企業(yè)員工從開始都交養(yǎng)老統(tǒng)籌，國家公務(wù)員事業(yè)單位的以前都不交，現(xiàn)在退休金領(lǐng)的多，企業(yè)員工退休金領(lǐng)的太少了不合理

這個問題其實是個敏感問題，因為它牽扯到社會制度問題，不妨還是用“不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓”來討論它為好。

人的能力是有大小的，不承認(rèn)這一點我們就得不到起碼的尊重。因此，能力大的人就應(yīng)該獲得比較高的報酬，反之亦然；

每個人都是有惰性的，不承認(rèn)這一點我們就不是全面認(rèn)識自我。因而，多勞多得，不勞不得應(yīng)該是天經(jīng)地義的事情，否認(rèn)則失去意義。

那么，養(yǎng)老金的多寡就取決于上面兩個方面的來源，如果采取平均發(fā)放就是否決了能力和勤奮，這就是不是“不管你抓不抓老鼠”，只要是個“貓”，就要一樣給貓糧呢？說得過去么？

我是農(nóng)村人，沒退休金但我想說句公道話，不管是企業(yè)，還是事業(yè)，還是國家工務(wù)員，等等凡是拿退修金的應(yīng)該有個最高線兒，因為退俢金是給為國家真正出力一輩子的人，養(yǎng)老用的。何為養(yǎng)老夠吃，夠花就行了，如果夲人生病國家報銷，每年各種費用都是國家給，開錢在多自己也用不了，當(dāng)然可以給兒女，可國家的錢是供你夲人用的，不是讓你給子女用的，農(nóng)村老農(nóng)民養(yǎng)老靠兒女，吃皇糧的非得把用不了的養(yǎng)老金給子女嗎？我們這有一位，退休的80來歲好象是軍隊的每個月退修金1萬多元，只要生病住院都是國家全報，這到是應(yīng)該的，因為人家是國家干部，就這樣人家日常生活還非常節(jié)約，省下錢全給子女們，我說這話只要是退修金高的子女全得罵我，但我說的是實事求事，如果把退休金劃個頂線，也就是以保證在每個老人能有足夠的幸福生活為準(zhǔn)，上調(diào)養(yǎng)老金只調(diào)工資少的一部分，也以到高線為準(zhǔn)不值得考慮嗎？不公平嗎？如說的不對請珊掉。

我國堅持的是公平的前提下兼顧“多繳多得“的激勵機(jī)制的方式。

在定額調(diào)整上提現(xiàn)公平性，在掛鉤調(diào)整方面體現(xiàn)長繳，多繳的激勵機(jī)制。

我們國家養(yǎng)老保險的基本原則是多繳多得、長繳多得，根據(jù)參保人不同的繳費年限以及不同的繳費基數(shù)確定有養(yǎng)老金的差別。

按照現(xiàn)在養(yǎng)老金計算公式，參保繳費以后產(chǎn)生的基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人戶養(yǎng)老金兩部分。綜合考慮了多種因素，基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟社平工資、本人平均繳費指數(shù)、繳費年限等多種因素有關(guān)，個人賬戶養(yǎng)老金跟本人的繳費基數(shù)、個人賬戶記賬利率、退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)等因素有關(guān)。

退休以后養(yǎng)老金還是年年增漲的，這主要又跟社會平均工資的增長和物價增長有關(guān)。養(yǎng)老金增漲又分為按定額調(diào)整、繳費年限掛鉤和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整、老年人傾斜和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整等等多種部分。

參保職工去世以后還可以享受到喪葬費、撫恤金等待遇，這也是跟當(dāng)?shù)氐耐诵菡�策有關(guān)。

細(xì)數(shù)一下上面列舉的影響?zhàn)B老金待遇高低的因素，有關(guān)因素包括10多種。養(yǎng)老金待遇是基于我們養(yǎng)老保險繳費產(chǎn)生的待遇，如果說直接使用一刀切的養(yǎng)老金肯定是不公平的。特別是，我們現(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度只是建立了幾十年而已。1991年我國建立企業(yè)養(yǎng)老保險制度，2014年10月實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，實際上我們現(xiàn)在仍然有之前沒有實施養(yǎng)老保險制度以前退休制度待遇的過渡。一般是用于計算過渡性養(yǎng)老金的繳費年限。所以綜合來看，我們的養(yǎng)老待遇還是非常復(fù)雜，不可能實現(xiàn)一刀切的。

在分析完我國養(yǎng)老保險制度以后，再帶給大家日本的養(yǎng)老制度和美國的養(yǎng)老制度。

日本的養(yǎng)老待遇，主要包括國民年金、厚生年金和共濟(jì)年金。國民年金，實際上就相當(dāng)于大家所說的人人相等的養(yǎng)老金待遇。可是我們不要看結(jié)果，看看原因。國民年金是人人必須繳納的，一部分養(yǎng)老保險待遇，屬于強(qiáng)制性繳費。2015年每月需要繳納15,900日元，相當(dāng)于人民幣1000元左右。即使是這樣，繳費40年養(yǎng)老金待遇只有每年78.55萬日元，相當(dāng)于20%左右的社平工資。

78.55萬元差不多，相當(dāng)于人民幣5萬元，可是如果我們每月繳納養(yǎng)老金1,000元40年，在中國產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇至少相當(dāng)于40%的社平工資，再加上20%社平工資左右的個人賬戶養(yǎng)老金至少是日本待遇的三倍以上。很多人每月領(lǐng)取800~1000元的養(yǎng)老金，只是因為繳費15年最低基數(shù)，才產(chǎn)生這樣低的養(yǎng)老金的。

我們國家的養(yǎng)老保險繳費，靈活就業(yè)人員是自由選擇的，而日本人是強(qiáng)制性的，所以差別很大。

美國人的養(yǎng)老金制度，也是一種強(qiáng)制繳費的制度。他們是通過征收社保稅的方式籌集資金，個人繳納6.2%，企業(yè)承擔(dān)6.2%，自雇人員承擔(dān)12.4%。在美國只有死亡和稅收無法避免。社保稅和社會保險費，可是完全兩碼事兒，稅收強(qiáng)調(diào)的是強(qiáng)制性和無償性�，F(xiàn)在我們的社會保險費已經(jīng)逐漸移交國家稅務(wù)局征收，未來是否轉(zhuǎn)化為社保稅真的還是待定的。

美國的養(yǎng)老金待遇也并不是人人相等的養(yǎng)老金待遇。以35年的最高收入總額或者實際交費的收入總額平均到每月�；�礎(chǔ)是767美元的90%；如果收入高于767美元，再發(fā)放高出部分減去767美元的32%；如果收入高于4264美元，高出部分按15%計算。由于最高繳費基數(shù)是10萬美元左右，每月的最高養(yǎng)老金一般也就是4000美元左右。

美國的人均養(yǎng)老金大約1300美元，替代率40%。

美國人除了基本養(yǎng)老金以外，實際上還有企業(yè)年金（401K等）和個人養(yǎng)老金計劃。目前美國人累積的養(yǎng)老保險積蓄已經(jīng)超過了30萬億美元，是一筆非常巨大的財富。

總體來看，養(yǎng)老金待遇是很難實現(xiàn)平均的，除非付出相同。各個國家會通過各種復(fù)雜的體系，確保每一個人都有與本人收入相適應(yīng)的養(yǎng)老金待遇，而不是讓每個人都吃平均主義大鍋飯。#理財大賽第三季#

既然工作沒有貴賤之分，那同樣的工齡，退休金怎么有高低之分呢？凡事不能說一套做一天，每個人只是崗位不同，分工不同，每個人不可能同時都做一樣的工作，既然行行出狀元，為什么狀元只有出在那些職位“高尚”的人身上?每個人都在為社會做貢獻(xiàn)，有的交養(yǎng)老金，有的不交，交的拿退休金少，不交的拿退休金多，又何談沒有貴賤之分?養(yǎng)老金差距肯定有一些差距，但不能差距太大，要讓每個退休人員都有幸福感，讓他們工作了幾十年的價值能得到認(rèn)可。養(yǎng)老金不能人均達(dá)到多少，要實實在在的達(dá)到人均的數(shù)目；不要讓那些只有2000元以下的退休金的人人均達(dá)到了3000元以上。要實事求是，不要讓這些低收入者背上高收入的“黑鍋”。

在職工資有差別，退休工資一樣。

題主你覺得此題有意思嗎？你讓我們公說公有理婆說婆有理！有用嗎？說一千道一萬不如國家社保政策說了算。一切都是國家說了算。

絕對平均是不可能的。但差別不應(yīng)太大。