這些年來(lái)，社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題一直都是大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題。很多人年輕的時(shí)候努力工作，考公務(wù)員考事業(yè)單位，其實(shí)都是為了退休的時(shí)候能有一個(gè)不錯(cuò)的退休生活。但是這幾年來(lái)，隨著老齡化的加劇，關(guān)于延遲退休的聲音不斷，很多人都認(rèn)為延遲退休的提議過(guò)于一刀切。

有人指出，在其他國(guó)家，退休年齡普遍在65歲，中國(guó)目前是世界上退休年齡最早的國(guó)家。但中國(guó)是一個(gè)不同于其他外國(guó)的國(guó)家，它本身就是一個(gè)國(guó)情比較復(fù)雜的國(guó)家，人口眾多，再加上養(yǎng)老制度的不完善，想要得到一個(gè)符合所有人期待的解決方案還是比較困難的。作為一個(gè)普通老百姓，我們希望政策制定者在制定政策的時(shí)候要以大多數(shù)人民的切身利益為重。

第一、如果要實(shí)行延遲退休，無(wú)論是漸進(jìn)式的，還是一刀切的，我認(rèn)為必須首先建立起完善的配套養(yǎng)老體系。但是目前來(lái)說(shuō)，中國(guó)是沒(méi)有很好的養(yǎng)老機(jī)制的，特別是廣大農(nóng)村。中國(guó)歷來(lái)是老人都是靠小輩來(lái)照顧、孫輩要靠老人幫忙帶著。為什么？ 就是因?yàn)橹袊?guó)沒(méi)有養(yǎng)老機(jī)制，養(yǎng)老院也不足，普通的老百姓想要住養(yǎng)老院高昂的養(yǎng)老費(fèi)也是難以支付的。70以上老人生活自理難以為繼，誰(shuí)來(lái)照顧？要靠小輩。中國(guó)人的思想觀念也一向都是養(yǎng)兒防老。

即使是漸進(jìn)式的延遲退休，但總有一天是要延遲到65歲，如果小輩要工作到65歲，根據(jù)中國(guó)推行的晚婚晚育，算25歲結(jié)婚吧，父母65子女還只有40歲在上班，等到子女65歲能夠有時(shí)間照顧父母，父母已經(jīng)90歲，90歲前無(wú)病無(wú)痛，不需要子女照顧的我估計(jì)是少數(shù)吧？即使父母90歲還很健康，已經(jīng)65歲的子女還有多少精力體力…… 再來(lái)看看孫輩。家中老人65歲還在上班，家中兒女的小孩，孫輩們誰(shuí)來(lái)照顧，誰(shuí)來(lái)做飯，誰(shuí)接送上下學(xué)？沒(méi)有人！因?yàn)樗麄兊母改�、爺爺奶奶、外公外婆都在上班。�?guó)家還提倡二胎如何實(shí)施？現(xiàn)在三胎的呼聲也很高，誰(shuí)敢生，誰(shuí)生得起？老百姓生活苦吧？肯定苦！

在談?wù)撊思彝鈬?guó)的退休年齡之前，請(qǐng)對(duì)比一下我們與他們的差距，沒(méi)有完善的養(yǎng)老機(jī)制以及孩童的保障機(jī)制，一下子延遲退休年齡只會(huì)使老百姓生活不堪重負(fù)。

第二、如果要實(shí)施延遲退休，還要考慮放寬事業(yè)單位的招聘年齡限制。我們?cè)賮?lái)看看目前國(guó)家事業(yè)單位的招聘截止年齡基本定在35歲，甚至有的還要求30歲以下。35歲以上的人如果是想要再就業(yè)就處于非常尷尬的地位了。按照65歲退休的年齡來(lái)算，35歲還正處在大有作為的年齡，設(shè)定招聘的年齡限制，叫這些35歲以下的人以后怎么找工作怎么生活？

除了事業(yè)單位，普遍的生產(chǎn)企業(yè)特別是重體力或具有一定危險(xiǎn)性的崗位在用工上基本是35到45歲以下，年齡大了不是下崗就是找不到工作。再是現(xiàn)在還有許多年輕人也找不到工作。希望專家們能考慮到延遲退休后可能引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題。

第三、再就是女性的最終退休年齡是否應(yīng)該再重新考量一下。“女性退休年齡先延至55歲，之后男女逐步延遲至65歲”？中國(guó)的女性在家庭中一般承擔(dān)著一邊工作還要一邊照顧家庭的責(zé)任，經(jīng)過(guò)生育的女性身體都會(huì)變差，我認(rèn)為50歲退休確實(shí)早了點(diǎn)，55歲比較合適，65歲是不是太晚了？

第四、建議實(shí)施“彈性退休”政策，制定相對(duì)應(yīng)的退休金發(fā)放制度，鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)延遲退休，但不強(qiáng)制提前退休。每個(gè)人都可以根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況選擇退休方案，在原有的退休制度上稍有延長(zhǎng)甚至是縮短。比如說(shuō)你是做勞動(dòng)力輸出工作的，例如在工地上或者是車間里從事一些對(duì)身體危害比較大的工作，那么就可以選擇提前退休。如果你是從事相對(duì)輕松工作的腦力工作者，尤其是對(duì)于一些高精尖科研人員來(lái)說(shuō)，可能正式走向科研崗位就已經(jīng)快30歲或更大的年齡了，這種情況下，就可以選擇延遲退休，在崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。畢竟對(duì)于腦力工作者來(lái)說(shuō)，工作一般都是越老越吃香的。

總之，基于我國(guó)基本的國(guó)情狀況來(lái)看，延遲退休是勢(shì)在必行了，畢竟我國(guó)的養(yǎng)老待遇雖然在不斷提高，但是養(yǎng)老金的儲(chǔ)備確實(shí)也是一大問(wèn)題。對(duì)于利國(guó)利民的政策，我們應(yīng)該是要支持的。而且人社部不止一次回應(yīng)，表示延遲退休將關(guān)系著廣大老百姓的切身利益，因此它的實(shí)施也將是慎重、穩(wěn)妥地，會(huì)綜合考慮群眾的呼聲和，符合目前的就業(yè)形勢(shì)，所以大家也不必過(guò)于擔(dān)心。

調(diào)侃一下，80后其實(shí)是一個(gè)最不幸運(yùn)的一代，國(guó)家很多好的政策都沒(méi)有享受過(guò)，讀書(shū)時(shí)學(xué)費(fèi)是最貴的，工作時(shí)沒(méi)了分配，買(mǎi)房時(shí)房?jī)r(jià)最高，生育時(shí)要負(fù)起生二胎的人口大計(jì)，延遲退休到時(shí)又是落到自己的頭上。

這兩天看網(wǎng)上鋪天蓋地，都是漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的討論，看來(lái)真的要提上日程上來(lái)了，這也是大勢(shì)所趨。

自己目前只關(guān)心，老公還有六年左右退休，也不知道能否趕上，如果趕上了，能延遲多長(zhǎng)時(shí)間，工資到時(shí)能發(fā)放多少。

這兩年明顯感覺(jué)，老公身體狀況大不如以前，下班回家有時(shí)就下意識(shí)地說(shuō)一句：“今天好累”。

這在以前是從沒(méi)有過(guò)的，也許是單位合并，工作強(qiáng)度和任務(wù)量加大，平時(shí)各種考核、考試的，技術(shù)和設(shè)備也不斷更新等等，林林種種的原因，讓他們一些老同志，都有點(diǎn)感覺(jué)力不從心，勢(shì)必不年輕了，精力和體力比不上年輕人，堅(jiān)持工作有點(diǎn)吃力了。

如果能早退，還是早退吧，開(kāi)多開(kāi)少，夠花就行，勢(shì)必雙職工，退休后花銷也變少了，身體最重要，也不能太貪財(cái)。

但愿美夢(mèng)能成真，老公能準(zhǔn)點(diǎn)回家！

這幾天很多人都在關(guān)注這個(gè)“漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”的話題，雖然說(shuō)現(xiàn)在還存在建議里面，但提了八年的話題，從以前的“研究”改成了“實(shí)施”這兩個(gè)字眼，看來(lái)大概率是要付諸實(shí)踐了。

這么大層面的政策，既然要來(lái)了，我們最主要的是提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備。

作為80后一代，按照現(xiàn)有條件的猜測(cè)，基本上是會(huì)趕上了，既然要做好心理準(zhǔn)備，那就要先了解一下以后可能要面臨的情況。

一是工作年限延長(zhǎng)與就業(yè)渠道變窄之間的矛盾。現(xiàn)在找工作單位，基本上三十五歲是一個(gè)小坎，五十歲是一個(gè)大坎。很多單位把三十五歲定位為初選的門(mén)檻，因?yàn)檎J(rèn)準(zhǔn)的就是三十五歲以后的人無(wú)論是腦力還是體力都已經(jīng)走一個(gè)下坡路了，而五十歲這個(gè)門(mén)檻則是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)豐富的人的優(yōu)勢(shì)所在，過(guò)了五十歲，再好的經(jīng)驗(yàn)也架不住思維變得遲鈍了。

二是家庭勞力角色匱乏的矛盾。以現(xiàn)在人們主要的生活方式來(lái)說(shuō)，二三十歲生兒育女，孩子長(zhǎng)大的時(shí)候，自己基本也就五十來(lái)歲了，而自己兒女結(jié)婚生子之后，家長(zhǎng)們基本也就到了退休的年紀(jì)，尤其是女性退休年齡早，可以空出一個(gè)人來(lái)幫助兒女照顧下一代，讓年輕的子女繼續(xù)上班創(chuàng)造財(cái)富。而如果延遲的話，很可能就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)五年左右的空檔期，家里出現(xiàn)非常尷尬的局面：誰(shuí)留下看護(hù)孩子？要么請(qǐng)保姆，要么就是有一個(gè)要提前辭職。

三是養(yǎng)老金何時(shí)開(kāi)始領(lǐng)取的問(wèn)題。現(xiàn)在具體的實(shí)施措施還沒(méi)有出臺(tái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)交到什么時(shí)候，又從什么時(shí)候開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金還沒(méi)有確定。根據(jù)現(xiàn)行政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，可以在男性60歲、女性55歲（50歲）后領(lǐng)取養(yǎng)老金。交滿15年這個(gè)條件應(yīng)該不會(huì)有太多變化，但如果領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限跟隨退休年齡而定的話，那相對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)就要晚5年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

既然要實(shí)施，那就提前做好自己的事，隨時(shí)做好迎接的準(zhǔn)備吧。

年輕時(shí)勤勞一點(diǎn)，學(xué)精學(xué)專自己的專業(yè)，爭(zhēng)取在公司里有自己一席之地，避免公司過(guò)早的拋棄自己。另外，多學(xué)點(diǎn)傍身的兼職技能，尤其是可以延長(zhǎng)使用期限的，多一條路做準(zhǔn)備吧，年輕時(shí)多準(zhǔn)備一些家底，為以后應(yīng)對(duì)各種未知情況打好基礎(chǔ)。

多規(guī)劃一下家庭的未來(lái)，最好提前心里有個(gè)計(jì)劃，根據(jù)家庭成員組成和各自社會(huì)崗位的不同，對(duì)以后如何面對(duì)可能出現(xiàn)的特殊情況提前有個(gè)初步的安排，這樣在各自工作過(guò)程中就可以提前做好準(zhǔn)備了，事到臨頭也不會(huì)顯得慌亂。

注重自己的身體健康問(wèn)題，既然要延長(zhǎng)工作年限了，身體條件才是第一位的，身體不好的話，不止承擔(dān)不了賺取家庭收入的重?fù)?dān)，還要多一份支出，所以一定要保護(hù)好自己的身體，熬夜、吸煙、酗酒等不良習(xí)慣要戒掉，好的身體也是一筆家庭的財(cái)富。

首先我要肯定地說(shuō)，90年代末期以來(lái)，現(xiàn)行的女性職工早于男性職工十年的退休政策，對(duì)因企業(yè)轉(zhuǎn)制導(dǎo)致的雙下崗、失業(yè)家庭的生活發(fā)揮了積極的保障作用，也對(duì)家庭安定和社會(huì)穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。

但不可否認(rèn)，隨著受教育年限和平均壽命的普遍提高，女職工50周歲退休確實(shí)偏早，自認(rèn)為調(diào)整至55周歲為宜。

我認(rèn)為，漸進(jìn)式延遲女職工法定退休年齡至55周歲，男職工保持60周歲不變。在此基礎(chǔ)上，引導(dǎo)鼓勵(lì)實(shí)行彈性延遲退休年齡的政策。即女職工可在55周歲、男職工可在60周歲時(shí)或以后的任一年退休。同時(shí)，要加大開(kāi)發(fā)適合老年人的就業(yè)崗位和優(yōu)惠條件，鼓勵(lì)他們延遲退休。

這樣，可最大限度地解決就業(yè)困難群體的生活，也能滿足就業(yè)穩(wěn)定者的工作意愿。

人們到了五十多歲之后，家里的孩子都大了，沒(méi)有什么壓力，而且工作了幾十年，經(jīng)驗(yàn)豐富，多幫助新人，多做貢獻(xiàn)還是好的嘛