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半島網(wǎng)1月7日消息 歲末年終，智聯(lián)招聘發(fā)起了2019年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2019年青島白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.48和2.60。相較于2018年兩方面滿意度指數(shù)（2.79和2.67）均有所下降。

青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)高于全國平均水平

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.48，高于全國平均水平（2.38），但相較于去年的2.79有較大程度的下滑。白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)的全國排名中排第10名，領(lǐng)先于大多數(shù)一、二線城市。

2019年不同城市白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)

2019青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)

具體來看，在工作滿意度構(gòu)成的細(xì)化指標(biāo)中，2019年青島白領(lǐng)在晉升滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.27，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.07。

漲薪比例和幅度同比縮水，“原地踏步”比例激增

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年青島白領(lǐng)的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多，達(dá)29.6%，其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為28.4%，面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年超6成青島白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

2019年青島白領(lǐng)張薪幅度

在問到2020年到來之際，是否會(huì)向老板主動(dòng)要求加薪的問題時(shí)，61.5%的青島白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動(dòng)調(diào)薪到主動(dòng)要求，表明青島白領(lǐng)更希望自己的工作得到認(rèn)可，自身價(jià)值最大化。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019年里表示“完全沒有接受過培訓(xùn)”的青島白領(lǐng)占比46.7%，接近一半的水平，與2018年沒有接受培訓(xùn)的白領(lǐng)占比29.8%相比，培訓(xùn)/學(xué)習(xí)滿意度的降低似乎是在“意料之中”。在獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)青島白領(lǐng)中，選擇“職業(yè)技能方面的培訓(xùn)”的白領(lǐng)最多，達(dá)26.0%，表明無論是企業(yè)還是白領(lǐng)，職業(yè)技能作為工作中的必需品也更為看重。

職場(chǎng)太忙，超過四成的青島白領(lǐng)沒有休年假

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.60，相較于2018年的2.67有小幅下降。2019年青島白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國排名第23，在一、二城市中排在中上游。

具體來看，青島對(duì)休假情況最不滿意，滿意度指數(shù)僅有2.25。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年的年假休息的情況中，43.2%的青島白領(lǐng)表示工作太忙無暇休年假；在有休年假的白領(lǐng)中表示休息1-5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù)，達(dá)26.0%。似乎“有年假，不敢休”成為青島職場(chǎng)常態(tài)，同時(shí)也要呼吁企業(yè)注重員工的身心健康，合理安排員工調(diào)整休息。

近4成青島白領(lǐng)負(fù)債累累

2019年青島白領(lǐng)的存款余額情況

從青島白領(lǐng)的今年的存款余額來看，36.1%的青島白領(lǐng)沒有存款，處于負(fù)債狀態(tài)，這一比例較去年基本持平；存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為16.0%，較去年相比有所下降。隨著年輕人提前消費(fèi)理念更深入到生活，“月光族”的比例也隨之增加，這也是導(dǎo)致負(fù)債的白領(lǐng)居高不下的原因。

近3成青島白領(lǐng)表示對(duì)2020年的事業(yè)呈樂觀心態(tài)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有26.0%的青島白領(lǐng)表示對(duì)即將到來的2020年的事業(yè)呈樂觀心態(tài)，占比最多。但與此同時(shí)，選擇“有些焦慮”的占比同樣為26.0%，持有不同心態(tài)的兩類人群在青島白領(lǐng)群體中都占較大比例。

談到對(duì)于2020年的規(guī)劃，大多數(shù)青島白領(lǐng)希望通過學(xué)習(xí)、尋找新機(jī)遇和升職加薪來緩解職場(chǎng)焦慮。其中，66.9%的白領(lǐng)選擇通過“學(xué)習(xí)和充電”的方式來充實(shí)自己，50.9%的白領(lǐng)希望“尋找新的風(fēng)口和機(jī)遇”完成逆襲，還有47.9%的白領(lǐng)選擇追求“升職加薪”的職業(yè)規(guī)劃。整體來看，白領(lǐng)們對(duì)下一年度的心態(tài)更加積極，也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環(huán)繞，加上思維模式的升級(jí)，白領(lǐng)們對(duì)下一年的目標(biāo)更加明確，勢(shì)必在新年度內(nèi)重拾信心，收獲更多。

總體來看，2019年青島白領(lǐng)對(duì)工作和生活的滿意程度相較于2018年出現(xiàn)有較大程度的回落，在2019年特殊的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中，我們依然看到了青島白領(lǐng)付出與收獲、樂觀與努力。在2020年，白領(lǐng)們首選通過自我提升、修煉內(nèi)功來實(shí)現(xiàn)發(fā)展突破，體現(xiàn)出冷靜又清醒的積極態(tài)度，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供更多的成長發(fā)展機(jī)會(huì)，達(dá)到共贏。

通訊員 尚賞 記者 孫貼靜

[編輯: 王君莉]

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