作為一名國企央企員工來說，生活確實相對來說穩(wěn)定很多。福利待遇各方面都比其他公司好太多。

現(xiàn)在我就給大家分析一下國企央企與私企的區(qū)別，因為我弟弟是在國內(nèi)一家央企上班，大學畢業(yè)后一直做，雖然途中也想過辭職離開，但是最后還是沒下決心，我們給他分析了一下，以及他自己的性格原因，不一定適合去其他私企上班，（他性格相對內(nèi)向一些），工作能力還行，雖然他待的央企算不上大單位，福利待遇和國電等不能比，但是五險兩金、節(jié)假日福利什么都有，包含今年疫情在家待了三個月，工資也一直按時發(fā)放，我堂弟在一家私企，雖然平時工資挺高的，但是只要放假休息就沒工資了，尤其今年疫情期間，三個月沒發(fā)工資，還得按時還房貸，壓力瞬間就體現(xiàn)出來了，也有五險但是沒有住房公積金，也沒有節(jié)假日，上班后從此再無假期，這個應(yīng)該各位工程人深有體會吧。

作為國企央企員工，雖然在單位發(fā)展起來比較緩慢，但是旱澇保收，尤其遇見這種國家性的災(zāi)難面前，真的是有國家托底，安心好多，但是私企看似高工資高收入，一旦遇見公司不景氣或者這種大環(huán)境不好的情況，好幾個月發(fā)不出來工資都是常有的事情了，。

所以我還是奉勸各位在國企央企上班的同仁志士，安安心心上班，做好自己的那一顆螺絲釘，不給國家拖后腿就行了，除非你覺得自己能力超強或者有貴人相助，一定會成功，會成為第二個馬云或者劉強東，他們屬于時勢造英雄，并不是所有人都適合去創(chuàng)業(yè)！

感謝邀請

閑賦一段時間后誤打誤撞進了一個央企，自己在私企里工作多年，現(xiàn)在上了快兩個月班，各種水土不服。但對大部分人來說，國企央企是個好地方！

待遇方面，大基數(shù)的基層員工并不高，跟外面的一般私企相比，福利上面要好點，逢年過節(jié)的物資，保險公積金都要充足點。明面上到手的工資差不多，但各項福利加起來還是很不錯的。

對有野心的人來說也是不錯的選擇！盤子大，智能部門多，有能力能上位那自然是極好的。每年的分紅，各顏色的收入，都是非常的可觀。就我知道的幾個領(lǐng)導，房子都是幾套的買！

對沒野心就想混養(yǎng)老，家境不錯的人也不錯！收入雖然不高但穩(wěn)定，事情也不算累，每天有個地方混時間也是很好。

我個人不適應(yīng)就是流程多，形式多，愛開會，沒事干也要裝忙。天天兩小時能完的活，大家能裝得還要加班才能完成！這種生存之道還是無法適應(yīng)。也許有一天就習慣了，直接呆著退休養(yǎng)老！

國企央企員工之所以工資待遇不高，但是離職率比較低，原因其實很簡單，那就是這份工作是不錯的工作。

為什么這么說呢？

首先，國企央企員工的工資待遇其實并不低

很多人一說起國企，總覺得好像國企員工都是固定工資旱澇保收吃大鍋飯，但其實錯了，很多國企央企員工的工資待遇其實是相當可觀的，一般在工作所在地都能達到平均中上水平。

至于像“三桶油”、國家電網(wǎng)、煙草以及“國有四大行”這些壟斷央企，還有一些地方所屬的像城投公司之類的強勢國企，員工收入其實是相當不錯的，至于管理層工資，基本都是拿年薪的了，所以你說國企央企員工工資待遇并不高，我覺得這種認識其實是有偏差的。

其次，國企央企員工的福利待遇很可觀

很多人衡量一個單位好不好，一方面看工資待遇好不好，另一方面當然看工資以外的一些方面怎么樣，比如工作環(huán)境是否舒適等，但是工資以外的很多方面，很多人最看重的應(yīng)該是福利待遇。

那么國企央企員工的福利待遇如何呢？我認為除了公務(wù)員或者像華為這種大型私企以外，福利待遇最好的可能就是國企央企了，甚至很多事業(yè)單位都達不到國企央企的福利水準。

舉個簡單的例子，很多國企央企員工基本沒有有至少一次的外出培訓或者內(nèi)部培訓機會，而且這些培訓少則兩三天，多一兩周，而且這些培訓往往是帶薪培訓，住宿交通費用都是可以報銷的。

另外，很多國企央企由于歷史沿革，至今還有自己所屬的幼兒園等福利機構(gòu)，員工子女都是可以直接入讀的。加上國企里面的員工關(guān)愛活動，時不時發(fā)一些小福利，雖然是小舉措，但是也能穩(wěn)定大多數(shù)員工的人心。

綜上所述，國企央企員工不管是工資待遇還是福利待遇，其實都很不錯，那么好不容易進去的員工，為何會輕易選擇離職呢？

國企和央企的員工，一定要有一個宏觀對比和微觀立身的心態(tài)，不要望著這山還比那山高，吃著碗里瞧著鍋里的，你光對比那些高薪行業(yè)，怎么不比那些不如你們的呢？所以，看問題不能這么看，應(yīng)該從三個方面看：

第一，宏觀看。

全國社平工資，私營單位平均工資3318元，非私營單位（包括國企和公務(wù)事業(yè)編）6188元。也就是說，國企尤其是央企的平均工資高于整個社會上私營員工的接近2倍。憑什么說國企央企的工資低？你只比那些高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融證券等行業(yè)嗎？看看你們國企央企所在當?shù)�，平均工資一定高于當?shù)仄骄�水平。你辭職，可能是越跳越差。

第二，微觀看。

國企，特別是央企的員工收入，有的是真不高，大多數(shù)都是假不高。什么意思呢？就是國企員工的習慣是稱拿到手的實發(fā)工資，甚至是基本工資，才叫工資收入。變動的獎金、補貼和福利，都不交工資收入，因為不是基本工資。所以，國企員工經(jīng)常抱怨說，我工資才4000元，不如私企的兒子6000元高。拍著胸口說，你這4000元是基本工資，加上獎金、社保、公積金、企業(yè)年金，以及各種補貼，還有食堂等伙食補助，你可能每年綜合收入20萬，你兒子在私企6000元就是6000元，給你繳社保就不錯了。

第三，為啥不辭職？

一是先不說你跳槽要有跳槽的能力，就說實在的吧。員工也不傻，不要說什么溫水煮青蛙，不辭職的主要原因，是找不到比國企工資更高更穩(wěn)定的工作，也就是說，綜合收入才是根本原因。因為，國企綜合收入并不低，私企民企能PK的不好找。

二是穩(wěn)定也是寶貝。都說民企私企好，可是，為什么不敢去？還不是因為民企私企不穩(wěn)定呀，要么是公司解散，要么是老板趕人。哪里像國企央企這樣的，平平安安的一輩子啊。難道長期安穩(wěn)不值錢嗎？所以，沒有2-3倍的收入，換不來這種長期安穩(wěn)。

三是退休待遇好。國企央企都是按照最高標準繳社保和公積金，好的國企還有補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，讓你退休無憂。比如說，你現(xiàn)在月薪一萬以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90歲多活三四十年，又是幾百萬退休金。你到私企，要么沒有社保，要么是按照低標準繳納，退休之后，差距就拉大了。

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我在一家私企上班，和一家央企是長期合作關(guān)系。有一段時間，央企那邊招聘員工（無編制），因為我們長期合作，對他們的業(yè)務(wù)非常熟悉，所以央企和我們公司商量后，決定從我們單位篩選，作為兩棲人才錄用，但是合同、人事關(guān)系都要轉(zhuǎn)到央企。我經(jīng)過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，最后得到了央企的錄用通知。

但當央企催著我辦理入職手續(xù)時，我公司的老板忽然醒悟了，他突然意識到如果關(guān)系轉(zhuǎn)過去，可能就失去這個員工的操控權(quán)，于是就不同意我轉(zhuǎn)關(guān)系過去。當時他勸我的話就是：“你看那邊工資太低了，每個月才6000塊，夠干嘛的呀？你在咱們公司這些年，每月拿15000元。你干嘛要去那邊？”

當時覺得，這些年和老板風雨同舟，大家是一起創(chuàng)業(yè)的兄弟，既然他不想讓我走，我也不好撕破臉皮，于是就留下了。

可是僅僅過了一年多，2019年隨著經(jīng)濟下滑，我們公司的流動資金變得緊張，老板焦慮、失眠，后來就想到了各部門減人。

讓我沒想到的是，老板在勸退了2名高管后，開始費盡心思找茬對付我，老板可能是希望我主動走人，這樣就可以省下十幾萬賠償金。

這時，我忽然意識到，自己錯過了一個多好的機會。

我找到相熟的老師，問了具體的薪資待遇，基層員工月薪稅后8000，保險按實際收入繳納，年金10萬，有各種飯補、交通補助，年薪大概20W。

但是，社會招聘要求年齡35歲以下，我已完美錯過。

與私企和民企相比，國企央企的員工離職率確實很低，這就說明央企國企有著強大的吸引力�？偨Y(jié)起來，在央企國企工作有以下5方面的隱性福利。

一、社會地位較高

在國企或央企工作，社會地位比較高，這是因為他們的社會資源比較豐富。換句話說，在國企或者央企工作的話，手里或多或少會有一定的權(quán)力，而且這個權(quán)力能夠轉(zhuǎn)變成資源，最后還能轉(zhuǎn)化成額外的收入。

在國企或者央企工作，在大家心目中這就是一個鐵飯碗，也就是說這輩子基本不愁了，所以很多人找對象的時候，都愿意找在國企或央企工作的人，一是感覺社會地位高有面子，二是覺得收入穩(wěn)定生活不愁。

二、隱性福利較多

在國企或者央企工作，表面上看，他們的基本工資并不高，但實際上他們隱性福利是很高的，比如公積金，私企可能按照最低工資的5%繳納，但他們肯定是按實發(fā)工資的12%繳納，個人再扣12%，合起來就是24%，甚至還有住房補貼，每個月加起來，可能會超過基本工資。

很多國企或央企還有企業(yè)年金，拿我熟悉的那家央企舉例，比如普通員工每個月基本工資只有8000塊錢，但是年底卻有10萬塊企業(yè)年金，平均下來等于每月收入16000元。

另外，還經(jīng)常會有各種項目經(jīng)費，開一次會800元，人人有份。餐補（吃飯基本不花錢）、車補（坐車不花錢），公園年票和定期免費旅游（玩不花錢），一樣不少。

三、可以積累人脈

什么是人脈？人脈就是經(jīng)常跟你接觸的這些人的資源，人跟人之間的價值重要在資源互換。在國企或者央企工作，經(jīng)常會有人有求于你，如果你幫他辦成了這件事（合理合法），那么你有什么需要幫忙的地方，別人肯定也會反過來幫助你。

我們合作的那個央企，主要是幫醫(yī)生發(fā)表論文，所以單位的人和醫(yī)生比較熟悉，比如每當需要找專家看病的時候，或者是找醫(yī)生咨詢的時候，就非常方便�？梢哉f，人吃五谷生百病，人人都會又和醫(yī)院打交道的一天，但是如果認識那些大專家，看個病或咨詢個健康問題，那都是非常便利的。

四、工作相對穩(wěn)定

雖然現(xiàn)在沒有鐵飯碗這一說，但是在國企或者央企的話，基本上是非常穩(wěn)定的。還是拿我上面的央企來說，其實進這個單位是非常不容易的，最低要求就是碩士、英語達到6級。如果進到這個單位，大部分人是一直干到退休。

因為你到這個單位以后，隨著這個職稱的晉升、工齡的增加，工資及職務(wù)級別都會逐步提高。如果退休前職稱達到正高或副高，每個月退休金就是1萬多塊錢。換做私企、民企，這基本是不可能實現(xiàn)的，所以大家寧愿慢慢去熬，也不愿意離職。

人到中年，年齡越大，就業(yè)越難。如果你在私企的話，40歲可能被淘汰掉，但如果你在國企或央企，年齡大了也沒有關(guān)系，哪怕不能升官發(fā)財，最起碼生活是有保障的，這可能也是大家不愿意離開的原因之一。

五、鍛煉個人能力

國企或央企的特點就是決策比較慢，因為每一個決策都要經(jīng)過層層審批，而且還要開會進行決議，導致效率低下。但是，里邊工作的這些人，不僅能力非常強，大部分家境也非常好。一些人并不是為了掙多少錢才進這個單位的，更多的是為了實現(xiàn)自己的價值。另外，國企或者央企一般成立的時間比較久，工作方面的標準和規(guī)范已經(jīng)建立起來，管理制度和工作流程都比較成熟，所以你一進入單位就有現(xiàn)成的模板，讓你快速適應(yīng)工作崗位。另外，國企或央企的人情世故，也會教會你很多東西。

小結(jié)

總之，不管是在央企還是國企工作，肯定是因為一些東西吸引，他才會死心塌地留在這個單位，而不愿意離職�？偨Y(jié)起來，大概包括以下5個方面。

第一，社會地位較高。

第二，隱性福利較好。

第三，可以積累人脈。

第四，工作比較穩(wěn)定。

第五，鍛煉個人能力。

我們大多數(shù)人都是普通人，正因為央企或者國企有這么好的綜合待遇，所以很多人是不愿意離開的，尤其是年齡大了以后，在私企或者民營企業(yè)是很容易被淘汰的，但是在國企和央企就比較有保障，這也是國企或者央企吸引人的原因之一。

同學小孫，是一位女文員，在某國有銀行的辦公室工作。雖然也是在大型國企工作，可是小孫除了覺著穩(wěn)定安逸外，沒有其他的優(yōu)越感。

每次和小孫聊天，她總是喜歡吐槽，工資收入太低，每月收入才三千多。跟那些客戶經(jīng)理、領(lǐng)導們相比，差距太大了。

可是，作為女性，既要工作，又要顧家，小孫舍不得這份穩(wěn)定的工作。

很多的國企、央企，員工的工資并不高，很多人。這就像圍城，里面的人，苦苦掙扎，想辭職，又舍不得；外面的人，嫉妒羨慕，想進去，求職無門。為什么很多人仍然從事這種工資低的“花瓶”工作呢？

一是追求穩(wěn)定。央企和國企，是國家的企業(yè)，工作非常的穩(wěn)定，幾乎沒有倒閉和失業(yè)的風險。這是最吸引人的。穩(wěn)定性是我們在選擇職業(yè)時的最大考慮。

二是社會地位高。當前，能進入國企央企，是需要按照流程招錄進去的，憑借的是自己的能力。能進去國企央企，讓人非常羨慕。大家都很尊敬、羨慕他們。

三是未來預(yù)期好。很多國企央企的工資與自己的能力業(yè)績息息相關(guān)。剛進去的新員工，業(yè)績差，工資低。但是，隨著自己的成熟，能力不斷提升，業(yè)績增多，收入也得到提高。未來收入可能會很高。

四是平臺空間大。央企和國企，都是大型企業(yè)，平臺大，內(nèi)部管理制度健全，在這里，能學到很多實用的知識，得到鍛煉有助于提升自己，幫助自己成長進步。將來，不管是在國企繼續(xù)發(fā)展，還是跳槽尋找更好的工作，國企央企的經(jīng)歷，都是受益終生的。

綜上所述，國企央企工作是非常好的工作，現(xiàn)在工資低，不代表一直工資低。高工資高收入高地位，掌握在自己手里，你的努力和拼搏才會讓你成長進步，發(fā)展壯大。

國企和央企的一些員工，工資待遇實際并不高。卻沒有人離職。其中最大的原因是工作穩(wěn)定，福利待遇好。就算工資低一點，只要會持家，過一個平淡普通的日子還是蠻好的。在生活中不去和別人攀比。別人有錢是別人的事,沒有對比就沒有傷害。日進斗金也是一日三餐，房子再大也是夜眠八尺。車子不在意是否豪華，能夠平安到家就好。房子不在大小，家人和睦就行。

俗話說人比人氣死人。有錢人吃一頓飯可以抵普通人幾個月辛辛苦苦的工資。俗話又說知足常樂！作為一個央企或者是國企的員工，每個月都有薪水可領(lǐng)是一種幸福。哪怕工資不高，勤儉節(jié)約過日子還是可以的。

人總是會慢慢變老。年輕時為所在單位努力工作，到了退休年紀就可以回家安享晚年。不怕掙得少，就怕走得早。留得青山在，不怕沒柴燒。

所以，平時要多鍛煉身體。只要有個好身體，就可以為家庭作貢獻。

總之，在央企或者是國企的員工就算工資不高，也沒有人愿意去辭職。因為背靠大樹好乘涼！

恰好lily一位前同事的老公就是國企的員工，我也曾問過她這個問題，姑且說說我的看法。

國企央企雖然工資不高，但還需考慮其他維度的因素。

lily的這位朋友是位護士，月收入大概8000左右。她的老公則是國營石油企業(yè)員工，據(jù)說公司受益好的時候上萬很輕松，但這兩年受效益和改革影響，收入還沒有朋友高。

這位朋友的老公一直想離職，找份收入高的，好養(yǎng)家糊口�？膳笥岩恢辈煌�意，有下述原因：

1??福利好，可解決孩子上學、就業(yè)問題；

2??因為是特殊工種，普通人擔心的醫(yī)療、養(yǎng)老問題完全不用擔心。

3??雖然當前收入低，但也穩(wěn)定，不擔心失業(yè)問題。

4??雖然現(xiàn)在處于改g期，工資不高，但后續(xù)或許會更好。

所以，個人認為，看問題不能看表面，而要深入去研究和思考。看似工資不高，但背后的不錯的福利、長期的穩(wěn)定性以及惠及下一代的可能性，都是國企員工愿意留下來的重要原因。

國企和央企的薪資待遇也并沒有我們想象中的那么低，我們需要拉長時間線來看全局。

一位國企的HR曾在招聘時說過這樣一番話，令我記憶深刻。

他說：“從出入職場的起步至職業(yè)中后期的職場員工薪資增長曲線對比來看，前期國企員工的薪資起步是略慢的，低于外資企業(yè)，也低于民營企業(yè)。但不少國企的五險一金都是按頂配來繳納。越到中后期，國企員工的薪資待遇優(yōu)勢就越能顯現(xiàn)”。

據(jù)lily所知，不少退休的員工還能拿到令在職的職場員工都羨慕的薪資待遇。

也有不少國企央企，根據(jù)自身的營收表現(xiàn)，和崗位差異，營收也不同。lily的另一位在國企的HR一年收入也能拿到20萬左右。

所以從行業(yè)性質(zhì)的差異和拉長整個時間線來講，國企央企的員工，薪資待遇也并沒有我們想象中的那么差。

有穩(wěn)定且穩(wěn)步增長的職場收益，又有自帶光環(huán)的工作，員工不愿離職也屬正常。

結(jié)語

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，你得需多國企和央企員工有更深刻的了解，對體z內(nèi)的優(yōu)勢有了解，就自然明白他們不愿離職的原因。

以上，供參考。

我是lily，專注職場百態(tài)，歡迎討論。

每個人選擇的背后都一定有原因的，看似薪資低，但是還會有其他回報和好處。

先講講身邊人的一個故事。

畢業(yè)以后，我進入了一家私企，月薪10000，朋友進了一家國企，拿3000，十年以后，我們的差別太明顯了。

2010年畢業(yè)后，我留在北京，去了一家私企，入職時月薪就達到了一萬。而朋友選擇回家鄉(xiāng)三線城市，進入了一家國企。之前我回去，聚會時大家都很羨慕我，認為大城市，收入又高，工作又體面。

十年過去了，我工資漲到了三萬多，可還是居無定所，在北京也沒時間戀愛，每天忙于工作，沒什么個人生活。而朋友在家鄉(xiāng)雖然工作沒怎么漲，但靠著副業(yè)綜合收入和我差不多，那可是三線城市，又有車又有房，生活的挺滋潤。

你看有些看似國企單位薪資低，但是他們還有額外福利，也許因為工作清閑還能做做副業(yè)。如果在三四線發(fā)展，房價更是比一二線房價低很多。總結(jié)說來有3個原因，國企單位工作有保障、福利好和個人追求不同。

工作有保障，穩(wěn)定性高

今年爆發(fā)的新冠肺炎疫情，讓眾多民營企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)或者個人都受到了重創(chuàng)，很多企業(yè)為了生存下去，不得不采取裁員、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的辦法來度過難關(guān)。

更有企業(yè)高管集體申請降低50%的薪資，就是為了和企業(yè)共度難關(guān)。從另一個層面來講，高管們不主動降薪，那么就會是企業(yè)主動減員了。

在面對企業(yè)發(fā)展的困境下，我們很少聽到新聞中說國企單位發(fā)展不好，要裁員的，對吧？

所以國企就是有保障穩(wěn)定，這樣就形成了為什么家人都會勸孩子去考公務(wù)員，尤其是女孩子。在相親或者談戀愛的時候，對方家長一聽是國企單位的，那肯定是一百個一萬個同意。

工作福利好，優(yōu)越感高

私企或者創(chuàng)業(yè)初期的單位，很少能給員工交社保的。因為社保單位承擔的部分比個人承擔的部分高很多，為了節(jié)省成本，企業(yè)選擇不給員工繳納。

在國企單位就不同了，不僅繳納社保，還會按照較高的比例來繳納。就拿公積金這一項來說，多數(shù)企業(yè)按照最低標準，每個月個人可能才交140左右，企業(yè)也交這么多。在國企，如果你的薪資同樣是4000元，但是繳納比例按照正規(guī)的10%來進行，那么單位繳納的部分，就是你收入增加400了呀。

這些公積金買房的時候可以取出來，裝修的時候也可以用，即使不買房不裝修，每年也可以取固定的額度。有公積金的還可以用公積金貸款買房，要知道這個利率會低于商業(yè)貸款很多，這都是額外的福利啊。

再不要說逢年過節(jié)的單位的米面油等福利，折合成人民幣怕也是一筆不小的收入。

只為人生追求與薪資無關(guān)

還有一類人，他們只是單純的喜歡自己的一份事業(yè)，比如醫(yī)生，他們就是愿意救死扶傷，雖然這也屬于國企性質(zhì)的單位。在疫情爆發(fā)的時，很多醫(yī)護工作者們請愿出戰(zhàn)，29個省份和軍隊系統(tǒng)345支醫(yī)療隊共計42642醫(yī)務(wù)人員抵達武漢。他們冒著生命的風險，為了搶救更多人的生命，在幫助他人的同時，自己的生命意義也得到了升華。

再比如，解放軍戰(zhàn)士們，國家有困難的地方就有他們的身影，國家有需要的時候，他們永遠在第一線，保家衛(wèi)國的人生追求，是拿金錢無法衡量的。

寫在最后，每個人都有自己的選擇，無論是因為什么原因選擇在國企或者不在國企，做好自己，遵從初心最為重要。

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全力以赴，未來很酷。我是橙果，關(guān)注我一起在職場努力向前，成長可見。