管理崗是干部，工勤是工人，待遇差太遠(yuǎn)了，編制還能隨便變，第一次聽到這樣操作。

我們這想退還退不了呢，這不是天大的好事嗎？

我是會(huì)計(jì)，工人身份，事業(yè)編制，工勤工資。能按照55歲退休嗎？

經(jīng)個(gè)人和用工單位申請，人社局黨組研究決定，同意以上三人自2014年以來簽訂的工勤崗勞動(dòng)合同變更為管理崗勞動(dòng)合同，所有待遇按2014年簽訂日期算起進(jìn)行多退少補(bǔ)。

多少人都是想方設(shè)法提前退休，這種能退還不想退實(shí)在不懂。

不是事業(yè)單位才有管理崗嗎，機(jī)關(guān)單位公務(wù)員之外就是工勤人員比如駕駛員水電工

無論單位還是個(gè)人，都把崗位和身份概念弄混了，身份是法定退休條件，崗位是延伸優(yōu)惠條件。女工人（身份）正常50周歲退休，但在管理或者專技崗位工作，可以申請延遲到55周歲退休，但不是必須55周歲退休，要看單位是否同意續(xù)聘。要是女干部（身份），不管在什么崗位，都是55周歲退休，想50退也不行，除非完全喪失勞動(dòng)能力辦病退。

當(dāng)初說轉(zhuǎn)工勤崗待遇高，那肯定是和她們說過了，而且簽合同了，簽時(shí)候不看嗎？難道是代簽？領(lǐng)高工資時(shí)不吭聲，到要被退休了才喊，甘蔗哪有兩頭甜

一看這單位上班就舒服，不想退休。我們是盼的早退休，再不歇就瘋了