退休后每年的養(yǎng)老金是根據(jù)國家的統(tǒng)一命令進行調(diào)整的。2018年3月份，國家發(fā)布了關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知。

明確對2017年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)，并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人進行養(yǎng)老金調(diào)整。

總體調(diào)整水平是按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。

調(diào)整方式是分為定位調(diào)整，掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜三種方式進行。

經(jīng)過這一次調(diào)整，全國退休人員最低的也能增加七八十元，增長的比例可能略高一點，會達到8%到10%。而退休人員養(yǎng)老金高的能達到兩三百元，但是增長幅度卻不會超過5%。

確實有人心里疑問，年年漲養(yǎng)老金，那么后來退休的人員養(yǎng)老金是不是會比早退休的人員低很多呢？

這個情況說實話，沒有必要擔(dān)心，以前確實出現(xiàn)過，但現(xiàn)在不會了。

我們的基本養(yǎng)老金計算公式包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金是跟退休上年度社會平均工資掛鉤，過去每年社會平均工資都會增長8%到10%。加上個人賬戶養(yǎng)老金的記賬利息最近幾年也很高，2016年是8.31%，2017年是7.12%。綜合起來，養(yǎng)老金增長速度也會在7%到8%之間。

在過去人均養(yǎng)老金增長速度超過10%的時候，確實會產(chǎn)生已經(jīng)退休人員和現(xiàn)今退休人員的差距越來越大。

但最近幾年養(yǎng)老金增長速度已經(jīng)穩(wěn)定在5%上下，所以這種情況就不存在了。

唯一產(chǎn)生的情況就是，繳費15年的低養(yǎng)老金收入群體增長的速度仍然會維持在8%到10%。

確實退休十年后，他們的養(yǎng)老金水平會比剛退休的同條件人員會高一些。畢竟他們是低收入人群，國家養(yǎng)老金的調(diào)節(jié)方式也是調(diào)節(jié)社會收入分配差距，這也是對所有人的好處。

畢竟，人均壽命擺在那里，一般60歲退休按照人均壽命計算增長15次。晚退休的人增長的錢數(shù)、最終的養(yǎng)老金肯定會比早退休的人高的。

自2005年國家建立企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)節(jié)機制以來，巳經(jīng)連續(xù)14年為企業(yè)退休人員上調(diào)了養(yǎng)老金。其中前面14年的養(yǎng)老金平均上調(diào)幅度都在10％左右，近幾年的上調(diào)幅度雖然有所下降，也仍然在5％以上。

近幾年退休人員的養(yǎng)老金上調(diào)都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的方法進行的。

所謂定額調(diào)整，就是同一個地方的退休人員不分彼此，每個人都統(tǒng)一上調(diào)一個數(shù)額的養(yǎng)老金。充分體現(xiàn)了社會公平;

所謂掛鉤調(diào)整，就是按照退休人員本人的繳費年限和上年度末的養(yǎng)老金絕對數(shù)從兩個方面進行掛鉤調(diào)整。充分調(diào)動大家多繳費、長繳費的積極性;

所謂傾斜調(diào)整，就是對退休時間早、養(yǎng)老金較低的高齡退休人員和在艱苦邊遠地區(qū)的退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，每人每月再傾斜上調(diào)幾十元至上百元的養(yǎng)老金。

經(jīng)過連續(xù)14年的養(yǎng)老金上調(diào)，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金巳經(jīng)有了大幅度的增加，平均水平巳經(jīng)由2005年的700多元增加到了目前的2700多元，其中2018年的養(yǎng)老金上調(diào)人平增加養(yǎng)老金127元。

至于題主說到的感覺在崗職工的平均工資上漲很快，退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整幅度較小，是不是10年后這些先退休的人員的養(yǎng)老金要比后退休的人少很多，我認為這個問題要理性思考、正確看待。

首先，在職與退休是有本質(zhì)區(qū)別的。在職人員在工作壓力、對社會的貢獻各方面都中堅力量，從多勞多得角度來講，他們的收入比退休人員多提高一點也是很正常的事情。他們的綜合工資更高，社保的繳費金額自然就更多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會隨之增加;

其次，從2005年以來，退休人員的養(yǎng)老金每年都上漲一次，而在職人員的工資卻不是每年都在調(diào)整，2015年國家建立職工工資正常調(diào)節(jié)機制后，才明確原則上兩年上調(diào)一次。所以，在崗職工的平均工資也不是像題主所說的上漲很快。

再次，題主問現(xiàn)在退休人員的養(yǎng)老金和10年后新退休人員的養(yǎng)老金差距會很大嗎？說實話，10年以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展、國力的強盛，新、老退休人員的養(yǎng)老金水平都應(yīng)該會很讓人舒心的。

我們都保重身體，耐心等待時間的到來吧！

確實，在崗職工的工資上漲幅度是要高于養(yǎng)老金的調(diào)整幅度的。

從國家統(tǒng)計局的相關(guān)數(shù)據(jù)，我們可以看到，近幾年來我國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資漲幅都是比較高的，在2010年以后連續(xù)四年保持在10%以上，雖然后面幾年有所降低，但依然能夠保持在9%左右。

而我國養(yǎng)老金的總體上漲幅度，從國家每年的調(diào)整幅度可以看出，基本上一直都是在工資增長水平之下，特別是近幾年，養(yǎng)老金的調(diào)整幅度有明顯下降，與工資增幅的差距就更加明顯了。

所以，按照這種比較方式，那總體上晚退休的人員養(yǎng)老金是會比早退休的人員更高一些的，但是差距總體上不會很大。

但是，其實各行各業(yè)都不一樣的，平均工資的增加只代表了整個社會水平收入的提高，但對于一些發(fā)展迅猛的行業(yè)，員工通過跳槽，薪水也跟著三級跳，而對于一些沒落的行業(yè)來說，幾年都沒漲過工資也是很正常的。而養(yǎng)老金的調(diào)整針對的是所有的退休人員，不會區(qū)分是什么行業(yè)退休的。

小雷曾經(jīng)在某央企工作過，因為國資委覺得之前企業(yè)員工的工資太高，明確企業(yè)在5年內(nèi)不得增加工資，并且還降低了工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致退休的老員工拿的養(yǎng)老金都比在職的新員工更高。而等到國資委規(guī)定的5年過去后，企業(yè)的黃金期也已經(jīng)過了，效益越來越差，利潤在下滑，對于員工來說增加工資就更是一種奢望了。

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其實，對于現(xiàn)在什么時候退休收入會更高這件事情并不用太在意，因為退休年齡也不是你能選擇的，退休后每年能漲多少養(yǎng)老金，這個是國家統(tǒng)一政策，特別是如果未來延遲退休的政策出臺后，更多的人還巴不得能早點退休呢。

并且，養(yǎng)老金其實對于大多數(shù)人只能作為一個生活的基本保障，并不能保證退休后的日子能過得多好。對于年輕人來說，還是趁現(xiàn)在努力點多賺點錢，才是更加實際的！

我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！

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退休了活一天算一天，還想十年以后的退休金怎么漲？我算了算按目前這樣漲，活到1OO歲可以領(lǐng)個六七千，問題是有幾個人能活到九十九。

養(yǎng)老金是定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整，10年后退休人員的養(yǎng)老金肯定更高。

大家好，我是社保專家思之想之，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金如何調(diào)整？和10年后新退休的人養(yǎng)老金差距會很大嗎？

按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整機制，每年的養(yǎng)老金調(diào)整就是先確定一個總體的漲幅，然后具體調(diào)整遵循著三個方式，就是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。

定額調(diào)整就是每個退休人員統(tǒng)一增加一樣的金額，比如先加50元，這是公平普惠，人人都有。

然后第二步就是體現(xiàn)差異化和激勵性，與個人的繳費年限、養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤，誰的年限長，基數(shù)高，那么這一步就會漲得更高一些。

然后對一些弱勢群體進行照顧，主要是高齡退休人員、艱苦邊遠退休人員，他們可以在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上多漲養(yǎng)老金。

如今養(yǎng)老金已經(jīng)是16連漲，不過漲幅近三年一直是5%。

你擔(dān)心10年后新退休的人的養(yǎng)老金是不是更高，差距更大，這是肯定的，因為養(yǎng)老金是晚退多得，社會平均工資每年都會上漲，現(xiàn)在退休計算養(yǎng)老金平均工資如果是5000元，到10年后平均工資可能是達到8000元，自然到時退休的養(yǎng)老金要更高，兩者不是同日而語的。

因為社會平均工資是決定養(yǎng)老金高低的關(guān)鍵因素。而且工資的漲幅上漲很快，養(yǎng)老金的漲幅以后估計很難超過5%，是越來越下行的趨勢，因此，越晚退休，平均工資越高，養(yǎng)老金越高。

現(xiàn)在退休的養(yǎng)老金，是要遠遠低于十年后才退休的人的養(yǎng)老金的，這一點是毋庸置疑的。

更多社保問題關(guān)注思之想之。歡迎點贊！

再調(diào)也沒事業(yè)行政退休人員一次調(diào)的高，希望大家都不調(diào)，物價也別漲。省得差距越來越大，實再不公平。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)退休人員退休以后每年領(lǐng)的養(yǎng)老金如何調(diào)整？10年以后新退休的人養(yǎng)老金差距會很大嗎？那么這個問題10年以后新退休的人養(yǎng)老金具體是個什么樣的水平，我們是不得而知的。也就是說，企業(yè)單位從2005年開始一直到2019年，實現(xiàn)了15年漲養(yǎng)老金這樣的一個態(tài)勢。

雖然說養(yǎng)老金實現(xiàn)了15年漲，但并不意味著今后10年都是可以正常的連續(xù)上漲。所以很多未知因素是無法確定的。因為10年以后自己也不知道自己的退休金能不能夠繼續(xù)的上漲，并且10年以后退休的人自己能夠領(lǐng)取多少退休金，也是要根據(jù)當(dāng)一年的社會平均工資來計算的，那么實際上10年以后的社會平均工資現(xiàn)在根本就無法預(yù)計，所以說，很多條件都是不具備的，所以這個問題是沒有辦法來回答的。

但是根據(jù)以往的推測表明，就是自己養(yǎng)老金增長多少，就要取決于你養(yǎng)老保險的參保年限來決定，一般情況下養(yǎng)老保險參保年限較長的個人，他的養(yǎng)老金增長是比較高的，如果說你的這個養(yǎng)老保險參保年限較短，實際上養(yǎng)老金增長也是比較少的，所以說可以通過這個來判定一下自己，10年以后能夠增長多少錢。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

時間過得好快呀，距離明年的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整已是越來越近了。從以往的情況來看，公布企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的時間基本上都是在每年的三月份，今年則是推遲到4月17日才公布。在公布的那一時刻，廣大企業(yè)退休人員總算是一塊石頭落了地。

其實，企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金的公布時間，并非一定要在每年的三月份，關(guān)鍵的原因在于那個時候正是召開全國兩會的時候，這個時候公布調(diào)整養(yǎng)老金的時機最好。

如果這個時候沒有公布養(yǎng)老金調(diào)整的消息，不免讓人們產(chǎn)生某種遐想，從嚴格意義上來講，公布時間的早晚并不會產(chǎn)生什么實質(zhì)性影響，充其量就是企業(yè)退休人員的一種心里作用。

越是弱勢群體，越是非常關(guān)心關(guān)注養(yǎng)老金是否調(diào)整，以及何時調(diào)整，調(diào)整幅度到底有多大，而作為弱勢群體的企業(yè)退休人員正是如此，作為強勢群體的機關(guān)事業(yè)單位退休人員對于養(yǎng)老金的調(diào)整似乎并不怎么上心，給人一種若無其事的感覺。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金拉開連續(xù)調(diào)整的序幕始于2005年，截至2020年，已經(jīng)實現(xiàn)了持續(xù)十六年的上調(diào)，廣大企業(yè)退休人員的生活水準(zhǔn)顯著改善，成為了實實在在的受益者。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。

定額調(diào)整就是大家上調(diào)的金額都一樣，與退休人員的繳費年限（視同繳費年限+實際繳費年限）的長短沒有任何關(guān)系。也就是說，它是一種典型的大鍋飯的模式，但是，這也是一種體現(xiàn)公平的做法，因為大家都退出了工作的舞臺，對于社會的貢獻都是一樣的了。

定額調(diào)整的金額一般在35元至90元之間，沒有一個省市的上調(diào)金額能達到100元，絕大多數(shù)省市主要集中在50元左右。

掛鉤調(diào)整就是與工齡（視同繳費年限+實際繳費）的長短掛鉤，工齡越長，增加的金額也就越多，長繳多得的優(yōu)勢，在上調(diào)養(yǎng)老金的時候也同樣體現(xiàn)出來了。

掛鉤調(diào)整除了于工齡掛鉤之外，還與養(yǎng)老金的多少相掛鉤。一般來說，養(yǎng)老金越高，上調(diào)的金額也就越高。但是，這也不是絕對的，養(yǎng)老金越多，上調(diào)的金額反而越少，北京多年以來都是采取這個政策，深受廣大低收入企業(yè)退休人員的贊賞。

傾斜調(diào)整就是向高齡的企業(yè)退休人員再增加一定金額的養(yǎng)老金，年齡越大，增加的金額越多。這個高齡在絕大多數(shù)省市都要求達到70周歲，只有個別省市要求年齡達到65周歲就行，多年以來，北京和上海就是這個政策。

傾斜調(diào)整的金額少的只有10元，高的金額可以高達290元，山東就是這樣的，體現(xiàn)出了對于高齡企業(yè)退休人員的關(guān)愛。

繳費年限、繳費指數(shù)、社會平均工資是決定養(yǎng)老金多寡的三大關(guān)鍵性因素，這三個核心因素只有相互配合相互依托，才能達到養(yǎng)老金的最優(yōu)化。

繳費年限就是再長，45年也就封頂了，繳費指數(shù)最大也就是3.0了，但是，社會平均工資卻是一個最大的變量，可以是5000元，也可以是10000元，并且每年保持著10%左右的增長率。

北京2009年的月社會平均工資為4037元，2019年的月社會平均工資為9910元。也就是說，十年間，北京的月社會平均工資在實現(xiàn)了翻番的基礎(chǔ)上，還增加了23%。假設(shè)按照這個增長速度來進行測算，北京2029年的月社會平均工資大約為24500元。

職工養(yǎng)老保險的繳費年限還是滿十五年的最低標(biāo)準(zhǔn)，繳費指數(shù)是最低標(biāo)準(zhǔn)的0.6，北京2020年退休之時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1189元。

假設(shè)職工養(yǎng)老保險的繳費年限還是滿十五年的最低標(biāo)準(zhǔn)，繳費指數(shù)還是最低標(biāo)準(zhǔn)的0.6，北京2029年退休之時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2940元。

在繳費年限和繳費指數(shù)不變的情況下，社會平均工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越高，進而個人賬戶養(yǎng)老金也就越高，退休人員拿到的養(yǎng)老金也就越高。

退休越晚，拿到的養(yǎng)老金也就越多，這是肯定無疑的。（原創(chuàng)：周鳳遲）

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)人員退休后每年領(lǐng)的養(yǎng)老金該如何調(diào)整？和10年后新退休的養(yǎng)老金差距會很大嗎？那么，我們根據(jù)每一年養(yǎng)老金正常的調(diào)整來看待，就是說，從2005年一直到2019年，那么我們國家的這個退休人員的養(yǎng)老金實現(xiàn)了14連漲這樣一個態(tài)勢，也就是說，退休人員的養(yǎng)老金每一年都會增長的。

當(dāng)然10年后新退休的人員的養(yǎng)老金，他因為取決于的是10年后的一個社會平均工資來計算這個退休人員的養(yǎng)老金的待遇，所以說和你正常退休已經(jīng)退了10年以后，那么養(yǎng)老金也會增長到一定的程度，所以說我個人認為這個養(yǎng)老金的差距并不會很大。

但是從主觀角度去分析這個問題，因為每一個人的養(yǎng)老金它都是有根據(jù)不同的條件來決定的，比如說你個人的一個累計繳費年限包括平均繳費指數(shù)等等之類，這些條件的約束都會影響到自己退休金的一個待遇的高低，所以說，能不能夠和自己10年以后的退休金待遇是完全一致的呢，那么就要看你自己所參保的年限的長短來決定。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。