有志不在年高，無志空長百歲。由此可見，一個人能力的大小與年齡并沒有多大的關(guān)系。

新進入職場，你就是新手，那怕你年齡再大，都是學徒，一切從頭開始。除非你對該領(lǐng)域很專業(yè)。否則技不如人，被有技術(shù)的年輕人安排使喚，這很正常。受點氣沒什么，理應(yīng)平靜心態(tài)，努力工作，專心學習，掌握核心技能，力求改變才是出路。抱怨沒用，職場不養(yǎng)混混。

挺正常的吧，我也是35歲，原公司部門解散，賠償走人，后來換了城市重新開工，部門師兄是95年的，剛做滿1個月，還在學習適應(yīng)中，怎么講呢，換了平臺，比你早的都是師兄，等你適應(yīng)了，熟練了，就有發(fā)言權(quán)了不是，慢慢來，35了，應(yīng)該不跟小孩子一般見識了吧！

原創(chuàng)回答：

這種心情很理解。我的建議在這里做下去。

既然已經(jīng)離職換巢，就應(yīng)該有心理準備，現(xiàn)在不如意是正常的，人在職場都有先來后到，看電影電視里師兄弟間也是按拜師先后不是按歲數(shù)，新環(huán)境人家雖然年輕但比你資歷老、熟悉情況，你就要接受，放平心態(tài)，多聽多看多想少說，放心，這種日子不會長，只要你努力。因為你歲數(shù)大，經(jīng)歷多，閱歷深，體驗生活滿，你只要認真學習，充分利用自身優(yōu)勢，很快小年輕就會發(fā)現(xiàn)你這個“老同志”不簡單，有越來越多優(yōu)點，值得他們學習，慢慢你就會成為新隊伍的帶頭大哥。當然你自己不爭氣，做不到就不能怪別人了。

聽哥的話，繼續(xù)努力吧小兄弟。

這個還能怎么辦，除非38歲的你能力特別突出，被領(lǐng)導看重以后能夠快速提拔起來，否則的話，被年輕人吆喝，那你只有忍，誰叫你35歲還一事無成呢？

這也就是為什么職場中會有個“35歲”現(xiàn)象的原因，因為過了35歲的職場人，假如沒有一定的職位和級別，那么你今后的職業(yè)生涯會很難熬。換句話說，你必須在35歲之前得有那么一點小小的成就，以后你才有可能有更大的發(fā)展。

另外，尤其需要注意的是，假如你想辭職換工作，尤其是想轉(zhuǎn)行的話，那就必須得趁早，最好在30歲以前去轉(zhuǎn)行或者辭職，因為那樣的話，你還有時間在轉(zhuǎn)行以后去努力。

但假如你到了35歲了，除非真的忍無可忍或者無路可走了，否則的話我不建議你輕易轉(zhuǎn)行或者辭職。因為等到35歲，人也即將步入中年，工作激情和精力都大不如從前，這個時候你即便換一份工作或者轉(zhuǎn)到另外一個行業(yè)，一切就真的會如你所愿嗎？

比如工資再高也是永遠不夠花，比如領(lǐng)導對你再好但是永遠不重用你，比如同事關(guān)系表面多么和諧，但是同事之間始終不會有真正的朋友，即便你能力再強，如果沒有背景關(guān)系，那么很難真正改變這一切。這些所謂的職場“潛規(guī)則”，真的會因為你辭職換一份工作或者換一個行業(yè)而徹底改變嗎？顯然很難。

所以，如果你到了35歲還想辭職或者轉(zhuǎn)行的話，我建議你最好慎重考慮。假如你已經(jīng)鼓起勇氣邁出了這一步，那么在你沒有取得更大的成就之前，受一些冷落或者吆喝，該忍就忍一下，畢竟誰沒有一些處于人生低谷的時候呢？這個，最關(guān)鍵的并非自怨自艾或者怨天尤人，唯一的出路其實看起來就只有一條：

努力成為更好的自己。

以上就是我對于這個問題的看法，歡迎大家繼續(xù)交流。

無論年紀多大進入一個新行業(yè)，就得抱著學習的態(tài)度去做，如果受不了這個委屈，那要么去創(chuàng)業(yè)，要么回老家農(nóng)村去種地去。

我們公司最近有個員工辭職了。

在公司做了有10年，誰都沒有想到他會提出離職，在問離職原因的時候，很是讓人詫異。

他說自己在這個公司工作了10年，沒有功勞也有苦勞，可是到現(xiàn)在，除了工資漲了一點外，身份幾乎沒有變過。也就是說，連一個項目經(jīng)理都沒有當?shù)健?/p>

而很多比他后來進來的年輕人，慢慢都成長成為了基層領(lǐng)導。他一個老人，就這樣被年輕人每天使喚來使喚去。

一開始還覺得無所謂，畢竟大家都是憑本事吃飯，你有能力你就上。他自認為自己能力也不一定很強�？墒菚r間越久，這種想法反而越來越淡。

他覺得難道自己工作10年，還比不上一個剛剛進來一兩年的新人嗎？為什么他們都可以得到提拔而自己卻依然在原地踏步。

這樣想著內(nèi)心多有不甘，既然沒辦法在公司繼續(xù)成長，那就只能重新?lián)Q一家公司，爭取找到一個基層領(lǐng)導的崗位，繼續(xù)做，繼續(xù)發(fā)展。

這個人的內(nèi)心其實挺糾結(jié)的，一來不甘于現(xiàn)狀被年輕人使喚，二來又知道自己能力有限，可能發(fā)展也不會很好。

可是在我看來，最關(guān)鍵問題其實不在于這些表象，而在于他明知道自己可能會處于這種狀況，為什么依然不好好的努力，只想著要離開，重新開始呢。

說實話，對于他目前的年齡段，再想出去找一個好一點的工作并不容易。很可能當他拿到離職證明，出去再找的時候，處處碰壁又會讓他有一些新的感想和感悟。

類似的情況在職場上發(fā)生得特別的頻繁，有些人做了一輩子都沒有坐到領(lǐng)導的崗位上去。卻眼睜睜看著每一個新來的人，慢慢走到了自己的前面。

甚至有些人會覺得現(xiàn)在的發(fā)展不是很好，打定主意要跳槽換工作。

如果年輕的時候，有這種想法，或許還值得夸耀，畢竟你知道目前發(fā)展不好，想要尋求新的出路，這是一種努力上進的表現(xiàn)。

可如果你的年齡已經(jīng)擺在那里，卻寧愿拿著微薄的薪酬，也要強硬的轉(zhuǎn)行，被年輕人踩在腳底下，那又是圖什么呢？

不論怎么說，在現(xiàn)在的崗位上繼續(xù)發(fā)展也好，還是跳槽到新的崗位上也罷，總歸來說年齡實際上都不是很大的問題。問題在于，你的能力是不是和年齡相匹配。

只要你的能力強，年輕又怎么不可以指揮他人。只要你的能力強，就算已經(jīng)到了，很危險，再換工作都不可能會被人接受的程度，依然可以在一個地方發(fā)光發(fā)熱。

不過有一點可以肯定的是，既然是自己做出的選擇，那么結(jié)果再差自己也得忍受。

你沒努力別人努力了，別人成長得更快，那么你又憑什么內(nèi)心感到糾結(jié)，覺得自己年紀大，不應(yīng)該被年輕人所指揮呢？

想要改變目前的現(xiàn)狀，只可能改變自己。

你只有先把自己改變，讓自己變得更加強大，才能夠在職場上有說話的分量，才能夠不被任何一個人指揮。一句話，無論去哪里，能力永遠是王道。

我是@次等大叔 ，專業(yè)書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，小微企業(yè)咨詢顧問。查看主頁，點亮職場未來！

你好，我是飛翔的川哥，一個逆風飛翔的中年職場人。很高興回答你的問題。

35歲轉(zhuǎn)行，大齡新人，基層做起，被年輕人吆來喝去…你朋友現(xiàn)在經(jīng)歷的，川哥我都曾經(jīng)歷。只想說一句：中年職場人已經(jīng)夠難了，還轉(zhuǎn)行，天下英雄，唯～與～，開玩笑的。

作為過來人，除了祝好運，我更想給你朋友幾個中肯的建議。

先搞清楚，是行業(yè)不行，還是人不行？

35歲混基層，我認為大概率是人的問題。要么眼界格局不夠，要么能力積累不深，要么玩不轉(zhuǎn)人際關(guān)系。不排除有些夕陽行業(yè)確實不行，但大多數(shù)情況下，人到中年，不到萬不得已，最好不要轉(zhuǎn)行，謹記。

川哥我最早在電視臺做影視剪輯，技術(shù)也算爐火純青了，編導，腳本，拍攝，剪輯，配音，配樂，包裝，一個人全活都沒問題。拿固定工資沒意思，轉(zhuǎn)行房地產(chǎn)策劃吧。房地產(chǎn)那些年多火啊，廣告公司，策劃人牛的一B，月費動輒二三十萬，有創(chuàng)意就行，銷量好不好跟我沒關(guān)系。

后來呢？存量時代來了，行業(yè)滑坡，廣告公司全歇菜，什么策劃人，白扯，誰帶客戶誰牛逼，錢都讓渠道賺了。怎么辦，繼續(xù)轉(zhuǎn)行。后來我又轉(zhuǎn)金融，轉(zhuǎn)創(chuàng)投，轉(zhuǎn)教育，轉(zhuǎn)新零售，不能說沒賺到錢，也漲了見識，一度以為自己很牛逼。

但我們看看現(xiàn)在的影視行業(yè)，借互聯(lián)網(wǎng)新媒體的東風，搖身一變，電視購物改直播了，影視公司改MCN了，電視人變自媒體人了，機會就這么來了！考驗什么？人。你有沒有這個敏感度，會不會變通。

我一個朋友，電視臺主持人，前些年一直拿著固定工資幾千塊，一喝酒就找我訴苦，這幾年，人家兼職拍美食自媒體，現(xiàn)在成網(wǎng)紅了，一個小團隊，隨隨便便年賺百萬！

事實上，我所認識的朋友當中，不管是做電視，地產(chǎn)，金融，汽車，教育，互聯(lián)網(wǎng)，只要是堅持一個行業(yè)10年以上，幾乎沒有一個太差的。都是換公司不換行業(yè)，換形式不換內(nèi)容。你說，是行業(yè)有問題，還是人有問題？

如果決定轉(zhuǎn)行，就不計代價，一轉(zhuǎn)到底！

選擇就意味著代價，這山望著那山高，可以，你得先下了你的山，才能登上那座山，對嗎？都是成年人，這個道理都懂，可很多人偏偏就是做不到。在這里，川哥不想講道理，只說一些心得和建議。

1、堅定一個信念，三年后見。

剛轉(zhuǎn)行，從0開始很正常，再牛逼的人也是這么過來的，開始窮一點，被年輕人壓制很正常，有什么不平衡的呢？你被95后吆來喝去，我還被90后吆來喝去呢，沒事，你就堅定一個信念：誰笑到最后誰牛逼！然后，努力吧，沒有捷徑，你不拼，永遠沒機會。

2、堅定一個方向，做有積累的事。

換行其實不可怕，可怕的是不知道自己適合干啥。咱總不能今天干策劃，明天干銷售，后天干司機，大后天干人資吧？不迷茫才怪了呢。

川哥我雖然轉(zhuǎn)了不少行業(yè)，但技能方面，從來沒有偏離過策劃方向。這樣做的好處是：盡快形成自己的知識體系，及核心競爭力，這是你的安身立命之本。川哥我換到任何行業(yè)，任何公司，不用想，就是做品牌，推廣，運營，企劃，好比一個廚子，炒菜永遠沒問題，換換菜系而已。

3、發(fā)揮你的優(yōu)勢，降維打擊年輕人。

未來屬于年輕人，這個毫無疑問。但還有句話叫做：家有一老，如有一寶。其實各有優(yōu)勢，各有利弊。年輕人有激情，有體力，腦子活，學的快，老年人沉穩(wěn)，有經(jīng)驗，有閱歷，還有錢，至少不能是月光族吧。

怎么降維打擊呢？直接說我的經(jīng)驗。一方面，我跟年輕人討教知識技能，同時也跟年輕人談人生，談理想，談現(xiàn)實，談未來，談家庭，談搞對象，這些閱歷我有，他們沒有，是不是他們也得虛心請教我？

另一方面，我舍得散財，天天請年輕人吃飯喝酒，別怕花錢，省那么點錢也富不了。咱工作10年了，多少有點經(jīng)濟基礎(chǔ)，再說，這什么時代，越窮越要裝大方，要不誰跟你玩？吃人嘴短，拿人手短，他們還敢對你吆五喝六嗎？

總結(jié)

中年職場人轉(zhuǎn)行，難上加難。30歲第一次轉(zhuǎn)行，的確是我職場生涯最艱難也最重要的決定，沒有之一。但，難就對了，這個世界上不難的，畢竟是少數(shù)。

任何行業(yè)都有周期，不要只看眼前利益，認準一個方向，就是干！自己的路，終歸還要自己走，不走到最后，誰也不知道結(jié)果，看造化吧！

但行好事，不問前程。我是飛翔的川哥。希望我的回答能帶給你一點點幫助。關(guān)注我，一起聊聊職場和創(chuàng)業(yè)那點事兒。

35歲轉(zhuǎn)行，在新公司每天被吆來喝去，這在職場都是很正常的事。

先給你講一個表妺的事。她是廠里破產(chǎn)后，進入省城打工，剛開始由于要解決食宿問題就先找了個服務(wù)員的工作，三年里，她從一個服務(wù)員努力做到了大堂經(jīng)理，后來，由于地方拆遷，她也年齡漸長，不能總從事服務(wù)行業(yè)，就借此機會轉(zhuǎn)行了。

進入新行業(yè)，應(yīng)聘的是文員，但是她連電腦都不會用，同事里有比她小的都偷著笑話她，她也很焦慮，但是她知道還是得靠自己改變現(xiàn)狀。第二天她就在回家路上報了電腦培訓班，迅速地掌握了電腦基本技能，慢慢地同事再不敢小瞧她了，關(guān)系也漸漸融洽起來。她開始努力學習新知識，上班盡力做好領(lǐng)導布置的任務(wù)，下班后回到家還對著書學習，四年以后，她憑著她的努力，做到了工程主管的位置。

新行業(yè)還是老行業(yè)？

你問是該回老行業(yè)過勉強溫飽的生活還是待在新行業(yè)中，決定這個問題的關(guān)鍵在于哪個行業(yè)更有發(fā)展前景。即然你已經(jīng)進入新行業(yè)，就不要朝三暮四了，看準方向，干，就對了。

如何才能盡快渡過不適期，可以試試這幾種方法：

1. 多學習，盡快適應(yīng)的新工作。剛進入一個新行業(yè)，一切從零開始，每個人都會有一段職業(yè)上的不適感。但是，只有多學習，盡快掌握工作要領(lǐng)，就會慢慢消除這種不適感。剛開始的你，肯定得有吃一些苦的準備，熬過這一段時間，應(yīng)該就會理順了。
2. 多跟同事們溝通、交流。上班多請教，態(tài)度積極，買一些小零食，送給大家閑時吃。下班后，可以跟同事們一起約個飯，喝個小酒，都是年輕人，肯定也是很好交流的，有一些行業(yè)、公司內(nèi)幕的消息，順便還可以了解一下，做到少走彎路，知已知彼。

進入一個新的行業(yè)，還需要注意：

1. 進入行業(yè)的持久性。做一行，愛一行，我們已進入中年人的行列，不能由著自已的性子成事。過幾年換一個行業(yè)，再過幾年再換，那純粹是在浪費自己的時間，對自己也極不負責任。我們的經(jīng)驗和領(lǐng)悟能力應(yīng)該是高于年輕人的，所以，過幾年，套用一句話，“你一定會感謝曾經(jīng)努力的自己”，也一定會憑借你自已在新的行業(yè)有所建樹。
2. 要有足夠的抗壓性。學會不恥下問，想想韓愈的《師說》，“生乎吾后，其聞道也亦先乎吾，吾從而師之”，只有學會弄懂了，你才有資格立足，還管他是比你小還是比你大的人呢？聽一些年輕人的吆喝，就當是師傅訓徒弟吧！心里不舒服了，就用“臥薪嘗膽”這樣的成語來安慰下自己。

開弓沒有回頭箭，只要行業(yè)有前景，薪資不錯就可以了，有點不適感就打退堂鼓，這樣也不利于自已的職業(yè)發(fā)展，只有勇敢面對，卸下“面子”，踏踏實實的經(jīng)營自己的“里子”，這才是最靠譜的。

不管你是35歲，還是45歲，又或者是55歲，去了一個新的單位，建議您可以看看我以下的建議：

1. 忘記年齡

你沒有必要一直記得自己的年齡，不用天天想著，我都這個歲數(shù)了，孩子都有了，還要被小年輕呼來喝去，你是去干活的，你身后的所有故事，包括你的心情只要是和公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，沒有人會在意，同樣，同事讓你干活也是正常的工作范圍，你只要記住你去了就是工作的，誰都有被呼來喝去的經(jīng)歷，這個公司有，就算你辭了，下一個公司也會有。

2. 忘記自己的過去輝煌和經(jīng)歷

一個公司最煩的員工就是，總把自己之前的工作成績掛在嘴邊，要是不想被老員工排斥，這個您一定不能有。就算之前您是董事長，去了一個公司，20歲的員工也是您的前輩，心態(tài)要平衡，您的職位可以比20歲的人高，但是論輩分，您就是后輩，只有擁有平和心境的人才能最終取得大的成績。

3. 做事低調(diào)不聲張

新到一個公司，公司的人不知道您的能耐，您也一定不了解這個公司，我建議您就平衡心態(tài)，盡最大努力工作，聽從安排，在適當?shù)臅r機發(fā)揮自己的才能，如果您是金子，公司是伯樂，相信您很快就會擺脫被人使喚的境地，而且您也可以靜靜觀察這個公司到底適不適合自己，如果一開始就很張揚，最后發(fā)現(xiàn)不合適自己，您選擇再次辭職，也不會在這個公司留下好名聲，說不好會影響下次求職。

以上是我多年在職場的感悟，希望可以對您有幫助。