機關(guān)單位部分臨時工靠關(guān)系進來，家庭背景較為優(yōu)越，往往住著高檔社區(qū)，開著幾十萬的車。但正式的這些年都是考試進來的，不乏家庭貧困者，所以會出現(xiàn)臨時工把正式的不放在眼里的情形。

小郭就是這樣，雖然是單位的正科級領(lǐng)導，但是其實單位里的臨時工都不怎么瞧得起他！

小郭是市直單位里一個科室的科長，學歷很高，博士畢業(yè)，但是身高不高，長得也很普通，并且已經(jīng)有未婚妻了。

因為單位里會議較多，專門招聘了一些負責會務(wù)工作的編外女性，這些女生年紀不大，長得都還可以。

小郭經(jīng)�？陬^上占她們的便宜，甚至有些時候還毛手毛腳地，因此這些臨時工從心理都討厭他，背后都說他是個“色坯”。

“名聲”傳出去以后，單位里不管是正式工還是臨時工，其實從心里都瞧不起這個人！

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現(xiàn)在的社會，雖然說人和人都是平等的，但是在單位里，正式工的地位毋庸置疑是會比臨時工更高的，不管是收入還是發(fā)展，正式工都遠好于臨時工，因此正常情況下都是正式工對于臨時工會有一點瞧不起。

而如果作為一個正式工，卻被大多數(shù)臨時工瞧不起，那么就應該要反思一下自己是不是存在什么問題了！

畢竟這年頭，如果只是沒錢或沒權(quán)，那么大部分人都是這樣的狀態(tài)，沒有誰有資格嘲笑誰，一般只有一個人的人品上有問題，才會讓大家都看不起！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！

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那特么幾乎不可能，除非自身有缺陷，情商能力極低。否則臨時工敢看不起體制內(nèi)的人？就算是十幾年的老班長，碰見大學剛畢業(yè)的新兵蛋子軍官下連了，也要客氣的喊一聲排長。

正式工一般是憑自己的本事進去的，臨時工幾乎都是關(guān)系戶，有點關(guān)系還相當不一般。

我們單位臨時工和正式工待遇一樣，連發(fā)任何福利都一樣，唯一的區(qū)別是臨時工沒有五險一金，部分臨時工還是公司領(lǐng)導的親戚，干了幾十年的正式工都不敢得罪還要巴結(jié)，以前我們在一塊干活的有項目經(jīng)理的親舅和親弟弟，一天還監(jiān)視我們干活回去還打小報告，人家混的風聲水起，當然不把普通正式工放到眼里了！

正常情況下，都是正式工看不起臨時工，而你作為正式工居然被臨時工看不起，說明你自己存在很大的問題。如果你不改變，如此惡性循環(huán)，很難再有你生存的空間，也會對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響。下面我就來為你出謀劃策：

1.提升工作能力

你作為正式工被臨時工看不起，最主要的因素還是工作能力問題，因為按照常理來說，正式工是經(jīng)過正式招考和正式培訓的工作人員，工作能力肯定會比臨時工要強。而如果你的工作能力反而不如臨時工強，那臨時工肯定會看不起你。所以，你作為正式工，一定要提升自己的工作能力，加強業(yè)務(wù)知識的學習，只有這樣，你的工作能力提高了，臨時工才會對你刮目相看，也就不存在看不起你了。

2.處理好與同事們的人際關(guān)系

在一個單位工作，處理好與同事們的人際關(guān)系也是十分重要的。你如果與其他同事都格格不入，在同一個單位工作的臨時工也會因此看不起你，認為你連人際關(guān)系都搞不好，其他方面也好不到哪里去。所以，你應該調(diào)整好自己的心態(tài)，管理好自己的情緒，正確處理好與其他同事的人際關(guān)系。同事關(guān)系融洽了，也不會有人看不起你了。

3.積極主動，在臨時工面前起模范帶頭作用

一個單位中還有這樣一種情況，那就是正式工很懶惰，做事消極被動，凡事都要臨時工帶頭干。臨時工雖然把事情干了，但他們心里肯定有想法，認為你一個正式工都這么不負責、不積極，還憑什么是正式工。所以，你要改變這種狀態(tài)，就必須要積極主動起來，凡事都要在臨時工面前作表率、起模范帶頭作用，這樣才能得到大家的認可。

綜上，如果你作為單位里的正式工被臨時工看不起，你就要按照我提供的以上三點建議改變一下自己。

大家認為還有什么辦法去改變這一現(xiàn)狀？歡迎關(guān)注@考試通工作狂 ，點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評論！

不請自來。

首先我覺得你這個問題問的就有毛病，你這個問題給我感覺你的潛臺詞是:不應該是正式工看不起臨時工嗎？

這樣跟你說吧，從待遇上來說，臨時工拿著不到你2/3甚至1/2的工資，干著跟你一樣甚至比你還多的工作，就沖著一點，憑什么正式工看不起臨時工？同樣是勞動換報酬，沒有誰比誰低一等。

另外，一般的單位（企業(yè)）內(nèi)部，正式工在崗位職責上來說對臨時工有或多或少的管理權(quán)，但這只是在工作分工上有區(qū)別，不代表在人格上正式工就比臨時工就高一等。

還有，從經(jīng)濟上來說，有的臨時工人家家底殷實，完全不比正式工差，甚至比正式工的幸福指數(shù)高多了。

從學歷上來說，正式工不一定就比臨時工要高，就算比臨時工高怎么了？學歷不代表人品，不代表能力。這一點請參考那位交20元罰款給交警的阿姨，人家的覺悟比很多正式工高多了。

你可能要說，這個看不起我的臨時工不管是學歷經(jīng)濟條件什么的，都不如我，他為（憑)什么看不起我，這樣的話，你就更應該自我反省了，一個不如你的人都看不起你，你就要反思一下自己到底是哪里做的不對，或者說做的還不夠好。

最后送你一句話，革命分工不同，沒有什么高低貴賤。

共勉

表弟大學畢業(yè)考了一個事業(yè)單位，去單位報到，單位其實也有很多的臨時工，考進去有編制的就是正式工，領(lǐng)導安排一個臨時工帶著表弟去熟悉工作流程，臨時工和表弟做的都是一樣的工作。這個時候，偶爾私底下臨時工又是老員工多多少少會對新員工業(yè)務(wù)能力上的一些質(zhì)疑和私下的一些探討，表弟也一度認為單位里的臨時工有點瞧不起才來的正式工。

其實這種情況在工作中就是非常常見的。 那這能說明什么呢？

一、在同一個單位大家做同樣的事情，臨時工沒有必要去討好正式工。

臨時工和正式工做同樣的工作，別人能做他也能做，只是大家各自受管制的程度不同，所以同一個單位沒有正式與臨時的說法。每天低頭不見抬頭見的，沒有刻意的誰要去討好誰，在臨時工眼里，你又不是我的領(lǐng)導，我為什么要去討好你。

二、臨時工的工作能力比正式工強。

單位上臨時工和正式工，可能剛進來的時候業(yè)務(wù)上的能力不在一個水平上，但是久而久之工作就那么點事兒，臨時工和正式工的待遇不同所受管制的機構(gòu)不同，有可能臨時工的工作能力還要比正式工強，正式工會做的臨時工也會做，平起平坐，正式工還不如一個臨時工，當然會有一些討論。

三、作為一個正式工，這種情況下，那該怎么辦呢？

• 臨時工對正式工構(gòu)不成威脅，不必計較。
  

單位里的臨時工在工作上與正式工沒有直接的崗位競爭，所以，如果你是正式工被臨時工們看不起，其實你也不需要計較，因為他對你根本就構(gòu)不成危險，只是情緒上有所宣泄而已。心態(tài)放寬一點，他愿意看不起讓他看不起唄，又不損害自己的利益。

• 能力大于一切，拿出本事折服臨時工。
  

在一個單位里面能夠被人看得起，就是能力出眾或者是比較有魄力的人，所以正式工有著編制內(nèi)的優(yōu)勢，如果你的本事比臨時工強，其實這個時候臨時工也不會看不起你。因此，提升能力比一切方法都有效。

綜上：同一個單位里面共事，正式工與臨時工涉及不到崗位以及各自利益的沖突，所以沒有必要為了所謂的看得起，看不起而計較，工作中不斷的去實現(xiàn)個人的價值，學習到察言觀色和處變不驚的應變能力，這樣才是生存之道。

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哪個單位都有臨時工，臨時工就是干活的，出問題背鍋的，正式工就是喝茶玩手機拿高工資的，怎么可能被臨時工看不起？