肯定要博士啊，招一個(gè)博士算引進(jìn)人才，算政績(jī)，而且博士申請(qǐng)課題基金有先天的優(yōu)勢(shì)！

現(xiàn)在行情變了，雖然有些本碩連讀很優(yōu)秀，但是很難留下來(lái)了，不過(guò)對(duì)于優(yōu)秀的本碩連讀生來(lái)說(shuō)干嘛不去讀博士呢？本來(lái)基礎(chǔ)就好，讀博很容易的。以后晉升各方面都有優(yōu)勢(shì)！

如果你想不甘平庸，繼續(xù)讀個(gè)博士非常必要。因?yàn)槲覀冡t(yī)院實(shí)在不缺碩士唉

誰(shuí)有真本事就錄取誰(shuí)！學(xué)歷並不代表什么！

圈內(nèi)的人都知道，除了三個(gè)獨(dú)立211醫(yī)學(xué)院校:天醫(yī)，海醫(yī)大，空醫(yī)大，其他綜合211醫(yī)學(xué)院沒(méi)排的上Top30的，雙非中協(xié)和，首醫(yī)，南醫(yī)，南方醫(yī)，哈醫(yī)，醫(yī)大，重醫(yī)，溫醫(yī)，陸醫(yī)等等實(shí)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他211。

另外，很多省三甲根本不招碩士。另外，假如你在安徽省立醫(yī)院工作，安醫(yī)的博士綽綽有余，但即便是協(xié)北復(fù)交的碩士也很難，醫(yī)學(xué)和其他學(xué)科不同，不看重學(xué)歷，最看重學(xué)位，因?yàn)樗�有很�?qiáng)的地域性，各地的大醫(yī)院基本都在各地醫(yī)科大學(xué)手里，博士和碩士的待遇有段位級(jí)差距。

同時(shí)，就算名校的碩士也不一定比各地醫(yī)科大學(xué)的難考，要看醫(yī)院，科室。即便在交大，復(fù)旦，北醫(yī)也有差的醫(yī)院，很多很多冷門(mén)科室，甚至每年沒(méi)人報(bào)名，只能調(diào)劑過(guò)去，而各地醫(yī)科大學(xué)的好醫(yī)院，熱門(mén)，優(yōu)勢(shì)科室競(jìng)爭(zhēng)卻非常激烈。舉個(gè)例子，在長(zhǎng)三角，每年專(zhuān)碩高分最多的不是復(fù)交浙三大名校，而是南京醫(yī)科大學(xué)，每年復(fù)交專(zhuān)碩400+的人數(shù)只和安醫(yī)，溫醫(yī)差不多。這里特別說(shuō)明專(zhuān)碩西醫(yī)綜合是全國(guó)聯(lián)考，統(tǒng)一命題。

這種情況我們都假定他們的專(zhuān)業(yè)是一樣的。如果單從這個(gè)碩士和博士之間來(lái)分辨。博士肯定是排在第1位的。

咱們看看博士有什么優(yōu)勢(shì)？

對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，博士肯定有一技之長(zhǎng)。咱們不管是能力還是學(xué)術(shù)，能讀到博士，肯定要熬一熬的。另外，博士呢，一般情況下都比較安心了，碩士一般情況下還想去考博士，所以說(shuō)博士都會(huì)安心的工作下來(lái)。上面說(shuō)的是可能性啊。

還有一條博士呢，一般情況下很快升到副教授了，對(duì)提高醫(yī)院的整體水平比較容易，在三甲醫(yī)院博士基本上都可以報(bào)青年基金了，這部分醫(yī)院也非�？粗亍Ｋ�以博士這個(gè)學(xué)位是非常重要的。

碩士有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)啊？當(dāng)然有優(yōu)勢(shì)了。說(shuō)是年輕，還有很多闖勁兒。一般情況下讀了碩士到醫(yī)院還都是比較聽(tīng)主任的話。開(kāi)個(gè)玩笑啊，如果主任去面試，肯定先

要碩士了。

說(shuō)正題，到底211是第1位的嗎，如果醫(yī)院來(lái)講，你的同事是不是211畢業(yè)的？好像沒(méi)有人關(guān)心這些東西。如果你是個(gè)博士，他們會(huì)講這小伙子是博士。

總結(jié)一下吧，博士還是排在首位的。能招博士的地方都比較牛。

211的醫(yī)學(xué)碩士。中國(guó)以醫(yī)科命名的大學(xué)只有兩所是211，一個(gè)是北京中醫(yī)藥大學(xué)，一個(gè)是天津醫(yī)科大學(xué)。兩所院校在各自的體系內(nèi)水平都是較高的。但是現(xiàn)在很多醫(yī)院都開(kāi)始招收博士。所以這個(gè)問(wèn)題我們還要看醫(yī)院的一個(gè)層次。如果是一線城市的頂級(jí)三甲醫(yī)院，那么不光是要有博士學(xué)歷。本碩博三個(gè)時(shí)期的大學(xué)也是他們比較看重的。如果是二線以外的，一般三甲醫(yī)院一定是博士更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然這還要看兩個(gè)人的綜合能力，以及在讀研讀博期間的學(xué)術(shù)著作。所以說(shuō)不能一概而論。

1.如果只是從學(xué)歷來(lái)看，優(yōu)先選擇醫(yī)學(xué)博士，盡管只是一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)的。

2.普通醫(yī)學(xué)博士不普通。從學(xué)歷門(mén)檻來(lái)看，博士現(xiàn)在是寬進(jìn)嚴(yán)出，無(wú)論是學(xué)術(shù)型的還是專(zhuān)業(yè)型的，都有一套嚴(yán)格的培養(yǎng)機(jī)制。學(xué)歷有最高點(diǎn)，而知識(shí)沒(méi)有。因此，一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)的醫(yī)學(xué)博士比一個(gè)211及以上的醫(yī)學(xué)碩士，絕不僅僅是學(xué)歷上的差別，還體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)的駕馭能力、知識(shí)的深度和廣度、嚴(yán)格且規(guī)范的學(xué)術(shù)訓(xùn)練、對(duì)知識(shí)的的包容度和理解力等等。

3.學(xué)歷只是篩選人的一種術(shù)�，F(xiàn)在很多公立醫(yī)院，對(duì)學(xué)歷都有明確的要求，比如會(huì)規(guī)定哪些崗位必須要求博士才能擔(dān)任，隨著醫(yī)院準(zhǔn)入門(mén)檻的提高，這體現(xiàn)了醫(yī)學(xué)這個(gè)行業(yè)越來(lái)越規(guī)范。

兩個(gè)碩士比較，能力差不多的情況下學(xué)�？梢允强紤]的一方面，

一個(gè)碩士、一個(gè)博士，用人單位考慮的可能就是能力和用人成本了。

這個(gè)要看醫(yī)院和專(zhuān)業(yè)

一般三甲綜合醫(yī)院臨床肯定優(yōu)先考慮博士。專(zhuān)科醫(yī)院比如某某胸科醫(yī)院等可能會(huì)選碩士。

如果是影像檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)，也有可能碩士就足夠了！

我的觀點(diǎn)是因勢(shì)而異，整個(gè)用人市場(chǎng)是根據(jù)行業(yè)和職位不同而定義的用人，某些時(shí)候不是越優(yōu)秀的越有市場(chǎng)。

首先，這家醫(yī)院的規(guī)模大還是小，也決定了人才的選擇。我剛畢業(yè)那時(shí)在一家臺(tái)資公司上班，當(dāng)時(shí)采購(gòu)部招聘人員，一女士來(lái)應(yīng)聘，一番交談后，女士離開(kāi)，負(fù)責(zé)面試的臺(tái)灣人感嘆太厲害了，什么都知道。最后又來(lái)一句，這種人我們招聘過(guò)來(lái)也留不住啊。最后一番衡量選擇了一個(gè)能力中等的，用臺(tái)灣人的話，我們不能被作跳板。所以規(guī)模小的醫(yī)院或名氣低一點(diǎn)的會(huì)選擇醫(yī)學(xué)碩士，因?yàn)橄鄬?duì)留下概率要大一點(diǎn)，如果選擇醫(yī)學(xué)博士，干幾年有了經(jīng)驗(yàn)加上學(xué)歷，跳槽的幾率大增。雖然現(xiàn)在每個(gè)公司都正視人才流通，招聘時(shí)常說(shuō)不要求你在這里一直干，至少希望你在這里干三年，同時(shí)希望我們公司的經(jīng)歷能在你職業(yè)成功中有所幫助，但真的到了離開(kāi)那天，公司還不是極力挽留。

其次，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人經(jīng)歷和偏好對(duì)這種選擇也有決定性。以前和當(dāng)時(shí)我所在公司的供應(yīng)商閑聊，提到我是西華大學(xué)畢業(yè)的，他告訴我他們老板也是這家學(xué)校畢業(yè)的，對(duì)這家學(xué)校很認(rèn)可，公司招聘如果是西華畢業(yè)的反而幾率大增，因?yàn)樗麖淖陨斫?jīng)歷覺(jué)得學(xué)習(xí)中等的動(dòng)手能力強(qiáng)，也不會(huì)好高騖遠(yuǎn)，什么211或985他反而覺(jué)得理論一套套，空談?wù)`國(guó)。如果這家醫(yī)院院長(zhǎng)是碩士畢業(yè)，他可能會(huì)想，我碩士畢業(yè)都坐到院長(zhǎng)位置，管理一批醫(yī)學(xué)博士，說(shuō)明學(xué)歷不是決定性的，極有可能他會(huì)選擇碩士，因?yàn)閷W(xué)歷上有共鳴。

第三，個(gè)人綜合能力決定。我所在的公司，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生要求是碩士以上，211或985，還必須本科和碩士學(xué)校都滿足是211或985。因?yàn)閯偖厴I(yè)無(wú)法通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)和能力評(píng)估，但工作幾年后，招聘學(xué)歷要求放寬到本科即可，對(duì)你能力認(rèn)可是你的工作業(yè)績(jī)和經(jīng)歷，這個(gè)時(shí)候就看醫(yī)學(xué)碩士和醫(yī)學(xué)博士的論文、業(yè)績(jī)、行業(yè)口碑了。俗話說(shuō)活到老學(xué)到老，如果醫(yī)學(xué)碩士畢業(yè)后工作中不斷進(jìn)步和積累，而醫(yī)學(xué)博士躺在曾經(jīng)的學(xué)歷本上自滿，則逆水行舟不進(jìn)則退，這個(gè)時(shí)候用人醫(yī)院不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷選人。

總之，越到后面能力越重要，學(xué)歷只是一個(gè)敲門(mén)磚，到了一定承擔(dān)，這個(gè)敲門(mén)磚的差異越來(lái)越少，靠的就是你綜合表現(xiàn)，技術(shù)專(zhuān)業(yè)，還有管理溝通能力。不要因?yàn)閷W(xué)歷妄自菲薄也不要因?yàn)檫@個(gè)驕傲自滿，學(xué)海無(wú)涯。