通常情況下，提出這個(gè)問題的人應(yīng)該具備這樣三個(gè)特征：
1、有著6、7年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、已為人妻、為人母；
3、想要在兼顧家庭的同時(shí)追求事業(yè)上的獲得感。
作為一個(gè)即將30歲的HR，感謝偶遇這個(gè)【問題】，接下來我結(jié)合自己的思考從三個(gè)維度進(jìn)行分析。首先來分解一下這個(gè)題目的三個(gè)要素，分別是：【30歲后】、【女性】、【越來越吃香】。
一、 年齡特征
30歲上下的我們，有6，7年的工作經(jīng)驗(yàn)，比20歲出頭的小鮮肉有經(jīng)驗(yàn)，又比40多歲的人體力好，而且這個(gè)時(shí)候基本不用考慮父母的贍養(yǎng)問題，負(fù)擔(dān)相對(duì)小一些。所以30歲到40歲的這10年是職業(yè)發(fā)展最最黃金的時(shí)期，非常寶貴。所以一定要在30出頭的時(shí)候錨定方向，然后全力進(jìn)攻。
我目前工作6年，做過銷售、行政和人力資源，我目前錨定的方向是人力資源。主要是因?yàn)槿肆Y源更符合我的性格特征和興趣，而且它的職業(yè)發(fā)展深度也很好，有很多細(xì)分領(lǐng)域可以深入研究，比如職業(yè)生涯規(guī)劃、員工激勵(lì)、薪酬規(guī)劃、績(jī)效考核等。
二、性別特征
女性，天生的敏感、細(xì)膩、柔美，這些特質(zhì)注定女性在一些行業(yè)里有著天生的優(yōu)勢(shì)，比如：人力資源、幼兒園老師、護(hù)士、會(huì)計(jì)師、客服、大堂經(jīng)理等。同時(shí)，我們必須承認(rèn)即便在現(xiàn)代社會(huì)，女性依然承擔(dān)了比男人更大的家庭責(zé)任，30歲以后的我們?cè)诰捅l(fā)力上都會(huì)有所衰退，這個(gè)階段我們會(huì)更加注重【平衡】，我們希望工作給我們時(shí)間，給我們錢，讓我們有成就感，有尊嚴(yán)。畢竟，有人愛、有事做、有所期待，才是幸福女人應(yīng)有的樣子。
換個(gè)角度，為什么職場(chǎng)上越到管理層的頂端女性越少呢？我想很大一部分原因是我們有不想放棄的堅(jiān)持。我的單位有3個(gè)女的做營(yíng)銷的女老總，其中一個(gè)40多歲至今單身，一個(gè)結(jié)婚多年至今丁克，另外一個(gè)因?yàn)殚L(zhǎng)期喝酒，身體一直各種小毛病。她們?cè)谌〉昧钊似G羨的工作成績(jī)的同時(shí)，也承受力一般女性難以承受的痛苦，她們甚至要比同樣級(jí)別的男人付出更多。你能想象，晚上營(yíng)銷客戶到凌晨，然后打一局灌蛋到天亮，一大早精神抖擻開晨會(huì)嗎？
所以，不要僅僅看那些女強(qiáng)人光鮮亮麗的一面，看一下他們付出的你愿意承受嗎？
三、 越來越吃香
工作本身的特點(diǎn)一般很難改變，比如有的工作需要拼體力，有的需要拼腦力，有的需要拼經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)……顯然我們所謂的“越來越吃香”應(yīng)該是說工作效能的提高更多的依賴于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的增長(zhǎng)。這就要求我去分析工作本身的特點(diǎn)是否允許自己越來越吃香。
我老公是通信工程師，目前工作主要是寫代碼，我一直試圖在影響他，建議他找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型做架構(gòu)師或項(xiàng)目經(jīng)理。因?yàn)�，寫代碼這個(gè)工作，需要?jiǎng)?chuàng)造力、敏銳度，一般年輕的時(shí)候最容易出彩，年齡大了工作效能會(huì)降低，而架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理這種崗位，既能夠有效利用已積累的，同時(shí)又會(huì)逼迫人用更全面的視野去協(xié)調(diào)人、事、問題，從而形成良性循環(huán)，促使人不斷成長(zhǎng)，必然會(huì)越來越吃香。
最后，不管你選擇什么工作，請(qǐng)記�。�一定不要僅僅停留在操作性、事務(wù)性的工作上，它會(huì)磨掉你的意志和熱情，一定要想法設(shè)法不斷優(yōu)化現(xiàn)在的工作流程，讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作，給自己創(chuàng)造更多的自由時(shí)間，然后去深入研究深層次的問題，這樣你積累的才是工作經(jīng)驗(yàn)，而不是工齡。
最后，祝你越來越女人，越來越吃香，越來越幸福。
