我公司就有一個(gè)這樣的。原諒我很不厚道的拿他來(lái)說(shuō)事了。

他比我進(jìn)公司早一年，一直以來(lái)勤勤懇懇的，老實(shí)人一個(gè)，從來(lái)不和老板爭(zhēng)什么，自己也特容易滿足。老板交代的簡(jiǎn)單的事情從來(lái)都不打折扣的完成！

老板看在心里，多次想提拔他，但奈何他就是腦袋不開竅，管不了別人，從管理崗上呆了一個(gè)月就呆不住了，無(wú)奈老板讓他管理“后花園”（倉(cāng)庫(kù)），工資嗎自然也是一成不變。最多年底老板多發(fā)個(gè)幾百塊的紅包給他。美名其曰：黃牛獎(jiǎng)！

隨著公司發(fā)展，時(shí)間一長(zhǎng)，老板事情越來(lái)越多，顧不上他了，這么多年下來(lái)，工資沒(méi)漲過(guò)，但他一直干的很自在，因?yàn)槭抢先�，同事都�?duì)他敬愛有佳，什么好吃的好喝的都會(huì)想著他，一次吃飯，喝了點(diǎn)酒，他告訴我們，只要公司不倒，他打算干一輩子了。家里也沒(méi)什么負(fù)擔(dān)，圖個(gè)輕松自在！

在現(xiàn)如今人人自危的時(shí)代，這種阿Q精神確實(shí)很難得，也讓我們好生的羨慕！這種員工根本不會(huì)被辭退，他也不會(huì)主動(dòng)離職，至于金錢的誘惑，完全不存在，因?yàn)樗麅?nèi)心容易得到滿足！從來(lái)沒(méi)主動(dòng)找老板加過(guò)工資！以至于老板有時(shí)會(huì)拿他和我們說(shuō)事！究竟是好是壞？很難得知。

我是愛銷售的小朱記，每天分享自己的經(jīng)歷和感悟！歡迎大家一起來(lái)探討！

公司老陳，在公司十幾個(gè)年頭，一直是公司的得力干將，雖然一直卻沒(méi)有獲得升職與加薪，但他完全不在乎。

這位老陳和許多“老油子”不一樣，公司只要有什么難纏的業(yè)務(wù)或是客戶，只要老陳出馬就一定可以拿下，可謂是公司的頂梁柱。

但公司就是不給老陳升職加薪，每次大家都以為老陳可以上位，但最終結(jié)果往往都是那些新人升職。

好在老陳家底豐厚，也不愿意為這件事和老板起爭(zhēng)執(zhí)，老板呢也樂(lè)得老陳如此安詳，便將老陳升職加薪的事，一拖再拖。

漸漸老陳也認(rèn)了命，也就不去奢求加薪的事情，畢竟對(duì)他來(lái)說(shuō)，有個(gè)熟悉的工作便罷。

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一、不爭(zhēng)取利益，利益不會(huì)到來(lái)

老陳家底豐厚，但并不是所有人的家底都如老陳這般豐厚，不過(guò)在職場(chǎng)中，卻又有許多人和老陳一樣，不敢向老板提出任何的要求。

升職往往會(huì)面臨競(jìng)爭(zhēng)，而很多時(shí)候一個(gè)人能否獲得升職，卻不一定與工作是否出色有關(guān)，而是與一個(gè)人的需求迫切程度有關(guān)。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，兩個(gè)同樣優(yōu)秀、不分上下的年輕人，一個(gè)表現(xiàn)出不升職就離職的態(tài)度，一個(gè)表現(xiàn)出升職與否無(wú)所謂的態(tài)度。

那么對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，則是一種很簡(jiǎn)單的選擇。

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二、對(duì)老板的服從，來(lái)自于家庭與學(xué)校

許多人不愿意在老板面前表達(dá)自己的欲望或者是需求，原因在于他將老板認(rèn)作了一種“權(quán)威”角色。

這種“權(quán)威角色”實(shí)際上類似于家庭中的父母與學(xué)校中的老師，其具有對(duì)我們優(yōu)劣、好壞的評(píng)判能力。

許多人都想要表現(xiàn)的“足夠乖巧”從而獲得父母、老師的認(rèn)可，但這卻永遠(yuǎn)獲得不了來(lái)自職場(chǎng)的切實(shí)利益。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他不得不對(duì)企業(yè)中的人事安排以權(quán)衡的方式進(jìn)行，越是對(duì)自身利益緊張、關(guān)注的人越會(huì)得到老板的資源傾斜。

這是一件許多人看來(lái)很不公平的事情，但確是現(xiàn)實(shí)中存在的事情。

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三、在職場(chǎng)如何爭(zhēng)取利益

我們?nèi)绻麤](méi)有老陳那么豐厚的家底，無(wú)法忍受長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有升職和加薪的工作，那么我們又該如何處理，如何解決這一困境？

1. 打好基礎(chǔ)

資源的爭(zhēng)取需要能力的支撐，如果一個(gè)人沒(méi)有相應(yīng)的能力，而每天只會(huì)哭天喊地的爭(zhēng)取資源，那么自然是沒(méi)有意義的。

另一方面，職場(chǎng)中的能力是我們談判的籌碼，它需要經(jīng)過(guò)談判的手段才能得以表現(xiàn)，我們的能力越高，自然談判過(guò)程中的底氣也就越硬。

2. 表達(dá)底線

當(dāng)我們具有一定的基礎(chǔ)之后，我們便可以通過(guò)一些行為來(lái)表達(dá)自己對(duì)利益的捍衛(wèi)，從而使老板將資源對(duì)我們傾斜。

我們可以通過(guò)“反差”來(lái)進(jìn)行，那便是平常以一種溫和的態(tài)度對(duì)待他人，而一旦我們的利益遭到侵蝕，則適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出憤怒與不滿。

3. 改變環(huán)境

另一方面，在許多企業(yè)中老板可能對(duì)我們形成了一定的固有印象，一旦我們開始爭(zhēng)取利益時(shí)，老板便會(huì)認(rèn)為這是一種“不知足”的表現(xiàn)。

那么在這種情況下，我們?nèi)砸獔?jiān)持為自我爭(zhēng)取利益，通過(guò)時(shí)間來(lái)改變老板的固有印象，如果實(shí)在無(wú)法改變。

那么我們則需要拋棄沉沒(méi)成本，及早抽身才是。

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四、合作與對(duì)抗

合作與對(duì)抗，是企業(yè)員工與老板之間關(guān)系的詮釋，我們很難平衡這種合作與對(duì)抗的關(guān)系，我們唯一能做的便是盡可能的為自我爭(zhēng)取利益。

不要做公司里“傻傻”的老好人。

說(shuō)實(shí)話，仔細(xì)觀察身邊的職場(chǎng)生活，這種類型的員工不在少數(shù)。分享如下3種類型，希望大家能夠完美避開。

1、工作內(nèi)容比較基礎(chǔ)，難度不高

一個(gè)人要想升職完全取決于自己工作的不可替代性有多高，如果你所掌握的技能只是一些基礎(chǔ)工作，腦力輸出和體力輸出甚至可以達(dá)到1:9那么從事這樣工作的往往很難有升職的空間。而又因?yàn)楣�司里面有很多基礎(chǔ)的工作需要有人去完成，很多人往往不會(huì)把這種類型的工作當(dāng)成首選，因此這樣類型的員工便一直留在了公司。

2、不思進(jìn)取，有點(diǎn)小聰明

這樣的員工真是讓人又愛又恨啊，因?yàn)椴凰歼M(jìn)取所以總是處在被淘汰的邊緣；又因?yàn)樽约哼�有些小聰明，所以每次都能夠完美地避開被淘汰的命運(yùn)�？伤麄兊穆殘�(chǎng)生涯，往往從自己一開始打算的那一刻便已經(jīng)定了型難以再有作為，為他們感到惋惜的同時(shí)也要提醒自己，不要向他們學(xué)習(xí)。

3、工作基本達(dá)標(biāo)，沒(méi)有晉升想法

這樣的人在職場(chǎng)當(dāng)中也是很常見的，比如有的寶媽因?yàn)樽约阂獛Ш⒆�，沒(méi)有那么多的精力去處理那么多的人際關(guān)系以及工作內(nèi)容。工作方面也基本達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，雖然沒(méi)有什么稱贊的地方，但也沒(méi)有太多可以挑的毛病。

綜合考慮下來(lái)，交給她們一些比較常規(guī)的工作也是很合適的。另外有的人，因?yàn)樽约旱募依锊⒉皇呛苋卞X，而自己工作也是為了找一點(diǎn)事兒做，這樣的現(xiàn)象也比較常見。

有關(guān)系背景，八面討好，唯唯諾諾，思維比較縝密，給人制造“老好人”的形象，其實(shí)骨子里是一個(gè)深諳生存之道的人。

這種人他知道什么崗位可以一直做下去，其實(shí)說(shuō)白了就是別人不會(huì)覬覦的崗位，但領(lǐng)導(dǎo)又離不開的崗位，他在這個(gè)崗位一干數(shù)年，甚至10年、20年，累積了不可或缺的沉淀，以至于新來(lái)單位的同事都離不開他，需要他做“指引”才能“通關(guān)”。

這種員工是不能表現(xiàn)出野心的，因?yàn)樗�可能只是賢王的一個(gè)親戚，他犯不著去冒險(xiǎn)爭(zhēng)奪一個(gè)根本不屬于他的位置。他只能輔佐別人，通過(guò)輔佐別人的成功來(lái)達(dá)到自己的人生定位。

這種人的位置是擺得最正的，這也是他最大的優(yōu)點(diǎn)。

所以這種“無(wú)欲無(wú)求”的人也有自己的嗜好，比如“投資”、“呵呵”等，就是他的嗜好，你跟這種人借錢，他絕對(duì)樂(lè)意，但是代價(jià)你要想清楚了。

私營(yíng)企業(yè)老板