他們一個月2700，過春節(jié)卻還得扣600？
一個月2700元多不多？我相信對于很多人來說屬于勉強生存甚至沒法生存的工資。何況還是在深圳，這樣一個大都市。
而看了媒體采訪，2700元就是提問里這個深證環(huán)衛(wèi)工人的工資。
而最讓人氣憤的是，就這么點錢，他們所在的保潔公司，以春節(jié)沒有上班，要扣他們600。
這600怎么算來的，隊長在接受采訪時還一本正經(jīng)的說，因為回家過年后就沒人掃地，那么這幾天就需要臨時工，這600元是請臨時工7天的費用。
如此大言不慚，死不要臉的說法也是讓我瞠目結(jié)舌。
過年那7天是法定假期，環(huán)衛(wèi)工人回家過年合情合理更合法，至于為此你們公司應(yīng)該怎么解決，是你們自己的問題！不要成本轉(zhuǎn)移！
一環(huán)衛(wèi)工人被迫舉報，卻面臨集體取消假期，本人被公司開除
面對如此不合法不合理的規(guī)定。環(huán)衛(wèi)工人中的詹先生前往了街道信訪辦投訴，（給懂得維護自己權(quán)益的詹先生點贊）
但是也因為這個舉措，在街道工作人員介入后。
這位公司再次出了一個神一般的決定，
那就是取消包括詹先生在內(nèi)八名保潔員的7天春節(jié)假期。
并且要辭退詹先生。
值得慶幸的是，在記者曝光和政府多次介入情況下，企業(yè)才表示不會克扣工資，尊重環(huán)衛(wèi)工人休假自愿。
無權(quán)開除，春節(jié)上班應(yīng)給三倍工資，而不是反扣
本事件中，值得慶幸的是事情得到了解決，而讓人憂心的是。還不知道有多少企業(yè)正在做這樣的不合法的事情。
從法律上談下。
首先，針對員工的合理投訴，任何企業(yè)都無權(quán)以此為理由開除他人，這屬于違法規(guī)定的解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，此類情況，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補償金。
補償金計算方式為，沒滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的算一年。不滿六個月的，算半個月。
另外關(guān)于春節(jié)上班，不是應(yīng)該他人不上班而扣錢，而是如果因為工作需要，要求員工必須上班，那么就應(yīng)該給員工支付3倍的加班工資才對。
環(huán)衛(wèi)工人已經(jīng)夠不容易了，做人能不能講點良心，就你需要過年，別人就不過年了，就不需要一家團圓了，大街的確需要人掃，但是作為公司也不應(yīng)該成本轉(zhuǎn)移在環(huán)衛(wèi)工人身上啊，公司不應(yīng)該自己花錢找兼職嗎？何況我相信，給3倍工資本著自愿選擇，也許很多環(huán)衛(wèi)工人還是樂意自己留下來加班。
