不好意思，剛剛從國企辭職出來，而且離開的是央企，上市公司，很多人不能理解我的舉動，覺得是不是腦子壞掉了？在經(jīng)濟并不景氣的今天，自己主動辭掉已經(jīng)工作了11年之久在旁人看來很好的公司，去私人企業(yè)重新開始真的值得嗎？其實我也有過迷茫，但是真的需要改變了！

要說我在原單位混的還不算太差，自2007年入職不久就被派去一個獨立核算的二級單位做部門經(jīng)理，并且在半年之后調(diào)動到分公司做部門經(jīng)理。在單位的十一年間，完成了結(jié)婚生子買房買車的幾乎所有人生大事。同時也經(jīng)歷了各種觥籌交錯的場合，當然也包括人情冷暖。最想不到的還是2014年末我又調(diào)動到成都的分公司去負責籌建初期的部門事務(wù)，并且在2015年中把老婆孩子接到成都生活了一段時間，那時候我們甚至在成都準備買房子安頓下來。但是意外的二胎先是破壞了我們成都生活的計劃，也讓我們過上了我在成都老婆孩子在河北的兩地生活，無奈之下2016年底回到公司總部上班，雖然每周才能回家，至少好了很多。

回來不久，一套為孩子準備的學區(qū)房讓我背上了沉重的債務(wù)包袱，而毫無意義的重復(fù)工作更讓人絕望。于是我下定決心改變這一切，辭職來到現(xiàn)在的私企想改變自己皮皮踏踏的工作態(tài)度，想再做出點成績來。雖然目前并不是十分的順利，但是回頭看看自己當初的離開可能是非常正確的。

我在一個二線省會城市，一畢業(yè)就一直在國企，并且呆了近二十年。

從來沒有想過辭職。年輕的時候單位效益好，不想辭職，年齡大了一點，又不具備華麗轉(zhuǎn)身的能力。雖然也向往外面的世界，但又怕壓力大，承受不了。

一、不離開是因為覺得工資福利還能接受。

剛上班的時候，只有600塊錢，慢慢的隨著工資上高，職位上調(diào)，現(xiàn)在每個月扣過五險一金，也就是四千多一點。

如果五險一金算福利的話，單位的各項保險都是足額繳納，特別是公積金，單位的加上個人的，每個月有兩千塊錢，再加上每個月四千塊的工資，其實相當于六千塊了。

單位有取暖費，降溫費，逢年過節(jié)都發(fā)實物，東西不貴，都是一些米、面、油、干菜之類的。

年底會有年終獎，年終獎是職工們評出來的，多的可以拿到一萬多，少的幾千塊。

再說一個大頭的福利，單位本來是在市區(qū)的，后來搬到了外環(huán)，老單位進行了開發(fā)，每位職工分了一套房子，出的價位比市場價便宜一些，又恰逢這兩年房價大漲，這個收入要抵得上很多年的工資。

二、習慣了因有的生活模式。

這多么年，習慣了。

雙休，法定假日都休息，不休息有加班費或者調(diào)休，朝九晚五，錢不多，但事兒少，離家近。

我是一個沒有太大事業(yè)心的人，覺得這樣也不錯，能把家里把孩子照顧好，自己也不累。

單位沒有太大壓力，不用很操心業(yè)績，不存在完不成任務(wù)這種情況，和單位的同事相處很愉快，從來不存在周一綜合癥這個問題。

平時很少加班什么的，時間比較充裕，可以做一些自己喜歡的事。

三、不離開是因為有前途。

在國企，只要你踏實肯干，一定會被提拔的，就是不十分能干的人，只是不是特別差，到一定的年限，也會有個大大小小的職位。

如果你再能干一些，提拔是必然的。

那些一說在國企提拔，必定是有關(guān)系，沒有關(guān)系就是暗無天日這之類的看法，我是不贊同的。

雖然很多人是通過關(guān)系進來的，但單位要運轉(zhuǎn)，也需要干活的人，也有通過關(guān)系得到提拔的，但都是一些不重要的崗位，在可有可無的邊緣化部門。

四、不離開是因為再就業(yè)有難度。

像我這樣的文科大學生，在一個單位呆的時間久了，已經(jīng)不適應(yīng)外面的工作了，真的扔到社會上去，還真是不好就業(yè)，我不想再為難自己出去闖天下了。

我的一些同學們，有自己做企業(yè)的，有在外面給別人干的，收入是比我高，物質(zhì)生活比我好。

但我并不特別羨慕他們，他們收獲多，但付出也多。掙三萬的工資，可能付出六萬的辛苦。

不能總拿別人的長板與自己的短板相比，想想國企的舒適，我也挺知足的。

愿不愿意在國企呆，每個人有每個人的情況，適合你的，就是最好的。

國企、央企、事業(yè)編、參公、公務(wù)員，這些在外人看來很光鮮亮麗的工作，背后的心酸其實也就在圍墻里面的人才懂吧。

自己大學畢業(yè)后就一直在一家老牌央企工作，要說沒有想過離職肯定是騙人的，但離職后自己又不知道何去何從，無奈只得默默地把這想法扼殺在搖籃里。

就自己這么幾年的工作閱歷，總結(jié)了在國企里的三類人:1.小白型。能力一般，學歷一般（普通本科，不是研究生），沒有關(guān)系，又不懂人情世故。這類人給領(lǐng)導的第一印象肯定是不會太好，但也不太差，只是一般，所以短幾年內(nèi)升職加薪基本上是無望的，只能靠年限慢慢熬，熬也得要看看自己有沒有這個命了。2.領(lǐng)導看重型。有些人命里就自帶bug，領(lǐng)導就是愿意培養(yǎng)，愿意去帶他。這類人要不學歷好（958高校畢業(yè)，或者博士），要不特別出重，領(lǐng)導打心眼喜歡的。3關(guān)系型。這種人，不用說也知道啦，是三類人里升職最快的。出去培訓下，就升一級；在鍛煉磨礪下又升一級，簡直比過山車還過山車。

所以在國企里，你想過辭職嘛?這得結(jié)合個人實際來說。如果短幾年里你能看到希望，能不斷學習提高自己，那我想你肯定不會每天空閑得想離職；如果你既不得領(lǐng)導喜歡，工作又不是自己喜歡的，工資又少的可憐，自己還沒有展示的舞臺，我想這些人不去想離職才怪了呢。

但不管外部條件怎么樣，自己的命運要牢牢地掌握在自己手里。要不斷的堅持學習，堅持提高自己，防止出現(xiàn)“收費站的收費員被裁員后說出，我只會收費這樣的話”。自己也總結(jié)了在國企的一些經(jīng)驗，分享給大家，具體如下:

1. 多做事，多幫助老同事，恰當、合適地和領(lǐng)導多接觸接觸。了解身邊人的行為習慣，尤其是自己直接領(lǐng)導的為人，處事方式，時間一久，領(lǐng)導會覺得你這人還不錯。要有一顆“服務(wù)”的心?，特別不要被一些老員工因老而懶散，不求上進給帶壞了。
   
2. 要有謙卑的心，國企里面的人員關(guān)系復(fù)雜，歷史發(fā)展有的更是復(fù)雜，很多事你剛進去肯定是不知道的，得虛心向人請教。這樣對了解自己的公司有幫助。

3.班后，多點愛好，看看跟工作有關(guān)聯(lián)的書籍， 最好能考到證來。

不知覺就叨擾了這么多，希望能對你有所幫助。謝謝。

【國企職場導師】獨家觀點：我只想說，每個人都有辭職的想法。大家最想的就是不用上班，也有錢賺，哪怕在國企已經(jīng)比私企輕松太多。

當然，上面純屬玩笑，畢竟全中國的“王思聰”太少，大多數(shù)人還是得靠自己勤勞的雙手養(yǎng)活自己跟家人。

說真的：沒有一份工作是不委屈的。

在國企，也不例外。

我在國企16年，遇到8任一把手，有對比才會有傷害。

有些領(lǐng)導，既會讓你干活，也會培養(yǎng)你。

有些領(lǐng)導，既要讓你干活，又要壓制你。

有些領(lǐng)導，既要讓你干活，還要不斷批評你。

有些領(lǐng)導，既不要你干活，又不要你多事。

有些領(lǐng)導，既看不上你，又還要用你。

反正，什么領(lǐng)導都有，你都得一一適應(yīng)。

改變不了環(huán)境，只能改變自己。

不斷經(jīng)歷領(lǐng)導，就得不斷調(diào)整自己的心態(tài)，搞不好，有些人就被搞“瘋癲”了。

16年間，我動了離職的想法不下10次，有2次差點就走人了，哎，有時候一切都是命。

現(xiàn)在，我都快40了，已經(jīng)折騰不起了，現(xiàn)在就老老實實，安安分分地熬吧。

現(xiàn)任領(lǐng)導就是霸王型領(lǐng)導，我一樣也跟了半年了，從最開始的“心里郁悶”，到現(xiàn)在的“心平氣和”，做好自己該做的。

之前，這位領(lǐng)導對我有偏見，就是不用我，這下好了，有個競爭對手離職了， 現(xiàn)在所有活都讓我干，他不得不用我。

雖然，我明知道他是壓榨我的價值，不會去考慮我的感受跟晉升。

但是，我還是看開了。

混口飯吃而已，在哪里不是混呢。

作為一名部門長，我跳槽如果沒有更好的職務(wù)，還不如繼續(xù)窩著。

現(xiàn)在在公司熟門熟路，人頭都熟悉，資歷也夠老，活得相對滋潤。

這不，在熄滅晉升之火之后，我把時間精力放在了家人跟副業(yè)上。

心情其實還更好。

對于領(lǐng)導偶爾的批評，我就當耳邊風，何必計較呢。

在此，奉勸那些要離職的人，還是要慎重。

一定要綜合分析自己的處境，分析自己最差的抗風險能力，如果沒有底氣離職，那就老老實實吞下委屈，熬著吧。

為了家人，有一份穩(wěn)定的工作跟收入，吃點苦，受點罪，算什么？

感謝您的轉(zhuǎn)發(fā)、點贊及【關(guān)注】,持續(xù)與您分享國企職場干貨！

之前在重慶的國企，目前已離職。在重慶上學四年，未畢業(yè)時，感覺考研無望，通過校招簽訂三方協(xié)議進入國企，在IT部門從事軟件開發(fā)工作，剛工作時月薪到手3700塊錢，第二年工資漲了200多塊錢，就這樣干了兩年半。期間，重慶房價漲了一倍多，深感生活壓力，在加上計算機行業(yè)的普遍薪資較高，就萌發(fā)了跳槽的打算，并付諸實踐，于去年10月初應(yīng)聘到北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，開始北漂生涯。

在國企里面，工作壓力較小，早上8:30，晚上18:00，按時上下班，很少加班，周末爬爬山，逛逛公園，真心安逸。這種工作狀態(tài)適合生活壓力較小，又比較安于現(xiàn)狀的人。就一般而言，女生呆著，有一定生活閱歷的人呆著，應(yīng)該挺好的，有規(guī)律的生活和工作，家庭和事業(yè)都可以兼顧，周末陪陪娃，陪陪家人，還是蠻好的。但是對于農(nóng)村出來的，在五六年之內(nèi)想在大城市立足的，這種現(xiàn)實狀況和工資水平，真心達不到，說句不客氣的，有時感覺養(yǎng)活自己都困難，真心不容易。也或許是自己從事的職業(yè)吧，聽著別人10K上下的工資，真心羨慕，同時自己付出的努力的并不比別人少，乘著年輕，還是有機會闖一闖的，就這樣，從國企辭職，離開重慶。

夢想和現(xiàn)實之間，總有十分遙遠的距離。重慶上學時，感覺在重慶的日子，那些山山水水，那些坡坡坎坎，真心安逸，自己也想著就一直生活在這兒也不錯的。愿望是美好的，道路是曲折的，甚至是不可達的，先計劃和現(xiàn)實的碰撞中，我選擇了去北上杭廣深等IT發(fā)展較好的城市去投簡歷，在找了兩個月之后，成功的拿到北京互聯(lián)網(wǎng)公司的offer，無論從職業(yè)發(fā)展還是個人追求來說，都是一份比較滿意的offer。

就這樣，瞞著父母，踏上了北漂的路，父母的思路還比較守舊，感覺國企可以養(yǎng)一輩子，真心不希望我離職，說了好幾次，都沒有做通父母的工作，也就不考慮了，打算等北京入職之后，找個合適的機會再給我父母做解釋。兒大不由娘，基于社會現(xiàn)狀和經(jīng)歷時代的不同，父母眼中的好并不一定適合自己，自己的生活要自己過，在這一點上要做到心中有數(shù)。

現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)公司已入職五個月多了，各方面已適應(yīng)，生活工作漸入佳境，雖然加班較多，也比較辛苦，但是這種苦是自己選擇的，這種苦也是這個年齡應(yīng)該經(jīng)歷的，如果這個年齡選擇安逸，對于沒有任何依靠的農(nóng)村孩子來說，以后該怎么辦呢？

生活不易，選擇不易，既然選擇了遠方，就要勇敢的走下去，披荊斬月，風雨兼程。國企的生活穩(wěn)定，安逸，但并不是適合每一個人。

我目前就在國企上班，想過辭職，但還是先想抓緊時間找到下家再辭職。在國企，待遇一般般，現(xiàn)在大多公司都有不錯的待遇了，工資也不高不低，不要以為在國企上班無壓力，其實是有的，也有起早貪黑的時候，加班是無償服務(wù)的。確實，在國企自我能力提升不如私企的快，在國企待久了會有一種隨遇而安的狀態(tài)，每天就是上班下班打游戲，但這樣的人生對于一個正值年輕的你來說會甘心嗎，本來可以再努力一點就可以得到更好的待遇而卻選擇別人在努力學習時你卻在玩耍，本來剛畢業(yè)時前途是一片光明的而選擇國企后你卻隨眾而安，這就取決于你是否有堅定的理想信念，是否對自己的未來有過更好的規(guī)劃。我覺得趁年輕，多去外面走走，多去外面闖蕩闖蕩，因為有可能下一個成功的就是你！

沒在國企待過，不好評價，只能從自己知道的和周圍跳槽過來人了解，國企首先人員比較固話，活力不夠，當前形勢下，創(chuàng)新能力不足，當然喜歡按部就班，提前養(yǎng)老可以去考慮～另外，國企講關(guān)系，能力是其次的，有背景的話，可以待，沒背景，當前形勢下，雖然有些隱形福利，但也只是一些五險一金上的，薪資待遇和現(xiàn)在民營企業(yè)差距很大，如果追求安逸，可以考慮；如果有追求建議入職一些高科技的私營企業(yè)！舉個例子，如果你去國企說不定三五年辦公室依然是老面孔，桌子椅子位置都沒動過！新人加油！

國企在五六十年代生的老一輩人心中有著相當高的地位，因為那時候國企意味著待遇好，一人在國企哪怕只是基層職工養(yǎng)活一大家子人不愁。這幾年物價飛漲，房價更別提了，一年不吃不喝也買不了幾個平方，現(xiàn)在的國企普通職工恐怕很難一人養(yǎng)一家吧，國企的穩(wěn)定變成了穩(wěn)定的窮著....待遇只是一方面問題，在國企工作還得適應(yīng)迂腐的工作氛圍以及濃烈老厚的官本位思想等所謂的‘國企文化’。不過假如有好的‘’上升通道‘’在國企也未嘗不是個好選擇。沒有的話，倒不如辭了出來看看吧。

天道酬勤，勤動腦吃得苦出得力總不至于餓死。共勉，加油。

想過，經(jīng)常想，隔幾天就會想一次。

當時上的大學不是什么好大學，大四找工作時真心不好找，在各大院校的招聘會上碰了一個月后終于瞎貓碰上個死耗子找到了一個不錯的單位，而且還是國企，之后就是坐等畢業(yè)后上班了。

現(xiàn)在在單位上班也一年了，真是越上越不想上。主要有這幾個方面的原因：

1、多干錢不多，少干錢不少。這是我剛進來發(fā)現(xiàn)的第一個國企特點，就是每個月不管你干多干少，就是那么多錢，就是把你累死是那么多，沒啥事干時把你閑死也是那么多，最明顯的對比就是和我一起來的同事每天有一半時間在打游戲，而我卻忙得水都顧不上喝，但是只要不缺勤，每月拿的錢是一樣一樣的。

2、辦公效率低下、管理混亂、朝令夕改。這是我們單位的有一大特點，一個文件幾乎要所有的領(lǐng)導簽字，等到審批下來少則兩三天，多則一個禮拜；各部門間分工不明，職能交叉，互相推諉；一個政策能變好幾次，不僅增加了員工工作量，也讓協(xié)作單位來回奔波，苦不堪言。

3、工資、崗位晉升不易。在國企，想漲工資那是很難的一件事，只要你不升值基本上工資就不會發(fā)生變化，但是升值又談何容易，沒有關(guān)系后臺，一般員工想升職的話，只有等你的上司領(lǐng)導挪位子了才有可能輪到你。

4、事多，錢少，離家遠。就像上面說的，我經(jīng)常忙得水都顧不上喝，但是每月工資就那么點，不會有絲毫的變化，每個月的工資在老家連一平米房子都買不到，單位離家還遠，相隔幾千公里，只有過年時才可以回家。

5、到處是領(lǐng)導關(guān)系戶。國企里面，你看著平得想床的一個人，說不定就是哪個領(lǐng)導的岳父或者小舅子，他們干著比正式員工少的活，卻拿著比正式員工多的錢，人家每天閑成神，自己每天累成狗，唉，心累。

經(jīng)常想著辭職，但是回家被家人一通說教后還是回來了，倒是我的那位每天打游戲的同事先我一步走人了，呵呵.......