勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系最本質(zhì)的區(qū)別就是：① 勞動關(guān)系是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動關(guān)系，是需要為勞動者提供社會保險和各種福利等；② 勞務(wù)關(guān)系則不屬于隸屬關(guān)系，勞動者只需提供勞動，而用人單位只需支付薪酬，不需要提供社會保險和福利等。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有哪些區(qū)別

1.主體不同

勞務(wù)關(guān)系不屬于隸屬關(guān)系，所以可以是用人單位與個人、組織，即我們常說的派遣。勞務(wù)關(guān)系一般都是臨時工、短期工；

勞動關(guān)系屬于隸屬關(guān)系，一方是用人單位，另一方則必須是勞動者（自然人），只有雙方同意，可以長期在該單位工作（當然是在一定條件下）；

2.時效不同

勞務(wù)關(guān)系因為都是臨時工、短期工較多，所以簽訂的勞務(wù)合同的時間也是比較短，當然在一定條件下雙方可以簽訂無固定期限勞務(wù)合同，如勞動者在該單位工作滿十年的；

勞動關(guān)系是用人單位直接聘請的，一般簽訂的合同時間有1年、2年、3年，時間較長；

3.有無試用期

勞務(wù)合同因為不受勞動法調(diào)整，所以沒有試用期，簽了勞務(wù)合同就直接上崗；

勞動合同是有試用期的，根據(jù)所簽訂的勞動合同年限來約到，1年的合同試用期是一個月，一年以上不滿三年的試用期為兩個月，三年以上的固定合同和無固定合同試用期不超過6個月，而且試用期只能約定一次；

4.是否需要繳納社保

勞務(wù)關(guān)系因為是臨時性居多，在法律上不屬于隸屬關(guān)系，所以用人單位不需要為其交納社保、公積金，只需要支付工作期間的薪酬即可；

勞動關(guān)系則不同，只要雙方簽訂了勞動合同，用人單位就必須在30日內(nèi)為勞動者交納社保，否則勞動者有權(quán)要求用人單位為其交納社保，當然也可以去有關(guān)部門投訴，這是沒辦法逃脫的事兒；

5.是否需要支付經(jīng)濟補償金

勞務(wù)關(guān)系只是民事責(zé)任，沒有行政責(zé)任，所以一旦雙方發(fā)生點什么糾紛，只需支付點違約金，不需要支付經(jīng)濟補償；

勞動關(guān)系是由用人單位與勞動者直接約定的，如若用人單位沒有履行自己該履行的職責(zé)，如無故解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金等，勞動合同不但要負民事責(zé)任，還有負行政責(zé)任，適用法律不同，所要承擔(dān)的責(zé)任自然不同；

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是完全兩個概念。

勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位通過簽訂協(xié)議達成勞動用工的關(guān)系，實際上是一種雇傭關(guān)系。這種情況下勞動者受到勞動法的保護，擁有勞動法規(guī)定的所有權(quán)利，比如擁有休息的權(quán)利，休假的權(quán)利，生孩子休產(chǎn)假的權(quán)利，企業(yè)或單位也有義務(wù)為勞動者繳納社保醫(yī)保和公積金。

勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是一種市場經(jīng)濟行為，勞務(wù)雙方可以是單位對單位，也可以是單位對個人，也可以是個人對個人。打個簡單的比方，你家里裝修選擇工人師傅上門給你服務(wù)，你給他們支付勞動報酬，這就是一種勞務(wù)關(guān)系。如果是一家公司需要裝修，請了個師傅上門提供勞務(wù)和服務(wù)，這就是個人與單位的勞務(wù)關(guān)系。如果是一家公司需要裝修，請了一家裝修公司來提供裝修服務(wù)，雙方之間就是勞務(wù)關(guān)系。

這里可以看出勞務(wù)關(guān)系是一種市場經(jīng)濟行為，一方出售勞務(wù)，另一方購買勞務(wù)服務(wù)，雙方按照合同的約定支付報酬。

勞務(wù)關(guān)系之間并不是勞動關(guān)系，甲方不用給乙方購買社保等等，也沒有要求一定要給予休息時間和假期。

這個兩個不是一樣的關(guān)系

勞動關(guān)系，是公司的員工，簽訂勞動合同，享受國家賦予的對員工的權(quán)力。

勞務(wù)關(guān)系，不是公司的員工，簽訂勞務(wù)協(xié)議，按勞動付報酬，不享受員工的權(quán)力。

這兩種關(guān)系在公司經(jīng)營中根據(jù)不同情況都有應(yīng)用。

公司的核心人員，一般都是勞動關(guān)系。

非核心人員或者一般性的工作，可以外包勞務(wù)公司，支付勞務(wù)報酬就可以了，這樣可以減輕公司的負擔(dān)，降低用工成本，不用承擔(dān)用工風(fēng)險。