為什么老實(shí)人難以被提拔？這個(gè)問題在職場之中，是一種較為普遍的現(xiàn)象，因此這個(gè)問題很值得深入探究其中的緣由，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
從心理學(xué)角度來說，老實(shí)人其實(shí)是一種有性格缺陷的人。因而從先天性條件來講，老實(shí)人本身就不占據(jù)被提拔重用的條件與基礎(chǔ)，所以在職場之中也就很難被領(lǐng)導(dǎo)提拔任用了。
我們都知道在職場工作中，要想被領(lǐng)導(dǎo)提拔任用，僅僅會(huì)干事，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這只是一個(gè)人站穩(wěn)職場的基本素質(zhì)和要求而已。
畢竟提拔到新的工作崗位，可能還需要具備管理知識(shí)與能力、與人際溝通交流的能力、靈活變通的應(yīng)變處理能力、勇于擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)能力……而不能僅僅是干好個(gè)人工作的那點(diǎn)能力。
這也是為啥有些職場人，在干員工工作之時(shí)，能夠表現(xiàn)十分優(yōu)秀搶眼，可被提拔任用之后，卻是工作平平，甚至是遠(yuǎn)不如干員工時(shí)那么突出吸眼。
一、那老實(shí)人究竟是什么限制了自己被提拔任用呢？
經(jīng)過綜合分析之后，發(fā)現(xiàn)老實(shí)人主要是因?yàn)檫@四個(gè)原因，才限制了自己的職場發(fā)展。
1、老實(shí)人太實(shí)誠，不善懂得表現(xiàn)自我。
通常來說老實(shí)人，都會(huì)秉承一種“是金子的總會(huì)發(fā)光"的思想。從而在平常工作中，都是只會(huì)默默的接受領(lǐng)導(dǎo)的工作按排，然后盡力去努力將工作干好，卻很少去與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通！
所以，他們總是希望以自己默默無聞的努力工作，幻想某一天自己能夠被伯樂發(fā)現(xiàn)。其實(shí)現(xiàn)代社會(huì)中人才太多，如果你不懂得適時(shí)表現(xiàn)自己的才能，誰又能真正的關(guān)注到你呢？
古人尚且懂得毛遂自薦的道理，那何況是在現(xiàn)代這種競爭非常激烈的社會(huì)里呢？更應(yīng)該及時(shí)表現(xiàn)自我，才能給自己一次提升發(fā)展的機(jī)會(huì)。
2、踏實(shí)做事，專注于自己的一畝三分地，缺乏全局意識(shí)與眼光。
很多職場老實(shí)人，都是全心全意專注于自己的那份工作之中，心無旁騖，不會(huì)去關(guān)注其他的工作與事情。
即使是自己工作中有什么困難與問題，他們也只會(huì)依靠自己冥思苦想，嘔心瀝血去想辦法處理，不善懂得利用團(tuán)隊(duì)合作力量與智慧來解決。
因此，通常來說他們更注重個(gè)人的力量，缺乏團(tuán)隊(duì)合作的思想，更不懂得借助團(tuán)隊(duì)力量來實(shí)現(xiàn)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
所以，老實(shí)人一般都缺乏大局的思想與眼光，而這恰好是被領(lǐng)導(dǎo)提拔看重的能力素質(zhì)之一。
3、老實(shí)人性格的執(zhí)著，導(dǎo)致其不善懂得靈活變通處理，工作方法比較呆板。
其實(shí)老實(shí)人的執(zhí)著性格，就是一種固執(zhí)的表現(xiàn)。很多時(shí)候，在職場工作中，需要我們能根據(jù)實(shí)際的具體情況，做出靈活變通的解決處理！
特別是遇到一些意外的突發(fā)情況，更是考驗(yàn)我們領(lǐng)導(dǎo)的這種機(jī)智靈活處理的能力。
如果老實(shí)人做了領(lǐng)導(dǎo)，則有可能在具體工作中，錯(cuò)失化解處理突發(fā)事件的最佳時(shí)機(jī)，從而給公司造成無法挽回的損失。
因此這也是任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，提拔任用下屬不得不考慮的一個(gè)因素。
4、老實(shí)人膽小懦弱，缺乏個(gè)性，將會(huì)難以實(shí)現(xiàn)對(duì)部門團(tuán)隊(duì)的有效管理。
由于老實(shí)人這種性格上的缺陷，導(dǎo)致他們好人思想泛濫，不敢得罪他人，為了求得職場關(guān)系的和諧，甚至還會(huì)出現(xiàn)旡原則底線的忍讓退步。
這也可能是受傳統(tǒng)“吃虧是�！彼枷氲挠绊懓桑行⿻r(shí)候，為了息事寧人，寧愿自己辛苦，自己吃虧，也不愿意去傷害別人，即使是別人傷到自己，也是一種默默的接受忍耐的態(tài)度。
職場之中往往會(huì)有一種“光環(huán)效應(yīng)”，一旦老實(shí)人被打上沒有個(gè)性的標(biāo)志，就會(huì)被不斷的放大放大，從而會(huì)出現(xiàn)職場之中，每個(gè)人都可以隨意拿捏，根本就不會(huì)將老實(shí)人放在眼里。
那這樣的老實(shí)人一旦被領(lǐng)導(dǎo)提拔任用，那他今后又如何來開展落實(shí)自己的管理工作呢？那豈不是誰都可能不聽從其按排布置，這個(gè)部門的工作又將如何來推動(dòng)落實(shí)呢？
所以，老實(shí)人的這種性格缺陷無形之中將會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)放棄提拔任用！
二、老實(shí)人要想突破職場這個(gè)魔咒，順利實(shí)現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)提拔任用，就應(yīng)該努力做好這三點(diǎn)。
1、改變自己以往低調(diào)做事風(fēng)格，應(yīng)學(xué)會(huì)高調(diào)做事，適時(shí)表現(xiàn)自我。
老實(shí)人必須要拋棄那種低調(diào)做事的習(xí)慣，不能再被動(dòng)的等待領(lǐng)導(dǎo)來發(fā)現(xiàn)自己，畢竟職場工作的人才，并不只有你一個(gè)人。
如果一旦沒有及時(shí)的表現(xiàn)出自己的工作能力，即使機(jī)會(huì)來臨也是與自己無緣，錯(cuò)失良機(jī)！
只有懂得適時(shí)表現(xiàn)自己，才能真正讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了解自己，如果一個(gè)連領(lǐng)導(dǎo)都是太了解的下屬，怎么可能會(huì)被提拔任用呢？
2、改變自我性格，做一個(gè)有性格的職場人。
人常說：人善被人欺，馬善被人騎。職場工作中又何嘗不是這樣呢？
山大出雜木，人多出怪物。職場工作中，各種人都有。如果一個(gè)沒有性格之人，在職場之中只會(huì)遭遇他人隨便拿捏、欺壓，甚至是根本就會(huì)瞧不起！
只有擁有個(gè)性之人，才會(huì)讓人記住你，小心對(duì)待你，尊重你。這種人也才能有機(jī)會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
簡單的說，沒有性格的老實(shí)人，其實(shí)是缺乏做領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)，壓不住場子，鎮(zhèn)不住人心！所以，唯有改變這種性格的缺陷，才能有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)被提拔任用。
3、提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，才會(huì)有勝任被提拔任用的底氣與保障。
在平常工作中，必須要多關(guān)注其他的工作與關(guān)系，不能緊緊的盯住自己手中的那些事，要學(xué)會(huì)借力與借勢(shì)來完成工作！
加強(qiáng)與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流，并掌握一些行之有效的交流方法，提升自己的溝通能力！學(xué)習(xí)一些相關(guān)的管理知識(shí)，努力在實(shí)踐中去檢驗(yàn)它，拓展自己的綜合管理能力。
逐漸培養(yǎng)自己的擔(dān)當(dāng)精神，不能只盯繩頭小利，目光應(yīng)長遠(yuǎn)，方能為自己贏得職場人心，從而為自己以后被提拔任用，打下一片堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！
當(dāng)然，更為重要的是自己在職場工作中，必須要有持續(xù)穩(wěn)定的表現(xiàn)；如果一個(gè)沒有穩(wěn)定表現(xiàn)的員工，終究竟是難以實(shí)現(xiàn)被提拔的夢(mèng)想。
所以，老實(shí)人難以被提拔，主要是因個(gè)人思想、性格缺陷和綜合素質(zhì)的限制！若是要改變這種狀況，老實(shí)人也唯有從轉(zhuǎn)變思想、改變性格、提升個(gè)人綜合素質(zhì)入手，方能給自己被領(lǐng)導(dǎo)提拔的機(jī)會(huì)！
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