醫(yī)院科室區(qū)分重點(diǎn)科室、一般科室、輔助科室、職能科室等幾個(gè)類(lèi)別,不同類(lèi)別存在差異,同一類(lèi)別不同科室也存在差異,要問(wèn)“前景好而且收入客觀”,不妨分層次篩選看看。
1、重點(diǎn)科室
手術(shù)室、重癥醫(yī)學(xué)科、急診部(科)、心內(nèi)CCU、血透室等,這類(lèi)科室主要承擔(dān)醫(yī)院急危重癥患者醫(yī)療救治工作,技術(shù)要求高、難度大,在這些科室工作是一種挑戰(zhàn)也是一種鍛煉。這些科室磨練摔打后的的醫(yī)護(hù)人員基本上能勝任醫(yī)院任何科室的工作。
這一類(lèi)科室中,均是前景好而且收入可觀的。再加上其他因素,我更推薦手術(shù)室和重癥醫(yī)學(xué)科。一是工作能夠充分鍛煉人的能力,有利于未來(lái)提升;二是與患者及家屬溝通交流少,發(fā)生醫(yī)療糾紛的概率較小;三是臨床病例豐富,對(duì)學(xué)術(shù)提升幫助很大。
2、普通科室
區(qū)分外科、內(nèi)科、婦科、兒科等4個(gè)主要類(lèi)別,按照專(zhuān)業(yè)劃分為燒傷、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科等等,主要負(fù)責(zé)一般性或慢性疾病的治療和護(hù)理。這類(lèi)科室是醫(yī)院的主力,也是出重點(diǎn)科室進(jìn)行后續(xù)治療的后盾。
這類(lèi)科室中,也不乏收入客觀的,甚至個(gè)別科室能夠超越重點(diǎn)科室。綜合衡量,我推薦口腔科、美容科、體檢科等,一定量的收容收治保證收入,工作上少很多繁雜臟亂省心省力,盡量少的醫(yī)患溝通減少糾紛。即便因?yàn)榍巴净蚴杖朐蛱,無(wú)論進(jìn)公立還是私立對(duì)此類(lèi)人才都缺口較大。
3、其他科室
輔助科室,比如檢驗(yàn)、放射、特診、理療、康復(fù)等;職能科室,比如質(zhì)控、感控等等,這些都算是臨床二線,不直接接觸病人,但是服務(wù)全院。只要不發(fā)平均獎(jiǎng)(每月獎(jiǎng)金按照全院平均水平測(cè)算,不按照科室每月工作量測(cè)算),獎(jiǎng)金都很高(因?yàn)榉⻊?wù)全院科室,所以工作量很高,獎(jiǎng)金測(cè)算下來(lái)較高)。對(duì)于發(fā)展前景來(lái)說(shuō),因?yàn)閷?zhuān)業(yè)限制,流動(dòng)的可能性較小,所以只能干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行,升職較為緩慢。
綜合衡量,我建議選擇質(zhì)控科,臨床各項(xiàng)信息采集、匯總分析、檢查指導(dǎo),雖然不在臨床,但是熟悉臨床規(guī)章制度,比如醫(yī)療核心制度,對(duì)于醫(yī)院各項(xiàng)管理措施也較為清楚,重要性較高,未來(lái)發(fā)展前景客觀。
以上基本涵蓋了醫(yī)院大部分科室,可能還有疏漏,而且每個(gè)地域、每個(gè)單位發(fā)展情況不同,收入、前景也存在差別,不可一概而論,僅作參考。
實(shí)際上,醫(yī)院工作中,更多的情況是充滿了變數(shù),無(wú)從選擇。但是,要相信,是金子,總會(huì)發(fā)光。即便去了一個(gè)相對(duì)較差的科室,也能夠賺更好、發(fā)展更好。因?yàn),?zhuān)業(yè)是在不斷發(fā)展的,小眾、冷門(mén)專(zhuān)業(yè)會(huì)有發(fā)展壯大的一天。