可以肯定的是，在編的公務(wù)員、事業(yè)單位員工下崗的可能性幾乎為零。至少工作這十幾年來，小公還沒有見過。既便有離開體制的，大多也是主動辭職，或者違反了黨紀(jì)國法被雙開的。這么說吧，只要你入了編，無論是在機(jī)關(guān)單位還是事業(yè)單位，只要你不違法亂紀(jì)，哪怕能力差點(diǎn)，工作散漫一點(diǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)不滿意也拿你沒辦法，他是開除不了你的，頂多把你調(diào)到差點(diǎn)的崗位。
小公以前單位有個(gè)司機(jī)，是工勤編，平時(shí)工作非常散漫，動不動還和同事領(lǐng)導(dǎo)吵架，后來把領(lǐng)導(dǎo)惹火了，就開了個(gè)班子會討論處理他，決定讓他待崗三個(gè)月，這司機(jī)也是牛B，一聽讓他待崗，馬上找了把菜刀沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅恫嚇，把領(lǐng)導(dǎo)嚇得夠嗆，處理的事情也就不了了之。試想，連一個(gè)工勤人員都處理不了，其他人想讓他下崗，談何容易？
再怎么也不會出現(xiàn)公務(wù)員、事業(yè)單位員工下崗的可能。
公務(wù)員、事業(yè)單位員是正式進(jìn)入國家編制的。有了編制，就意味著工作穩(wěn)定，工資由財(cái)政全額發(fā)放，還有晉級、加薪、升職、進(jìn)修培訓(xùn)、退休后養(yǎng)老、醫(yī)療有保障，也就是常說的“鐵飯碗”。除【1】個(gè)人主動要求辭職；【2】個(gè)人嚴(yán)重違犯黨紀(jì)國法被“雙開”外只會這個(gè)單位調(diào)往那個(gè)單位，提出警告、處分等。
如果把這些有編制單位員工下崗的話，那曾在公辦中小學(xué)任教一二十年又被清退的原民辦教師就解釋不通了！
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公務(wù)員和事業(yè)單位員工都是擁有正式編制的人群，只要不犯大錯(cuò)，基本是不會被辭退的，很多離開的也都是主動辭職，所以可以說是不太可能直接下崗的。
那這里所說的犯大錯(cuò)是什么意思呢？
觸犯國法黨紀(jì)就是大錯(cuò)了，基本上觸犯法律的，情節(jié)嚴(yán)重會被雙開，公職不保，在工作中出現(xiàn)小錯(cuò)誤是不會被辭退的。
題主這里所說的下崗應(yīng)該還有一個(gè)意思是機(jī)構(gòu)改革的變動。在機(jī)構(gòu)改革中，公務(wù)員和參公人員這類行政編基本是沒有變動的，而事業(yè)編在機(jī)構(gòu)改革中的變動相對要大些，首先是工勤崗目前基本已經(jīng)取消，而臨聘人員和派遣人員更不用說，如果單位改革，是很可能失去崗位的。目前事業(yè)單位中的高校和公立醫(yī)院已經(jīng)有部分在縮減編制，轉(zhuǎn)為合同制，這雖然不能叫下崗，但是失去編制對很多事業(yè)編人員來說也是比較重要的事。
另外事業(yè)單位部分自收自支的單位在機(jī)構(gòu)改革中會直接轉(zhuǎn)企，而在這個(gè)過程中如果有員工縮減的問題，那么可能會有“下崗”這種情況發(fā)生，但單位也會為員工轉(zhuǎn)崗及分流做好分配工作，也不用太過擔(dān)心。
總體來說，公務(wù)員及事業(yè)單位人員工作穩(wěn)定，基本不用為“被炒”這樣的事?lián)鷳n！
歡迎大家在下方評論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。
1、公務(wù)員和參公人員。公務(wù)員和參公事業(yè)單位的人員，因其承擔(dān)的行政職能和無收益的公共服務(wù)性職能，在機(jī)構(gòu)改革過程中，其職能不存在取消的可能，也不存在推向社會或改制為企業(yè)的可能性，因而，公務(wù)員單位和參公事業(yè)單位的參公人員，不存在下崗的可能性。不過，按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)考核不合格，或者違反紀(jì)律法規(guī)，受到處分的，會被辭退或者開除。違反法律的，會依法懲處。
2、公益一類未參公單位和部分公益二類中的基層醫(yī)療單位人員。由于這些單位承擔(dān)著由國家規(guī)定必須提供的公共服務(wù)，其職能不宜推向社會或企業(yè)經(jīng)營，也不存在下崗的可能。同樣，連續(xù)考核不合格或者違法犯罪的人員，會被辭退或依法處置。
3、公益二類事業(yè)單位人員。這部分事業(yè)單位的服務(wù)職能突出，同時(shí)具有收費(fèi)權(quán)力，可以被社會代替，或者推向社會實(shí)現(xiàn)公平競爭，隨著事業(yè)單位分類改革，這類事業(yè)單位有可能改制為企業(yè)，其人員按照不同類別，有的可能會下崗再就業(yè)。不過，國家為了維護(hù)穩(wěn)定和公民的合法權(quán)益，肯定會妥善處置，不會搞一刀切，也不會隨意就把職工推向社會。
4、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位。這類事業(yè)單位會改制為企業(yè)，自負(fù)盈虧，其工作人員也會按要求推向社會再就業(yè)。
需要說明的是，在3、4類事業(yè)單位中，存在一部分“自收自支事業(yè)編制”，這類編制是國家取消的對象，其人員也會另行安置分流或者自主就業(yè)。
公務(wù)員和事業(yè)單位職工雖然號稱鐵飯碗，但是一不小心也會下崗的。
對公務(wù)員的處理方式有六種，分別是警告，記過，記大過，降職，撤職和開除。
大多數(shù)情況很少有人會遭到開除待遇，但是一般違紀(jì)違法的行為，特別是觸犯了刑法，肯定會被開除的。
事業(yè)單位也一樣。
公務(wù)員和事業(yè)單位一旦被判刑，沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的那一段連續(xù)工齡就會作廢的。而企業(yè)你只要交費(fèi)，國家就會成為你的繳費(fèi)年限。
而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員你的連續(xù)工齡作廢，就沒有相應(yīng)的視同繳費(fèi)年限了。這可能是跟企業(yè)完全不同的懲罰了，力度更大。
公務(wù)員崗位和事業(yè)單位一般都是手里有相應(yīng)的權(quán)力的。希望相應(yīng)的工作人員能夠珍惜自己手中的權(quán)力，且行且珍惜。
如果適應(yīng)不了公務(wù)員崗位和事業(yè)單位的工作生態(tài)，可以主動申請下崗。90年代又叫做辭職下海。
隨著我們國家推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，我們的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，將逐步實(shí)現(xiàn)社會化供養(yǎng)。
國家正在打通機(jī)關(guān)與企業(yè)的人才交流通道，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的轉(zhuǎn)移接續(xù)。
隨著時(shí)代的發(fā)展，我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位跟企業(yè)工作人員的待遇會慢慢拉平的。那種時(shí)候會有更多的人從機(jī)關(guān)事業(yè)單位跳槽到企業(yè)工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位也不會跟現(xiàn)在一樣的難考難進(jìn)了。
所以，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員目前是非常有優(yōu)勢的，但是他們一定要珍惜目前的工作和崗位，要不一樣會被下崗的。
短期內(nèi)，是不會有下崗的，30年積累的財(cái)富還能支撐的住。但是，未來的變化無窮，最主要的一個(gè)問題，養(yǎng)老體系，如果按照現(xiàn)如今的編制數(shù)量繼續(xù)保持編制，財(cái)政的問題將會非常嚴(yán)重！因此，長期看，如果上面沒人照顧，還是有很大的可能會被迫“走人“。
事業(yè)單位分為編制內(nèi)員工與編制外員工，編制外員工一般是就是合同制的，如果合同到期確沒有續(xù)簽，可能就得換工作了。一般情況下公務(wù)員與事業(yè)單位員工不會下崗的
上海中公事業(yè)單位
理論上有這種情況，但現(xiàn)實(shí)中，短期四五年中可能不會，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國家進(jìn)步，公務(wù)員熱肯定會降溫，猶豫中國特殊國情和傳統(tǒng)的體制內(nèi)機(jī)制，公務(wù)員，事業(yè)編可能還會延續(xù)現(xiàn)狀！但目前已經(jīng)開始有去熱的苗頭！
根據(jù)人事管理啥的，除非你犯了不可饒恕的錯(cuò)或罪才有可能開除你，不然沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會隨意開除你的，不談法律層次，現(xiàn)在很多有編制的都是拼實(shí)力考上的，你隨便開除了人家，人家去紀(jì)律部門揭你老底你怕不怕？人家天天去你家鬧你怕不怕？這就是體制，進(jìn)了這個(gè)圈你就啥都知道了
我們都知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革，公務(wù)員往往是從一個(gè)單位挪到另一個(gè)單位而已，不管它怎么改革，公務(wù)員都沒有下崗的機(jī)會。
而事業(yè)單位員工則很難說了，我們都知道：事業(yè)單位改革將分類進(jìn)行區(qū)別對待處理。因?yàn)槭聵I(yè)單位人員有三種：一類是承擔(dān)行政職能的，二是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，三是從事公益服務(wù)的。
其中“從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位”，將會全部轉(zhuǎn)企改制，轉(zhuǎn)制單位將注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制，在職職工將簽訂勞動合同，不再簽訂事業(yè)單位聘用合同。
這類事業(yè)單位很多，例如面向社會的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，賓館，招待所，經(jīng)營性康復(fù)療養(yǎng)，房屋修繕，物業(yè)、車輛服務(wù)，部門文印機(jī)構(gòu)，投融資，擔(dān)保，糧食收儲……一旦這些事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制之后，這些人員將不再有事業(yè)編制，其將成為自負(fù)盈虧的企業(yè)人員。
如果這些事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制之后，經(jīng)濟(jì)效益不好，甚至是面臨破產(chǎn)倒閉，那么這些原事業(yè)單位人員也將會面臨著失業(yè)下崗的可能。而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位改革將是事業(yè)單位改革的重點(diǎn)內(nèi)容！
當(dāng)然從事公益類的事業(yè)單位也會有一些改革，那就是這類事業(yè)單位從事后勤保障服務(wù)等業(yè)務(wù)，將會從公益類事業(yè)單位剝離出來，交由社會化經(jīng)營服務(wù)。而從事這部分工作的事業(yè)人員，將會轉(zhuǎn)崗分流，或是轉(zhuǎn)企改制而失掉編制身份。一旦這些事業(yè)單位人員變?yōu)槠髽I(yè)人員之后，都將面臨市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰，從而隨時(shí)會有失業(yè)下崗的可能。
就拿現(xiàn)在的教育來說吧，盡管幼兒小學(xué)初中教育，作為公益一類事業(yè)單位，但是隨著各地“縣管校聘”的改革實(shí)施，這類事業(yè)單位人員也將會面臨失業(yè)下崗的可能，將不再是穩(wěn)固的鐵飯碗了。
機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的改革，目的是為了最大限度挖掘和調(diào)動人員的工作潛能，逐漸形成能者上的無能者下的局面，可以預(yù)見，隨著社會時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，改革事業(yè)的不斷推進(jìn)，進(jìn)入改革的深水區(qū)，公務(wù)員、事業(yè)單位人員是否會出現(xiàn)常態(tài)化失業(yè)下崗的現(xiàn)象，將來還真難說。
目前整體來看，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員還是比較穩(wěn)定的，只有少數(shù)轉(zhuǎn)企改制的人員，才會面臨失業(yè)下崗的可能性，大多數(shù)人也不必為此太過憂慮。
