這確實是延遲退休中的一個難點。#理財大賽第三季#
1、人到中年,已經(jīng)不好找工作是一個事實。現(xiàn)在不是勞動力缺乏的時代,而是勞動力過剩的時代。未來隨著大數(shù)據(jù)和人工智能化的進一步演進,社會勞動生產(chǎn)力將進一步提升,創(chuàng)造相同的產(chǎn)值需要的人將越來越少。
2、從官方的表態(tài)看,十四五期間延遲退休有可能實施。隨著老齡化社會的加速到來,社;鸬娜笨诨蛘哂幸惶炀鸵鎸ΑQ舆t退休,正是未雨綢繆的一種表現(xiàn)。
3、改變用人單位的用人條件,這是首先必須有共識的。說實在的,現(xiàn)在用人單位都比較喜歡體力型的,能夠加班能夠熬夜的,這種游戲規(guī)則估計在短期內(nèi)是難以改變的。很多老板都有這樣的想法,你要追求更大的利潤,就要把人用到極致。所以解決用工態(tài)度是一個非常有難度的事情。
4、延遲退休實施起來具有一定的彈性,可能會更符合實際。比如國有單位、國有企業(yè)可以率先實施延遲退休,從穩(wěn)定性與延續(xù)性來說,他們都具備了條件。而其他人則可以根據(jù)自己的實際情況,做出選擇。沒有就業(yè)難度的可以率先實施延遲退休,有就業(yè)難度的就暫緩實施延遲退休,讓人們有一個選擇性。