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一般公司接受了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),對(duì)方會(huì)給你開發(fā)票,開了增值稅專用發(fā)票,那么你就按照發(fā)票上面的金額入你的成本或者費(fèi)用,稅款計(jì)入到增值稅進(jìn)項(xiàng)稅,用于抵扣增值稅,具體分錄為:

借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/主營業(yè)務(wù)成本等等——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

?????應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅

???貸方:銀行存款/應(yīng)付賬款

當(dāng)然如果你取得的是普通發(fā)票,那么就沒有分錄中的應(yīng)交稅費(fèi)那一條了,全部發(fā)票金額進(jìn)成本費(fèi)用,這個(gè)是一般的賬務(wù)處理,需要注意的是,根據(jù)總局公告2015年第34號(hào)文件,企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

這個(gè)條文的意思很清楚,就是你使用了勞務(wù)派遣,如果你是把錢直接打給勞務(wù)派遣公司,那么做勞務(wù)費(fèi),如果你錢是直接打給來你們單位上班的人,那么你直接支付勞務(wù)派遣的這一塊可以做工資薪金費(fèi)用;

???計(jì)入勞務(wù)費(fèi)或者工資薪金看似對(duì)企業(yè)沒影響,都是費(fèi)用嘛!實(shí)則不然,計(jì)入到工資薪金以后,你們家的工資薪金基數(shù)就變大了,那么可以在企業(yè)所得稅稅前扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)也就隨之變大了,所以從某種意義上來說這也是一種小小的納稅規(guī)劃。


最佳貢獻(xiàn)者
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感謝邀請(qǐng),感謝樓主的提問。

樓主您好,降低社保費(fèi)用,那么公司可以使用勞務(wù)派遣,這是沒有任何問題的勞務(wù)派遣,也屬于正常的合法用工之一的一種形式!但是通過勞務(wù)派遣用工,也要依法和員工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,依法給付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。

那么從明年開始,我們的社保由稅務(wù)部門開始征收,也就是說要嚴(yán)格按照本人的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)去繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用,所以說在這樣的前提下,那么也就意味著自己的這個(gè)社保費(fèi)用可能降低的,因?yàn)橐獓?yán)格按照工資基數(shù)去執(zhí)行的話,那么除非是你給員工發(fā)放的工資待遇較低。除此以外不可能降低繳納社保費(fèi)用的比例。

即使通過勞務(wù)派遣用工的形式,也不可能降低這個(gè)社保費(fèi)用的比例,因?yàn)閯趧?wù)派遣的公司也是要和這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同的,也是要發(fā)放工資待遇的,那么在發(fā)放工資待遇的同時(shí),這個(gè)稅務(wù)部門實(shí)際上,就是能夠核查出有沒有按照實(shí)際的這個(gè),工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用。

感謝閱讀,請(qǐng)加我的關(guān)注。

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臨時(shí)工與勞務(wù)派遣工是否一樣?該怎么做賬?


臨時(shí)工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別?


勞務(wù)派遣用工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,被派遣到用工單位提供勞務(wù);勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。


臨時(shí)工的薪酬、社保和個(gè)稅有何明確規(guī)定?



臨時(shí)工工資屬于“勞務(wù)報(bào)酬”還是“工資”?


《國家稅務(wù)總局個(gè)稅改革后如何申報(bào)88個(gè)問題》明確:

(1)按月正常發(fā)放工資的,“是否雇員”選擇“是”,填寫正常工資薪金報(bào)表;

(2)不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同的,“是否雇員”選擇“否”,填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

2019年1月1日起,居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,一并作為“綜合所得”,按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。




賬務(wù)處理:


1.每月計(jì)提工資時(shí)的社保會(huì)計(jì)分錄,首先,先按照各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用,會(huì)計(jì)處理如下:


借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等(單位部分社保)

——工資

——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

——基本醫(yī)療保險(xiǎn)

——工傷保險(xiǎn)

——失業(yè)保險(xiǎn)

——生育保險(xiǎn)

——住房公積金

貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

——基本醫(yī)療保險(xiǎn)

——工傷保險(xiǎn)

——失業(yè)保險(xiǎn)

——生育保險(xiǎn)

——住房公積金


2.企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人承擔(dān)的社保和個(gè)稅,作如下分錄:


借:應(yīng)付職工薪酬——工資/五險(xiǎn)一金

貸:其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人五險(xiǎn)一金

應(yīng)交稅費(fèi)——代扣個(gè)人所得稅

銀行存款


3.企業(yè)統(tǒng)一繳納社保時(shí),作如下會(huì)計(jì)分錄:


借:應(yīng)付職工薪酬——五險(xiǎn)一金明細(xì)科目(單位承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人五險(xiǎn)一金(個(gè)人承擔(dān)部分)

貸:銀行存款

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作為外包業(yè)務(wù)來處理,把勞務(wù)派遣合同作為入賬依據(jù),生產(chǎn)環(huán)節(jié)的外包,就計(jì)入制造費(fèi)用,管理崗位的外包,就計(jì)入管理費(fèi)用……

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肯定不能作為成本類的,其他的就看領(lǐng)導(dǎo)想怎樣處理了,其實(shí)作為會(huì)計(jì)很多時(shí)候我們并不能直接處理。一般作為費(fèi)用類即可。

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按照費(fèi)用支付的業(yè)務(wù)記賬即可,沒什么特別的

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