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應(yīng)該讓他干保安，美其名曰體驗基層，工資還照舊發(fā)，幾天他就自離了，還有這麻煩事
最佳貢獻者
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只能升不能降，這波操作有違常理啊。
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國內(nèi)的企業(yè)有幾個能遵守勞動法的？
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工資一萬多。。。。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]。這現(xiàn)在一個酒吧一個行政總監(jiān)工資都8000。我們這一個，項目經(jīng)理，舊管理9個人，工資都1.2w。。。銀行的經(jīng)理助力工資都2w
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私企的常規(guī)手段，打工人們勇敢走出去維權(quán)，百分之百能贏。勞動仲裁除了時間長點，其實一點也不復(fù)雜。
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法院判的好，支持正能量，不能一家獨大，。
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未如期履行的應(yīng)追加罰款，每天按判決額度的3%追加就可以了。
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員工不敢用。還是外包的好
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不是一般人啊
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好家伙，這得跟領(lǐng)導(dǎo)有多大的過節(jié)，才能降的這么狠啊[我想靜靜]

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