為什么現(xiàn)在好多工作，都不買保險(xiǎn)？

因?yàn)槔U保險(xiǎn)貴��！

幾乎每個(gè)上班族都要接觸五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)生存的一種基本保障，很多人都辦理了五險(xiǎn)一金，但不知道五險(xiǎn)一金的繳納比例是多少？我要提醒你五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年是有變化的，那么現(xiàn)在五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？

視頻解釋：

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理論上，社保是必須要交的。

可能有點(diǎn)微小型公司，為了生存，還在為了房租水電而操心，這個(gè)時(shí)候就不講什么福利了，有多少人創(chuàng)業(yè)的時(shí)候吃著泡面過(guò)日子，工資都不拿了，還講什么福利。

不給員工買保險(xiǎn)，也不給員工買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，部分單位歷來(lái)就不給員繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障法明確規(guī)定:單位要給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，要給勞動(dòng)者交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，可單位就是不從勞動(dòng)者工資中代繳代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。為什么單位敢目中無(wú)法呢?!部分單位領(lǐng)導(dǎo)把勞動(dòng)保障法看成紙上談兵，就不給員工繳納，能把我怎的。這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明了勞動(dòng)保障法沒(méi)有執(zhí)法力度，單位不為員工繳保險(xiǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)照舊是單位領(lǐng)導(dǎo)。如果說(shuō)，凡不給員工繳納社會(huì)五險(xiǎn)一金的單位，給于處法，降級(jí)，滅職，那就不會(huì)存在員工老無(wú)所養(yǎng)了。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)社保投入不斷增加，社保已成為一般公民生活的基本保障。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，社保保障了勞動(dòng)者在不具有勞動(dòng)能力時(shí)，依然能有一份收入，維持基本的生活需要。具體到勞資關(guān)系中，繳納社保已是用人單位的法定義務(wù)。雖然《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》都對(duì)繳納社保有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中依然存在大量未依法繳納社保的現(xiàn)象，主要有以下原因：

1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的前提為勞動(dòng)者繳納十五年社保。一些勞動(dòng)者觀念守舊，并且覺(jué)得社保繳費(fèi)年限太長(zhǎng)，不愿意從勞動(dòng)報(bào)酬中扣除個(gè)人繳納部分；

2、雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”，但是行政機(jī)關(guān)基于維持社�；�金穩(wěn)定，避免勞動(dòng)者一次性繳費(fèi)后立即領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)各地政策不同，可能存在達(dá)到法定退休年齡后，不再允許勞動(dòng)者繳納社保，也可能存在即使達(dá)到法定退休年齡，也必須延后繳足十五年社保。從政策層面，降低了大齡勞動(dòng)者依法繳納社保的意愿；

3、勞動(dòng)者基于自身經(jīng)濟(jì)原因，更看重短期領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬，自愿放棄繳納社保；

4、勞動(dòng)者已繳納新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)入城鎮(zhèn)工作后，不愿再繳納社保；

5、用人單位為了降低用工成本，將部分單位應(yīng)繳納社保金額，作為社保補(bǔ)貼發(fā)放勞動(dòng)者，從而不為勞動(dòng)者依法繳納社保。

為什么部分企業(yè)不給員工買社保？

因?yàn)橛胁糠帧傲髅ァ逼髽I(yè)，不簽勞動(dòng)合同，不交社保！

不簽勞動(dòng)合動(dòng)也是違法的，企業(yè)所要承擔(dān)的后果便是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上不是我個(gè)人而言，是依據(jù)勞動(dòng)合同法的。

再者就是簽訂勞動(dòng)合同，但是也沒(méi)有為員工價(jià)繳納社保的，也是違法的。

首先社保員工個(gè)人需要繳納，企業(yè)也需要繳納，而且企業(yè)繳納比例更大更多，所以很多企業(yè)為了自己利益，不按照法律為員工繳納社保。

再者有些員工會(huì)覺(jué)得月薪本就不多，主動(dòng)提出不繳納社保。

無(wú)論哪種，都是違法行為，企業(yè)都應(yīng)該為員工補(bǔ)繳未繳納的部分。

普及：試用期也是需要繳納社保的，很多企業(yè)在員工轉(zhuǎn)正才給繳納，那樣也是違反勞動(dòng)合同法的。

不為員工交社保的企業(yè)沒(méi)有前途，也不必去。

第一：可買可不買干嘛要買，雖然法律規(guī)定要買但是有些時(shí)候公司做的小加上法律監(jiān)管不完善加之員工不懂法所以選擇不買。

第二：社保需要成本，有些小公司買社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以把更多的錢拿來(lái)擴(kuò)張，游走于法律的邊緣，現(xiàn)實(shí)中一般沒(méi)人管。

第三：?jiǎn)T工覺(jué)得自己不能做滿十五年選擇不買，畢竟員工也要出一筆錢，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)大大歡喜。

第四：社保需要安排一個(gè)人每個(gè)月去負(fù)責(zé)這個(gè)事情，一般小公司人手不夠或者說(shuō)根本就不懂怎么一個(gè)操作流程，所以選擇不做這個(gè)麻煩事情。

第五：買社保企業(yè)要交錢，例如本來(lái)要交100的我現(xiàn)在給你多加50的工資，很多打工的想法不一樣的他一想多50就干了，社保還要他自己交錢呢。

第六：很多剛創(chuàng)業(yè)的公司覺(jué)得還不知道搞不搞的下去，搞的下去以后就買搞不下去以后就不買。

第七：很多工地或者面相農(nóng)民工的地方會(huì)對(duì)農(nóng)民工宣傳社保就是一個(gè)騙人的玩意拿現(xiàn)在的錢去養(yǎng)老人，朝鮮整一出是一出的說(shuō)不定到時(shí)候你們要養(yǎng)老的時(shí)候政策就變了，不要做這個(gè)冤大頭。

其實(shí)我認(rèn)為還是一個(gè)法律執(zhí)行的問(wèn)題，勞動(dòng)部門要加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)督以及勞動(dòng)者的普法，這樣才能更好的營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣以及企業(yè)秩序。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞支法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

而事實(shí)上有一些公司公司不給員工購(gòu)買社保，公司的這種做法一般都屬于違法行為。

既然屬于違法行為，為什么還有很多公司不給員工購(gòu)買社保呢？個(gè)人理解原因主要有以下幾個(gè)方面。

一、部分單位、員工法律意思淡薄

特別是一些小型、微型企業(yè)。這些小單位成立時(shí)間短，老板身份復(fù)雜，有一些因?yàn)樽约簞?chuàng)業(yè)但人手不夠就雇傭一些人員，在這種老板的眼里就是請(qǐng)人幫忙，并不認(rèn)為已經(jīng)構(gòu)成用工事實(shí)和違法事實(shí)。

有很多單位員工也是這樣認(rèn)為，很多員工的想法比較簡(jiǎn)單，能出來(lái)混口飯吃就行了，認(rèn)為買社保的事比較高大上，壓根就沒(méi)想過(guò)要買社保的事。

小型、微型企業(yè)是一步步成長(zhǎng)起來(lái)的。很多單位不是那么正規(guī)，沒(méi)有法務(wù)部門，沒(méi)有法律顧問(wèn)，沒(méi)有懂相關(guān)法律的HR。員工也對(duì)社保的事情不太關(guān)心。最后導(dǎo)致沒(méi)有依法繳納社保費(fèi)。

二、經(jīng)濟(jì)狀況受限，用人單位和員工負(fù)擔(dān)重

說(shuō)白了就是沒(méi)錢繳費(fèi)，繳費(fèi)比例比較高。

工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這三個(gè)險(xiǎn)種因?yàn)槔U費(fèi)比例相對(duì)比較低就不再說(shuō)了，這里來(lái)說(shuō)一下養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)比例。

2019年5月開始根據(jù)國(guó)務(wù)院減費(fèi)降費(fèi)的政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例現(xiàn)為單位16%，個(gè)人8%。

住房公積金的繳費(fèi)比例一般都是單位12%、個(gè)人12%。

這兩項(xiàng)加起來(lái)，用人單位給員工的支出就占工資支出的48%。

也就是說(shuō)，如果員工月工資5000元，用人單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的支出就要占到2400元。

用人單位養(yǎng)一個(gè)員工每月支出要在8000元。

社保費(fèi)用占了用人單位為員工支出的很大部分。

員工是怎么想的呢？

事實(shí)上有一些員工也不想交費(fèi)。很多員工只想著到手的錢，至于交社保問(wèn)題，感覺(jué)就像是交給了政府打水漂了，個(gè)人也不愿意繳費(fèi)。特別是一些經(jīng)濟(jì)壓力比較大員工，為了解決眼前的問(wèn)題，而忽略了社保問(wèn)題。

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三、用人單位為提高競(jìng)爭(zhēng)力

假如兩個(gè)公司招聘，其他條件差不多，A公司招聘宣傳月工資8000元，B公司招聘宣傳月工資5000元。

現(xiàn)在你應(yīng)聘，你會(huì)選擇A公司，還是B公司？我想有些人在入職前并不了解哪個(gè)公司給交社保，哪個(gè)公司不給交社保，即使你了解了也不一定選擇B公司。所以相對(duì)來(lái)說(shuō)B公司的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)來(lái)說(shuō)大一些。既可以在招聘中有優(yōu)勢(shì)，也可以為公司省掉了社保支出。

四、賭，用人單位違法成本不高

有些用人單位，有能力為員工購(gòu)買社保，純粹為了追求利益最大化冒著違法的風(fēng)險(xiǎn)不為員工購(gòu)買社保。

員工在離開單位一年內(nèi)可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但并不是每個(gè)員工都會(huì)申請(qǐng)仲裁，也不一定能在時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁。即使員工在勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁成功，然后為員工補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，被罰款，用人單位也沒(méi)有太大的損失。用人單位會(huì)衡量違法成本，值不值得違反勞動(dòng)法、社保法侵害員工的利益。

而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁、到法院起訴都是一件比較麻煩的事，所以放棄了維權(quán)。

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總之，在很多情況下，不僅僅是用人單位不愿意見(jiàn)繳納社保費(fèi)，員工個(gè)人也不愿意繳納社保費(fèi)。等到快退休或退休時(shí)已悔之晚矣。

當(dāng)然，有些用人單位為員工購(gòu)買社保有很多好處。不說(shuō)違法問(wèn)題，也不說(shuō)為員工繳納社保是用人單位的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，很多公司在招投標(biāo)的過(guò)程中要求提供員工的參保證明。特別是政府項(xiàng)目，政府怎么敢把項(xiàng)目交給一個(gè)連社保都不為員工購(gòu)買的公司。

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各位朋友，如果您有比較關(guān)心的話題或意見(jiàn)建議，請(qǐng)給我留言。感謝您的關(guān)注。

站在企業(yè)的立場(chǎng)出發(fā)，社保在任何情況下，是都需要購(gòu)買的。目前許多企業(yè)之所以不愿意給員工購(gòu)買保險(xiǎn)主要還是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)成本太高，每月除了員工要扣除部分，并且企業(yè)要承擔(dān)更大一部分，從短期利益來(lái)看，這是企業(yè)不愿購(gòu)買社保的原因。

但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，一方面，購(gòu)買社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定，并且今后國(guó)家對(duì)社保購(gòu)買的監(jiān)督和執(zhí)法力度將會(huì)更加嚴(yán)格，甚至?xí)�影響一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)。對(duì)于這點(diǎn)，如果經(jīng)常參加政府采購(gòu)活動(dòng)的企業(yè)就會(huì)知道，其中有一點(diǎn)就是需要提供企業(yè)依法稅收和社會(huì)保障資金的記錄憑證，而這當(dāng)中的社會(huì)保障資金實(shí)際上就是社保，這足以說(shuō)明社保繳納的重要性。

另一方面，企業(yè)為保護(hù)自身利益，也得為員工購(gòu)買社保。因?yàn)槲业穆殬I(yè)原因，常常遇到前來(lái)咨詢的企業(yè)員工，因?yàn)檫M(jìn)企業(yè)的時(shí)候不愿購(gòu)買社保，便與企業(yè)簽訂了不愿購(gòu)買社保的協(xié)議，最后因?yàn)榉N種原因被公司開除或者辭職，到頭來(lái)卻想通過(guò)法律手段來(lái)爭(zhēng)取自己的社保權(quán)益，并且這些主張往往都會(huì)得到支持，也就是說(shuō)，雖然員工時(shí)自愿不購(gòu)買保險(xiǎn)，一旦員工哪天向法院提出主張，也會(huì)得到支持。

另外，哪怕沒(méi)有員工去主張這些權(quán)利，一旦企業(yè)員工發(fā)生工傷后，企業(yè)如果沒(méi)有購(gòu)買社保，這當(dāng)中涉及到的一切費(fèi)用都會(huì)直接有企業(yè)來(lái)承擔(dān)，這實(shí)際上將更大增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，相當(dāng)為企業(yè)埋下了一顆定時(shí)炸彈。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，為什么現(xiàn)在還有的單位不給員工購(gòu)買社保？那么這樣的單位確實(shí)是存在的，但是我相信是絕少數(shù)當(dāng)中的極為個(gè)別的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)單位都會(huì)嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，給自己的員工購(gòu)買社保待遇。首先，不給員工自己購(gòu)買社保，對(duì)于企業(yè)單位來(lái)講是要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的。

那么有些員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，還是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的手段都可以去提出自己的一個(gè)申請(qǐng)和想法，那么作為企業(yè)單位來(lái)講，是要承擔(dān)這樣的一個(gè)法律后果。也就是說(shuō)企業(yè)這樣做是得不償失的一種行為。所以作為企業(yè)單位，嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，去給自己的員工交納社保，是他應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，具有不可推卸的一個(gè)責(zé)任。

當(dāng)然不給員工交社保有好處，有什么好處呢？一方面，企業(yè)單位不需要，承受這么大的一個(gè)用工成本，因?yàn)閭�(gè)人社保的待遇將從員工工資當(dāng)中基本上要?jiǎng)冸x出大概40%左右的一個(gè)比例。雖然說(shuō)員工的工資可能你只需要開4000塊錢，但是，光交納社保的待遇可能就有2000塊錢，所以說(shuō)這個(gè)員工的成本就從4000塊錢上升到6000多塊錢，那么不交社保的話就會(huì)降低不少的一個(gè)成本。這也就是為什么很多企業(yè)不交社保的一個(gè)根本原因。

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