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魯網(wǎng)1月17日訊歲月不居，時節(jié)如流。2019年剛剛結(jié)束，四季度人才流動數(shù)據(jù)也新鮮出爐。相較于“金九銀十”的招聘旺季，四季度的人才流動趨于平緩。齊魯人才網(wǎng)依據(jù)自身平臺數(shù)據(jù)，發(fā)布《2019四季度山東職場人跳槽報(bào)告》，為了解各行業(yè)、各地市的人才流動狀況提供準(zhǔn)確依據(jù)，方便更多職場人了解當(dāng)下市場狀況。

四季度跳槽周期同比穩(wěn)定

據(jù)齊魯人才網(wǎng)跳槽數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年四季度職場人的跳槽周期環(huán)比三季度有所提高，同比2018年也有所提高，總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。經(jīng)歷了三季度“金九銀十”招聘季，一方面四季度臨近年底，用人單位韜光養(yǎng)晦，忙于做年終盤點(diǎn)和工作整理，招聘工作往往都會暫停，需求崗位相對較少；另一方面，年底不僅會有各種過年的福利，還有最受期待的年終獎。一旦跳槽就會失去年終獎，所以大部分職場人對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，跳槽周期相比第三季度也有所延長。

女性跳槽者不足四成

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2019年第四季度山東職場人跳槽報(bào)告》顯示，四季度跳槽者中男性占比達(dá)60.3%，女性占比僅為39.7%，男性和女性占比差達(dá)20.6個百分點(diǎn)。男性一般是肩負(fù)家庭的主要收入來源，因此對工作的要求更為嚴(yán)格，尤其是在薪酬待遇方面，需要不斷提升發(fā)展平臺，找到更加合適的職場定位；而女性生活重心往往放在家庭上，需要保證收入穩(wěn)定和有時間照顧家庭，因此跳槽人數(shù)占比相對較低。

青島職場人成“最不安定”分子

從城市來看，山東省職場人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中泰安職場人的工作穩(wěn)定度最高，跳槽周期為3.56年；其次是淄博為3.55年；威海排名第三，職場人跳槽周期為3.52年；青島成為省內(nèi)職場人跳槽周期最短的城市，工作平均穩(wěn)定在2.66年，而省內(nèi)未逃過工作“三年之癢”的城市有三座：青島、菏澤和臨沂。

作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，青島職場人個人發(fā)展空間大。自青島市自貿(mào)區(qū)劃分以來，眾多央企、名企紛紛進(jìn)駐青島，也給青島職場人帶去了更多的工作機(jī)會和更高的薪資待遇，增加了當(dāng)?shù)芈殘鋈司蜆I(yè)選擇性。菏澤當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對人才的吸附力不足，導(dǎo)致菏澤本市人員外流加劇。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地，商品資源豐富，人員就業(yè)形式靈活，導(dǎo)致臨沂職場人跳槽周期較短。

職場“老手”穩(wěn)定性不敵應(yīng)屆生

2019年第四季度山東職場人跳槽周期與工作經(jīng)驗(yàn)基本呈正相關(guān)。工作經(jīng)驗(yàn)越久其跳槽周期越長，工作穩(wěn)定性也越高。但應(yīng)屆畢業(yè)生作為初入社會的職場小白，跳槽周期比擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人群長。由于畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，自身競爭力相對較低，不敢輕易辭職，因此其穩(wěn)定性也相對較高。

碩士學(xué)歷職場人穩(wěn)定性不及本科和大專

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年第四季度山東省博士學(xué)歷職場人跳槽周期最長，為4.09年；大專學(xué)歷職場人跳槽周期為3.36年，排名第二；本科學(xué)歷職場人跳槽周期為3.27年；碩士學(xué)歷職場人工作穩(wěn)定性最低，僅為2.92年。

“物以稀為貴”乃是商業(yè)鐵律，隨著近兩年考研人數(shù)的增多，越來越多擁有碩士學(xué)歷的求職者步入職場，導(dǎo)致碩士學(xué)歷“含金量”逐年降低，由于本科生人力成本低于碩士生，對于部分中低端職位，用人單位更傾向于招聘本科生。另外，隨著求職者的學(xué)歷普遍“水漲船高”，求職者的綜合素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)歷、團(tuán)隊(duì)合作能力等，正逐步成為挑人的新“標(biāo)桿”。碩士學(xué)歷在職場中“高不成，低不就”的現(xiàn)象也日益凸顯，因此跳槽頻發(fā)。

職位越高越穩(wěn)定，跳槽周期與下屬人數(shù)成正相關(guān)

從2019年第四季度山東職場人跳槽周期及跳槽人數(shù)占比按下屬人數(shù)分布來看：在山東就業(yè)市場中，跳槽人數(shù)最多的是無下屬的基層員工，人數(shù)占比為52.09%，跳槽周期也相對較短，僅為2.45年；而隨著下屬人數(shù)的增多，其跳槽人數(shù)逐漸減少，工作穩(wěn)定性也不斷提高。工作作為個人價值實(shí)現(xiàn)的重要途徑，下屬人數(shù)的多少也在一定程度上體現(xiàn)著個人能力的高低。無下屬的基層員工在追求“職業(yè)發(fā)展”的目標(biāo)驅(qū)使下，更渴望通過高頻率的跳槽謀求更高薪酬與自身價值實(shí)現(xiàn)。另外，基層員工的跳槽成本較低，影響力較小，也無形中提高了基層員工跳槽人數(shù)及跳槽頻率。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為跳槽“重災(zāi)區(qū)”

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年四季度WEB前端開發(fā)崗位職場人平均跳槽周期最短，僅為1.39年，跳槽頻率非常高，該崗位職場人平均不到一年半就換新東家。從排名綜合來看，最容易跳槽的十大崗位全部為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位。一方面，專業(yè)成熟的開發(fā)工程師、設(shè)計(jì)工程師等都是行業(yè)中的“大熊貓”，行業(yè)內(nèi)部之間互挖墻角成競爭常態(tài)；另一方面， “996”工作制幾乎成為行業(yè)的標(biāo)配，導(dǎo)致程序員身體和精神上都面臨高壓力，所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為跳槽“重災(zāi)區(qū)”。 （本網(wǎng)記者）

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