這個(gè)話題我不敢評(píng)論。

有行政職務(wù)的人為什么沒(méi)有勞務(wù)派遣的呢？答，因?yàn)檫@些事都是他們弄出來(lái)的！

一般勞務(wù)派遣的職業(yè)都是比較簡(jiǎn)單的工作！入職門檻低的職業(yè)！這種職業(yè)用現(xiàn)在的話來(lái)講就是打工的！以前的話講，就是大老粗，沒(méi)文化的！一群有文化的人，想糊弄沒(méi)文化的人，那真是太容易了！所以，有了勞務(wù)派遣！

這樣的勞務(wù)派遣有幾點(diǎn)好處！一，把不好管理的人踢出局了！為什么這樣說(shuō)呢？因?yàn)槠筋^老百姓有時(shí)候在他們眼中不好管理！因?yàn)槠筋^老百姓沒(méi)有行政職務(wù)的約束啊，老百姓不害怕當(dāng)不上官，所以，你太過(guò)分的時(shí)候，他會(huì)反抗你的！二，背后有利益驅(qū)使！表面看這都是單位的決策和發(fā)展的必要因素，但其實(shí)這樣的決定也是有人中飽私囊的！據(jù)我所知道的勞務(wù)派遣公司的老板，都是跟需要?jiǎng)趧?wù)派遣的單位有著錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系的！人情關(guān)系，利益關(guān)系都是存在的！那么這樣的勞務(wù)派遣，再給它披上一個(gè)合理的解釋，我覺(jué)得只要是一個(gè)發(fā)育正常的人，都不會(huì)相信用人單位的謊言的！

談到剝削，我覺(jué)得有點(diǎn)嚴(yán)重！從勞務(wù)派遣開始成型那天起，或許勞務(wù)派遣的本意并不是想要?jiǎng)兿鲃趧?dòng)者的！但是這樣的現(xiàn)象會(huì)促成剝削的產(chǎn)生！為什么呢？因?yàn)閯趧?wù)派遣之后，必然有其他人來(lái)管理這些被派遣的人，那么他們的費(fèi)用和必要開支從何而來(lái)呢？所以，用人單位給的管理費(fèi)就成了勞務(wù)派遣公司老板的搖錢樹，用最低的工資支付給勞動(dòng)者，還沒(méi)有任何工作保障和福利待遇！用人單位可以用一句，這不是我單位的人甩掉一切責(zé)任！勞務(wù)派遣公司的老板也會(huì)用耍無(wú)賴的方式，出了問(wèn)題腳底抹油或是置之不理來(lái)推卸責(zé)任！最后的結(jié)果，往往都是被派遣的人自己承擔(dān)的更多的！這難道不是剝削嗎？

所以，把勞務(wù)派遣說(shuō)成是剝削，從另一個(gè)角度來(lái)看，也是成立的！

又回到了（舊）社會(huì)。

只要你勞動(dòng)工作就是被剝削啰？管理者拿走紅利后，分給你一點(diǎn)口糧，你還要千恩萬(wàn)謝！因?yàn)楣芾碚咦屇阌袡C(jī)會(huì)工做了！否則你餓肚皮等救濟(jì)

這種提法并不正確，剝削是資本主義，資產(chǎn)階級(jí)的名詞。

資本經(jīng)營(yíng)不是剝削，只有黒心企業(yè)主超越法律與道義才有剝削。勞務(wù)派遣是真正的剝削，一方面抽取勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，另一方面又讓企業(yè)主規(guī)避《勞動(dòng)法》，逃脫責(zé)任。

現(xiàn)在接受勞務(wù)派遣的不僅僅是企業(yè)了，真不知道政策依據(jù)何在？

絕對(duì)不是