企業(yè)根本就不招45歲的普通工人，這個在人才市場都看的到，而國家又想延遲退休，如果國家不把企業(yè)必須招60歲的工人寫進勞動法，或者國家無力解決50歲以下的工人就業(yè)問題就不能談延遲退休。我是湖北黃岡（三線城市）市區(qū)的下崗職工，在這里下崗年紀大的工人唯一的出路就是坐門衛(wèi)、保安，可惜的是市區(qū)內(nèi)的保安門衛(wèi)基本是1500—1900元/月，還不買社保，去年黃岡市區(qū)靈活就業(yè)人員年社保費10800元，不知道那樣的工資夠吃還是夠交社保，我寫的這些都可以來調(diào)查（我是一名黨員）
我也不在這里說事業(yè)單位贊同延遲退休的話，我只能這樣說，凡事贊同延遲退休的人，你們應該在企業(yè)去勞動了半年再發(fā)表你的看法，也不要坐在辦公室大談72%的人贊同延遲退休，這個數(shù)據(jù)沒有人相信，我相信勞動人民畢竟是大多數(shù)。
退休延遲不延遲，與退休金多少沒有多大關(guān)系，與職業(yè)、職務(wù)有關(guān)系。領(lǐng)導干部、白領(lǐng)階層，總之那些掙錢多工作又清閑的，都想多干幾年。因為在職與不在職，在工資獎金數(shù)額上會有較大差異，待遇、人際關(guān)系、話語權(quán)，當官與不當官，在感覺上會大不一樣。至少多干幾年工齡會延長，養(yǎng)老金也會較多。而那些干重話、累活的基層工人、工作人員，都想早點退休，更不想延遲。
公務(wù)員延退后:將進入55歲后干部員時代——什么“調(diào)研員”、“巡視員”會增加更多。這些人照舊拿著“★★級別”的工資獎金待遇，喝喝茶、看看文件，看看報紙，不高興時發(fā)幾句牢騷，這樣會使我國的公務(wù)員隊伍更龐大——更加重了人民負擔，還是不推遲延退為好——這樣國庫及財政開支更少。
這個主意不錯，我贊成！
我是江蘇省的一位企業(yè)退休人員，鹽城籍，工齡39年，現(xiàn)領(lǐng)退休養(yǎng)老金2689元。蘇州、無錫籍的企業(yè)退休人員工齡36年，比我工齡少3年，退休養(yǎng)老金為3800多元。相差這么多，稱之謂“地區(qū)差別”。
有些教師、機關(guān)工作人員的退休養(yǎng)老金，經(jīng)過這些年來的調(diào)整增加，快要接近1萬了，養(yǎng)老需要這么多錢嗎？如果不實行養(yǎng)老金增長限高封頂制度，錢少的在漲比較合理，錢多的還在往更高的錢數(shù)漲，國家社會養(yǎng)老基金有多少錢經(jīng)得起這樣折騰？
社會養(yǎng)老保險制度的改革方向，延遲退休是方案之一，社會養(yǎng)老金支付方面，限高封頂、控高提低這些好的建議，應當納入到社會養(yǎng)老保險制度改革的方案中來，這樣做，可以有效降低社會養(yǎng)老基金支付壓力，有利于縮小社會階層退休人員之間的貧富差別。
我國延遲退休的原則：
我們延遲退休應該具有中國特色社會主義性質(zhì)！應該具有發(fā)展中國家的特點！不應該仿效西方發(fā)達國家！
延遲退休不應該造成新的貧富懸殊！
延遲退休不能使廣大勞動人民的利益受損！
延遲退休應該實行自愿漸進原則！
延遲退休不應該搞一刀切！
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，國家應該精兵簡政，砍掉一半公職人員，讓其另謀出路，這樣有助于國家長治久安
延遲也是無奈之舉，但必定60以后體力，精力下降。所以，延遲后，60歲以上不能擔任領(lǐng)導干部，干一些基礎(chǔ)工作，紀委和人事要查好考勤，堅持讓其發(fā)揮作用，貢獻力量
根據(jù)大數(shù)據(jù)調(diào)查贊同延遲退休的大多數(shù)為體制內(nèi)員工和高級知識分子。這些人所在的國家機關(guān)事業(yè)單位高校國企單位基本不存在提前辭退的可能，延遲退休對于他們來說才真的是延遲退休時間。
反對的多為私企打工人這些人到延遲退休的年紀50歲，在社會上能找到一份合心意的工作難入登天，社會上的大部分工作對大齡都是不友好的，這些人沒了工作又延遲了拿退休金的時間，當然會反對。
所以延遲退休不是工資多少的問題，而是延遲退休這個時間段里你的工作單位能否接納你繼續(xù)工作。
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主您好，關(guān)于延遲退休，我認為應該從退休金超過5000元的個人先開始，你怎么看？很明顯這是不公平的一種方式，所以說不應該去這樣執(zhí)行。因為這種方式并不是真正意義上的延遲退休本身延遲退休的目的就是要延遲，我們正常的法定退休年齡，現(xiàn)有的法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，女性工人是50周歲，那么我們就要進行正常法定退休年齡的延遲，但是法定退休年齡，可你本身享受到退休金的待遇，二者之間沒有一個必然聯(lián)系，所以說沒有必要拿退休金來延遲退休。
而且人家退休金拿得高的個人肯定是在平時參加工作的過程中繳費年限比較長，連續(xù)繳費年限比較多，同時自己的繳費基數(shù)可能也比較高，再加上自己所在地區(qū)城市的社會平均工資相對比較高，所以說這些方面的原因都會促使自己養(yǎng)老金的待遇水平會更高一些，那么也就意味著每個人享受到一個什么樣的養(yǎng)老金是她自己的參保條件來決定的，相對來說是比較公平的，所以說人家拿到退休金高，我們不能夠因為這個原因而導致他們先去延遲退休，那么很明顯這種做法是不合理的。
我個人認為如果要先開始研制退休，那么應該是從女性工人50歲的法定退休年齡，這個年齡階段先開始延遲退休，因為畢竟女性工人的法定退休年齡相對來說是比較小的，相對于女性干部至少提前了5年，相對于男性至少提前了10年，所以說從女性工人開始延遲是相對比較合理的，因為本身延遲退休，可能最終男性和女性要么達到一個相同的法定退休年齡，要么依然是相差5年的退休年齡，應該是這樣的一個方式比較合理，不能夠因為退休金的高低去先延遲誰。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
