不如找一個(gè)比你更聽(tīng)話好用而且更具性價(jià)比的人吧。所以你在公司眼里，是不是他們覺(jué)得你是不可或缺的人，愿意為你奮不顧身，赴湯蹈火。在比較offer之前，首先要做到的是確認(rèn)在對(duì)方心中的地位，一方面可以對(duì)標(biāo)匹配度，即通過(guò)自己對(duì)目標(biāo)職位的對(duì)比，來(lái)看自己的匹配度，同時(shí)也要觀察面試官在面試中的微表情，否則自己只是一廂情愿的覺(jué)得自己很厲害，而對(duì)方覺(jué)得你不過(guò)是一個(gè)普通人，有你沒(méi)你也無(wú)所謂。

第一、增加自己的力量。

一方面我們得增加自己的市場(chǎng)價(jià)值，得讓自己確實(shí)值錢，行業(yè)所要求的核心能力，自己究竟有沒(méi)有？有的話水平能到什么層次?核心能力厲害了，自己才能變得稀有，而不是可有可無(wú)。同時(shí)面試其實(shí)也是個(gè)經(jīng)驗(yàn)活，由于經(jīng)驗(yàn)的積累，很多時(shí)候我們?cè)诓煌�家公司的表現(xiàn)可能會(huì)有差異。所以我們可以給自己設(shè)定一個(gè)合理的可接受面試的時(shí)長(zhǎng)，比如在三個(gè)月內(nèi)找到合適的機(jī)會(huì)，那就先找?guī)准夜�司練練手，可以不在，一開(kāi)始就投理想的企業(yè)，等練手差不多了可以再試。

第二、提高自己的決斷。

在做決策之前，需要明白市場(chǎng)上這個(gè)崗位一般的薪資是多少，這家企業(yè)的知名度有多大，同時(shí)這家企業(yè)的薪資范圍又是多少？這跟在商場(chǎng)里買東西是一樣的，如果你給出售貨員一個(gè)他不可以接受的價(jià)格，他肯定要向你吐槽說(shuō)自己虧大了不接受。那如果只是假裝要走，售貨員發(fā)現(xiàn)你其實(shí)很想買的心思以后反而抓住你的把柄，以一個(gè)高價(jià)把貨物售給你。所以自己究竟是想得到是純工資還是對(duì)應(yīng)的福利呢?如果心里本身對(duì)于福利平臺(tái)也有一定的要求，那么就不用死守著工資，否則讓公司總感覺(jué)有種威脅的味道，同時(shí)覺(jué)得你黏黏糊糊，反而求而不得。

綜上，不要力量不足還缺乏決斷，既不要看輕自己，也不要高看自己。這一次Offer得與不得不要只是當(dāng)做影響自己的心情的事件，畢竟誰(shuí)也不能保證還需不需要跳槽，我們?nèi)绾卧谙乱淮握勑降臅r(shí)候更具話語(yǔ)權(quán)才是更重要的事情。

不得不佩服你的神操作，這操作神的讓我不禁感嘆是怎樣的腦回路促使你下達(dá)的這樣的決定！

我們都有過(guò)逛街購(gòu)物的經(jīng)歷，當(dāng)逛到某件自己喜歡的衣服的時(shí)候，很自然的就會(huì)進(jìn)入下面的場(chǎng)景。

我們：“老板，這件衣服怎么賣？”

老板：“200塊！”

我們：“太貴了，150干不干？”

老板：“150太低了，我進(jìn)價(jià)都不止那么多，賣給你純虧！”

我們：“不賣算了，前面那家我剛才去問(wèn)也才150，那我去前面那家！”

老板：“好吧好吧，150給你了！”

照這么一個(gè)邏輯看，貌似你的操作嚴(yán)絲合縫，沒(méi)有任何問(wèn)題。

為啥你就被拒了嗎？

一、招聘是買方市場(chǎng)

招聘是買方市場(chǎng)，公司就是來(lái)花錢買人的，自然是要用最合適的價(jià)格找到一個(gè)性價(jià)比最高的人選。

而我們要做的就是要想辦法把自己賣給公司，同時(shí)也希望公司給出一個(gè)更高的價(jià)格。

拋開(kāi)那些勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)來(lái)看，現(xiàn)在的供求關(guān)系還是一個(gè)買方市場(chǎng)。

招聘公司有著掌握著主要的話語(yǔ)權(quán)。

二、要求漲薪不過(guò)分，但是兩頭拿捏的行為讓你顯得很不討喜

跳槽的目的就是為了漲薪，在我看來(lái)，如果一次跳槽不能給你帶來(lái)20%—30%的漲薪，那這就不算是一次非常成功的跳槽。

要求漲薪方式方法有很多，但絕對(duì)不包括你把B的offer給A看。

這樣做法在對(duì)方的HR看來(lái)，你是在威脅他們。

你看其他人都給我那么多，如果你不能給我同樣多的錢，那我就去其他地方。

在HR看來(lái)，只要給錢不怕找不到做事的人，除非你有著什么經(jīng)天緯地，或者非你不可的才能。

所以你的這個(gè)做法，只能說(shuō)是不作就不會(huì)死！找工作還是少耍一些小聰明！

不講大道理，分享職場(chǎng)干貨，拿之即用，請(qǐng)關(guān)注“經(jīng)管勵(lì)志書(shū)籍評(píng)級(jí)”

關(guān)于你的問(wèn)題，雷哥只能說(shuō)，到現(xiàn)在還不明白是自己錯(cuò)了，那你就真的有點(diǎn)無(wú)可救藥了。

雷哥認(rèn)為，一個(gè)職場(chǎng)人，無(wú)論在什么時(shí)候，都不要太把自己當(dāng)做是個(gè)了不得的人物，總以為別人公司離開(kāi)了你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)了，這種太把自己當(dāng)根蔥的結(jié)果，就是被人掃地出門。

回到你的問(wèn)題上來(lái)，你現(xiàn)在的表現(xiàn)，至少有三個(gè)方面的問(wèn)題：

第一，腳踏兩只船——你還有理了？

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，求職應(yīng)聘廣撒網(wǎng)，本來(lái)是一件司空見(jiàn)慣的事情，但是，稍微有點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)多的人，都不會(huì)把自己腳踩幾條船的行為拿到臺(tái)面上來(lái)說(shuō)。

就像你的情況一樣，你居然將B公司的OFFER拿來(lái)讓A公司的HR看，并以此要求漲薪，這不是典型的“腳踩兩條船”嗎，而且還表現(xiàn)得如此理所當(dāng)然。

這就好比你交了兩個(gè)女朋友，然后，你拿著A女朋友的幫你洗衣做飯疊被的視頻給另一個(gè)B女朋友看，說(shuō)：“瞧瞧人家，你還不勤快一點(diǎn)，否則，男朋友要被搶走了！”，結(jié)果當(dāng)然是這個(gè)B女朋友率先會(huì)甩了你，但你還要怪這個(gè)B女朋友錯(cuò)了。

而在這件事上，你對(duì)A公司的HR表達(dá)出來(lái)的意思就是：“瞧瞧人家給的工資，你還不給漲漲，否則，我這個(gè)大能人就要被別人搶走了！”。

道理就是這樣的，你毫無(wú)誠(chéng)信可言在先，卻質(zhì)疑別人拉黑你有錯(cuò)，這是哪里的王法！

第二，變相要挾人——你職場(chǎng)情商欠費(fèi)了。

前面說(shuō)了，職場(chǎng)上，千萬(wàn)不要太把自己當(dāng)根蔥，因?yàn)�，這只能凸顯你的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)比較幼稚和職場(chǎng)情商較為低下。

對(duì)于任何一個(gè)單位的HR來(lái)說(shuō)，一個(gè)求職的人，連腳都還沒(méi)有邁入單位的大門，就開(kāi)始變相要挾單位漲薪，這種行為，其實(shí)就是犯了職場(chǎng)的大忌。

也許，你直接給HR提出希望能漲一點(diǎn)薪資，可能HR都會(huì)答應(yīng)，但是，你卻借著B(niǎo)公司的OFFER來(lái)向A公司施壓，這就是典型的自作聰明的行為。

你連入職都還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，居然就開(kāi)始借著別人的OFFER來(lái)為自己討價(jià)還價(jià)，一旦入職之后，還不知道有多少幺蛾子會(huì)出現(xiàn)。因此，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招錄一名如此狡詐的人員，實(shí)際上就是給自己埋下定時(shí)炸彈，何苦呢？自然是將你拒之門外是最穩(wěn)妥的。

所以，你的所作所為真是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)缺乏的具體表現(xiàn)。

第三，“我錯(cuò)了？”——你缺乏反省之智。

出事總會(huì)想著別人錯(cuò)了，從來(lái)不想自己的問(wèn)題，這就是典型的太過(guò)以自我為中心的人的表現(xiàn)。

職場(chǎng)是一個(gè)必須要進(jìn)行協(xié)作的地方，如果你在工作中，無(wú)論何時(shí)都不會(huì)認(rèn)為自己存在問(wèn)題，而總覺(jué)得所有的錯(cuò)都被人的錯(cuò)，那只能證明你缺乏自我反省的意識(shí)，太過(guò)以自我為中心，典型的剛愎自用、妄自尊大的主。

說(shuō)起來(lái)，這件事在外人來(lái)看，孰是孰非一眼即可，但對(duì)于你這個(gè)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，卻依舊覺(jué)得自己沒(méi)有錯(cuò)，這種心態(tài)和認(rèn)知，將會(huì)給你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的影響。

總之，學(xué)會(huì)正確的思考方式、行為方式，是一個(gè)職場(chǎng)人能夠?qū)崿F(xiàn)成長(zhǎng)與突破的關(guān)鍵，這個(gè)技能，你還需要繼續(xù)加油��！忠言逆耳利于行，希望我的回答能給你帶來(lái)啟迪和思考，謝謝。

我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問(wèn)答達(dá)人、問(wèn)答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場(chǎng)干貨與您分享到底，謝謝！

我覺(jué)得是你錯(cuò)了，HR何錯(cuò)只有？

你的案例就是希望調(diào)薪用錯(cuò)方法的錯(cuò)誤典范。

想面試期間拿到一個(gè)不錯(cuò)的待遇人之常情，怎么才能實(shí)現(xiàn)愿望的辦法有很多，你可能用了略微不妥當(dāng)?shù)囊环N。

我就是職業(yè)HR，也遇到過(guò)類似你這種情況。

面試最后，薪資談判時(shí)，面試者談薪資待遇，話沒(méi)說(shuō)幾句，直接說(shuō)，我最近面試很多家，也收到了其他公司offer，直接拿出郵件，你看看上面寫(xiě)著，別人一個(gè)月給我3500，我們這里才是3000塊！

言外之意，要是不給我調(diào)薪，我就去錢多的那家。

從你來(lái)說(shuō)，只是想表達(dá)，我不想離職，但是別處真的給了比這里多的薪水，要是不給我調(diào)薪，我有可能會(huì)去別處。

你知道HR從你的行為里感受到了什么？赤裸裸的威脅，不調(diào)薪我就換東家！

一旦上升到用換單位威脅調(diào)薪的高度，這件事其實(shí)你已經(jīng)開(kāi)始被動(dòng)了。

因?yàn)�，任何單位都需要比較穩(wěn)定忠誠(chéng)的員工。

你的表現(xiàn)說(shuō)明你更加在意“錢”，而不是發(fā)展前景。

試用期員工流失率很大的，很有可能你因?yàn)橛鲆?jiàn)好的單位，隨時(shí)離職，讓招聘處于被動(dòng)。

那還不如快刀斬亂麻，不錄用你，直接換人，你錄用了，你又因?yàn)殄X離職浪費(fèi)到招聘成本小一點(diǎn)。

那么，面試求職時(shí)，該怎么做才是比較好的薪酬談判呢？

1，對(duì)自身能力和行業(yè)薪酬現(xiàn)狀有著充分的了解和預(yù)判

知道自己幾斤幾兩，能值多少錢，賣多少價(jià)，自己就是自己的商品，賣好價(jià)錢，必須知己知彼。

2， 如果新單位給的待遇低于預(yù)期，明確坦誠(chéng)的提出不能接受的原因

你可以提到待遇和我之前單位持平了，我家里的車貸房貸，孩子老人贍養(yǎng)這些支出很大，現(xiàn)在給我的待遇部門滿足我這些支出需要，能否再增加一些，我很希望在貴單位發(fā)展，我希望多少多少。

一般HR如果對(duì)你非常認(rèn)可，一般薪資談判都有個(gè)薪酬帶寬的，就是彈性區(qū)間，一開(kāi)始給你的是中低順位的薪水，或許會(huì)請(qǐng)示特批后給你一個(gè)最大值。

優(yōu)秀的員工單位是愿意在待遇上讓步的。

3，找到新單位作息或者工作量漏洞，進(jìn)行薪酬談判

如果單位是雙休，一周上五天班，作息固定，新單位是單休，一周六天班，加班也很多的情況，你就可以抓住這個(gè)漏洞談判。

你看，一個(gè)月至少多出來(lái)了四天工作日，加班也很多，我都可以接受，但是待遇和我前單位持平就不合適了，我不能活干的多了，掙得更少了，那我從前單位離職意義就不大了。

因?yàn)橹芰�上班，減少了陪伴親人和孩子的時(shí)間，就是希望待遇有一定提升，能讓家庭生活質(zhì)量更高一些。

你說(shuō)到這里的時(shí)候，只要是正規(guī)單位，HR都會(huì)意識(shí)到這個(gè)漏洞，并及時(shí)彌補(bǔ)，給你合理的薪水。除非一些擔(dān)心不招人，假裝騙方案的那種。

4，表達(dá)自己目前找工作游刃有余，手上還有幾家offer備選，但是個(gè)人傾心于現(xiàn)在這一家

若是待遇不滿意，可以輕描淡寫(xiě)說(shuō)，找工作是雙向選擇，最近自己面試了很多家，也陸續(xù)收到別家的offer，但是對(duì)貴單位比較傾心，依然選擇過(guò)來(lái)面試看一下。

要是各方面比較合適，自己很愿意留下來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展，不需要把offer拿出來(lái)，不過(guò)待遇方面略低了一些，還有調(diào)整的可能嗎？我期望是多少多少。

說(shuō)到這里就差不多了，不需要說(shuō)更細(xì)了，HR一般會(huì)說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下讓你等消息，你可以跟他確認(rèn)多久回應(yīng)，畢竟其他offer時(shí)間很趕，希望他能理解。

這樣就敲定了時(shí)間，你靜等便可。無(wú)論是不是滿足你的需求，你該做的都做了，無(wú)愧于心。

綜上所述，薪酬談判是個(gè)技術(shù)活，一定要注意:

1，找到合適的技巧，不要威脅別人，不調(diào)薪我一定怎樣。

2，有理有據(jù)，坦誠(chéng)相待，找到對(duì)方漏洞一一反擊。

3，態(tài)度誠(chéng)懇，不卑不亢，心態(tài)平和，平常心，找工作不能盡如人意，所以萬(wàn)一對(duì)方達(dá)不到要求，可以繼續(xù)找下一家，'總能找到合適的，千萬(wàn)別氣餒。

希望對(duì)你有幫助。

我是默簡(jiǎn)之，高級(jí)人力資源管理師，14年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)職業(yè)咨詢，職業(yè)規(guī)劃，歡迎關(guān)注我，一起成長(zhǎng)進(jìn)化。

這么傻的事，你也做啊，這可是職場(chǎng)求職大忌哦，你真是犯了大忌啊！看樣子你是一點(diǎn)點(diǎn)這方面的求職經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有哦。

你太天真了，以為拿另一個(gè)公司的OFFER給其他公司看，其他公司就會(huì)給你更高的薪酬，真把自己當(dāng)成不可或缺的人才了啊。這種行為絕對(duì)是太傻，只能說(shuō)你思想簡(jiǎn)單，為人處事太過(guò)天真的了。

根本沒(méi)有考慮公司對(duì)你的絕對(duì)滿意程度和你自己在這個(gè)公司的重要程度，還有就是你太自信了。沒(méi)有考慮職場(chǎng)招聘公司的感受和底線。

這種求職談薪技巧真是LOW哦，可以說(shuō)只能算是搬石頭砸自己的腳。

原因分析如下：

很多招聘企業(yè)，他們最忌諱求職者拿了多份OFFER去相互攀比，本來(lái)企業(yè)就忌諱了，你還去挑釁他們，你拿別人的OFFER去給他們看，有考慮過(guò)他們的感受嗎？他們可能連這個(gè)工資都給不起，所以當(dāng)然會(huì)直接拒絕你啊。這是原因之一，

還有一種原因，可能是他們給了起，也不想給你，原因是你既然有OFFER為什么不去上班，還在哪里東找西找，他們?nèi)绻�給你了更高的薪酬，他們也不能保證你會(huì)不會(huì)拿著他們的薪酬去用同樣的方法去找別家公司對(duì)比啊。

所以你這個(gè)求職拿一家OFFER薪酬與另一家對(duì)比，并且還告訴另一家是絕對(duì)不妥的行為哦。

一般求職高手，或者談薪高手都會(huì)是這樣做。

他們同時(shí)拿到幾家offer后，一般不會(huì)告訴另一家，但在與另一家談薪時(shí)，會(huì)說(shuō)自己以前的薪酬是多少，最近也去了解了自己在外面的就業(yè)機(jī)會(huì)和行情大概是個(gè)什么水平，所以看看你們公司是不是能再加點(diǎn)，如果能加，那么就直接接OFFER了，如果不能，那么我要再考慮考慮。絕對(duì)不會(huì)像你這樣傻、這樣天真的直接把另人家的offer拿給另一家人看的。

再說(shuō)每家公司薪酬體系及面試評(píng)價(jià)方式也不一樣，對(duì)你的滿意程度也會(huì)不一樣，所以你不能拿一家OFFER給另一家看。在他們看來(lái)，你可能就是在炫耀，不是在誠(chéng)心求職哦。

結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)我的綜合分析，現(xiàn)在你應(yīng)當(dāng)知道自己的行為哪里不妥和不當(dāng)了吧，希望吸取這樣的教訓(xùn)，以后求職時(shí)再也不要干這種傻事了哦。求職想要高工資，一定要有好的談薪技巧和策略，不能用這種方法，否則會(huì)適得其反哦。

同時(shí)拿到多家公司的offer純屬正�，F(xiàn)象，但你將B公司的offer直接拿給A公司看，并要求A公司漲薪，這樣的做法就欠妥了。除非你的核心競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，否則我也是不會(huì)要你的。

一、這樣的做法有威脅A公司的嫌疑

我不知道你拿著offer給A公司的人看，是一種什么樣的心態(tài)，也許你只是單純的為了讓對(duì)方多加點(diǎn)工資，可是這樣的做法，其他人一般情況下很難接受，別人會(huì)覺(jué)得你在威脅他。

很多人都會(huì)同時(shí)拿到多家公司的offer，但一般的做法是告訴對(duì)方即可，別人的條件更好一些，希望公司能夠適當(dāng)?shù)脑黾右幌滦劫Y，或許這樣會(huì)讓別人更容易接受一些。

二、這關(guān)系到一個(gè)人的誠(chéng)信問(wèn)題

正常情況下，既然拿了B公司的offer，那就是和B公司達(dá)成了一致，那就不應(yīng)該再和A公司里談了。

雖然這種現(xiàn)象很常見(jiàn)，但很多人的做法是比較保密的，不會(huì)堂而皇之的拿出來(lái)告知對(duì)方，這種行為不僅有炫耀的感覺(jué)，還會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有誠(chéng)信。

尤其是一些大型公司的HR對(duì)一個(gè)人價(jià)值觀要求是非常高的，一旦對(duì)方覺(jué)得你這樣的做法不符合他們的價(jià)值觀，取消offer也就是理所應(yīng)當(dāng)了。

三、你的核心競(jìng)爭(zhēng)力可能一般般

你的這種做法雖然有些欠妥，但也不能說(shuō)是完全致命的，要么就是對(duì)方特別在意你的這個(gè)行為，要么就是你的能力一般般，對(duì)方?jīng)]必要為了一個(gè)能力一般般的人，而忽略自身的感受。

一個(gè)人能力不行已經(jīng)很慘了，但如果連面試都不會(huì)，那就真的沒(méi)人同情了。

作為求職者，怎樣的想法才會(huì)當(dāng)著HR的面，把別的公司給自己的offer給拿出來(lái)呢。你以為憑借此可以漲薪，可實(shí)際上換來(lái)的不過(guò)是一個(gè)拒絕。

我面試了十年，類似的候選人雖然不多，但也確實(shí)存在。

就在去年，我還面試了一個(gè)軟件工程師，當(dāng)時(shí)給他開(kāi)了一個(gè)薪資，他覺(jué)得不是很滿意。

于是，在后來(lái)電話的時(shí)候跟我說(shuō)，有另外一家公司給了他一個(gè)更高的薪水，希望我們可以考慮一下，把薪酬再提高一點(diǎn)。

我直接沒(méi)有搭理這個(gè)人，給他的結(jié)果就是面試不通過(guò)。

可是，過(guò)了半個(gè)月之后，他又給我打電話，說(shuō)在等我們公司offer，卻一直沒(méi)有等下來(lái)，是什么原因。

我跟他說(shuō)，當(dāng)時(shí)他是希望我們公司再長(zhǎng)一點(diǎn)薪水，但我們沒(méi)有足夠的依據(jù)，能給他漲一個(gè)更高的薪水。既然他已經(jīng)拿到了更高的薪水，肯定就不會(huì)再考慮我們了，也自然就沒(méi)有了下文。

結(jié)果，他說(shuō)，他其實(shí)是很中意我們公司的，雖然另外一家公司給的工資比較高，但是離他家住的比較遠(yuǎn)。

當(dāng)初之所以那么說(shuō)，只是想希望通過(guò)這種方式，能夠再給自己多爭(zhēng)取一點(diǎn)漲薪的空間，沒(méi)想到，卻因此而丟了這個(gè)機(jī)會(huì)。

他問(wèn)還有沒(méi)有可能繼續(xù)來(lái)我們公司，就按照原來(lái)的工資。我說(shuō)，對(duì)不起，我們已經(jīng)找到更合適的人了。

所以，當(dāng)發(fā)生這種事情的時(shí)候，在公司的眼里，實(shí)際上你已經(jīng)是一個(gè)不合格的求職者了。

不說(shuō)別的，既然已經(jīng)有公司給了更高的offer，你之所以不去，明顯就是因?yàn)�，那家公司雖然工資比較高，但是其他方面不一定也很好。所以，自己想騎驢找馬，順便再多看幾家。

可是，當(dāng)你看到了中意的公司，又覺(jué)得工資不是特別高，想要想方設(shè)法再漲薪，這就有點(diǎn)太把自己當(dāng)回事了，說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn)。

既然別人公司只能開(kāi)出這樣一個(gè)價(jià)錢，那就說(shuō)明，在這家公司里，你的能力，就只值這么多錢。

如果覺(jué)得不行，大可以去選另外一家給高工資的公司，而不要繼續(xù)在這邊進(jìn)行面試。面了，最終的結(jié)果也還是這種情況。

并且，當(dāng)你把這個(gè)東西拿出臺(tái)面來(lái)說(shuō)的時(shí)候，就已經(jīng)說(shuō)明你的人品是有問(wèn)題的。

雖然，面試官其實(shí)也知道，很多求職者是有多份offer在手，多面試無(wú)非是寄希望于找到一個(gè)最好的，然后做出選擇。

可如果把這件事情擺在名面上來(lái)說(shuō)，就讓人有點(diǎn)尷尬了。企業(yè)既然知道你已經(jīng)有二心，為什么還一定要選擇你呢？

總的說(shuō)來(lái)，在面試的時(shí)候，不要去挑戰(zhàn)面試官的底線。除非你真的特別優(yōu)秀，優(yōu)秀到別人無(wú)法拒絕你的任何無(wú)理要求。

否則，遵守面試的相關(guān)規(guī)則，讓面試官先看重你，自己再私下做選擇為好。

我是@次等大叔，專業(yè)書(shū)作家。著有《從零開(kāi)始學(xué)招聘》，合著《HR軟實(shí)力》，今日頭條等多平臺(tái)簽約作者，10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)生涯與心理咨詢、自媒體變現(xiàn)輔導(dǎo)，歡迎關(guān)注，為您解惑！