1、職場是沒有真心朋友的，所有人際關系的出發(fā)點都是利益的交換，只有當你對別人有價值的時候，才會有朋友，否則只會是一個被壓榨者。

2、不是你努力了就會有好結果的，很多時候跟對人比做對事更加重要，也就是說你的后面得有一顆大樹撐腰。

3、不要在公開場合否定領導，比如說會議上領導提出一項決策，然后征詢大家的意見，你要明白這只是走個形式而已，你要真的提反對意見就傻了。

4、想要升職加薪，首先要做的是讓領導對你有印象，比如看到領導勤打招呼，學會利用工作匯報加強與領導的溝通交流等等。

5、搞好與同事之間的關系，盡量做到與大家都能混個臉熟，這樣一來你會發(fā)現(xiàn)工作將變得輕松許多，以前繁瑣的程序，可能一句話就解決了。

6、說學歷不重要的都是居心叵測，我們看到的沒有學歷的成功者那是萬里挑一的概率，現(xiàn)實是，如果你沒有學歷，可能連大公司的門檻都夠不到。

7、在職場中做老好人是要不得的，這就約等于告訴別人“我是軟柿子，趕緊來捏我吧”，越不懂拒絕越會成為被壓榨的對象。

8、替別人做決定是很危險的，一不小心就會好心辦壞事——不僅得不到別人的感謝，還給自己惹了一身騷，所以，與自己無關的事情，盡量不要插手。

這里是@老吳職場說 ，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎關注！

1.你的工資從來不等于你的付出。2.好不容易找到工作了，你看到的是穩(wěn)定，在你沒發(fā)揮你的本事，或者沒脫離小白之前，公司看到的，你只是一個負債和垃圾。3.以前上學的時候，覺得誰態(tài)度不好，哪怕是自己有錯，還可以搶白幾句說，那你就不會好好說話么？工作之后才發(fā)現(xiàn)，你希望別人對你好好說話，麻煩你先做出成績，做不出成績，只會添亂的人，還希望對方對你和顏悅色，通常都會被判定玻璃心。4.以前覺得名次這個東西靠成績就可以，工作之后才發(fā)現(xiàn)，升職加薪這件事，單純靠業(yè)績并不行，還需要看情商、團隊的融合性、以及向上發(fā)展的潛力，而最后往往是升職名額有限，還是多方面平衡之后的結果。5.以前覺得優(yōu)秀個人是對自我價值的肯定，工作之后發(fā)現(xiàn)獲得優(yōu)秀員工很可能是各方派系爭奪注意力，最后老總安撫各自頭頭的手段。6.以前上學的時候最討厭溜須拍馬的人，工作之后才發(fā)現(xiàn)這樣的自己根本不會給領導敬酒，甚至連一句夸贊的話都說不出來，你不是不樂意做一個拍馬屁的人，你是根本就看不見馬，還哪能找到馬屁呢！7.上學的時候覺得當個班干部就要有干部的樣子，到了職場上才發(fā)現(xiàn)，很多時候領導不一定要有領導的樣子，什么樣的人都能當上領導，而后來逼迫自己換位思考，學會欣賞，也許才是讓自己能舒服一點的處世之道。8.以前覺得自己想什么說什么是心直口快，上班之后才發(fā)現(xiàn)，只想表達不講方法的都是傻逼行為，往往最后明明是為了對方好，對方卻根本不領情，也壓根兒用不著你用這種方式為他好。9.過去覺得同學之間就應該好好相處，一個宿舍的更應該稱兄道弟，工作之后才發(fā)現(xiàn)，同部門的最好不要做兄弟，和同事就應該發(fā)乎情止乎禮明白界限。10.上學的時候渴望上班，上班之后才明白，上學的那段時間都白白浪費了，那或許才是最純粹最美好的時光，然后工作十年后，又覺得，也許工作和生活一樣，當你管不了它的時候，你就會覺得辛苦，當你掌握了管理它的方法的時候，也就覺得一切都還好，只是，自己不知不覺變成當年自己最討厭的樣子……

混職場就是混江湖，在這里你可以充分的理解人性的善、丑、惡，刷新三觀的事情每天都在上演。每個人都在為了自己心中的那個小算盤而盡力表演。對于很多剛剛進入職場的小白兔來講，剛從相對美好、單純的校園一下子進入步步驚心、險象環(huán)生的職場肯定會有些不適應，不過誰不是一邊被坑一邊學會了坑別人呢？今天，楠哥就跟大家分享幾個扎心的職場真相，希望能夠幫助剛進入職場的小白少掉著坑，

1、職場里沒有真正的友誼，所有的一切都是利益

永遠不要因為任何人對你稍微好一些，每天一起吃飯，周末還能一起逛街或者一起打球就覺得跟人家是朋友了。如果有人對你好，那一定是我為你有利用價值，不管是在工作上還是其他方面。所以不要傻乎乎的把其他人當朋友，最后自己怎么被賣的都不知道。如果有小白不信，那遇到一次利益沖突相信你一定會信。比如，你和同期入職的某個人感覺特別聊得來，是無所不談、形影不離的好朋友，但是一旦某一天有某個好處語言你倆去競爭，你會發(fā)現(xiàn)自己從來不認識這個人

2、隔墻真的有耳，所有的墻也都透風

所有你認為可能是秘密或者在說與不說間有猶豫的，就一定不要說！永遠不要背后說別人壞話，也永遠不要和任何人說有可能對你的利益產(chǎn)生影響的事情。所有你說過的內(nèi)容，都會用你想象不到的方式傳遞給你最不想被知道的那個人。舉個小例子，楠哥之前有個同事準備離職，他已經(jīng)找好了下家，但是跟領導說的是其他理由，本來很完美，到時間離職就行了。結果他把找好下家這事兒和一個同事說了，然后整個公司都知道了。雖然他后來還是順利入職了新公司，但是這種不爽大家應該可以體會

3、如果你想往上爬，就要進入核心圈層，而不是迷信實力

新人最容易有的錯誤思想就是只要自己能力強、干活兒好，領導就會看到，到了年底升職加薪就會有自己。如果你這么想并且也這么做，那基本可以斷定至少在這個公司你不會有大的發(fā)展。實力確實重要，而且是基礎，但是實力之外的東西同樣重要甚至更重要。所以，去混核心圈子，讓能決定你命運的大佬們更了解你，更喜歡你，甚至需要你，那你才有前/錢途

今天楠哥就先跟大家分享這些，如果職場新人們能好好領悟這三點，相信會有很大幫助。

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職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

一個在職場工作幾年的人，往往會看到或者經(jīng)歷一些事情，而這些事情，總會顛覆你原來的認知。今天公子就和大家理一理那些扎心得職場真相。

一、行業(yè)和職業(yè)選擇很重要，選對行業(yè)往往走得會比別人更快

前一階段，和一個畢業(yè)5-6年的學員聊天，說起職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的事情。她說，她覺得自己在畢業(yè)的時候進入傳統(tǒng)行業(yè)工作，讓她走了很大的彎路。

因為現(xiàn)在畢業(yè)幾年，她發(fā)現(xiàn)自己當年進入互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品、運營的同事都發(fā)展很好，而自己，卻因為想要轉(zhuǎn)行，才剛剛開始在學習這方面的知識。

學員想法公子非常清楚，的確畢業(yè)對于行業(yè)和職業(yè)的選擇，決定了后面5-10年的發(fā)展。如果選擇了一個告訴發(fā)展的行業(yè)和熱門的職位，往往不僅成長的更快，發(fā)展也會更好。反之，像學員這樣中途考慮換行業(yè)，不得不說是走了很大的彎路。

二、努力很多時候拼不過資源，特別是當有資源的人也很拼的時候

很多人剛畢業(yè)的時候會想，工作后要怎么怎么樣努力，然后做出一定的成績。但是工作幾年就會發(fā)現(xiàn)，努力是有用，但是很多時候還是拼不過資源，特別是當那些有資源的人也很努力的時候。

表妹剛畢業(yè)工作的時候，有個同事和她一起入職，兩人都很努力工作，相比個人績效方面表妹更勝一籌。但是兩年之后被提拔未小組長的并不是表妹，而是這個和她一起工作的同事，原因就是這位同事的姐夫是這家公司的高管。

可見，職場很多時候就沒有那么多公平而言，可能我們內(nèi)心會不服，但也不得不接受，因為我們沒有辦法改變，能改變的只有自己。

三、和同事相處不留心眼，往往吃虧的就是你自己

很多人都說職場沒有朋友、只有利益，這句話雖然有一些絕對，但也有它的道理。因為很多時候，我們不能只憑借一個人外在的表現(xiàn)去判斷一個人，更何況是不經(jīng)歷一些事情，往往是看不到人性的。

公子剛工作不久的時候，有一個關系還不錯的同事。當時在工作中和這個同事涉及到一點利益的沖突，這位同事信誓旦旦的保證自己會放棄，讓我不要擔心。但事實是，這位同事背地里做了工作，最終獲取了利益，并且以為我不知道。

從這件事情上，公子明白，和同事相處一定要留心眼，特別是涉及到一些利益沖突的時候，不要單方面聽別人怎么說，而是做好自己該做的，或者想做的，否則吃虧的只能是自己。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

菲凡說：職場和校園的差距不僅僅是身份的改變，更重要的是思維上的改變。

很多人工作之后還保留著學生時代的思維，因此在職場上屢屢碰壁，這是非常不可取的。

第一，工作之后，職場和校園的競爭點不一樣。

在學校如果需要取得名次贏得榮譽，認真學習，考個好成績，基本就搞定�？墒�，工作之后卻不是你工作最賣力，加班最多，你就可以升職加薪。領導看的是你的綜合能力。比如與團隊合作的能力，與客戶對接的能力，處理緊急事件的能力等等。 在學校，是被動學習。老師會發(fā)課本，定課表，按時講課�？墒�，在職場卻是需要主動學習。如果你自己不主動去學習，去了解，是沒有人教你東西的。畢竟天下沒有免費的午餐。在學校你是交錢的，在公司你是拿錢的。你得做出貢獻。

第二，工作之后，情商對一個職場人來說非常的重要。

以前你說話不經(jīng)大腦，別人可能會夸你一句心直口快�？墒枪ぷ髦�后，你還是這樣說話，別人就會認為你情商低，或者是沒素養(yǎng)。這樣，你在團隊里面就不容易受到歡迎。長期以往，你晉升的可能性就會很低。

第三，工作之后，要學會按規(guī)則辦事。

在學校，你可能是天之驕子�？墒堑搅寺殘�，你就是平民，就是普通的工作人員。你需要按照公司的要求來完成任務。而不是說，我高興就多做一點，不高興就少做一點。 公司的考核和業(yè)績，基本上都是有要求的。如果沒有達到要求，很可能被炒魷魚。而不是在校園里，考試不合格可以補考一下。職場講究的是，你行你上，不行就讓！機會是有限的，需要好好把握�？傊�，工作之后，要學會換個思維來看待問題。學會換位思考，有些事情，就會容易許多。歡迎留言區(qū)和我互動。

1.進入職場，很多時候不是輸在起跑線，而是你費七八力感覺終于要走到終點了，而別人的起點卻就是你的終點。

2.工作十年年后，你才會發(fā)現(xiàn)以前覺得國企復雜、裙帶關系，私企就沒有了。錯，私企也一樣，尤其是到私企的中高層，全是家族林立山頭，況且私企還996，說來說去還是國企好。

3.學歷再高，只是敲門磚，進入職場還是看能力的；能力再高，也只是個做事跑腿的，當管理進入高層講得還是人脈人際關系。

4.職場上沒有絕對的公平，只有暫時的權衡。所以遇到不公平的事，解決不了就別總是鉆牛角尖，這樣就是為難自己也為難別人，老板都是看員工誰能賺錢、賺更多錢，至于人好人壞都是其次。

5.會哭的孩子有奶吃，默默無聞地做事就一直在做事。

6.漲薪晉升是可以要來的，但往往很多人不好意思、覺得領導會自己給，從而錯過很多機會。

7.職場中越是老好人，越是卑微，越是被人看不起，相反那些常常拒絕別人的人，偶爾的一次幫助都會讓人感恩戴德、涌泉相報。

8.普通員工觸碰了公司的底限，員工就沒了；公司高管觸碰了公司底限，底限就沒了。說到底，還是因為你只是普通員工，太普通了。

9.公司禁止員工拉幫結派搞辦公室政治，但是老板、股東們才是各個幫派的大佬，才是內(nèi)部派系的代表。

10.大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，但是大公司永遠比小公司好太多太多，不管是管理、實力、發(fā)展空間、簡歷亮點。能夠選擇大公司就一定不要選擇小公司。

11.至于老板的承諾不要全信也不要完全不信，關鍵別看怎么說，要看怎么做。

12.老板都是有手段的，換句話說老板都有“臟”的一面，你看到老板和藹可親、勇猛無匹，你不知道老板走上老板這條路是需要一將功成萬骨枯的。

職場就是這樣，有太多的不滿意，但又如何？放棄向上拼搏，連一絲希望都沒有。

題主的問題問得好寬，我反倒不知道如何作答。那我就分享一下最近的心得吧：

1、選擇比堅持更重要。

絕大部分HR都說，不要頻繁換工作，否則面試官會覺得你做事不踏實。

這個觀念理論上是正確的。想想看，假如你拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)他一年換了4份工作，你敢用他嗎？我們都會認為，他也許做三四個月也就離開了，這就會增加公司的招聘成本。

事實上呢？如今，創(chuàng)業(yè)的人越來越多，也就是說擇業(yè)的機會越來越多。與此同時，糟糕的企業(yè)也越來越多。假如你不幸進入了一家恨不規(guī)范的企業(yè)，比如產(chǎn)品質(zhì)量很差、管理模式很糟糕、領導能力很低、辦公室斗爭很嚴重、老板壓榨員工等，像這樣的公司，你難道為了讓自己的簡歷漂亮一些，而選擇忍耐一年、兩年嗎？滿打滿算，我們一輩子的工作時長也就35年，而且前5-10年的工作是最重要的積淀，決定著你的就業(yè)方向。你把這最重要的5年荒廢在一家不規(guī)范的企業(yè)里，你覺得值嗎？而且你要知道，環(huán)境是可以影響人的，你在糟糕的企業(yè)里待一年，你的觀念或多或少都會受到影響，到時候你學會懶散、投機取巧、敷衍了事這些秉性，會對你的職業(yè)生涯造成很嚴重的影響。

所以，如果你覺得公司的價值觀與你不符，你就趕緊辭職，簡歷漂不漂亮，不僅僅體現(xiàn)在工作時長，還體現(xiàn)在你的工作能力。

2、只有不斷學習，才能跟得上時代的腳步。

就生活而言，懂得知足，人生就沒有那么多負擔。很多煩惱，其實是自尋煩惱。不懂得知足的人，看什么都不順眼�？磩e人買名牌包包，自己買不起，就很煩惱；看別人用最新款的手機，自己買不起，就很煩惱；看別人家的小孩上優(yōu)秀的學校，自己的孩子供不上，就很煩惱；看著別人經(jīng)常吃香的喝辣的，自己做不到，就很煩惱；看著別人每月輕輕松松掙幾萬十幾萬，自己累死累活每月掙三四千，就很煩惱……不知足的人，就會思考這些，徒增煩惱。所以我們要學會知足，不要看自己沒有的，要多看看自己還有的。

我認同這個觀點。但就職場而言，我們不能只滿足于現(xiàn)狀。如今的經(jīng)濟越來越多元化，很多人已經(jīng)實現(xiàn)同時從事多份工作，多維度掙錢模式。倘若我們還停留在傳統(tǒng)的思維，我們將逐漸會被社會淘汰。

想要緊跟社會的腳步，就要不斷學習新的知識，否則我們就會陷入很多人口中的“中年危機”。不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，如今的中年人，在職場中越來越少見，你知道他們?nèi)ツ睦锪藛�？也許他們在某個企業(yè)做著高管，也許自己在創(chuàng)業(yè)，但我相信，有相當一部分已經(jīng)很難找到工作，因為他們那些所謂的經(jīng)驗以不適用于當下，再加上他們的精力比不過年輕人，他們的外貌比不過年輕人，他們的期待薪資還比年輕人的高，那他們的競爭力在哪里？

所以，如果你不想被社會淘汰，就花點時間提升自己吧。

3、職場中最行不通的，就是講道理。

五險一金、年底雙薪、周末雙休、節(jié)假日加班三倍工資……我想這些標準所有職場人士都知曉。但我們都知道，有相當一部分公司難以達到這些標準。那怎么辦？有不少剛入職的年輕人就喜歡拿這些說事，動不動就談《勞動法》。我不是說他們的觀念不對，只是社會有社會的“游戲規(guī)則”，如果我們太依賴這些標準，那我們的選擇會大大降低。而且更現(xiàn)實的是，假設你真的有幸找到了一家所有機制都很健全、很符合《勞動法》的企業(yè)，你認為你100%能進入該企業(yè)嗎？

在我看來，與其糾結這些所謂的標準，不如轉(zhuǎn)變思路，把重心放在提升自己的能力上。無論是怎樣的公司，你先去學習有用的技能，等你有一技之長后，你再去選更好的企業(yè)，成功率也會更高一些。

-End-

作者簡介：重燃石，企業(yè)高層管理者，擅長向上管理、企業(yè)機制的構建、企業(yè)內(nèi)部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。

有些事情書本上是不會教的，只有自己經(jīng)歷了才能深刻體會。

1、你的辛苦努力半年頂不上別人一句話。有些事，你這邊又調(diào)研又論證又溝通又推進，然而沒屁用，領導打個招呼，一句解決�；蛘哂袝r你為一個項目廢寢忘食工作半年，結果領導一句話不干了，白辛苦。

2、背景很重要，否則你努力幾年的終點只是別人的起點。同樣的畢業(yè)生，有的人從基層的普通員工干起，到基層干部，幾年后終于熬到機關小科員，可有的人畢業(yè)就已經(jīng)是了。

3、你把別人當朋友，別人把你當對手。不要妄想職場能交到知心朋友，肯定會有摩擦、利害沖突，你不害別人，未必別人不害你。

4、跟對人比做好事重要。職場不可避免的會遇到站隊的問題，中立可能意味著孤立。站隊排，說你行，你就行，不行也行。站錯隊，說不行，就不行，行也不行。所以要謹慎。

5、不要小瞧和得罪任何人。尤其是國企，事業(yè)單位等人際關系復雜的地方，可能門衛(wèi)就是大領導的舅舅的姨媽的遠房表哥的兒子。

一、職場中你要管理好自己的情緒，是非常有必要的。

沒工作之前你可以對室友或者家里人發(fā)發(fā)脾氣、使使小性子，心里有什么不痛快直接寫在臉上；上班以后你才發(fā)現(xiàn)沒有人會包容你的小性子，你想要別人怎么對你，你就必須怎么對別人，有時候你怎么對別人也不一定換來同等的待遇；

二、情商有時候比智商還要重要，學會修煉自己的情商是至關重要的，除非你是不可替代的技術型人才。

上學的時候老師喜歡成績好的學生；工作之后老板喜歡有工作業(yè)績的員工，但是有的時候你有業(yè)績、成績、做得好，卻不如別人說得好，會巴結領導，這就是做得好不如說的好；所以修煉自己的情商很重要；

三、并不是你的朋友圈人數(shù)越多你的人脈越廣，你給他們發(fā)一條“借錢”試試？人脈是在你有能力的基礎之上的，記�。翰枳郎险勈虑�，酒桌上談交情。

很多會說自己的朋友圈有幾百個或者幾千個人，但是有效人脈是多少你怎么明朗嗎？要知道酒桌上是能談事情，但是會越談越糊涂，真正成就大事情的人會在茶桌上談事情，因為喝茶會讓人越來越清醒，越聊越神清目明。

你身邊四五個最親近的好友的平均工資是你的真實工資，所以你想要達到什么樣的水平就必須跟什么樣的人才在一起，如果做不成同事，可以做粉絲，向其學習。

四、上學的時候你可以與同寢室稱兄道弟，毫無防備；上班以后才發(fā)現(xiàn)對同事如此你才是真正的缺心眼，吃虧的往往是你。

在這一點上我吃過虧，而且印象極為深刻：我初入一家公司，對招我進公司的同事更加傾向親近一些，對方對我噓寒問暖一番，我就開始掏心掏肺，后來才知道是害怕我離職領導訓斥，而且我有什么想法都跟她說，而她帶著我的想法去邀功，我還懵然不知，直到一次偶然間聽到才恍然大悟，自己有多愚蠢。