從題主的描敘看，公司是不往承擔賠償責任的。

敬崗愛業(yè)，是每一行業(yè)的從業(yè)人員必須具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。

為保證公司的正常運轉，嚴肅工作紀律，企業(yè)制定有各種各樣的規(guī)章制度，規(guī)章制定不是針對個別員工的，而是對所有員工都具有約束力，違反者就應當受到相應處罰，該員工己違反了公司規(guī)章制度:，違背了做為一個保安應具備的職業(yè)操守。有的人說，保安如何辛苦，如何幫業(yè)主服務，這并不是你違反公司規(guī)章制度的理由，也不是你拒絕公司處理的理由。為業(yè)主服務，是你做為一名保安應盡的責任和義務，職責所在，辛苦是難免的。公司依照相關規(guī)定予以辭退該員工，合情合理合法，別說的了三個月，就是三年又怎樣?:

都說榜樣的力量的無限的，無論是怎樣的榜樣，總是會有人效仿的。特別是在執(zhí)行公司制度方面，一個處理不當，又何以服從，又如何維護公司規(guī)章制度的嚴謹性，嚴肅性?

因此，對該員工的處理是恰如其份的，完全不用承擔額外的賠償責任，若該員工的違紀行為給業(yè)主和公司造成了損失，業(yè)主和公司可以向該員工索賠。

我也是一名保安，去年也在一家保安公司上班，工資二千多，干了幾個月也是認為工資有點低，但我還是堅持了一年，因為我簽了一年勞務合同，對工作中我也嚴格遵守公司制度，我認為在干的一天，一定要把事情干好，要么就不干。今年與保安公司合同期滿，就脫離了保安公司，直接與去年上班的崗點公司簽定了勞動合同。工資待遇肯定就有質的上升。對待工作一定要遵守游戲規(guī)則。

你說的這種情況，一般是不用賠嘗，因為他違反公司的規(guī)章制度。如果公司無故裁他，那就要補嘗。我教你一個較賊的辦法，如果你們保安的工資是2500元的話，可以把它分為基本工資1500元，崗位績效考核工資1000元。這樣一來，不干活的、睡崗的、不聽指揮等等的，就扣考核。這樣不會違反勞動法，他也會老實，不然他有自已走人。

工資低，時間長，你們吃人血的公司就吃去三分之一，憑啥不睡覺，都是人啊！應該把保安公司取消。

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓！這種不守紀律，不遵制度的保安，當然可以不用賠償而解雇。

無論是什么單位，無論是什么崗位，只要員工不遵守單位內部的規(guī)章制度，我行我素，自由散漫，單位都是可以解除與之的勞動關系，不用支付任何的賠償。

這是有法律依據(jù)的，勞動法三十九條規(guī)定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、……

大家都知道，保安的本職工作，就是做好安全保衛(wèi)工作，該巡察就巡察，該守衛(wèi)就守衛(wèi)。任何單位的安保工作，都是有制度，有規(guī)矩的，而這位保安不僅當班時間經(jīng)常睡覺，甚至不服從管理，這樣的行為，非常可能會因為自己的失職而給公司帶來重大損失。

所以，對于這種違反規(guī)章制度，不能很好履職盡責的員工，公司當然可以依據(jù)勞動法，給予解除勞動合同的處理，而且不用支付任何賠償。

當然，這里有幾個前提：一是單位要有明確的規(guī)章制度，并告知了員工，二是這些規(guī)章制度必須要經(jīng)過職工代表大會審議通過，三是單位必須要能夠證明被辭退的員工確實有違反規(guī)章制度的行為。

只要這些條件具備，單位當然可以不用支付賠償，辭退這名保安。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

你光說他上班打瞌睡覺。那我想問問你一個月開多少錢工資？上多少個小時？班上夜班有沒有上夜班的補助？一個月休多少天假？有沒有加班補助？要是上12個小時他打瞌睡那你去試試嘛，你上12個小時，看你打不打瞌睡。做什么事要合理合法合規(guī)。你可以跟他上班，上一個月看看調研一下實地體驗一下他工作我想你就明白了。不要站著說話不腰疼。

你一個月給保安多少工資？給的少保安當然要睡覺的，不睡覺對不住那點工資，俗話說了要想牛兒長很好，又想牛兒不吃草天下那有這么好的事

首先要問一下，這位保安員工作幾個小時，是否工作八個小時，否則沒有任何理由對保安員說三道四，

建議取締私人保安公司。首先縣處級設立集團保安公司，取締私人注冊的保安公司。保安集團公司接受公安部門和政法委部門監(jiān)督。健全保安公司的企業(yè)定位。教育保安從業(yè)者尊紀守法。近年來私人保安公司雖然在社會服務領域對社會治安等安保中起到作用，但是也帶來了社會問題。很多私人保安公司成了私人保鏢衛(wèi)隊阻礙阻擋公安，法院，記者，檢查，調察和執(zhí)行法律程序。所以規(guī)范保安市場的法規(guī)是非常重要的。對社會的黑保安和地下執(zhí)法隊涉黑的保安物業(yè)公司進行打擊。