你好，公司辭退員工，員工能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩說(shuō)，而且即便申請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很可能也是白申請(qǐng)。我來(lái)給你詳細(xì)的分析一下，你就能明白。
我為什么說(shuō)員工面對(duì)被公司辭退的局面，能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是兩說(shuō)呢？主要是因?yàn)槟阍趩?wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有明確說(shuō)明公司為什么辭退員工，這種情況下，要分兩種情況討論，一是公司合法辭退員工，二是公司違法辭退員工。辭退的合法性不同，補(bǔ)償就天差地別。
如果是公司合法辭退員工，也就是說(shuō)員工違反了公司的規(guī)章制度或合同約定，這種情況下公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度辭退員工，且證據(jù)確鑿，那么這種情況下的辭退，公司無(wú)需支付被辭退的員工任何補(bǔ)償?shù)�。所以這種情況下的辭退，員工是無(wú)法向公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
反之，如果是公司違法辭退員工，那么員工向公司寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)還是虧的，因?yàn)檫@種情況下員工其實(shí)可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要多一倍的錢，現(xiàn)在清楚了吧。
通常情況下，員工被公司辭退，我都是認(rèn)為員工沒(méi)有什么錯(cuò)的，是公司在違法辭退員工，因?yàn)閱T工如果真的違反公司規(guī)定被辭退的，一般也不會(huì)想著問(wèn)公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以我大概率地肯定題主所說(shuō)的這個(gè)被辭退的員工也是無(wú)過(guò)錯(cuò)的。所以肯定可以問(wèn)公司要賠償，但不能這個(gè)要法，這是要不到的。
員工想要公司賠償，是沒(méi)有必要向公司寫什么補(bǔ)償申請(qǐng)的，而是應(yīng)該直接去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把員工的賠償主張都寫在仲裁文書(shū)里面，這樣才有法律效力。這是員工應(yīng)該要明白的。
還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那么最好要求公司出具辭退通知書(shū)或者解除勞動(dòng)通知書(shū)，且里面的內(nèi)容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時(shí)候辦理離職手續(xù)時(shí)，填寫的離職原因一定要寫被公司無(wú)故辭退之類的話，絕對(duì)不能寫自己個(gè)人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個(gè)情況是員工必須小心注意的。
總的來(lái)說(shuō)，如果員工無(wú)故被公司辭退，那么員工首先就必須要求公司出具辭退通知書(shū)，辦理離職手續(xù)的時(shí)候注意填寫離職原因，然后直接到公司所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點(diǎn)，有關(guān)公司賠償?shù)氖�，向公司寫一個(gè)補(bǔ)償申請(qǐng)是根本不起作用的，必須通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
