徐若晗的反應可能過于敏感。 徐若晗作為一個演員，應該預見到在劇組工作中會面臨各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。盡管她可能覺得自己的努力沒有得到應有的認可，但在壓力大和時間緊迫的工作環(huán)境中，能夠快速適應變化并遵循導演的指導是必要的。她對于導演指令的不滿和最終的情緒崩潰，可能表明她對這種工作環(huán)境的適應性有限。

爾冬升的管理方式可能過于直接且缺乏耐心。 雖然導演需要在有限的時間內完成拍攝任務，保持現(xiàn)場的效率和紀律，但是以更為耐心和詳細的方式向演員解釋期望和指令，可能會產生更好的工作氛圍和團隊合作精神。爾冬升的直接和嚴厲可能導致了與徐若晗的溝通斷裂，進而加劇了情況。

雙方都有責任。 在這種復雜的工作環(huán)境中，雙方可能都沒有最好地管理情緒和溝通。徐若晗可能沒有充分理解到自己作為替補角色的職責和限制，而爾冬升可能沒有提供足夠的支持和引導，幫助徐若晗理解她的角色和期望。

行業(yè)文化和工作環(huán)境的影響。 這種沖突可能也反映了演藝行業(yè)中的某些普遍問題，如高壓工作環(huán)境、溝通不暢以及角色和職責的不明確。在這種文化和環(huán)境下，即便是有經驗的演員和導演也可能發(fā)生沖突。