感謝邀請。為啥老板炒魷魚之前一定問員工，你來了多久了？觀道來分析分析其中的原因。
一是因為確實不了解。對于能干的員工，老板一般都很滿意，會有意無意地關(guān)注他、了解他，以便籠絡(luò)人心。而對于那些能力低下的員工，老板一般都不愿意搭理，更不愿意去了解他。所以這一句“你來了多久了”是真心話，老板確實不知道你來了多久了。
二是超出了容忍時限。據(jù)不完全統(tǒng)計，老板容忍一個員工不出業(yè)績的時間不超出三個月。如果你這三個月都沒有令人滿意的表現(xiàn)，老板就會問你，“你來了多久了”，然后接上“三個月了，你看你都做了些什么”，然后順理成章炒魷魚。
三是這句話“百搭”。如果老板看一個員工不順眼，要辭退他，如果他的回答是“來了三個月了”，老板的說法參考第二點。如果“來了三年了”，老板會說，“小張，你都來了三年了，還比不上新來的小劉，你還是另謀高就吧”。如果“來了三十年了”，老板會說，“老張，你來公司三十年了，是公司的元老了，可咱們公司還在創(chuàng)業(yè)階段，實在養(yǎng)不起閑人啊，你還是放過我吧”。
歸根結(jié)底，都是套路！
男女分手，談了四個月和談了四年的，心疼程度肯定不一樣。
老員工，干的久了，沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，多多少少從情感上，要斟酌考量下，就算不是不炒了，起碼也要看看給點補償，留點面子，大家好聚好散，做人留一線，日后好見面。
來了幾個月，炒了，可能員工隱藏的好，沒被發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在褶子了，公司損失了，亡羊補牢猶未晚矣。
來了幾年了，炒了，這就值得好好琢磨下了，什么狀況？
為什么這樣一個老員工，會干出來這種事，是道德的淪喪還是人性的扭曲？一個人的問題都是自己的責任嗎？他的主管有沒有問題，是過于放權(quán)了還是疏于管理了，是沒有監(jiān)督了還是過分信任了？公司是沒有給他晉升空間了還是他自己得志膨脹了？
一個員工的離職，從來不是問題的結(jié)束，以儆效尤，才是問題的關(guān)鍵。
當然了，問工作多久了，從人資處理的角度來說，涉及賠償金額。
除非能舉證員工存在重大工作過失，否則，離職補償金是逃不掉的話題。但這種舉證，往往很難。有的公司欺負員工不懂勞動合同法，興許可以蒙混過關(guān)，可但凡員工了解一點，你把我開了，就是違約，按勞動合同法，要給補償。
補償?shù)慕痤~和工作的年限直接相關(guān)，每滿一年給一個月工資，不足半年按半年計算，給半個月工資，如果他工作了兩年零四個月，就要補償兩個半月的工作，標準參照過去12個月的平均工資，金額還是不小的，所以了解后才好和員工協(xié)商。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
我是人事，我來回答。來多久了就是本公司工齡，這是個基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
第一層意思，是作為協(xié)商補償金或者賠償金的基礎(chǔ)，工齡長的需要慎重，工齡短的金額小，容易處理。
第二層意思，工齡長了出問題，一般是管理的問題，瀆職或排擠偏多。工齡短出問題，招聘出問題較多。
其他的原因也有，不是大概率了。
這個如果公司不想再用你了，必須先問你進入時間，因為設(shè)及工資和賠償問題，再者想知你是誰招進的，都在考量招人和進人的工作能力。你被XⅩ人招進，幾個月沒有業(yè)績，所以在妙你的同時，也在為接下來的用人做準備。公司用能者智者！
這是一個悲傷的事情，說三方面吧
第一，這是一個很好的話題切入點，辭退是一個比較悲傷的事情，對你對公司都是，直白的說出來，很多人怨念會很大，傷害會更深。從來了多久插入可以從憶往昔，從感情等多方面去談，切口多，引導到最后公司辭退或者你主動離職都可以選擇，會比較容易被接受的。
第二，領(lǐng)導對你很不滿意的一種說辭，潛意思就是這么久了你為啥還沒做公司或者“我”想要的結(jié)果？是在詢問你，也是一種自問，是在告訴你他不滿意的態(tài)度，也是在堅定自己要辭退你的想法。
第三，例行公事，辭退前記錄姓名、性別、年齡、工作時長等等。
如果剛剛來，就跟老板鬧別扭，老板會說“你給我滾�。。。 �
如果只來了幾天，下一句話，老板會說“不好意思，你走吧，我們公司暫時不需要人了�！�
如果只來了一個月，下一句話，老板會說“你不適合我們公司�！�
如果來了半年，下一句話，老板會說“最近效益不好，我們雇不起新人了，請另謀他就�！�
如果來了一年，下一句話，老板會說“這是過節(jié)費，過年后你就別來了�！�
如果來了三年，下一句話，老板會說“我們就不續(xù)約了�！�
如果來了五年，下一句話，老板會說“我給你找了李總，他公司效益不錯，我推薦你過去。”
如果來了十年，下一句話，老板會說“按照公司規(guī)劃，調(diào)你到西藏去上班。”你敢說不去？
所以，老板在炒魷魚之前，一定要問員工來了多久。
科技科普促使人們養(yǎng)成理性思考和理性處理事務(wù)的習慣——凱騰聚知。
如果一個人非要老板通知離職的話，一般說明你之前的業(yè)績還是過的去的；辭退你有難言。
這句話僅僅是消除彼此的尷尬，就像見面問你吃了沒有一樣。
因為沒有幾個老板是冷血。
作為被動離職的你如果沒有預感，不妨調(diào)侃一下老板以避免大家尷尬。
摸一下自己的頭，笑一笑，說一句，時間真快呀�。�！
靜等老板的反應吧??
太久了就聊聊，因為開了要賠錢，十年的員工也不怕你開，[大笑]，都是缺一份工資，又不是缺一份工作，好好說呢以后咱還認識，不好好說呵呵給錢走人就這么簡單[機智]
一，老板單純忘記你來了多久了，如果來的時間長，比如二三十年這種老員工，即使近幾年可能沒有多大的業(yè)績，但能夠呆在公司那么久沒有功勞也有苦勞，而且一些老員工的人際關(guān)系網(wǎng)也可能對公司有一定的影響。老板會從各個方面考慮是否將你辭掉。
二，目的性很強的就是想抄你魷魚，故意問你來了多久，為什么來了那么久了依然什么都不會。沒有業(yè)績，沒有微公司創(chuàng)造任何利益，公司不養(yǎng)閑人。
謝謝你的邀請，這是看需要陪多少錢？
