這么跟你說(shuō)吧，如果強(qiáng)制所有私企交五險(xiǎn)一金，你可以看到數(shù)十萬(wàn)家小公司破產(chǎn)的，90%服裝廠破產(chǎn)，小微企業(yè)、作坊、工廠倒閉率90%以上，大批工人失業(yè)。

很多小公司小企業(yè)之所以還活著，就是因?yàn)椴唤晃咫U(xiǎn)一金，加上各種降低人工成本，剝削員工，才艱難維持著，

實(shí)體經(jīng)濟(jì)的收益率基本在8%左右，你算算五險(xiǎn)一金加起來(lái)占比多少？

不可否認(rèn)的是，替員工繳納五險(xiǎn)一金，無(wú)論對(duì)于哪一類企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)非常大的成本支出。

為了便于理解，我們來(lái)舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。

目前我所在的三線城市，其社保繳費(fèi)最低繳費(fèi)基數(shù)為3438元，其中：

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)繳納550.1元，個(gè)人275元。
   

2. 失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)17.2元，個(gè)人17.2元。
   

3. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)275.1元，個(gè)人78.7元（含大病救助10元）。
   

4. 工傷保險(xiǎn)（含補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)），企業(yè)43元，個(gè)人無(wú)需繳納。
   

5. 生育保險(xiǎn)34.4元，企業(yè)全額繳納。
   

6. 公積金繳存基數(shù)為2020元（2019年每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），按8%的比例繳納，企業(yè)（或個(gè)人）每月需支出162元。
   

以上1~5項(xiàng)相加可知，在五險(xiǎn)一金皆采用最低繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)每月需繳納1081.8元，而員工只需繳納575.9元，差不多只有企業(yè)的一半左右。

每人每月五險(xiǎn)一金企業(yè)需繳納1081.8元，100人10萬(wàn)元，一年下來(lái)就是120萬(wàn)元支出。但別忘了，這是按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。如果按實(shí)際在職工資的比例來(lái)繳納，成本可能會(huì)高出很多的！

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的，無(wú)論企業(yè)是否盈利，都需要依法依規(guī)為員工繳納社保和公積金

一般來(lái)說(shuō)，私企的規(guī)模都不算特別大，十幾人、幾十人比較常見。這些私企老板通常出于“成本”的考慮，會(huì)按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納五險(xiǎn)一金，而非是在職實(shí)際的工資收入。

這種情況下，雖然支出并不算特別大，但別忘了，不管企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況如何，都需要給員工繳納五險(xiǎn)一金的，這部分成本省不了、也無(wú)法節(jié)省的。

總之，或許對(duì)于事業(yè)單位、國(guó)企來(lái)說(shuō)，繳納五險(xiǎn)一金的壓力還算可以承擔(dān)；但對(duì)那些經(jīng)營(yíng)狀況欠佳、甚至依舊虧損的私企，每月10多萬(wàn)、100萬(wàn)的支出，壓力還算非常之大的！

大到隨時(shí)可能因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金破產(chǎn)。

公司目前在崗職工3500人。

濟(jì)南市的平均工資在5400左右，公司的平均工資在5500差不多。

數(shù)一下工資每個(gè)月的成本吧。

按照在崗職工3500，人均工資5500來(lái)算。

公司承擔(dān)社保=3500×5500×26.9%=5698000元；

公積金比例8%=3500×5500×8%=1540000元

員工承擔(dān)部分：5500×（10.3%+8%）=1006.5元。

員工能拿到多少錢？

人均5500-1006.5=4493.5元

公司需要付出多少呢？

5500+2068=7568.

在公司的角度，一個(gè)員工就需要支付7568元的成本，而員工，則只能感知到自己辛苦一個(gè)月只能拿到4500不到。

中間的3000去哪里了？交了五險(xiǎn)一金了。

一個(gè)月750萬(wàn)用來(lái)交社保公積金，利潤(rùn)率得有多高？

這樣算，有幾個(gè)老板愿意去交社保費(fèi)用？

交個(gè)5險(xiǎn)1金都這么扣，有啥壓力？不就少賺點(diǎn)嗎？要讓私企學(xué)外企給員工上6險(xiǎn)2金，7險(xiǎn)2金，你不得瘋了。交個(gè)最基本的5險(xiǎn)1金還扣扣索索的。。

很多人說(shuō)，私企面臨的用人最大的困難是五險(xiǎn)一金，因?yàn)檫@一部分負(fù)擔(dān)太大了。是這樣嗎？

五險(xiǎn)一金的繳納比例

五險(xiǎn)，指的是我們國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。一金，指的是住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的住房公積金。

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)是有用人單位和職工共同承擔(dān)的，大家分別按照不同的比例繳納。

①職工負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例：

國(guó)家明確規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的職工負(fù)擔(dān)比例分別是8%和2%。失業(yè)保險(xiǎn)的職工負(fù)擔(dān)比例一般是不超過(guò)1%，不過(guò)國(guó)家正在推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)降負(fù)措施，部分省市實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)綜合繳費(fèi)費(fèi)率1%的政策。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，職工本人不需要承擔(dān)任何費(fèi)用。

住房公積金職工負(fù)擔(dān)比例是5%~12%，具體繳費(fèi)比例由用人單位自行規(guī)定。

②用人單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各地過(guò)去是相差非常大的，2019年5月前各地的繳費(fèi)比例是13%~20%。2019年5月開始，國(guó)家通過(guò)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，要求各地將企業(yè)負(fù)擔(dān)部分逐漸過(guò)度至16%。生育保險(xiǎn)已經(jīng)于2019年12月底之前并入了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不過(guò)相關(guān)待遇還是保留的。醫(yī)療保險(xiǎn)合并了生育保險(xiǎn)以后，往往發(fā)揮出1+1小于2的作用，合并后的繳費(fèi)比例一般是降低了。比如青島市醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并以后，繳費(fèi)總比例下降了0.8個(gè)百分點(diǎn)。用人單位承擔(dān)的比例一般在6%~12%之間。工傷保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)的類型可以分為8個(gè)檔次，一些地區(qū)還可以實(shí)行工傷保險(xiǎn)優(yōu)惠政策，最低繳費(fèi)比例可以低至0.1%。失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分一般不超過(guò)2%，實(shí)行總和繳費(fèi)比例1%的地區(qū)，單位只需要承擔(dān)0.7%

住房公積金單位負(fù)擔(dān)的比例和職工是一樣的，也是5%~12%，不過(guò)具體什么比例是有企業(yè)決定的。單位條件好的，繳費(fèi)比例自然高。

這種情況下，如果以職工的應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，我們可以看到職工到手工資一般只有77%~84.7%，而用人單位付出的全部用工成本卻最高能達(dá)140%的應(yīng)發(fā)工資。

民營(yíng)企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)招用職工是不容易，尤其是優(yōu)秀職工人人都喜歡。可是，工資對(duì)于職工的吸引力是非常大的，如果你給職工每月到手3850元的工資，給繳們按照實(shí)際水平繳納五險(xiǎn)一金，每月付出的總成本實(shí)際上卻接近7000元。而如果直接以每月7000元的工資招聘職工，相信職工的積極性、主動(dòng)性以及素質(zhì)，要比3850元招用的職工好得多。

如何降低企業(yè)和職工的負(fù)擔(dān)？

這是一種無(wú)奈，但是我們也看到了，國(guó)家正在努力降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)。比如說(shuō)，2019年5月國(guó)家繼續(xù)推動(dòng)降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例最多4個(gè)百分點(diǎn)；繼續(xù)實(shí)施工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，階段性欠費(fèi)政策；同時(shí)國(guó)家還推動(dòng)增值稅減稅降費(fèi)的政策，增值稅16%檔次降低至13%，未來(lái)還將努力推動(dòng)增值稅三檔并兩檔。以上兩種方案，將至少推動(dòng)企業(yè)降低負(fù)擔(dān)2萬(wàn)億元以上。公積金的繳費(fèi)比例企業(yè)自決，也是一種降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的方式，畢竟5%和12%繳費(fèi)比例相差一倍以上。

2019年開始國(guó)家推動(dòng)個(gè)人所得稅改革，個(gè)稅起征點(diǎn)提升至5000元，實(shí)施六項(xiàng)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)大大提高，至少有一億職工不再繳納個(gè)人所得稅。

希望通過(guò)國(guó)家有效的減稅降負(fù)政策，讓更多的優(yōu)秀人才在國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私企之間自由流動(dòng)，讓更多的企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越好，職工收入越來(lái)越高。

現(xiàn)在很多私企工資很高，但是五險(xiǎn)一金繳納比例偏低，因此國(guó)企和私企在這反面差別比較大。

如果五險(xiǎn)一金全部按標(biāo)準(zhǔn)繳納，對(duì)私企來(lái)說(shuō)，壓力還是很大的，因?yàn)檫@部分錢在人工成本中占比很高。

我做過(guò)幾年的企業(yè)人工成本管理工作，其中有些簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)知識(shí)給大家分享一下，你就能明白其中的原因了。

先說(shuō)兩個(gè)基礎(chǔ)概念：一是工資，我們參加工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬，我們職工得到錢叫工資；二是人工成本，企業(yè)雇傭工人支付的成本叫人工成本。

這里要注意，工資和人工成本是不相等的，人工成本要大于工資，比如，我每月工資6000元，企業(yè)因?yàn)楣蛡蛭野l(fā)生是我人工成本可能是10000元。

那么，這中間相差的4000元跑哪里去了？主要就是五險(xiǎn)一金、職工福利、教育培訓(xùn)費(fèi)用等等。

我們的工資有兩種表述，一種是應(yīng)發(fā)工資，另一種是實(shí)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金（有的企業(yè)還有企業(yè)年金）、個(gè)人所得稅后，剩余到手的工資就是實(shí)發(fā)工資，不算個(gè)人所得稅大約是10.5%。

除了從個(gè)人工資里扣上述費(fèi)用外，還要從企業(yè)人工成本里扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，這部分如果按標(biāo)準(zhǔn)繳納，合計(jì)大約是應(yīng)發(fā)工資的38%左右。

通俗的說(shuō)，假如我是一個(gè)個(gè)體從業(yè)者，我找一個(gè)工人，如果不交五險(xiǎn)一金，一個(gè)月給他8000元，如果按標(biāo)準(zhǔn)交五險(xiǎn)一金，他拿到手的錢可能只有4200元左右。

如果從表面上看，8000元很好招人，4200元就很難招到人了，五險(xiǎn)一金對(duì)私企來(lái)說(shuō)壓力有多大就可想而知了。

五險(xiǎn)一金和個(gè)稅繳納，構(gòu)成了私企單位巨大的法定成本，但是這又是法定義務(wù)不敢逃脫，逃脫之后，單位和企業(yè)法人要承受刑事處罰。所以這是個(gè)兩難選擇，過(guò)去德先生在北京和上海各管過(guò)不同類型的民營(yíng)企業(yè)，深有體會(huì)，給大家講一講。

在2019年5月，經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)家社保部門開始適當(dāng)降低社保繳納比例，全國(guó)執(zhí)行的力度不一，但都是有所下調(diào)。即使如此，如果私企按時(shí)繳納，也仍然構(gòu)成了巨大的用工成本。需要給國(guó)家社保各個(gè)部門繳納非常高的各項(xiàng)費(fèi)用，我們具體來(lái)看一下。

五險(xiǎn)一金是需要單位和個(gè)人都繳納一部分的，其中單位需要承擔(dān)主要部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，是屬于法定繳納義務(wù)。員工也需要承擔(dān)一小部分，直接從員工工資中扣除。以北京舉例，請(qǐng)一名月薪1萬(wàn)元的經(jīng)理，每月需要承擔(dān)的五險(xiǎn)的社保、公積金成本為：

就是說(shuō)，如果寫明是稅前1萬(wàn)元，對(duì)于企業(yè)而言，需要為員工額外支出4310元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用;對(duì)員工而言，10000元工資到手之前會(huì)先被扣除2223元的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，之后還會(huì)被扣除個(gè)人所得稅，因此員工實(shí)際到手工資低于7500元，而單位實(shí)際支出為14,310元。剩下的金額被公積金部門存入了2400元，社保部門拿去了4133元。

當(dāng)然公積金部分將來(lái)會(huì)返還給員工個(gè)人，但是需要有合理的支出用途或者退休時(shí)才會(huì)返還，這樣員工基本上實(shí)際所得還能維持在1萬(wàn)元左右，但是企業(yè)成本仍然非常巨大。

在這種情況下，很多企業(yè)就采取了降低繳費(fèi)基數(shù)，不按1萬(wàn)元進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，而是按照一定的繳納基數(shù)比例，例如80%或者60%來(lái)進(jìn)行繳納，降低一下企業(yè)的負(fù)擔(dān)。這個(gè)是社會(huì)現(xiàn)在目前普遍的做法，也是普遍的現(xiàn)象。

一般企業(yè)的利潤(rùn)率能有多少呢？如果是科研型企業(yè)，人力成本是他最大的成本開支。單是香五險(xiǎn)一金社保費(fèi)用的增加或變動(dòng)，基本上就是吞沒(méi)了企業(yè)過(guò)去的利潤(rùn)。

其實(shí)很多民營(yíng)企業(yè)還是很體諒員工的，那么在此情況下普遍的做法是:因?yàn)楣�積金關(guān)系到員工買房和申請(qǐng)公積金借款需要，所以爭(zhēng)取公積金部分多多繳一點(diǎn)兒，這樣有助于員工的實(shí)際所得提升，另外在五險(xiǎn)的社保繳費(fèi)部分降低基數(shù)，爭(zhēng)取少繳一點(diǎn)，讓企業(yè)也減一點(diǎn)負(fù)，讓員工的實(shí)際所得也多一點(diǎn)。

雖然這是一種不合規(guī)或者灰色做法，但目前是市場(chǎng)中的普遍做法。存在極為合理。當(dāng)年國(guó)家為什么要調(diào)低社�；�礎(chǔ)，也主要發(fā)現(xiàn)了基數(shù)太高，對(duì)企業(yè)的壓力太大。未來(lái)如果繼續(xù)向下調(diào)整基數(shù)，那么才是真正讓企業(yè)和員工受惠。

哪個(gè)企業(yè)愿意冒著違規(guī)甚至違法的處罰下，做這種不合規(guī)的事呢？所以有時(shí)候說(shuō)老板在給員工打工也是有道理的。

德先生講金融和理財(cái)由專業(yè)變得通俗。跟隨德先生得到最簡(jiǎn)單的答案和最實(shí)用的解決之道。覺(jué)得好關(guān)注我！再多點(diǎn)點(diǎn)贊。點(diǎn)點(diǎn)下面廣告，讓德先生再賺點(diǎn)錢！

如果你決定要自己做生意，做老板！那你就將成立一個(gè)社會(huì)團(tuán)體，拉起了一支隊(duì)伍獨(dú)立于其他團(tuán)體之外！那你就要對(duì)這些跟著你的人負(fù)起責(zé)任。政府同意你成立團(tuán)體，也是希望你能承擔(dān)起這個(gè)團(tuán)體應(yīng)該盡到的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任！

如果你只是抱著賺錢的目的去建設(shè)團(tuán)體，干公司，其實(shí)是本末倒置了！

試想一下，古時(shí)候一個(gè)寨子，一個(gè)村子，一個(gè)人員聚集地，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人如果先想到的是享受成果，中飽私囊，壓榨村民，寨民，最終的結(jié)果是什么？

現(xiàn)在的中大型企業(yè)，很多其實(shí)就像是自發(fā)組織起來(lái)的一些大型社團(tuán)，首先要盡到它作為一個(gè)團(tuán)體的社會(huì)責(zé)任，維持社會(huì)穩(wěn)定，完善社會(huì)架構(gòu)，完成社會(huì)義務(wù)。接下來(lái)再考慮我們做的不錯(cuò)，可以享受一下盈余權(quán)利的時(shí)候了！

所以來(lái)說(shuō)，給職工交金就是盡到的社會(huì)責(zé)任，完成社會(huì)義務(wù)工作之一。。。而且是基本項(xiàng)！

如果你連這點(diǎn)都要懷疑，這不是影響我賺錢享受嗎？那你真沒(méi)資格去成為一個(gè)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人，即使運(yùn)氣不錯(cuò)做的還行，倒臺(tái)也是遲早的事！

另外，社團(tuán)成員們，即所謂的打工者們，同樣也要保持為社團(tuán)盡義務(wù)的責(zé)任，貢獻(xiàn)自己的力量，兩相進(jìn)步，同抱態(tài)度，才是社會(huì)發(fā)展的最完善的形態(tài)！其他的都是變態(tài)！

私企成本包含多方面的，比如人工工資成本、材料耗用成本、稅收成本、機(jī)械租賃成本、“五險(xiǎn)一金”用工成本等。其中五險(xiǎn)一金成本目前來(lái)說(shuō)占據(jù)人力資源成本大概為40%的比重。

五險(xiǎn)一金對(duì)于很多私企的成本壓力有多大呢？對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有何影響呢？

下面借此機(jī)會(huì)簡(jiǎn)單談?wù)勎业挠^察：

01、五險(xiǎn)一金支出占據(jù)重要開銷

現(xiàn)在很多私企正在逐步認(rèn)識(shí)五險(xiǎn)一金對(duì)于留住人才的重要性，在企業(yè)每年招攬人才的時(shí)候會(huì)單獨(dú)顯示企業(yè)給員工繳納五險(xiǎn)一金待遇，這成為了很多人才選擇企業(yè)的一個(gè)重要因素。

假定某個(gè)私營(yíng)企業(yè)第一種形式是給員工工資每月3000元，不包含五險(xiǎn)一金，第二種形式是給員工3000元/月，包含五險(xiǎn)一金，比例按國(guó)家規(guī)定正常繳納比例，假定該企業(yè)有員工20人，其他因素暫不考慮的情況下分析。

下面通過(guò)兩種方式對(duì)比分析五險(xiǎn)一金的重要性，以及成本壓力大�。�

（1）第一種3000元/月。

每月給職工固定工資是3000元，其他績(jī)效獎(jiǎng)金不予考慮的前提下，那么每年該企業(yè)成本支出是：3000元/月×12個(gè)月×20人=12×3000×20=72萬(wàn)元。

（2）第二種3000元/月，考慮五險(xiǎn)一金。

以北京市私營(yíng)企業(yè)繳納基數(shù)的100%檔和比例為例說(shuō)明：每月給職工固定工資是3000元，其他績(jī)效獎(jiǎng)金不予考慮的前提下，北京市企業(yè)繳納比例分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)16%、醫(yī)療保險(xiǎn)10%、住房公積金12%（按最高計(jì)算）、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)各0.8%、工傷保險(xiǎn)0.5%，總共是16%+12%+10%+0.5%+0.8%+0.8%=40.1%；個(gè)人繳納社保比例按（22%+3元）計(jì)算。

①單位每年繳納五險(xiǎn)一金所花費(fèi)的成本是：3000元/月×40.1%×100%×12個(gè)月×20人=288720元。

②單位職工個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金后企業(yè)需支付工資所花費(fèi)成本是：3000元/月×12個(gè)月×20人=12×3000×20=72萬(wàn)元。

那么該企業(yè)每年成本支出為上述兩種支出之和，總共為：288720元+720000元=1008720元，接近101萬(wàn)元的成本支出。

小結(jié)：同樣的員工工資，給員工繳納五險(xiǎn)一金所花費(fèi)的成本比不繳納五險(xiǎn)一金所花費(fèi)的成本相差：1008720元-720000元=288720元，接近29萬(wàn)元/年。可見，同樣的找不需要繳納五險(xiǎn)一金的人才，一年下來(lái)可以少支出約29萬(wàn)元，所以這部分支出壓力還是很大的，成本支出費(fèi)用跟企業(yè)人數(shù)、工資息息相關(guān)，如果企業(yè)人數(shù)越多，工資越高，支出費(fèi)用則更多，壓力大是可想而知的。

02、五險(xiǎn)一金恰恰是吸引人才的重要因素

現(xiàn)在很多大學(xué)生畢業(yè)出來(lái)找工作往往注重看一個(gè)企業(yè)五險(xiǎn)一金待遇的好壞，五險(xiǎn)一金繳納比例越高，吸引力往往更大，五險(xiǎn)一金這成為了私營(yíng)企業(yè)招攬人才的重要因素。

對(duì)于大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)都是會(huì)給職工繳納的，因?yàn)槲覈?guó)社保法強(qiáng)制規(guī)定了企業(yè)必須給職工繳納社保。但是住房公積金往往不是強(qiáng)制性規(guī)定，很多企業(yè)都是按最低比例5%繳納或者不繳納，實(shí)際這也為私營(yíng)企業(yè)節(jié)約了一點(diǎn)成本。

隨著近年來(lái)社會(huì)一系列改革降稅收政策，越來(lái)越多企業(yè)享受國(guó)家改革的紅利，進(jìn)一步節(jié)約了用工成本，加大了就業(yè)扶持力度，正在向高質(zhì)量水平發(fā)展，這是很好的趨勢(shì)，給企業(yè)讓利成為了社會(huì)普遍共識(shí)。

然而企業(yè)的發(fā)展需要人才，怎樣留住人才且減少成本需要我們考慮的因素，待遇不變，企業(yè)快速發(fā)展是最好的。

總結(jié)

綜上所述，五險(xiǎn)一金對(duì)私企的成本壓力還是有一定影響的，壓力肯定也是存在的，五險(xiǎn)一金支出占到用工成本達(dá)到40.1%，同樣的人力和工資，五險(xiǎn)一金支出需要花費(fèi)更大。

但是，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要大量人才，沒(méi)有人才的企業(yè)發(fā)展會(huì)遇到困難，只要適應(yīng)社會(huì)，加強(qiáng)企業(yè)管理，把壓力化作創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。