這個(gè)問題我來回答一下。

如果是一個(gè)大企業(yè)，天天招人，說明這個(gè)工廠效益不錯(cuò)，福利不好說，人員流動(dòng)性大。進(jìn)來人多，辭職的人也多，或者是新員工適應(yīng)不了自離的。流動(dòng)性大是必然的，如果一個(gè)階段招人少了，或是不招了，可能某個(gè)時(shí)期是淡季了。

再來說如果是小廠，還天天招人。那么最關(guān)鍵一條，這個(gè)廠估計(jì)招不到人。二呢，招到的人留不住。那么造成流動(dòng)性大的，一福利不好。二，加班不穩(wěn)定，或者不按照勞動(dòng)法？三，工作量太大。

企業(yè)天天招工，大企業(yè)是本身就有一定流動(dòng)性造成。小企業(yè)就需要多方面思考了。建議，只是做普工，還是挑一挑各方面適合自己的去做。

你好，很高興接到你的問題，下面是我針對這個(gè)問題的分析和解答：

1.工廠一線普工天天招人，說明人員流動(dòng)大。如果單從薪資待遇低來講，一般人剛開始是不會(huì)有太大流動(dòng)的。所以，這一點(diǎn)反應(yīng)了幾個(gè)問題，（1）崗位工作強(qiáng)度大（2）工作環(huán)境惡劣（3）伙食住宿條件差，加班多，沒有休息，待遇低。（4）管理制度有問題，動(dòng)不動(dòng)就罰錢等。

2.說明工廠效益低，靠強(qiáng)力勞動(dòng)力產(chǎn)量來維持。工廠在同行里，競爭力低。由于產(chǎn)品的性質(zhì)決定了生產(chǎn)的勞動(dòng)方式，所以有毒有害，高溫等危害性大的工作環(huán)境，也是一個(gè)工廠人員流動(dòng)大的原因。

3.還有一個(gè)就是公司的企業(yè)文化和制度管理不行，對普通員工的基本保障沒有顧及到，不斷的壓榨勞動(dòng)力，高高掛起，沒有把員工當(dāng)員工，總想著你不干總有人干，這樣的態(tài)度的話，注定企業(yè)很難發(fā)展壯大。

好了，以上就是我個(gè)人的意見和看法，希望能幫到你。

今天是周日，馬上就下午一點(diǎn)鐘了，我正在等負(fù)責(zé)普工招聘的小姐姐們來上班，同時(shí)也看看今天有多少新員工來面試。

以前從來沒有覺得哪家電子廠是天天招聘的，但是找你入職這家電子廠，一年365天，可能有340天都在招聘，還好，這幾天招聘，國慶可以休息四天不用招普工了。

我們廠天天招人最大的原因不是生產(chǎn)擴(kuò)大，訂單增加而招人，而是離職率太高了。這才是我們天天招人的原因，那么為什么離職率那么高呢？

我可以很負(fù)責(zé)任的說我們廠工資待遇屬于行業(yè)中等水平，沒有網(wǎng)上說的那樣，電子廠普工一個(gè)月5000以上。我們廠里的訂單很穩(wěn)定，標(biāo)準(zhǔn)的做六休一，一個(gè)月綜合收入3500～4000，這是電子廠最真是的收入情況，我們廠不允許員工月加班時(shí)數(shù)超過80小時(shí)，不能像有的點(diǎn)一個(gè)月只休息一天。

現(xiàn)在人們做普工動(dòng)不動(dòng)就期望薪資6000+，很抱歉，我們提供不了，但是還是架不住每天都有很多人來我們廠面試，我真的很好奇，他們?nèi)肼毲安辉诰W(wǎng)上看看蘇州電子廠最真實(shí)的工資水平，而是只相信派遣公司、中介宣傳的一個(gè)月工資6000多。

說了這么，就是一句話，我們員工薪資水平屬于中等，達(dá)不到求職者的要求。

首先制造業(yè)無論土地，廠房，設(shè)備，勞動(dòng)力等成本高，土地與廠房，還有設(shè)備是固定成本，只有勞動(dòng)力是可變成本，所以，很多廠為了控制成本，就從勞動(dòng)力下手。

工廠工人無非分為正式工與臨時(shí)工

1對于臨時(shí)工，很顯然做一段時(shí)間就走了，后面肯定就需要招人，這樣就造成工廠經(jīng)常招人，工廠經(jīng)常有走人現(xiàn)象

2對與正式工，固定底薪，然后后面工資主要靠加班，假如工廠訂單少，肯定加班少，這樣很多拿底薪根本不夠養(yǎng)家糊口，所以只能辭職走人

3工廠流水線很累，還有夜班，兩班倒，工作環(huán)境差，不自由，很多人來了做了幾天不適應(yīng)就走了，加上外面選擇職業(yè)多了，不一定非要在工廠，這樣就會(huì)導(dǎo)致工廠走的人多，工廠也經(jīng)常招人

為什么有些工廠一線員工天天招人？

在最近10年，確實(shí)有很多工廠存在一年四季不停招工的情況，造成這種情況主要有以下幾個(gè)原因：

1.隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，企業(yè)普遍存在招問題，很多大型企業(yè)很難在一時(shí)間將人員補(bǔ)充充足，甚至從年頭招到年尾。

2.人員流動(dòng)性大；由于市場人力資源需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給，工人選擇性多，選擇周期遠(yuǎn)超十年前，入職率低。

3.工人求職需求發(fā)生變化；以前打工者一般僅關(guān)注工資，現(xiàn)在上班時(shí)間、休假、五險(xiǎn)一金、工作環(huán)境、生活環(huán)境、晉升空間、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等都是求職者關(guān)注的，工作一段時(shí)間不符合需求，一般都會(huì)離職的。

4.招聘人員刻意制造職位空缺的假象；一般新員工入職的前幾個(gè)月都是不穩(wěn)定的，HR擔(dān)心人離職后出現(xiàn)空缺，就會(huì)刻意保留招聘崗位，以備后患。另外，有的HR為了警示個(gè)別想利用離職調(diào)工資的員工，刻意發(fā)布招聘崗位。

5.HR懶惰；現(xiàn)在企業(yè)招聘一般通過網(wǎng)絡(luò)招聘，由于個(gè)別HR工作習(xí)慣懶惰，導(dǎo)致發(fā)布出去的崗位沒有及時(shí)下架。

2020年，這個(gè)局面已經(jīng)徹底顛倒過來了，很多企業(yè)停工，放假，減產(chǎn)，導(dǎo)致用人需求急劇減少，很多工人處在無工作可找的局面。

2020有工作建議立刻上崗，不要等…

別的不說啊，我就說說我自己。

首先我是長春市，也是在工廠里面做一線普通工人，先說說待遇。

一天工作10-12小時(shí)兩班倒，這是現(xiàn)在廠子里面的行情，就是這樣，而且工作是一個(gè)月休息0-2天，中間想去廁所刷二維碼，只能去一個(gè)人，如果第二個(gè)人想要去的話只能等，要不就上報(bào)班長同意以后才可以，自己直接去就會(huì)被罰款，中午吃飯25分鐘，超過時(shí)間扣款，可以坐著工作的工序也不會(huì)給凳子，必須站著工作，期間不能聊天，上班時(shí)間比較長，自己的私人時(shí)間一點(diǎn)都沒有，這是真真的事情，前幾天我就在長春李什么兒的線束廠的地方工作一上午，實(shí)在接受不了這種制度，就跟坐牢一樣一樣的，雖然待遇還算行，五險(xiǎn)一金，干幾年的老員工公積金一個(gè)月才扣125塊錢，有什么用，都是最低最低標(biāo)準(zhǔn)，吃的也就那么回事。

就這些弊端，怎么可能不天天招人，甚至都是給勞務(wù)派遣公司或者人力資源公司錢，這樣才能招到人，不是說只是這一個(gè)廠這樣，現(xiàn)在長春市基本上廠子都是這樣，天天加班，黑天起床上班，下班的時(shí)候回到家里也是黑天，有家有室的想要陪孩子或者送孩子上學(xué)別想了，就這樣的工作只能騙騙那些剛剛出學(xué)校的學(xué)生，或者實(shí)在沒有辦法要養(yǎng)家糊口的人被逼無奈才去的，要不才不會(huì)去這種地方上班。

作為天天招人公司的HR，我也算是了解其中的各種道道了，今天來跟你談?wù)劄槭裁磿?huì)這樣。

一、為什么選擇勞務(wù)公司合作？

我們公司的生產(chǎn)存在一定的周期性，到了忙季，公司需要大量招聘普工來進(jìn)行生產(chǎn)。這時(shí)如果單純依靠公司的招聘專員是無法短時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)的，這時(shí)，我們只能通過合作的勞務(wù)公司幫忙招聘一批員工。

勞務(wù)公司招聘的員工，工作時(shí)間、工作待遇與我們自己招聘的員工是一致的。勞務(wù)公司的管理費(fèi)用單獨(dú)核算。

二、為什么不將給勞務(wù)公司的費(fèi)用發(fā)給員工，自己招聘？

還是那個(gè)問題，短時(shí)間內(nèi)無法招聘到大量的員工。跟勞務(wù)公司合作可以從全國各地進(jìn)行招聘。

三、為什么天天招人

訂單多，普工人員流動(dòng)性大。招聘10個(gè)人，能留下1個(gè)人就不錯(cuò)了。

四、為什么不給普工加薪

普工的工資根據(jù)公司薪酬水平、同行業(yè)的薪酬水平、以及當(dāng)?shù)氐男匠晁�平來確定的。

我來幫你回答下這個(gè)問題。

工廠里天天招人，說明這個(gè)工廠有做不完的訂單�？赡芗影喽�。賺錢也相應(yīng)的多。

工廠流水線工作枯燥，有人干上個(gè)幾天，或者幾個(gè)月就辭職。在大訂單的壓力下，工廠每天招工滿足自己人員缺口。

其實(shí)然后每份工作都要付出努力。堅(jiān)守一個(gè)崗位，能創(chuàng)造自己得價(jià)值。堅(jiān)持很重要。所以樓主不要跟風(fēng)，咬定一個(gè)目標(biāo)，苦干實(shí)干。一定創(chuàng)造出屬于自己得輝煌。

聽長輩人說；工廠里老是在招人，就沒有什么好的工作，好的工作就不會(huì)天天在招人的，你想想是不是這個(gè)樣子的，工作輕松，收入也不少，誰會(huì)辭職的，細(xì)細(xì)去品味他們說的話不是沒有道理的，現(xiàn)在想TCL這種大工廠出現(xiàn)用工荒，無非就是這幾點(diǎn)原因造成的

一．是年輕人越來越少

有粉絲像小編反應(yīng)，現(xiàn)在在工廠里上班，大多數(shù)都是40多歲人在上班，這種上有老下有小，生活壓力大，還沒有什么特長，沒有什么學(xué)歷，離開工廠，根本就找不到什么合適的工作，而現(xiàn)在的年輕人90后甚至00后大多都選擇去做白領(lǐng)，銷售，這樣工作體面，而且名聲也好聽了，還有晉升的空間，收入也不會(huì)比工廠掙的少，

二，沒有人性化

進(jìn)了工廠上班，就是流水線，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，，而且工廠的條條框框還挺多，只要是因?yàn)槟銈�(gè)人的原因，出現(xiàn)的失誤，都是由你自己個(gè)人去承擔(dān)，小小的一個(gè)失誤，就要扣你半個(gè)月的加班費(fèi)，每個(gè)月掙還沒賠的多，罰錢是小事，還要挨著班長跟車間主任的罵，這事擱誰誰不生氣，過節(jié)還沒有什么福利，平時(shí)跟沒有什么自由而言了，每天除了上班就是吃飯下班就是睡覺，每天都是三點(diǎn)一線的生活，